探索进一步加强国企领导干部作风建设的有效途径

只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设,才能开创各项工作的新局面。只有干部作风优良、心态平稳、工作扎实,企业才能安全有序发展,中华民族伟大复兴的"中国梦"才能得以实现。     

作风建设长效机制的探索与实践

作风建设．事关工商行政管理事业的兴衰成败。作风是工商行政管理部门忠诚履行市场监管和行政执法职责，实现监管与发展、监管与服务、监管与维权、监管与执法“四个统一”的重要体现．是检验工商干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石。国家工商总局局长周伯华同志在工作报告中讲到“要建设作风上过硬的队伍……”、在深入实际调研考察中．要求各地“把建设政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬”的工商队伍作为推进事业发展的根本来抓。     

新时期国企党建标准化建设的路径探索

步入新时代以来,党和国家对国有企业党建工作提出了全新要求,而国有企业党建工作也暴露出上下沟通不畅、执行力度薄弱、队伍素质较低等问题。为达成推动党建模式标准化发展的目标,必须采取合理措施,制定全新的考核标准,做好党员管理工作,引进精细化管理理念,使得党建工作向现代化、专业化方向发展。本文主要分析了新时代国有企业党建标准化建设的核心目标,并指出了推进党建标准化发展的必要性与现实意义,总结了重构党建模式、推进国企健康发展的正确措施。     

“五个强化”提升国企党支部书记履职能力

<正>国有企业因党而生、听党指挥、跟党创业、向党而兴，始终在党的领导下锐意前行。当下，面临愈加激烈的全球化市场竞争环境，国有企业更需要加强党的建设，发挥党建优势强“根”铸“魂”，以持续提升企业凝聚力、激活企业创新力、增强发展内动力。国企党支部书记作为企业基层党组织的“领头羊”，对于企业的管理质量、发展水平起着至关重要的作用，其能力水平也需要与时俱进，不断提升。笔者作为一名国有企业的基层党支部书记，对于如何提升国企党支部书记履职能力，发挥国企党支部书记的应有作用，提出了“五个强化”的改进路径。     

以“三个建设” 强化国企党建工作

<正>坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。在国企高质量改革发展新征程上，如何强化党的领导与建设是决定企业最终发展成效的关键环节。面对新的目标任务，国有企业可聚焦政治建设、组织建设、作风建设，进一步强化党建工作，发挥好企业党组织的领导作用和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行，努力开辟新的党建工作路径，不断推动国企党建工作落地生根。     

国企工会政工工作路径优化的实践探索

新形势下做好企业思想政治工作,有助于推动国企的稳定健康发展,有助于增强国企的凝聚力和竞争力.当前国企思想政治工作遇到了许多新情况,出现了许多新问题,文章在分析了当前国企工会政工工作问题的基础上,提出了改善建议和措施:转变政工工作方式,从思想上重视思政工作;解放思想实事求是,提高工会干部自身素质;健全思政工作机制,着力强化工会自身建设.     

“五条路径”探索和创新基层党支部建设模式

<正>党支部是党的基础组织,是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础,担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。只有牢牢抓住党支部建设这个根本和关键,党的一切工作才能在基层落地、生根、见效。     

“五个一体推进”强化国企党建与业务融合

<正>习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。如何把党的建设优势转化为生产经营优势，创新党建与经营深度融合路径，克服党建工作和生产经营“两张皮”问题，无疑是国有企业在新发展阶段面临的重大现实课题。因此，在改革发展的新征程上，国有企业更需要牢固树立企业党的建设与生产经营一体推进的工作理念，通过提高认识、健全机制、明晰责任、丰富载体、加强考核等方式，不断推进党建工作与生产经营深度融合。     

推进国企党建“四化”的探索与实践

正在信息技术高度发达的时代,在社会发展日趋多元化的今天,单纯依靠传统的方式开展党建思想政治工作,已经不能满足形势发展的需要。加强和推动企业党建信息化建设,已经成为必然趋势和客观要求。在过去的几年里,我们围绕数字化气田建设开展了不懈的探索于实践,充分利用现代网络、通讯等科技手段,依托内部网站,整合系统资源,构建党建工作一体化     

强化国企管理“四必须”

按照市场经济要求转变观念，实施科学有效的企业管理，是国有企业在市场竞争中获得比较优势，从而走出低谷、重塑辉煌的现实选择。管理必须面向市场。在社会主义市场经济条件下，市场需求是企业经济增长的出发点和落脚点，企业一切生产经营活动都必须以市场需求为前提，成为自主经营、自我决策、自负盈亏、自担风险的市场竞争主体。企业的人、财、物等各项生产要素都要求从市场中通过交换取得，产品必须经过市场交换，并在激烈的竞争中接受用户的选择——这一选择是十分严峻的，正如马克思形象地称之为“商品生产者的惊人的一跳”，如跳不过…     

国企“混改”：路径展望与实践借鉴

回顾国有企业30多载风雨改革之路，从推出放权让利、承包经营制迈出面向市场经济的第一步，到建立现代企业制度的一步步尝试，国企与市场融合的脚步从未停止过。观其成效，现代企业制度趋于健全，公司治理结构逐步完善，国有经济布局和结构得到优化。但是，在看到成绩的同时我们也必须清醒地认识到，国企改革在实质推进方面仍显滞后：公司治理结构流于形式、内部人控制现象严重、缺乏有效激励机制，监管链条长，垄断企业影响资源配置、阻碍市场公平竞争等深层次问题仍未得到根本解决。党的十八届三中全会旗帜鲜明地提出要“积极发展混合所有制经济”，并将混合所有制提到作为基本经济制度的重要实现形式这个高度，明确了新一轮国企改革的方向，即推进国企混合所有制改革。方向已经指明，但实现路径需要企业摸索。在这一方面，一些企业先行先试，已经取得了一些成效：中石化从事前、事中、事后全流程控制的角度出发，全面、系统地设计出了一套包括合理确定股权转让对象、保障股权转让定价公平合理以及协调股权转让完成后当事双方利益的相对完整的资产定价机制；中航油与民营泽胜集团的双方各占50%的对等股权混合所有制改革，在解决困扰国有企业和民营企业合作中的重大难题——股权比例安排方面进行了创新性探索，并取得了较显著成效；民营企业复星集团以资本市场为支撑平台参与国药集团混合所有制改革，取得了丰厚的投资回报。在总结这些经验的同时，我们还必须深入思考，新一轮国企混合所有制改革存在哪些问题？在实践路径方面还需注意什么？希望本期推出的国企混合所有制改革专题，能够为正在或拟将进行混合所有制改革的国企，以及想要参与混合所有制改革的民营企业提供一些有意义的参考和借鉴。     

实践“三个代表” 弘扬“五种精神”再创“十五”国企辉煌

当前，我们正处在大变革、大发展的重要历史时期，正面临着千载难逢的大好机遇。党的十五届五中全会首要精神和“十五”规划的主题，就是要抓住机遇、加快发展。发展是硬道理。抓住机遇，加快发展，是一个地区和单位乃至一个民族、一个国家赢得主动，赢得优势，跟上日寸代步伐的关键所在。面对即将加入WTO和实施西部大开发战略，     

“三聚焦”做好自己服务全局中国石化宁波石油清廉国企建设路径探索

长期以来,中国石化浙江宁波石油分公司始终筑牢“党风廉政建设是企业发展的软实力”思想根基,涵养正气,深抓融合,积极探索推进“监督创效”和“高质量发展”相统一的实施路径。     

国企思想政治工作“育新人”的理论路径探索

<正>育新人是思想政治工作的重要职责使命。本文从国有企业这个视角，结合国有企业的经济属性、政治属性，对国有企业思想政治工作“育新人”的理论蕴涵进行深入解读，并对思想政治工作“育新人”的实践路径进行了探索，对加强和改进国有企业思想政治工作提供了有益借鉴。新时代国企需要育什么样的新人2018年8月，习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的重要讲话中指出：“育新人，就是要坚持立德树人、以文化人，建设社会主义精神文明、培育和践行社会主义核心价值观，提高人民思想觉悟、道德水准、文明素养，培养能够担当民族复兴大任的时代新人。”国企思想政治工作履行育新人职责，必须根据自身的特点和实际，着眼生产经营管理需要，与人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设、党的建设等具体工作结合起来，大力培养推动企业高质量发展的时代新人。     

在国企领导干部作风建设上践行群众路线

国有企业领导干部作风建设,事关党的形象,事关国有企业的兴衰成败。新时期加强和改进国有企业领导干部作风建设,践行群众路线成为关键。