论西部大开发中的人才资源开发

西部大开发是一项浩大而复杂的系统工程,它包括西部资源开发、产业开发、市场开发、科技开发、人才开发等。而人才资源开发是所有开展工程的前提条件,是西部大开发战略顺利实施并取得预期效果的根本与关键。本文在分析西部地区人力素质偏低、人才资源匮乏这一现状的基础上,进一步阐述了人才资源短缺对西部大开发的严重制约,并提出了加强人才资源开发,为西部大开发提供人才支撑的对策建议。     

西部大开发之人才资源开发和管理战略构想

西部大开发,人才资源的开发和管理必须先行。充分利用本地人才资源;注重“人才拿来”策略,吸引外来人才;建设高新技术产业的人才发展工程;同时还要靠中央的宏观调控,树立全国“一盘棋”的观念。     

论西部大开发中的人才资源开发

西部大开发是一项浩大而复杂的系统工程 ,它包括西部资源开发、产业开发、市场开发、科技开发、人才开发等。而人才资源开发是所有开发工程的前提条件 ,是西部大开发战略顺利实施并取得预期效果的根本与关键。本文在分析西部地区人力素质偏低、人才资源匮乏这一现状的基础上 ,进一步阐述了人才资源短缺对西部大开发的严重制约 ,并提出了加强人才资源开发 ,为西部大开发提供人才支撑的对策建议     

西部大开发与西部地区联动发展

西部大开发是中央为提高全国资源配置的总体效率,促进国民经济协调发展作出的战略决策。在实施西部大开发的过程中,作为相对发达的东部地区,只有通过与西部地区有效地合作,才能在促进和带动西部地区经济发展的同时,使自身经济再迈上一个台阶,从而实现东西部地区的联动发展。本首先分析了东西部经济合作的重要性和可能性,接着论述了东西部地区经济合作的领域和重点,最后提出了东西部地区经济合作和联动发展的新思路。     

西部大开发与民族地区经济的繁荣

章对西部民族地区的贫困状况,贫困成因进行了分析,认为,目前我国实施的西部大开发战略,是借鉴国外西部开发 我国实际情况作出的一项重要的战略决策,西部大开发是民族兴盛与少数民族地区经济繁荣的战略之策,并提出了西部大开发的反贫困的相应对策。     

西部大开发的税收思路与建议

西部大开发面临的税收阻力来自生产型增值税的约束,现行财政体制的不合理,转移支付制度的不规范,等等。促进西部地区经济发展的税收思路是坚持合理有度的税收政策,遵循“西部要加快,东部要求精”的发展模式,形成东西呼应,南北相济的经济与税收新格局,在税收上加大对部地区的倾斜,等等。     

西部大开发必须重视人才资源

在西部大开发中 ,如何引进人才 ,留住人才 ,合理使用人才 ,发挥人才的积极性、创造性是实现甘肃经济大发展的关键所在。为此 ,必须改革用人机制 ,创造人尽其才的用人环境 ,要发挥高等院校的人才优势。     

制度现代化与西部大开发

对西部地区来说,制约其社会发展和开发进程的因素是多方面的,制度的先进性和完整性是其中较为重要但却很少被关注的因素之一,本文试图通过对制度（特别是经济制度）的现代化进行探索,在了解西部地区现状的基础上,分析制度现代化与西部大开发的影响和两者之间的关系,并由此提出构建西部地区完善的制度现代化的几点原则。     

论西部地区人才资源困境与开发途径

西部大开发是西部资源的开发和利用, 随着科学技术的进步, 人才资源在经济和社会发展中的作用日益突出.西部开发,人才先行,人才已经成为比自然资源、金融资本更为重要的生产要素,西部地区要实现经济的腾飞, 就必须为人才资源快速成长创造出良好的区域环境, 充分发挥人才在经济和社会发展中的作用.     

关于西部地区发展过程中人力资源问题的探讨

西部地区经济的发展归根到底取决于对人力资源的开发和利用。为了推动西部地区的发展，必须加大对西部地区人力资源的投资与开发。     

论西部民族地区自我发展能力的提升

提升西部民族地区自我发展能力,面临着自然环境、经济、政治和思想文化等诸多因素的制约。因此,必须要调整产业结构,完善基础设施建设,增强区域的资本积累能力和要素聚集能力;完善制度,改善环境,增强区域的政府组织协调能力和人文发展能力：构建社会主义核心价值体系,增强区域的民族凝聚力和向心力;创新科技,发展教育,增强区域的智力支持力和发展持续力;合理利用资源,保护环境,增强区域的生态平衡发展能力。     

西方发达国家关于人才管理的研究述评与展望

自从麦肯锡1998年提出了“人才大战”以来,人才管理在西方发达国家逐渐引起了业界和学界强烈的关注,但是学术界对人才管理的研究一直滞后于企业实践。文章主要梳理了西方发达国家关于人才和人才管理的文献,立足于人才哲学视角分析人才管理的内涵,剖析人才管理(TM)和人力资源管理(HRM)的联系与区别,理清人才管理的理论基础和研究主题,指出了现有研究的局限性和未来值得进一步探讨的研究方向。     

西部地区矿产资源及其可持续发展探讨

西部地域辽阔,矿产资源丰富,必将成为我国21世纪矿产资源的接替地。因此,开发西部的矿产资源将成为西部大开发的一项重要任务。但是,目前西部矿产资源开发中存在着勘探程度低、开发粗放及生态环境破坏严重等问题。针对这些问题,今后在西部矿产资源开发中,必须加大勘探工作的投入力度;建设大型的现代矿山企业;加强环境保护意识和执法力度,重视矿产资源的可持续发展。     

我国政府组织人才选拔和管理机制的发展演变研究

我国是世界文明古国之一,在很早以前就建立了政府组织,有着悠久的政府人才选拔历史。从史记上记载的夏代开始,一直到今天,我国政府组织的人才选拔机制从未间断,始终处于探索和发展之中。以历史为脉络,梳理了在不同时期我国政府组织人才选拔机制的制度和特点,能为今天我国政府人才选拔机制的改进和完善提供借鉴。     

浅析人力资源开发与管理的误区

人力资源开发与管理中存在着视人力资源开发与管理为传统的人事管理;以为人力资源开发与管理非我莫属;重视人力资源管理,轻视人力资源培训;以为人力资源开发与管理不需要专业知识;忽视对企业高层管理人员的开发与管理等方面的误区。分析误区产生的危害及原因,症下药方能走出误区,使人力资源开发与管理健康发展。     

西部大开发与我国水资源环境的关系及对策

本文从我国的国情出发 ,不仅阐述了影响水资源的几个重要因素 ,而且结合我国水资源利用的现状 ,重点提出了解决西部大开发过程中水资源问题的方法与对策。     

论西部大开发的经济布局模式

从西部地区开发的历史和当前发展出发,近期西部大应主要采用点轴开发模式,其主要思路是设计西部地区空间布局的点轴系统;以此为基础确定近期开发建设的重点。     

湖北乡镇企业人才资源开发研究

对湖北乡镇企业人才资源的总量、结构、特点等现状及空间分布差异进行了一系列分析，对乡镇企业经济发展与人才资源开发的相关性进行了初步研究和探讨。