高校图书馆临时聘用人员管理的思考

目前高校图书馆对临时聘用人员缺之“以人为本”的人力资源管理理念和手段，直接影响了高校图书馆事业的发展。高校图书馆使用临时聘用人员是图书馆工作的现实需要，高校图书馆聘用人员人事管理中存在用工形式不明确、工资水平低、福利待遇差等问题。对图书馆临时聘用人员应给予国家政策支持，实行聘用合同制。     

浅析知识产权侵权纠纷的可仲裁性

知识产权侵权纠纷是否具有可仲裁性在我国法学界尚存在争议。从纠纷的可仲裁性的法理基础及现实基础看,知识产权纠纷的可仲裁性是不可否定的。在纠纷解决机制多元化背景下,越来越多的知识产权侵权纠纷必将通过仲裁解决。     

我国对外贸易中知识产权纠纷的特点、原因和对策研究

目前我国已进入涉外知识产权纠纷高发期，这成为制约我国国际贸易发展的瓶颈因素。文章较为系统地分析了对外贸易中知识产权纠纷的特点，并深入分析其背后的原因，提出了政府宏观层面和企业微观层面化解涉外知识产权纠纷的对策。     

医院聘用人员管理的对策及成效

株洲市一医院系一所集医疗、科研、教学、预防保健于一体的三级甲等综合性医院，亦为中南大学湘雅医学院株洲临床学院、中南大学临床医学研究生培养基地、卫生部国际紧急救援中心网络医院，设有37个临床科室，10个医技科室、6个临床实验室，1个体检中心。随着人们物质生活水平的提高和健康意识的增强，医院原来核定的人、床编制已无法满足患者日益提高的医疗需求。特别是近年来，     

国家知识产权战略的现状与思考

知识产权问题是目前国际社会的前沿问题.在跨国公司手中,知识产权不再仅仅作为法律手段来运用,而是成为有效的市场策略.建设有中国特色的社会主义国家必须制定和实施国家知识产权战略,建设创新型国家.     

我国企业知识产权侵权纠纷的诱因及对策

近年我国企业知识产权纠纷频频发生.诸多案例表明,诱发企业知识产权侵权纠纷,往往由一些潜在的干扰企业和谐发展的负面因素导致:"贴牌产品"过多、专利申请数量不足、企业知识产权内部管理制度不健全、企业知识产权的预警机制不够完善、保护策略与手段不够充分、纠纷处理机制失衡等问题的存在,往往会让企业成为被告,影响我国企业的和谐发展.应通过技术创新提高企业竞争力;全面策划企业知识产权保护措施;建立和完善企业知识产权跟踪、预警与监控机制;直接面对恶意诉讼,善于发现"侵权"诉讼中的隐性瑕疵;强化法制建设,遏制恶意侵权诉讼,完善我国企业知识产权和谐保护机制,增强企业知识产权创造、管理、保护和运用能力,推进企业和谐发展.     

知识产权有力支撑自主创新能力建设

随着知识经济和经济全球化的深入发展,知识产权日益成为国家发展的战略资源和国际竞争力的核心要素。走创新型国家发展道路,必须大力提升自主创新能力,充分发挥知识产权制度的基础支撑作用。锐意进取,知识产权事业发展开创新局面(一)自主知识产权水平大幅提升我国知识产权创造水平不断提高,取得了突出成绩。截至2013年2月底,我国每万人口发明专     

中美知识产权纠纷及对策研究

中关知识产权纠纷一直是中关经贸关系中的重要议题之一。近三十年来,中国知识产权立法、执法都有很大进步,但与发达国家和世界知识产权组织的要求仍有一定差距。因此尽早缩小差距,减少贸易摩擦,才能维护中美关系平稳发展。     

国内企业知识产权国际贸易现状的法律思考

发展企业知识产权国际贸易对促进区域产业升级以及对提升国际贸易竞争力能起到“纲举目张”的效果,但从现实情况分析,国内企业知识产权国际贸易与国际水平相比尚有很大差距,存在企业产品主要依靠仿制或者无品牌,不善于运用知识产权贸易规则,企业知识产权国际延伸的途径单一,企业知识产权保护不到位,权利限制存在缺陷,发达国家企业凭借拥有的知识产权优势实行“不公平贸易”等诸多法律问题。为发展国内企业知识产权国际贸易,应加强企业自主知识产权的开发,增加贸易中的专有知识含量;提高企业专利申请数量,增强运用专利战略的能力;应用知识产权的许可经营,获取最佳组合效益;了解进口国知识产权法律,避免法律风险;构建和完善法律体系,遏制滥用知识产权行为。     

论经济危机下企业涉外知识产权维权援助模式创新

经济危机下我国企业成为发达国家知识产权诉讼打击的重点对象，涉外知识产权纠纷全面爆发，企业涉外知识产权维权面临严峻挑战。我国大部分企业尚未建立自已的技术研发部门与相关制度，知识产权维权“硬件”与“软件”不足，技术研发经费投入太少，核心技术的知识产权受制于人，缺乏应对涉外诉讼的日常基础工作等是频繁遭遇涉外知识产权纠纷的内在原因。经济危机下，我国应以知识产权创造、运用、保护为纽带，建立企业知识产权维权援助体系；帮助企业夯实知识产权管理的内部基础，消除涉外纠纷隐患；拓宽企业涉外知识产权维权援助渠道；指导企业妥善处理知识产权纠纷，提升涉外知识产权维权能力。     

军队财务岗位人员任职教育面临的矛盾及对策研究

军队财务岗位人员任职教育质量直接影响着军队后勤现代化建设。针对目前军队财务岗位人员任职教育存在受训时间有限与受训需求大、岗位实战化需求强与教学力量贴近部队不足、受训对象差异性大与教学管理模式相对单一等方面的矛盾,应从利用现代信息化技术开发网络教学资源、构建人才联教联训体系、建立教与管互促互进机制三方面解决问题,进而提升军队财务岗位人员能力水平,保障军队后勤现代化建设工作的推进。     

新疆知识产权案猛增 著作权侵权案排第一

2013年8月14日从乌鲁木齐市中级人民法院了解到,今年以来,该院受理知识产权案件数量大幅度增长,案件以商标权纠纷、专利权纠纷、著作权纠纷为主。从2002年至2012年,新疆全区各级法院审理的专利、商标、著作权、技术合同4类知识产权案中,著作权案达796件,排列第一。截至今年7月底,乌市中级人民法院受理知识产权民事案     

创新模式与知识产权保护对医药企业研发创新的影响:国际比较

不同创新模式下医药企业研发创新存在着较大的差距。本文探究了创新模式、知识产权保护及其交互作用对医药企业研发创新的影响。研究表明:(1)加强医药行业知识产权保护对整体医药企业研发创新具有显著的促进作用。(2)不同创新模式对医药企业研发创新的影响不同,英美创新模式与医药行业知识产权保护的交互作用对医药企业研发创新的促进效应依次大于欧洲大陆和中国。(3)英美创新模式下医药行业知识产权保护与医药企业研发人员强度的交互作用对医药企业研发创新的促进作用最大。据此,需要完善中国知识产权保护体系,推动中国创新模式转型,以发挥医药行业知识产权保护与创新模式的协调作用,并通过提升我国医药企业研发人员强度来增强创新活力。     

知识产权行政执法偏好与企业创新激励——基于转型期“大调解”机制政策效果的分析

面对技术创新速度加快以及企业知识产权纠纷的增加,我们必须思考转型期"大调解"机制的政策效果。基于知识产权行政执法偏好对企业创新激励这一独特视角,本文考察了知识产权行政执法中处理和调解这两种不同的纠纷解决方式对企业创新激励的不同影响。研究发现地区知识产权侵权纠纷调解方式的倾向有利于增强企业创新激励,同时这一影响因企业控制权性质和企业生命周期两方面的异质性而有所差异。本文不仅从企业创新激励的角度为知识产权纠纷行政执法偏好的选择提供了新的解释,同时也从法和经济学角度深化了知识产权保护对企业创新激励方面的研究,对于我国知识产权纠纷解决的法律实践具有启示意义。     

税务系统副处级领导职务人员任职培训班项目简介

一、项目名称税务系统副处级领导职务人员任职培训班。二、培训目标通过的培训,使国税系统处级领导干部提升素质、强化能力、着眼发展、创建和谐,为顺利健康地成为一名合格的副处级干部奠定必备的素质与能力。     

浅析促销人员能力的结构与建设

随着市场竞争的日益激烈,促销手段的运用成为企业营销活动中的一种重要战术。在多变的市场环境下,成功的促销不仅仅是产品的销售,更是品牌的宣传和推广。因此,成功的促销行为对促销人员的素质能力提出了更高的要求,需要企业和促销人员共同构建培训学习体系,不断深化促销队伍的能力建设。     

浅析促销人员能力的结构与建设

随着市场竞争的日益激烈,促销手段的运用成为企业营销活动中的一种重要战术.在多变的市场环境下,成功的促销不仅仅是产品的销售,更是品牌的宣传和推广.因此,成功的促销行为对促销人员的素质能力提出了更高的要求,需要企业和促销人员共同构建培训学习体系,不断深化促销队伍的能力建设.     

实现自主知识产权跨越式发展

创新型国家的建设是一个系统工程,它不仅包括一个国家的现有技术创新水平指标,也包含创新能力指标,同时还包括创新机制.在创新型国家建设中,自主知识产权能力的建设始终处于核心地位.     

提升新建本科院校教学管理人员的职业能力

新建本科院校教学管理队伍的建设普遍滞后于教师队伍的建设,必须采取有效措施提升教学管理人员的职业能力,以提高教学管理水平。先从教学管理人员职业能力的内涵入手,进一步分析了新建本科院校教学管理人员现状和提升其职业能力的必要性,最后从定岗定编、提高教学管理人员的入门门槛、加强教学管理人员的职业观教育和加强职业能力后续的开发等...     

实施知识产权保护战略,加快提升企业创新要素集聚力

党的十七大报告中明确提出,要实施知识产权保护战略。知识产权是企业的核心竞争力,实施知识产权战略就是对企业自主创新能力的有力保护和支撑。但是,湖南具有核心竞争力的知识产权不多,知识产权的保护措施还不完善,有利于科技成果的机制没有真正形成。因此,加大知识产权保护力度,积极营造有利于企业创新的外部发展环境,加快提升企业。