电力企业党建工作创新途径思考

目前在市场经济环境下,经济开始向全球一体化的格局发展,在这种情况下,电力企业处于激烈的市场竞争中,企业为了生存和发展,则需要不断的增强自身的经济实力,从而在激烈的竞争中占据优势。电力企业在加强自身生产经营和管理的同时,还要充分的认识到党建工作对电力企业健康发展的重要性,在发展过程中充分的重视党建工作,并对其进行不断创新,使企业获得持续发展的动力,提高企业的核心竞争力。文章从当前做好电力企业党建工作的重要性入手,对电力企业党建工作的现状进行了分析,并进一步对电力企业党建工作的创新途径进行了具体的阐述。     

浅谈电力企业党建工作创新的途径

自改革开放以来,在经济快速发展的前提下,各个企业都把主要精力放在了经济增长上,而忽视了企业党建工作。电力企业作为我国的支柱性产业,在其不断发展中,更需加强对党建工作的认识,从而在企业不断深入改革的过程中,做好党建工作,使党建工作在企业中充分发挥其重要性。本文分析了电力企业党建工作的现状,并进一步对电力企业党建工作的创新途径进行了阐述。     

深析电力企业的管理创新

电力企业在经济全球化、信息通信技术革命和日益激烈的商业竞争的形势下，管理创新已成为企业生存和发展的必要条件。论述了电力企业管理创新的内涵，阐述了电力企业运用管理创新的方法和途径，展望了电力企业科学地运用管理创新的光明前景。     

电力企业行政管理体系创新

电力企业主要是指市场上开展电力方面生产经营活动的组织和单位，通过发电、变电、输电、配电等子系统构成的电力系统，为社会的经济发展提供供电服务，进行电能的生产和销售，它实行独立经济核算，是独立的工商界的经济单位，现代意义上的电力企业是依据《公司法》成立的企业法人，是具备独立的民事行为能力以及民事权利能力的社会组织。近些年来，电力企业的发展环境已经发生了重大的改变，传统的单一、低效的管理模式在某种程度上已经难以满足电力企业未来的发展需求，甚至起到了阻碍的作用，在这种形势下，电力企业进行自我行政管理体系的创新势在必行。     

关于电力企业工会工作的思考

本文首先就当前电力企业工会工作面临的新问题进行分析，进而探讨了如何增强企业工会的创新能力，使其在构建和谐企业中充分发挥作用。     

增强服务创新意识完善电力档案管理

随着电力企业管理逐步规范化，程序化，档案管理工作也要与时俱进，以创新思维为先导，为企业改革发展，生产建设和经营管理提供有效服务。     

增强服务创新意识完善电力档案管理

随着电力企业管理逐步规范化,程序化,档案管理工作也要与时俱进,以创新思维为先导,为企业改革发展,生产建设和经营管理提供有效服务.     

CIS与我国电力企业管理创新

文章探讨了我国电力企业管理创新的必要性 ,分析了我国电力企业管理创新现状 ,同时指出CIS在我国电力企业管理创新中不可或缺的促动作用     

浅谈工会工作的创新

工会是联接党和广大职工群众的重要纽带。工会是职工之家，担负着联系、宣传、组织、团结职工的重要责任，是党政部门联系职工的重要纽带，是贯彻党的路线、方针、政策及党政领导的决策、规章制度的重要组织。在新的形势下，只有创新性地开展工会工作，才能发挥工会组织的巨大作用。现就如何创新性地开展工会工作谈谈几个方面，在社会主义的新形势下，对工会工作进行创新和推动做出积极有益的探索。     

电力企业财务管理创新的探究

电力企业作为一项非营利性的服务型企业，具有一定的特殊性。电力关系到居民的日常生活和其它各行各业的发展，所以电力企业的财务管理问题就变得十分重要。电力企业的相关负责人要加强对电力企业财务管理的重视程度，改变过去单一的财务管理模式，引入先进的财务管理办法，加强对财务的管理和监督，促进电力企业的稳定、长远发展，保证我国居民日常用电的稳定性和其他行业的发展的用电要求。     

电力企业办公室管理工作的创新思考

近年来,随着电力企业体制改革的不断深入进行,办公室作为电力企业综合管理部门,其不仅需要对企业各方面的关系进行协调,同时还需负担企业的对外联络和后勤服务等工作,所以在当前新形势下,电力企业办公室工作需要与时俱进,与企业的发展更好的适应,所以需要在管理工作中加快创新的步伐,确保为电力企业的健康发展提供优质的服务。文中对电力企业办公室管理共同存在的问题进行了分析,并进一步对如何创新办公室管理工作进行了具体的阐述。     

电力企业人力资源管理现状及创新方法分析

电力企业是一种具有特殊性质的企业,但是目前我国电力企业中现有的人力资源已经逐渐地无法适应企业自身业务发展的需要,所以对我国电力企业中的人力资源水平进行提高已经成为了现在国内相关的工作人员应该首要完成的任务。本文对国内的电力企业和人力资源管理发展的现状进行了一次详细地分析,并且针对分析中所发现的一些问题提出了相应的解决对策,讨论了目前国内的电力企业在引进人才与提升人力资源的管理以及将人力资源的成本转化为企业利润等方面存在的问题。     

对当前形势下电力企业文化创新的几点思考

目前,我国电力企业“一强三优”的发展战略已经实施,与之相伴的企业文化战略业已确定。做为电力企业数量众多的基层供电单位,如何贯彻落实国家电力指示精神,建设统一的优秀企业文化,使之“落地生根、开花结果”,是我们必须认真思考并亟待解决的重要课题之一。本文通过在当前形势下电力企业的思想政治工作中思考了企业文化与精神文明建设的途径,以突显电力企业党建工作的效果,保证电力企业发展的可持续发展。     

关于电力企业思想政治工作创新的思考

在新时期，电力企业已经把引导员工解放思想，加快工作作风转变，提高服务质量和服务水平，打造积极向上的企业文化，实现企业健康平稳发展，作为企业思想政治工作的中心任务。本文阐述了新形势下电力企业思想政治创新工作的重要意义，并从方向、内容和保障等方面就如何实现思想政治创新进行深入的分析与讨论。     

电力企业中思想政治工作的创新措施探讨

随着社会经济的飞速发展，城市的规模不断扩大，家家户户对电力的需求也与日俱增，理所当然，电力企业也随之快速发展。而当前的社会竞争十分激烈，如果想要从众多企业中脱颖而出，就必须在市场经济的基础上，将行业的发展形势与企业的发展要求联系起来，提高企业的竞争力。而在竞争的过程中，企业中的思想政治工作的好坏将直接影响到企业的兴衰成败。因此，在企业的发展过程中，应做好思想政治方面的工作，在传统的观念上进行再生产，再创造，为企业的政治工作注入新鲜的血液，促进企业不断发展，进而赢取更大的利益，提升企业本身的核心竞争力。     

电力企业的现代安全管理

安全工作一直是电力企业的重中之重，本来主要是利用现代安全管理方法的基础上。讨论应该如何做好电力企业的安全工作，以期对电力企业的安全工作带来提出一些自己的看法。     

激发创新活力 增强企业竞争力

开展群众性经济技术创新活动,是企业党群工作参与行政的重要阵地,也是建立企业创新驱动机制的重要力量。日照港集团岚山港务公司经济技术创新实践经验表明,要认清当前此项工作存在的问题,对症下药,发挥党政工团齐抓共管的合力效应,切实完善创新激励机制,为企业在市场竞争中永立不败之地奠定坚实的基础。     

基层电力企业如何对工会进行规范化管理

企业的管理与建设工作主要依靠工会进行,工会紧密联系着企业和职工,促进他们之间的交流与沟通,起着纽带的作用。工会工作的好坏尤其是其管理的规范与否直接影响着企业的民主管理工作能否正常进行。因此在基层电力企业,完善其工会工作关系着企业安全生产和企业效益,也助于维护企业职工的权益。根据企业的特点本文重点分析了工会主要形式,并论述了工会制度的完善措施,以实现企业和职工在利益上的共赢互利。     

新时期企业工会工作创新研究

随着我国社会主义市场经济的逐步建立,国有大型企业得到了高速的发展。在这一背景下如何发挥工会的职能,如何在保护职工合法权益的同时又能积极促进企业的发展是目前工会工作的一个难点。本文从分析新时期工会工作面临的困难和新情况入手,指出了工会工作应当从健全组织、提高素质、完善机制、构建企业文化、履行维权职责五个方面的对策建议。     

激发创新活力 增强企业竞争力

正开展群众性经济技术创新活动,是企业党群工作参与行政的重要阵地,也是建立企业创新驱动机制的重要力量。日照港集团岚山港务公司经济技术创新实践经验表明,要认清当前此项工作存在的问题,对症下药,发挥党政工团齐抓共管的合力效应,切实完善创新激励机制,为企业在市场竞争中永立不败之地奠定坚实的基础。