企业实施再就业工程大有作为：湖北驰乐汽车（集团）公司实施再就业工程调查

职工下岗再就业是社会关注的热点，也是改革与发展的难点。然而，湖北驰乐汽车（集团）公司却把这件事情解决得很好。如今，这里人人有事干，本事有人干，没有一个待业的，没有将一名下岗职工推向社会，人心稳定，秩序井然。是没有富余人员吗？不是。这个公司经历过由原插秧机厂、挂车厂、汽车改装厂直到组建汽车（集团）公司的发展过程，始建于1952年，到1994年已经发展到lop人的规模，按同行业正常生产所需工人的标准计算，有500人就足够了，冗员达一半。要提高经济效益，必须减员。同时，建厂早，老职工多，职工子女多，加之分配到该公司…     

桦南县实施再就业工程情况调查报告

桦南县共有国有企业109户，职工总数12037人。其中困难企业36户，有特困职工1045人，下岗职工2504人。已安置了近700名下岗职工重新就业。桦南县的下岗职工多，再就业工作难，主要表现在以下几个方面：     

实施再就业工程的基本对策

实施再就业工程的基本对策黄国祥培育和发展劳动力市场服务体系我国劳动力市场处于初级发展阶段，市场发育迟缓，机制不健全，突出表现在市场调剂范围窄，通过市场就业的人员占职工总数比重小，市场运作中条块分割严重，不同性质企业的职工互相流动比较困难，工资决定机制...     

实施再就业工程的策略

绥化市是以农业为主的新兴城市，二、三产业不发达，每年提供的就业岗位有限，致使10万～14万下岗失业人员难以实现再就业。基于此．及时调整工作思路，对城乡劳动力结构进行细化与量化，在劳动力资源开发上坚持城乡一体化，主流与支流并重的原则，开创出长触角、宽领域、广覆盖，机制灵活、措施有效的具有绥化特色的就业再就业之路——全面实施再就业暨城乡劳动力资源开发八大工程。并明确全市就业再就业工作思路：以“三个代表”重要思想为统领，把握以人为本、亲民、富民的原则，坚持政府推动和市场引导统筹并重，内部挖潜与外部转移输出联动实施，     

国外再就业工程的七种类型

世纪之交,随着科技进步。人口膨胀及经济的全球化,有限的就业机会已无法满足众多劳动力的就业需要,失业已成为全球的瘤疾c面对顽症,各国纷纷采取了一些方法和措施,以促进劳动力的再就业。一些发达国家和发展中国家在就业方面的做法,对解决我国劳动力再就业有着一定的指导意义,值得借鉴。一、美国：加强技术培训——储备型就业美国早在10几年前,就开始注重再就业培训,帮助失业者尽快适应经济发展的新形势。美国国会和政府为再就业培训制定了不少法律,其中的“就业训练合作法”是最早的主要法律之一。该法规定,由州、地方政府和私…     

再就业工程

在原有计划体制下不存在失业和再就业问题，随着劳动合同制的实行和固定工制度的改革。企业终止解除劳动合同的人员出现，大量国有企业的富余人员也要通过社会分流安置，因而出现就业转失业人员需要再就业的问题。1993年，当时的劳动部在总结各地经验的基础上，借鉴英国等国家“就业重振”的口号和用项目推进工作的做法，     

对“再就业工程”的思考

随着改革的深化和社会主义市场经济的发展，我国经济建设取得了显成绩。但是，我们也应当清醒地看到，在前进的道路上还存在着不步困难和矛盾．特别是国有企业矛盾越来越突出．部分国有企业活力不足成为全国普遍存在的同题。国有企业的亏损使企业富余人员、失业职工增加，     

嘉荫创建“再就业工程林”

嘉荫县把做好再就业工作同大力发展“民有林”结合起来，与落实社会保障政策结合起来，与致富职工群众、建设小康社会目标、实践好“三个代表”结合起来，给每名下岗职工无偿划出50亩宜林荒山、荒地，作为促进下岗职工“再就业工程林”，每年由政府提供苗木，