全文获取类型
收费全文 | 2360篇 |
免费 | 80篇 |
国内免费 | 48篇 |
专业分类
财政金融 | 175篇 |
工业经济 | 108篇 |
计划管理 | 770篇 |
经济学 | 229篇 |
综合类 | 471篇 |
运输经济 | 5篇 |
旅游经济 | 67篇 |
贸易经济 | 385篇 |
农业经济 | 70篇 |
经济概况 | 208篇 |
出版年
2024年 | 6篇 |
2023年 | 38篇 |
2022年 | 24篇 |
2021年 | 41篇 |
2020年 | 60篇 |
2019年 | 43篇 |
2018年 | 40篇 |
2017年 | 39篇 |
2016年 | 58篇 |
2015年 | 70篇 |
2014年 | 215篇 |
2013年 | 279篇 |
2012年 | 211篇 |
2011年 | 328篇 |
2010年 | 247篇 |
2009年 | 128篇 |
2008年 | 143篇 |
2007年 | 106篇 |
2006年 | 114篇 |
2005年 | 85篇 |
2004年 | 44篇 |
2003年 | 49篇 |
2002年 | 39篇 |
2001年 | 31篇 |
2000年 | 12篇 |
1999年 | 9篇 |
1998年 | 3篇 |
1997年 | 3篇 |
1996年 | 15篇 |
1994年 | 3篇 |
1992年 | 2篇 |
1989年 | 1篇 |
1987年 | 1篇 |
1981年 | 1篇 |
排序方式: 共有2488条查询结果,搜索用时 0 毫秒
31.
Sharna Wiblen Anthony McDonnell 《International Journal of Human Resource Management》2020,31(4):474-510
AbstractThrough an in-depth, multilevel case study of a professional services firm, this paper illuminates what stakeholders mean when they use the term ‘talent’. The paper underlines how various contextual factors including, workforce composition, ownership structures and individual perceptions influence talent meanings within an organisation. Our analysis of talent phenomena at a multiplicity of levels illustrates that it is not only about the words, phrases, and terms employed when talking about talent that requires examination. There is a need to deliberate on the meanings that underpin the talk because while stakeholders may talk the same way they may mean different things. The paper makes a key theoretical contribution through specific recognition of the importance of thoughtful reflection of how stakeholders discursively construct meanings because ‘talent’ is a concept, which requires translation via talk to become meaningful within the material world and these meanings are influenced by context. Thus, we cannot infer, that talent meanings radiate within organisations, nor across organisational boundaries, industries or countries because discourses arise and materialise within specific contexts and we must acknowledge that talent discourses can not be removed from the context in which they operate. 相似文献
32.
We consider a leader and a subordinate he appoints who work in a team. The public observes the organization’s performance, but not the separate contribution of the leader or of the subordinate. The leader may therefore claim credit for the good work of his subordinate. We find conditions which induce the leader to claim credit (both truthfully and untruthfully), and the conditions which lead the leader to appoint a subordinate of low ability.JEL Classification:
M5Björn Segendorff gratefully acknowledge financial support from The Swedish Council for Research in Humanities and Social Sciences (HSFR, F0357/97). We are also grateful for comments by an anonymous referee. 相似文献
33.
跨国公司人才“本土化”战略,对中国的优秀人才形成了掠夺态势。认真研究在开放市场经济条件 下,人力资源开发、管理的措施和办法;加快人才市场的培育,建立有竞争力的人才机制;提高我国企业国际 竞争力是十分重要的课题。 相似文献
34.
35.
职业经理人作为企业经营者中一个特殊的群体,企业应针对其特征,制定符合其价值的薪酬体系,才能具有激励职业经理人、提升企业竞争力的双重作用。本文从我国职业经理人的涵义着笔,分析了我国职业经理人的薪酬现状及其需求,在此基础上提出了我国职业经理人薪酬战略选择-递延股票薪酬。 相似文献
36.
会计信息化发展及其影响 总被引:1,自引:0,他引:1
王文莲 《上海立信会计学院学报》2007,21(6):21-24
在信息化时代,会计信息化应该面向国民经济和社会信息化,会计信息化的主要任务是会计职业判断的智能化,在此基础上,将社会经济的监督权与会计信息的生产整合,创新一种新的会计信息生产方式。会计信息化对会计理论与实践产生了巨大的冲击与革新。 相似文献
37.
信誉与市场经济并非对立和互相排斥,相反,信誉是市场经济的基础。良好的信誉可以大大拓宽市场经济的交易范围,大大减少交易费用。产权的明确界定,完善的法治环境和畅通的信息传播机制是建立良好的信誉的必要条件。 相似文献
38.
中国国有银行的资本金谜团 总被引:68,自引:1,他引:68
本文旨在考察中国国有银行资本金谜团的由来 ,并为破解该谜团提供一种可能的视角。本文的讨论表明 ,国有银行之所以能在真实资本极少得到补充且不良贷款比率居高不下的情况下保持稳定 ,是因为国家与居民在中国特殊的改革背景下建立起了一种奇妙的资本联盟。由于在这种联盟中 ,国家以声誉入股且具有不可分性 ,因此 ,中国国有银行改革的可行方式是谋求改变资产结构 ,而不是试图重组资本结构。 相似文献
39.
郑柱泉 《武汉市经济管理干部学院学报》2007,21(2):86-89
在把握高职院校科研工作的现状和分析制约高职院校科研工作因素的基础上,提出加强和改进高职院校科研工作的对策建议,对于提高高职院校科研工作水平,提高高等职业教育质量具有十分重要意义。 相似文献
40.
以外语教师教育为切入点,从外语教师职业专业化、外语教师的培训与发展策略、外语教师作为研究者等角度入手,探讨了新世纪外语教师的培训与发展这一热点问题。 相似文献