发展职业技术教育 培育技术工人队伍

今年2月份召开的河北省委六届三次全会,深入贯彻党的十六大精神,提出了河北建设小康社会及到2020年经济和社会发展宏伟目标。结合河北实际,大力发展职业技术教育,加快培育高素质技术工人队伍,走新型工业化道路,是建设经济强省的重要途径和根本保证。一、大力发展职业技术教育,加快培育技术工人队伍,是走新型工业化道路、建设小康社会的现实要求1.大力发展职业技术教育,是应对经济全球化挑战的需要。加入WTO,标志着中国经济体制要同世界经济体制接轨,真正成为世界经济的组成部分,国内企业将面临更为激烈的市场竞争。劳动力的技能水平和素质…     

企业技术工人现状及提高技术工人素质的对策

阐述了企业当前技术工人队伍现状,提出要重新认识企业技术工人的地位和作用,树立技术工人是企业兴旺之本的观念,重视“技术蓝领“的价值。提高技术工人素质的对策除企业加大技能培训投入、健全完善劳动力市场、建立完善薪酬激励机制外,还要社会大力发展职业技术教育。     

稳定高校餐饮合同制骨干队伍措施研究

在合同制职工成为高校餐饮发展的中坚力量的形势下,稳定的合同制骨干队伍是确保高校餐饮工作可持续发展的关键。文章对稳定高校餐饮合同制骨干队伍的相关措施进行了研究,指出高校餐饮单位要在"合法、公平、激励、经济"的原则下,给予合同制骨干职工提供合理的薪酬、基本的保障、增长的本领以及发展的空间,一定程度上满足其生理需求、安全需求、情感和归属感需求、尊重需求以及自我实现需求,用"待遇留人、感情留人、事业留人"。     

浅析我国企业工人技术素质的提高

我国的经济发展越来越快，企业技术的先进程度也越来越高，工人是企业生产活动的主体，工人技术素质的提高对企业的发展至关重要。但目前我国企业中工人的技术素质普遍较低。究其原因主要是：忽视技术工人的职业技术教育、资格证书认定制度尚不规范、缺乏激励机制。通过加大对技术工人队伍的培养力度、规范职业资格证书认定制度、建立和完善激励机制等一系列的措施提高工人技术素质，促进企业更好更快的发展。     

浅析我国企业工人技术素质的提高

我国的经济发展越来越快，企业技术的先进程度也越来越高，工人是企业生产活动的主体，工人技术素质的提高对企业的发展至关重要。但目前我国企业中工人的技术素质普遍较低。究其原因主要是：忽视技术工人的职业技术教育、资格证书认定制度尚不规范、缺乏激励机制。通过加大对技术工人队伍的培养力度、规范职业资格证书认定制度、建立和完善激励机制等一系列的措施提高工人技术素质，促进企业更好更快的发展。     

企业技术工人的创新激励合约研究

建立了技术工人利用企业冗余资源进行技术创新的委托代理模型,通过对模型的分析,得出了技术工人同时从事“生产任务”和“冗余创新”行动下的最优激励合同条件。一方面,企业可以按最优激励合同直接奖励技术工人的“冗余创新”成果;另一方面,企业可以根据技术工人的“生产任务”与“冗余创新”两行动的成本函数的相互依存性,通过优化对技术工人的“生产任务”的激励合同来间接激励技术工人的“冗余创新”绩效。     

从薪酬结构的完善谈企业员工队伍的建设与稳定

任何一个成功的企业都必须具有合理的薪酬结构,因此,如何建立完善的薪酬结构、有效的激励措施是保障企业员工队伍建设与稳定的重要一步。笔者从薪酬、心理、生理、自我发展等角度,结合浙江石油集团劳务工基本薪酬,对企业员工队伍建设与稳定进行论述。     

关于稳定高校辅导员队伍的探究

教育为本,德育为先,作为高枝德育和思想政治教育工作一线骨干力量的辅导员工作本该是令人羡慕和受人尊敬的职业.然而,受社会市场经济的影响,我国高校教育出现了"重视专业教育而轻视德育和思政教育"的严重问题.加强对辅导员工作意义的充分认识,完善辅导员建设管理体制,稳定辅导员队伍,对做好高校德育和思政工作具有重要作用.     

论工人文化机构和队伍的繁荣发展问题

贯彻党的"十八大"精神,繁荣社会主义文化事业,必须重视工人文化机构的恢复和巩固问题。要抓好工人创作员队伍的建设、促进工人题材作品的创作、重视工人文化场馆的投入和完善,以及工人群体的文化培训和演艺队伍的锻炼等,真正掀起工人阶级当家作主的工人文化热潮,在科学发展观指引下,让产业工人大军的整体文化素养和文体活动得以进一步发展和提高。     

稳定酒店员工队伍的几点思考

酒店员工频繁流动是一个普遍存在的现象,而导致酒店人才流失的原因是多方面的。本文通过对酒店员工流动的现状分析,从三方面分析了导致此现象产生的原因,并研究了对酒店带来的影响,从而提出了一些措施。     

现代企业高级技术工人培训新模式的研究与实践

准确把握职业培训的特点,校企合作构建模块式的培训计划和培训大纲,通过“五化”建设,实施“四性”培训,建立针对学员、培训师、学院的综合评价体系,培训成效好。     

论社会主义企业的股东工人

长期以来,人们莫不为如下现象所困惑:为什么国营企业的一些职工身为企业的主人而却缺乏主人翁责任感?为什么国营企业搞了近35年,某些工人依然把机器设备视为异己物?上述问题长期被视为“禁区”无人问津,现在应加以认真的探讨。     

浅谈稳定酒店员工队伍的应对策略

近年来，酒店员工队伍频繁流动的问题已经日益成为制约酒店业持续发展的一大瓶颈，越来越引起酒店行业的高度关注。本人作为从事高星级酒店十多年的高级管理者，对这一问题进行了较长时间的跟踪研究，希望能为破解酒店员工队伍频繁流动问题找到相对可行的办法。本文认为酒店员工高流动率的原因是多方面的，既有社会原因、也有酒店管理业主方的原因，还有员工自身的原因，本文通过对这些原因的综合分析，提出应对这一问题的综合性措施，     

稳定基础研究队伍建设的若干问题

基础研究是科技和经济发展的先导和源泉。基础研究对高技术产业的形成和发展亦起着十分重要的作用,没有基础研究,科学技术将变成无源之水。我们可以这样说：21世纪的产业技术基础研究成败要取决于基础科学研究水平和新理论的发现。