诚信与合伙会计师事务所合伙文化建设

一、诚信是合伙会计师事务所合伙文化建设的目标之一 有人认为合伙制会计师事务所的合伙文化应以诚信为目标,这是由合伙所组织形式、业务性质决定的,也是合伙所得以形成和发展的核心基础,当前合伙所所处的外部环境也要求以“诚信”作为合伙文化的建设目标。我同意以上观点,同时认为合伙制事务所环境体现合伙文化的个性特点,     

诚信铸就品牌 服务编织未来——河南联华会计师事务所发展纪实

２０世纪８０年代中期以后，伴随着国家审计机关的建立和完善，河南省社会审计组织如雨后春笋，得到了快速发展。据１９９７年统计资料，全省共有审计师事务所２１２个，从业人员４９１３人，注册审计师１５６０人，在全国各省市居第三位。在河南省社会审计组织中居领军地位的河南省联华会计师事务所，经过十多年的不断发展，在促进河南改革开放和经济发展中发挥了重要作用，受到各级领导和社会各界好评，成为河南省经济建设中一支重要的社会中介力量。河南联华会计师事务所有限责任公司（以下简称“河南联华”），其前身是河南省审计厅直属…     

会计师事务所管理体制及其模式分析

审计工作对于维护我国市场经济的稳定与发展具有重要的意义,会计师事务所是审计工作中的一个重要参与主体,我国的会计师事务所经历了多年的快速发展,整体的管理体制比较完备,规模与竞争力不断得以提升,但在新的经济形势下,又对会计师事务所提出了新的要求,需要事务所进行相应的改革与突破。文章对现行会计师事务所的管理体制存在的问题进行了分析,进而提出了相关的对策建议。     

基于层次分析法（AHP）的会计师事务所诚信评价体系研究

诚信品牌是会计师事务所赖以生存与发展的灵魂,因此建立科学合理的会计师事务所诚信评价体系显得尤为重要。本文从构建会计师事务所诚信评价体系入手,依据“化主观为客观”的评价思想,选取了客观、可量化的四个级别指标来衡量主观、不可量化的诚信,其中包括1个一级指标、11个二级指标、25个三级指标和30个四级指标。为使得该评价体系具有可操作性,我们采用层次分析法（AHP）对各级指标赋予权重,最终构建出一套较为完整的会计师事务所诚信评价体系。     

中、美、英会计师事务所规模比较——基于百强事务所的分析

2007年,中国注册会计师协会发布《关于推动会计师事务所做大做强的意见》,2009年10月3日,国务院办公厅又批准同意并转发财政部《关于加快发展我国注册会计师行业若干意见的通知》,使得会计师事务所做大做强的课题更具有了现实意义.本文拟以中、美、英三国2011年的百强事务所信息为基础,对中美英三国会计师事务所的规模进行一个粗略的比较分析,并在此基础上对我国会计师事务所做大做强提出相关建议     

我国中小会计师事务所内部控制建设研究

中小会计师事务所向大型会计师事务所发展离不开内部控制的建设。因此,本文分析了当前会计师事务所在内部控制方面暴露的普遍性问题,并就如何改善中小会计师事务所内部控制提出建议。     

改善中小会计师事务所内部控制问题之我见

中小会计师事务所在我国注册会计师行业中数量最多,且呈蓬勃发展之势.但由于起步晚,发展时间短,大多数管理者缺乏经验,对内部控制问题不太重视,暴露了很多问题.众所周知,攘外必先安内,中小会计师事务所不解决内部控制问题,何以寻求自身的长远发展.因此,改善中小会计师事务所内部控制问题至关重要.     

基于层次分析法(AHP)的会计师事务所诚信评价体系研究

诚信品牌是会计师事务所赖以生存与发展的灵魂,因此建立科学合理的会计师事务所诚信评价体系显得尤为重要。本文从构建会计师事务所诚信评价体系入手,依据"化主观为客观"的评价思想,选取了客观、可量化的四个级别指标来衡量主观、不可量化的诚信,其中包括1个一级指标、11个二级指标、25个三级指标和30个四级指标。为使得该评价体系具有可操作性,我们采用层次分析法(AHP)对各级指标赋予权重,最终构建出一套较为完整的会计师事务所诚信评价体系。     

会计师事务所审计失败分析

会计师事务所审计失败的原因分析。     

会计师事务所、资产评估机构内部治理机制建设指导意见

推进会计师事务所、资产评估机构完善内部治理机制建设,是注册会计师行业、资产评估行业健康发展的一项重要而紧迫的任务1.随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步确立,注册会计师行业、资产评估行业在市场中发挥着日益重要的作用。会计师事务所、资产评估机构(以下简称事务所)作为自主经营、自担风险的独立主体参与市场服务,其内部治理机制的合理性和有效性,直接影响其自身的经营管理效率和服务水平事务所内部治理机制的整体水平,直接影响到行业形象和服务效率。建立有效完善的内部治理机制,规范和约束货币资本、人力资本要素投入…     

会计诚信的经济学分析

会计诚信缺失的根源在于市场机制本身,收益大于成本是其原动力,制度上的缺陷是诱因.应采取措施,完善社会监督与评价机制,重塑会计诚信.     

会计师事务所客户分类

事务所可按客户的价值观作以下分类:(1)经济实惠型。该类客户重视用价格来“货比三家”,倾向于选择较低价格的服务(报价较低的事务所)。不过通常也是最不容易培育其忠诚度的客户。(2)服务卓越型。这类客户强调服务的质量,在选择事务所时不过分关注报价的高低或事务所的知名度,更重视提供服务质量的本身。(3)心理满意型。这类客户追求服务的无形价值,比如品牌形象或情感链结,或服务的后续能力等。这类客户更愿意将公司的信誉建立在有信誉的会计师事务所之上。还可按客户现状作以下分类:(1)忠诚的老客户。客户关系越老,双方信息沟通和工作流程…     

管理会计变迁的制度经济学分析

"细节决定成败".近年来,管理会计研究开始关注其细节的变迁问题,并从制度的核心概念入手,设计出由制度领域向行为领域转化的框架结构.研究管理会计的变迁可以正确认识管理会计工具(如成本企画)中存在的问题,便于积极寻求解决对策.     

国际会计公司2006年度排名资料分析

英格兰及威尔士特许会计师协会(ICAEW)2006年6月在其会刊《accountancy》上发表了全球前25家国际会计公司的最新排名。本文对该资料作以下简要分析。     

切实加强新时期青少年诚信教育

近年来在我国青少年中出现相当程度的诚信危机。诚信品格的培养是个人发展的需要,也是社会发展的需要,加强青少年的诚信教育必须由全社会共同努力,积极探讨诚信教育的途径和方法,以培养出新一代具有诚信品质的人才。     

北京地区会计师事务所服务收费情况分析

一、调研概况 (一)样本的选取 我们以执业资质、2009年业务收入和注册会计师人数为指标选取5家事务所作为测算样本.其中,具有证券期货相关业务资格的事务所(以下简称证券所)2家、非证券所3家;2009年业务收入500万元以下的2家、500万至1亿元1家、1亿元以上2家;注册会计师人数在100人以下的3家、100人以上2家,基本代表了北京地区大、中、小不同规模事务所.     

对会计师事务所分配问题的思考

现状以某会计师事务所为例,除按月对全所人员发放固定工资外,每月均从收入总额中提取5%,注师(含注册会计师、注册评估师,下同)、助审分别按提取总额的56.52%和43.48%进行分配。该所×月效益工资分配情况如右页上表:从右页上表不难看出,该所的工资分配现状是两高两低,即:(1)助审高,注师低。助审是未获得专业技术职称和执业资格的人员。如评估部的两名注册评估师的平均效益工资为678元,而该部的两名助审平均效益工资为753元,比注册评估师高11.06%。(2)无执业资格的高,有执业资格的低。有执业资格的注师平均效益工资为404元,而无执业资格的助审…     

会计师事务所发展应实施的三大战略

加入WTO以后,我国的注册会计师业务将逐步对外开放,允许国外注册会计师和会计师事务所来华从事会计师业务。这对我国的注册会计师和会计师事务所来说既是机遇又是挑战。一方面,国外的会计师和会计师事务所进来,可以带来国际通行的会计准则、先进的操作方法、经营理念以及一定的客户。另一方面,中国的会计师事务所也可以吸收国外的优秀人才、加强与国外的合作,做大做强,走向世界。因此即将开放的注册会计师业务将使国内会计师事务所面临重新整合的战略发展机遇期。 实施做大做强战略我国的会计师事务所相对国际四大会计师…     

会计师事务所知识管理问题的解析和模式创新研究

在知识经济时代,知识是会计师事务所生存和保持竞争力的关键要素,那么应当如何深度解析知识的内涵并实施有效的管理呢?本文首先对事务所知识管理加以界定,将其划分为"知识外部化管理"和"知识内部化管理"两部分,接着辨析和讨论了知识管理中的共享、扩散、外溢和增长四个重要环节,随后就我国事务所知识管理的模式创新展开论述,最后指出了未来研究中需要注意的问题以及研究方法的创新。本文研究将有助于深入解读事务所和会计师的知识管理,进一步提升事务所的国际竞争力和跨国监管谈判中的话语权。