法制化视角下行政管理体制问题研究

行政管理体制的法制化建设是我国改革开放以来就十分注重的问题,并取得一定的成果,但也存在一定程度的不足,其不足主要体现在行政组织法规不完善、行政执法监督法规不完备、行政管理程序法制化滞后以及国家公务员的法律素质有待提升等层面。在新一轮的行政体制改革中,应努力对这些方面予以改进。才能使我国的行政体制改革迈上一个新的台阶。     

“满意”留给教育纵深几何?

所谓"纵深",原意指军队作战地域纵向的深度。而"教育纵深"则指教育改革深入推进的纵向深度,是教育者促进学生"全面"发展可以达到的宽度、深度和高度。党的十八大再次强调"办好人民满意的教育",如何理解"人民满意"?"人民满意"给教育留下纵深几何?     

电流互感器匝间绝缘强度的试验

匝间绝缘强度试验也称开路试验。本试验不是模仿运行的开路状态，只是考核电流互感器线圈匝间的绝缘强度。因此，标准规定二次线圈电压峰值不得超过3．5kV。二次线圈如是运行中开路，当匝数较多时会超过3．5kV，容易引起危险，必须避免。     

高管薪酬撬动公司绩效的支点

花费太多口舌去论证高管对于一家企业的价值，实在是一件费力不讨好的事儿。 他们的价值不言自明。 IBM前任CE0郭士纳在《谁说大象不能跳舞》的开篇，就不惜笔墨给我们描绘出这只跨国巨象“搜猎”的生动画面：在IBM业绩连续下滑的危急关头，公司专门成立一个“搜猎”委员会，     

事业单位经济师人力资源管理现存问题及解决对策

对于经济学人来说,他的岗位主要服务于政府行政机关和事业单位处理经济事务和人力资源管理的技术人才,必须具备较高的职业素质,其中工作内容和范围涉及知识面广,必须对单位组织的人力资源管理体系建设有足够的认识,同时要明确组织中存在的问题,充分发挥人力资源的作用,不断优化和完善组织的管理体系。 然而,事业单位在人力资源管理过程中还存在许多弊端,自身的作用还不能充分发挥。 文章主要分析事业单位经济师在人力资源管理过程中如何发挥作用,并在此基础上,提出解决对策,希望能为同行提供相应的参考价值。     

我国电信企业营销模式的创新

电信企业的营销管理就是电信企业对其市场营销的计划、组织、执行和控制,以实现营销为目标的管理活动.如今,由于电信企业真正走入市场的时间较短,对市场营销理念的认识不足,对营销管理的手段和方法欠缺,因此,对电信企业的营销管理进行创新与研究就显得十分必要.在电信市场日趋激烈的竞争形势下,传统的营销观念和方式越来越难以顺时应变,提出营销创新这一观点.具有重要的现实意义.本文就我圆电信企业营销模式的创新进行了探讨.     

人才是企业的立足之本

在全国人才工作会议上，党中央总书记，国家主席胡锦涛发表了重要讲话，他强调指出：人才问题是关系到党和国家事业发展的关键问题。全党同志必须从全局和战略的高度，以高度的政治责任感和历史使命感，把实施人才强国战略作为党和国家的一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。重视人才、培养和造就人才，已成为全社会的共识，从人力资源管理的角度看，在组织变革中进行有效管理需要考虑的首要问题就是“人才”问题。     

如何利用高等教学输导学生的浮躁心理

离开了家长的呵护,想到即将面临的社会压力,大学生很容易产生浮躁心理,表现出行为冲动、盲目、情绪化和偏执的特点高等数学作为大一新生的重要的基础课,不但增加学生专业知识,而且对于大学生的浮躁心理,也有着良好的纠正和消除作用。