“三创”精神促发展

中广核风力发电有限公司(简称"中广核风电")成立于2007年2月,是中国广东核电集团控股、香港中华电力参股的公司,专业从事风力发电及其相关业务。成立三年多来,中广核风电充分发扬"立足创业、勇于创新、持续创优"的"三创"精神,积极响应国家号召,紧紧抓住新能源产业发展的机遇,采取多种战略举措,努力推动风电事业的发展。     

“三心与共”创和谐

“心乃思维之源．心顺则思维顺则成事，心逆则思维逆则败事”。对于企业来说，做好“心”的工作．把握“心”的动向．是谋和谐、保稳定、促发展的根本保证。而作为铁矿石资源萎缩、发展尚处于转型中的灵乡铁矿，我们更是把“心”作为谋事成事的动力源。以发展共建强信心、思想共振求同心、成果共享赢忠心，确保了企业和谐稳定，推动了企业持续健康发展。     

国有企业推进党建生产齐头并进的实践探索——以福建三钢炼钢厂“达标创星”工作为例

为贯彻国有企业党的建设会议精神,推动党建工作服务生产不偏离,三钢炼钢厂以“达标创星”工作为抓手,夯实党建工作基础,深耕品牌建设,推动党员践行初心使命,实现党建生产同向发力,同频共振。     

“特高压”精神

在2013年1月18日召开的国家科学技术奖励大会上,“特高压交流输电关键技术、成套设备及工程应用”荣获国家科学技术进步奖特等奖．使特高压这一备受社会关注和争议的输电技术,终于“修成正果”。这是国家电网公司迄今为止获得的国家科技进步最高奖项．也是我国电工领域在国家科技奖上收获的最高荣誉．在世界电工领域实现了“中国创造”和“中国引领”国际电工委员会高度评价我国特高压工程是“电力工业发展史上的一个重要里程碑”这不仅是国家电网人的骄傲．更是中国电力人的骄傲     

弘扬“三峡精神”

三峡工程经过了一个漫长、曲折而又辉煌的历程。70年的梦想、40年的论证、30年的争论、10年的艰苦施工,终于走到了今天——二期工程初战告捷,巍巍大坝横卧长江,导流明渠截流在望。三峡工程一个又一个阶段性的胜利,吸引了越来越多的人的关注;“三峡精神”的形成和作用、挖掘和探讨同样受到越来越多的人的关注。在三峡工程建设中,如何更好地培养、树立和弘扬“三峡精神”,并在三峡工程建设的进程和促进长江流域的可持续发展中,不断赋予它更新的内容,如同三峡工程一样,是一个有待深入研究和探讨的系统工程、世纪工程。     

“三个和尚”新说

“三个和尚”的故事相信大家早已耳熟能详，现在流传的是“三个和尚”的新说，即一个和尚挑水吃；第二个和尚设法激励第一个和尚努力挑水，水挑的多，能吃上好饭好菜，挑的少就吃稀饭；第三个和尚去寻找水源，打井或引水入庙内。     

“6S”管理与“蚂蚁精神”

企业文化是社会文化的分支,是人类文化发展到商业文化的产物,是民族文化的血缘传承.企业文化具有社会文化、人类文化、民族文化的共性,又有其自身的特性.     

环县:“三抓一创”打磨工程

2016年,环县得到批复实施的中心村电网改造升级工程的投资额是622.78万元,涉及5个村,新建10千伏线路12.07千米,0.4千伏线路34千米,配变17台容量2000千伏安,改造0.4千伏线路7.97千米,配变9台容量410千伏安,涉及农户466户,工程已于2016年底竣工。国网环县供电公司(以下简称'环县公司')     

“一字诀”文化提升“三基”工作渗透力

塔河油田采油一厂“三基”工作领导小组及成员,经过现场考察、听取群众意见和建议,提炼出了具有石油石化特色的“三基”工作“一字诀”文化．精细描述和概括了“三基”工作的内容与要求,提升了“三基”工作的渗透力。     

制药专业人才的“工匠精神”培养研究

"工匠精神"是我国传统优秀文化的精髓,也是对学生进行职业道德培养过程中的重要内容,通过对制药专业学生"工匠精神"培养的重要性进行分析,并探究了制药专业学生"工匠精神"培养的实施策略。     

开发区的“云”

自打2007年,“云计算”概念被推出以后,各大IT巨头纷纷投身其中,开始在全球范围内跑马圈地。而在国内,以微软、IBM为代表的云计算服务商,则更多地看重企业云集、规模经济突出的各大地方开发区,期望以他们为基地,实现在云计算方面的拓展。     

“三贴近”必须在内容上求实求真求新

党的十六大以来,按照“贴近实际,贴近群众,贴近生活”的要求,改进和加强宣传思想工作,已经成为宣传思想战线的突出任务。胡锦涛总书记要求“在‘三贴近’上取得新进展”。李长春同志在《求是》杂志发表文章,专题论述“三贴近”的内涵、意义和必须解决的有关问题。这对我们实现“三贴近”具有重要的指导意义。“三贴近”涉及到宣传思想工作的指导思想、总体要求和工作方针,也涉及到具体工作中的实际操作;既需要解决好形式方面的贴近问题,更需要解决好内容方面的贴近问题。其中,在内容上实现贴近更具有关键性和根本性。因此,实现“三贴近”首…     

新时期工会工作应着重“三点论”

工会组织应坚持以“三点论”为着重点 ,正确分析当今工人阶级内部的各阶层 ,建立一支敢为职工谋利益的工会活动家队伍 ,使工会组织在改革的大潮中正确定位 ,增强工会的凝聚力 ,确保工人阶级在社会主义改革中的主体地位。     

桂林“三花酒”之痛

“三花酒”是桂林三花酒厂精心创出的一个在桂林家喻户晓的知名品牌。     

中国“风”“光”的技术之困

快速成长的好光景正在过去,核心技术的缺失,令中国风电和光伏企业难以摆脱受制于人的窘境。     

全国“创争”活动评述

2008年5月，全国创争办组成两个调查组，在北京、天津、辽宁、吉林、上海、浙江、湖北等省市的相关行业和有关企业，对已经获得全国“创争”活动学习型组织的部分标兵单位和班组进行了一次抽检和复查。抽检和复查以实地考察、座谈交流、查阅资料、调查了解等方式进行。     

“五步法”构建员工精神福利

员工心理健康管理是近年来企业界的热门话题,被称为员工的精神福利。心理健康管理如何在企业中充分应用并发挥作用,是一个难点。从2007年以来,中国石油直属党委、直属工会和中心医院把心理健康管理与体检、文体活动等企业原有资源紧密结合,努力探索适合企业实际的新途径,形成了员工心理健康管理的＂五步法＂,成为员工日益感到不可缺少的精神福利。第一步,进行心理体检。     

新形势下提升“三基”工作探索

"三基"工作是中国石化的精神财富和传家宝。随着深化改革、转型发展的持续深入,经济体制、经营方式、运行机制等内外部环境发生了深刻变化,在全面推进依法治企的背景下,营造了严、细、实的企业管理生态,传统"三基"工作面临着安全、环保、质量等方面标准更严格、监督更严苛、问责更严厉的诸多新常态的新挑战。必须以新的视角和思维分析全局,以新的举措和机制固本强基,从形式到内容、从内涵到外延不断赋予"三基"工作鲜明的时代特征,推动"三基"工作适应新常态、创造新常态。     

冯道的“职业精神”

古人云：“忠臣不事二主”中国过往的几千年里，对死节忠臣的赞美之声不绝于史书和各类文学作品。然而，透过所谓的“忠烈”，我们发现，其实为人臣者没有丝毫独立性，只不过是某个帝王的依附者，所谓的“忠”也大多是“不得不忠”。