企业人力资源绩效评价探析

目前，企业人力资源绩效评价存在考核目简单化，考核指标设置偏离，考核方法误用，考核中的公平性难以保证，考核效果不尽如人意等问题。发挥人力资源绩效评价的作用，应确定科学的人力资源绩效评价原则，评价目标系统化，设置合理的评价指标体系，选择适合的评价方法。加强绩效考核者的业务和职业道德素质培训，确保评价的公正性、有效性，利用多种方法，保证评价能够切实发挥作用。     

企业人力资源绩效评价探析

建立科学的人力资源绩效考评体系,是激励企业员工,提升创新意识,激发工作热情的一项重要手段。发挥人力资源绩效评价的作用,应确定科学的人力资源绩效评价原则,评价目标系统化,设置合理的评价指标体系,选择适合的评价方法,加强绩效考核者的业务和职业道德素质培训,确保评价的公正性、有效性,利用多种方法,保证评价能够切实发挥作用。     

360度考核的应用探析

绩效评价是现代人力资源管理的重要内容之一 ,如何客观、公正、准确地对员工的绩效做出评价 ,采用更加灵活的模式来评价管理者的工作行为 ,是当前人力资源管理与实践亟待探讨和解决的问题。根据在企业中的实际运用的经验 ,对 360度考核进行分析 ,重点在于对可靠性的分析 ,旨在使这种客观、全面、科学的考核方法更能适应企业的需要。     

建设项目人力资源管理绩效评价研究

人力资源是现代企业资源中最为关键的资源之一，建设项目中的人力资源管理是项目管理的重要组成部分，关系到整个建筑项目的进展及完成，通过对现行建设项目中人力资源管理绩效评价体系的必要性及现状的分析，确定绩效评价的指标，设计考评步骤，确定评价方法，对项目实施中人力资源管理的绩效进行完整评价。并在现代企业中大力推行，以绩效评价确定人员任用、劳动报酬，决策员工调配和职位升降、有的放矢地实施员工培训，使绩效评价成为创造平等竞争环境的前提，希望能够为企业的人力资源工作起到一定的指导作用。     

汽车营销企业关键绩效评价指标体系探析

汽车营销企业经营,往往需要科学的管理,采用关键绩效评价指标的方法,可以将企业经营最为关键的指标量化考核。汽车营销企业中,4S店是目前最为主要的形式,设计合理的关键绩效评价指标,并科学的评价和考核,可以提升企业的业绩,实现企业可持续性发展。     

住院医师规范化培训项目的财政支出绩效评价

从绩效评价的政策依据、财政支出经费评价内容、评价的各级指标方法和评价等次标准与结果等,对近两年住院医师规范化培训财政支出项目进行绩效评价;阐述了培训基地与培训管理、培训学员与考核目标的项目实施效果及考核;对财政支出项目的绩效评价,从不断完善与规范管理、加大资金监管和审核和评估住院医师专业水平几方面进行思考与建议。     

上市公司财务绩效评价体系研究

在目前的上市公司的财务绩效评价体系中,财务绩效的评价不够科学,有的评价体系的指标设置不科学,有的评价体系缺乏客观的评价标准。评价主体单一,有的评价体系主观赋权是一个非常突出的问题,因此,对如何提高上市公霹的财务绩效评价科学性进行研究变得非常重要,本文从评价体系建立的客观性、多元性、战略性等方面进行研究,对科学建立财务绩效体系进行分析,从而提高上市公司财务绩效评价水平。     

政府服务类事业单位绩效评价体系构建研究

深化党和国家机构改革,进一步明确了政府服务类事业单位的职责定位和目标要求,绩效评价体系也需与时俱进。要充分发挥绩效评价“指挥棒”“探照灯”作用,科学选定评价方式方法路径,全面客观展现政府服务类事业单位工作业绩,发现化解政府服务类事业单位的共性、个性问题,推动各项事业高质量发展。本文探讨了构建政府服务类事业单位绩效评价体系的目标原则、评价周期、考核主体、构建方法,并提出构建高效绩效考评体系的建议。     

纳入评价源个体特征的360°绩效评价模型

客观、准确和公正的评价员工绩效是绩效管理和人力资源管理的重要内容。通过引入计量经济学中的排序多元离散选择模型进行研究,可以证明,360°绩效评价是一种适应了现代人力资源管理发展的新的绩效评价技术。在排序多元离散选择模型中纳入评价源个体特征因素和被评价员工的绩效评价体系,增强了模型的合理性和管理意义。这种方法具有一定的创新性,为360°绩效评价提供了一种新的研究途径。     

我国高级会计师业绩评价与考核现状及未来发展

建立科学的高级会计师业绩评价与考核体系有利于促进我国高级会计人才的发展.而我国高级会计师绩效评价与考核存在理论研究与实践操作脱节的现象,即能力导向与结果导向的不相符.为更好的促进高级会计师绩效评价与考核的发展,未来研究及实践应注重、引入素质能力模型,将能力导向真正贯彻到高级会计师绩效评价与考核的实践中.     

基于目标导向的预算绩效后评价体系研究

在分析现有预算绩效评价模式的基础上,针对事业单位部门预算执行绩效评价特点,结合气象部门年度责任考核目标、考评对象、考评内容,选取科学的标准和评价计算方法,对部门预算进行绩效评价,构建了以目标为导向的闭环全过程绩效后评价体系,对于强化部门预算编制和预算执行,提高预算绩效管理能力,建立符合我国经济发展的事业单位公共财政预算框架具有重要意义.     

传统业绩评价体系与EVA考核体系浅析

本文在查阅参考并借鉴了国内外很多关于企业运用EVA指标体系进行业绩评价方面的实证研究和相关讨论,在了解传统的业绩评价体系对企业进行评价的执行程序和现状的基础上,将EVA绩效考核体系和传统的业绩评价方法进行对比分析,阐述了传统业绩评价方法和EVA指标考核在企业业绩评价中所存在的一些问题,并结合EVA指标体系在中国国内企业应用情况,提出了改进EVA绩效评价体系考核企业经营业绩的根本所在,以期能够为EVA考核体系在我国得到广泛应用和推广提供些许参考意见。     

农产品冷链物流企业绩效评价分析

建立我国农产品冷链物流企业的绩效评价机制,能够推动我国农产品领域中冷链物流企业得到更好的发展。要通过实施农产品物流企业绩效评价,要求企业依据评价指标之权重以及评价的结果,对权重比较大的指标进行着重管理,对事关企业绩效的重点因素进行积极改进。当然,在对农产品冷链物流企业实施绩效评价时,还要关注不同企业之间的差别,利用切实调整绩效评价体系,为企业的未来发展提供相应的参考,进而切实符合农产品冷链物流行业发展之所需。本文列举了设置农产品冷链物流企业绩效评价体系指标的原则,分析了当前中国的农产品冷链物流企业绩效评价中面临的困难,并提出了农产品冷链物流企业绩效评价体系的建设方法。     

基于多重角色模型的人力资源部门绩效评价体系研究

作为企业的核心部门,人力资源部门管理绩效的高低与企业经营绩效之间存在密切关联,对人力资源部门绩效进行科学计量和全面评价一直是国内外相关领域的研究重点.本文从乌尔里奇的多重角色模型出发,对人力资源部门绩效评价的因素模型进行了理论推演,进而构建了人力资源部门绩效评价的指标体系,为加强和改善人力资源部门的绩效管理提供了一条有效途径.     

住院医师规范化培训项目的财政支出绩效评价

从绩效评价的政策依据、财政支出经费评价内容、评价的各级指标方法和评价等次标准与结果等,对近两年住院医师规范化培训财政支出项目进行绩效评价；阐述了培训基地与培训管理、培训学员与考核目标的项目实施效果及考核；对财政支出项目的绩效评价,从不断完善与规范管理、加大资金监管和审核和评估住院医师专业水平几方面进行思考与建议.     

浅谈构建事业单位预算绩效评价体系

目前事业单位预算绩效评价中还存在着很多问题,如何通过绩效评价管理,在绩效目标设定的导向下,确定绩效评价对象,运用科学的评价方法,选择全面的评价指标,建立科学、量化的预算绩效评价体系,已势在必行。     

纳入评价源个体特征的360°绩效评价模型

客观、准确和公正的评价员工绩效是绩效管理和人力资源管理的重要内容。通过引入计量经济学中的排序多元离散选择模型进行研究,可以证明,360°绩效评价是一种适应了现代人力资源管理发展的新的绩效评价技术。在排序多元离散选择模型中纳入评价源个体特征因素和被评价员工的绩效评价体系,增强了模型的合理性和管理意义。这种方法具有一定的创新性,为360°绩效评价提供了一种新的研究途径。     

内蒙古西部盟市财政支出绩效评价的实践与思考

财政支出绩效评价,是指运用科学、规范的绩效评价方法,对照统一的评价标准,对财政支出行为的过程、效果及其影响等方面进行客观、公正的综合性考核和评价,以提高政府管理效率、资金使用效益和公共服务水平.从当前国内财政发展的大趋势来看,财政支出绩效评价是公共财政的本质要求,是缓解地方财政压力的迫切需要,更加是深化预算改革的必然选择.基于此故,总结财政支出绩效评价工作的经验和教训,有计划地推进绩效评价体系的建设,从而进一步提高财政支出的管理水平,已经成为摆在我们面前的一项重要课题.     

基于模糊理论的B2C企业网络营销绩效评价方法

针对B2C企业网络营销绩效评价问题,本文给出了基于模糊理论的网络营销绩效多层次模糊评价方法。在该方法中,首先,建立了B2C企业网络营销绩效评价的三层次指标体系;然后,给出了B2C企业网络营销绩效多层次模糊评价的具体方法及过程;最后,应用该方法对某东商城的网络营销绩效进行评价,通过评价结果分析表明,该方法对B2C企业网络营销绩效评价可行有效。     

企业规模对绩效评价的影响及解决方案

<正>在对同类企业进行绩效评价时,经常会遇到这样的难题:由于企业规模大小不同,而导致无法用统一的考核指标得出公平的评价结果。如何解决企业规模大小对绩效评价的影响,保持考核的公平性,成为国有资产管理部