强化激励机制,构筑民营企业人才高地

人才问题一直是困扰我国民营企业的一个难题,甚至被称为“人才陷阱”。章通过对造成民营企业“人才陷阱”尴尬困难局面原因的深入分析,提出了强化完善民营企业的激励机制,构筑民营企业人才之高地的思路。     

促进广西民营企业可持续发展的税收研究

民营企业以其特有的灵活性和良好的资源配置能力激发了经济整体活力,成为推动经济增长的中坚力量,对地方财政的贡献日益突出.民营企业目前正处于发展瓶颈期.站在税收角度,应从完善税收政策、转变税收优惠方式、探索民营企业纳税信用担保体系、优化纳税服务手段、实行“服务式”纳税评估等环节入手,为民营企业转型发展营造更优质的发展环境,促进民营企业可持续发展.     

嘉兴民营企业转型的企业文化制约

企业文化对企业转型有重要的影响,嘉兴民营企业文化的核心是“和谐文化”,它对企业稳定经营起促进作用,但对企业转型则起制约作用.需要从创新、学习、融合、竞争四个方面来拓展嘉兴民营企业文化内涵,以促进企业转型.     

民营企业带动“资源变资产”服务乡村振兴战略的路径研究

通过构建民营企业带动“资源变资产”的三角协调模型,探讨“民营企业—农民—村集体”三个主体在乡村振兴中的基本关系及其相互作用。研究发现,在当前民营企业带动“资源变资产”服务乡村振兴战略过程中,主要存在民营企业资源价值难以量化、渠道资源少、人才资源缺乏,农民的“资源变资产”入股不充分、减损风险大,村集体拥有资源少、土地流转难、现有资源未被充分利用等问题。根据研究结论,提出民营企业带动“资源变资产”服务乡村振兴的对策建议,对进一步发挥民营企业作用、推动乡村振兴具有重要意义。     

民营企业道德素质缺失的原因及对策分析

民营企业是我国国民经济中重要组成部分，但其生命周期短是个不争的事实。制约民营企业发展的，不是资金、设备和技术等“硬件”，而是道德素质这个“软件”。道德素质这个“软件”的缺失，既跟民营企业自身的素质、能力、成长历程、成长环境有关，也跟政策的漏洞和制度的缺陷有关。要提升民营企业的道德素质，就必须借助企业自身的力量，社会舆论的引导，法律法规的制约才有可能实现。     

“一带一路”国际合作的财税风险及防范--以江苏民企为例

民营企业是江苏开展“一带一路”国际合作的主力军,在“一带一路”国际合作中显示了自身优势。“一带一路”国际合作项目建设周期较长,投资金额大,不确定性因素多,民营企业融资渠道狭窄,自有资金不充足,尽职调查不充分,面临较大的财税风险。民营企业要加强尽职调查,做好税收风险评估和税收筹划;政府要完善民营企业融资体系,鼓励国内民营金融机构和民营资本积极参与“一带一路”国际合作;充分利用境外合作园区平台,促进民营企业抱团走出去;加强对外向型民营企业的税收政策支持,缓解海外投资的资金压力;发挥江苏跨境电商综合试验区和自由贸易试验区的制度创新优势,推进民营企业发展转型,减少疫情冲击给民营企业带来的财税风险。     

浅议民营企业资本运营

一、民营企业存在的问题1·制约民营企业资本运营的外部环境(1)融资渠道不畅。民营企业融资难一直是制约民营企业发展的的“瓶颈”之一。资本运营的客体是资本,最低数量的资本是资本运营的必要条件。由于缺乏多层次的金融体系,而国有商业银行对民营企业的信贷支持力度又不够,民     

探析中国民营企业如何创造“紫牛之路”

改革开放20多年来,中国民营企业在整个国民经济体系中扮演着越来越重要的角色。尽管如此,其整体发展水平依然偏低,同质化现象十分严重。如何从众多的竞争对手中脱颖而出是各企业极为关注和思考的问题。“紫牛之路”无疑为中国民营企业的发展开辟了一条崭新的道路。作者从“紫牛”的定义、需要“紫牛”的原因、成为“紫牛企业”的必备条件入手,就中国民营企业如何创造“紫牛之路”及防范创新风险提出了自己的看法。     

“反向混改”与民营企业数字化转型：国有资本参股视角

民营企业是推动我国经济高质量发展、建设现代化经济体系的重要主体,如何推动其数字化转型具有重要战略意义。基于资源效应和治理效应视角,探讨国有资本参股这一“反向混改”形式对民营企业数字化转型的影响,发现国有资本参股对民营企业数字化转型具有显著促进作用,经过一系列稳健性检验该实证结果依然成立。机制分析发现,国有资本参股有利于缓解民营企业数字化人才匮乏和代理冲突问题,进而可赋能其数字化转型。异质性分析表明,中小规模民营企业、成长性较高的民营企业、行业集中度较高的民营企业及单一国有股东参股的民营企业,其国有资本参股的数字化激励效应更为显著。该结论为明晰国有资本参股民营企业共同推动数字化发展的联动机理、依托“反向混改”激发民营经济发展活力提供了经验证据和路径参考。     

浙江民营企业泛家族化管理行为的实证研究

运用实证研究方法调查分析了浙江民营企业泛家族化管理行为的表现、特征、影响因素及其行为机制.浙江民营企业在发展过程中应通过泛家族化机制,将与自己有学缘、业缘和地缘等关系的“外人”逐步内化为“自家人”,并根据需要委以重任,从而实现泛家族化管理行为.这有助于建立符合我国国情的具有中国特色的企业管理行为理论.