追求以变应变的管理

<正>自泰罗提出科学管理原理以来,管理理论在20世纪得到了突飞猛进的发展。但是,无论管理理论向哪个方向发展,当我们的时代步入21世纪后,很多人已清醒地意识到:尽管各种各样的管     

知识经济时代企业管理创新的思考

一、知识经济时代呼唤企业管理创新 企业管理的发展经历了两次飞跃,第一次是从"经验管理"到泰罗的"科学管理",第二次是从"科学管理"到"文化管理",两次飞跃都是由生产力发展所带动的.企业管理发展的实践表明,管理发展过程即管理创新过程,创新是管理的灵魂,是管理的永恒主题.20世纪90年代以来,知识经济在全球范围内迅速兴起,正以人们难以想象的速度推动着人类社会从工业经济向知识经济转变,管理的环境和生产要素结构发生了根本性的变化,日益呼唤着企业管理的创新.     

以科学管理来加强团队凝聚力的几点思考

随着时代的进步,经济的发展,团队力量在人们的日常生活和工作中起到了越来越重要的作用,应该采取措施以加强团队的凝聚力。而科学管理就是加强团队凝聚力的一种有效方法。科学管理是由以美国泰勒为代表的管理理论、管理制度和管理阶段的统称。只有在团队内部做好了科学管理工作,才能把团队凝聚到一起,发挥出团队力量的最大作用。     

企业文化构建中的企业家探析

伴随21世纪新经济时代的来临,企业管理也正经历从经验管理到科学管理后,由科学管理到文化管理的第二次飞跃,文化管理在新形势下,以其丰富的内涵孕育出极强生命力,爆发着强大作用力,深刻影响着企业发展.     

试论知识经济下的管理创新

在科学管理时代进入知识经济时代,企业的工作环境彻底发生了变化。管理为适应环境的变迁发生了一系列的变革;从集权到分权,从生产导向到消费导向,从机器管理到人本管理,从细密分工到流程再造。管理逐步走向人性化、知识化、柔性化、网络化化。     

精细化管理理论之内涵

精细化管理之定义精细化管理是把泰勒的科学管理理论,从生产部门放大到所有业务部门的一门应用性管理技术。它强调综合地提高工作效率、降低浪费、保证产品和服务的品质,使生产和管理系统能够处于最佳运行状态,以达到股东财富、员工财富、客户的价值主张都实现最大化之目的。有人说,精细化管理的时代已经到来,殊不知,自泰勒在1895年《科学管理原理》一书中提出精细化管理之思想以来,这一理论已被欧美企业在实践中应用了一百余年,日本企业在二战     

医院战略管理会计发展展望

随着现代企业管理制度的普及，许多企业都相继设立了管理会计，从管理会计时代发展到战略管理会计时代，既有理论和规律上的“应然”，更有企业现实运营中的“实然”。战略管理会计在帮助企业预测前景、规划未来、科学决策、控制和评价各责任单位经济活动等方面的作用已越来越被人们所重视。     

人力资本在管理中的地位

科学管理理论诞生于20世纪初，它的诞生是人类管理学科的一次飞跃和革命，它将人类的管理思想从抽象的经验管理发展到具体科学的标准化管理，在近一个世纪的理论研究和实践活动中发挥了重大作用。但是，随着人类社会的发展和变革，经济结构已从自然经济发展到知识经济，以     

企业管理与会计信息化关系的探讨

随着时代的进步、经济的全球化,会计信息系统已成为企业管理不可或缺的一部分.文章从战略管理的角度审视会计信息化对企业科学管理、风险控制的重要性,阐述了企业管理与会计信息系统相互融合、双向互动的关系.     

关于培育物探企业理念的构想

随着社会的不断进步,文化、经济一体化的趋势越来越强,人们习惯在文化大背景下分析和思考问题。企业管理也进入了一个新的时期:即从注重战略、结构、制度等“硬性S”因素发展到注重人员、技能、作风、最高目标等“软性S”因素,从注重泰勒的“科学管理”理论发展到注重企业文     

H企业薪酬现状分析及其对策研究

随着时代的变化,企业管理从古典科学管理,发展到今天更高层次的企业文化管理,以人为本的理念更得到充分的彰显。以H公司为研究对象,对H公司薪酬体系的现状进行了探讨,并从几个不同的方向提出对策提高员工的心理收入,完善薪酬体系,强化员工的满意度和忠诚度。     

科学管理与人本管理关系探讨

科学管理与人本管理的划分是相对的,是管理发展统一过程的两个阶段,人本管理以科学管理为依托。科学管理中孕育着人本管理的萌芽。正确认识科学管理与人本管理的异同,处理好科学管理与人本管理的关系,是时代发展的必然要求。     

南开大学国际商学院副院长齐善鸿 企业家有待成长和成熟

中国二十多年的经济发展，是从观念变革开始的。在管理中，从批判“物质刺激、奖金挂帅”到充分利用物质手段调动人的积极性，从以生产为中心到以消费者为中心，从以政府指令到根据市场需求进行生产，从经验管理到科学管理，在从科学管理进入文化管理。中国经济的发展与中国企业的发展同步，     

图书馆科学管理到文化管理的创新模式研究

目前,图书馆的功能和作用逐渐占据重要地位,图书馆的科学管理已经不适合图书馆的发展要求,图书馆的管理要从科学管理向文化管理转变。图书馆的功能和作用是存储知识传播知识,在信息和知识向多元化方向发展情况下,为了使图书馆适应当前时代发展要求,必须对图书馆进行文化管理,使文化管理逐渐成为图书馆的主要管理方法。     

有为 有位 有威 打造依法行政的新型工商队伍

据国家工商总局人事教育司资料统计，全国工商行政管理队伍已发展到50万人，与其他行政执法机关相比，数量上的优势是明显的，但整体素质并不高。为什么下这样的定论呢？原因是多方面的。首先，从队伍组成的历史原因来分析，工商行政管理队伍的发展经历了计划经济时代的市管会到今天市场经济下的工商行政管理执法队伍；过去的市管会人员，     

浅谈监狱企业质量文化建设

监狱企业作为服刑人员劳动改造（矫治）场所,其生产经济行为不仅是一种经济活动,而且是对服刑人员矫正恶习、学习技能、乃至为刑释后回归社会获得新生手段准备的过程。监狱组织服刑人员的生产劳动是以培养合格劳动者为主要目的。经过多年的不断发展,监狱企业的管理已从传统经验管理发展到科学管理,而今正在大力倡导文化管理。从科学管理到文化管理是企业管理质的飞跃。监狱企业要在市场上有立足之地,就必须要有过硬的产品质孱,监狱企业要追求长久的发展,就必须要有长久的动力,而唯有文化才是可以持续的长久东西。     

管理在东西方文化间的走势

本文提出了管理诞生的三个基本条件,并从文化结构的角度上论述了管理理论与商品文化的关系,科学管理与西方科学文化的关系。进一步指出东方文化使西方管理逐渐软化,现代管理的柔性阶段与东方文化的关系。从而启示发展中国家,必须实现自然经济向商品经济转轨接受东西方文化的洗礼,建立起自己的管理体系。管理早期在西方文化的孕育下,冲破了传统的经验管理,随着生产力的快速发展,进入了20世纪的科学管理时代。为什么科学管理首先诞生在西方?那是因为科学管理的诞生,必须同时具备三个基本条件:一是社会完成由自然经济向商品经济转轨;二是机器大工业的诞生与发展;三是特定的文化结构提供了科学管理诞生的文化基础。正是西方而不是东方,首先具备了这三个基本条件,因而在本世纪初诞生了科学管理理论和方法,从而开拓了现代管理的发展历史。     

浅析泰罗和德鲁克管理思想的异同——对完善我国政府内部管理的启示

泰罗和德鲁克都曾对西方管理思想的发展做出重大贡献,前者被誉为"科学管理之父",后者被誉为"现代管理学之父".他们都曾是管理领域的引领人物,其思想也必然被打上了各自时代的烙印.文章通过分析比较泰罗的科学管理思想和德鲁克的经验管理思想的异同,体会管理思想的精要,并从科学借鉴的角度,谈谈对完善我国政府内部管理的启示.     

生态人假设与企业生态文化管理

管理学的发展过程是人们不断认识自身的过程.这个过程从最初认为人是“经济人”的科学管理,发展到如今认为人是“文化人”的企业文化管理.人与自然和谐发展的需求,使得我们对自身的认识发展为“生态人”.管理学也进入新的阶段——企业生态文化管理.文章从企业生态文化地位出发,提出了其建立方法和需要遵循的基本原则.     

有变必应 以变应变

自泰罗提出科学管理理论以来,管理理论在20世纪得到了突飞猛进的发展。短短几十年,管理理论走过了科学管理时代、社会人时代,进入现代管理理论时代。但是,当我们的时代步入21世纪后,很多人都清醒地认识到:尽管各种各样的管理理论层出不穷,管理类的教科书也汗牛充栋,可是,能长期保持不败业绩的优秀企业、忧秀管理者却是凤毛麟角,奇货可居。那么,在纷繁复杂的环境中,企业究竟应选择什么样的管理才