全文获取类型
收费全文 | 101560篇 |
免费 | 312篇 |
国内免费 | 181篇 |
专业分类
财政金融 | 14535篇 |
工业经济 | 6445篇 |
计划管理 | 27720篇 |
经济学 | 12817篇 |
综合类 | 4546篇 |
运输经济 | 1423篇 |
旅游经济 | 64篇 |
贸易经济 | 21273篇 |
农业经济 | 3636篇 |
经济概况 | 8977篇 |
信息产业经济 | 124篇 |
邮电经济 | 493篇 |
出版年
2024年 | 373篇 |
2023年 | 1294篇 |
2022年 | 1584篇 |
2021年 | 1884篇 |
2020年 | 1693篇 |
2019年 | 2043篇 |
2018年 | 957篇 |
2017年 | 1813篇 |
2016年 | 2183篇 |
2015年 | 3501篇 |
2014年 | 7311篇 |
2013年 | 6428篇 |
2012年 | 7595篇 |
2011年 | 8456篇 |
2010年 | 7368篇 |
2009年 | 7393篇 |
2008年 | 7615篇 |
2007年 | 5466篇 |
2006年 | 4630篇 |
2005年 | 4497篇 |
2004年 | 3843篇 |
2003年 | 4051篇 |
2002年 | 2733篇 |
2001年 | 2132篇 |
2000年 | 1843篇 |
1999年 | 627篇 |
1998年 | 527篇 |
1997年 | 447篇 |
1996年 | 396篇 |
1995年 | 208篇 |
1994年 | 152篇 |
1993年 | 147篇 |
1992年 | 206篇 |
1991年 | 209篇 |
1990年 | 207篇 |
1989年 | 148篇 |
1988年 | 13篇 |
1987年 | 33篇 |
1986年 | 11篇 |
1985年 | 13篇 |
1984年 | 9篇 |
1983年 | 9篇 |
1981年 | 1篇 |
1980年 | 3篇 |
1979年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 6 毫秒
41.
方燕平 《北京劳动保障职业学院学报》2006,14(3):45-46,48
在知识经济条件下,人力资源的地位和作用更加突出,由此,人力资源会计也更加重要。重视人力资源会计的作用,重视人力资源开发使用、计量、核算,提高人力资源效率,进而提高企业竞争力,是企业必须高度关注的一项任务。 相似文献
42.
43.
目标成本管理是全员的、全方位的管理。本文拟从企业成本居高的原因及对策方面进行初步探讨。进行目标成本管理应从制定合理的科学的目标成本着手,且以此为标准,使成本总水平控制在目标成本的范围内,提高企业的成本管理水平,提高企业效益。 相似文献
44.
刘明中 《中国乡镇企业会计》2003,(5):41-42
我经常在企业里看到,除了正常的会计账簿纪录外,会计人员手里还会有一些账。这些账簿是用来记录一些重要经济活动以方便自己管理需要用的。这里就产生了一个问题,为什么会计系统不能产生这样的记录?“说到财务、会计工作,尤其是面对当前的状况,我认为最应该强调的一点就是尊重整个财务、会计系统。”中国寰岛(集团)公司分管财务的总经济师史军开宗明义地说,因为多年的财务工作经历使他对此深有感触。史军坦言,当年大学毕业分配到企业工作时也曾认为,会计只不过是记记账、打打算盘、发发工资。只要会打算盘,不需要很高的学历也能从事财会工作… 相似文献
46.
俗话说:题好文一半。好的信息标题确能起到画龙点睛之效。与文学作品的传播方式不同,审计信息是在一个封闭的系统内由下至上的层层编选,层次越往上,信息稿件也越多,但被采用的机会则越少。编采信息的人员一般都是先看标题,标题不吸引人很容易被筛掉。从一定程度上说,标题好不好往往决定一篇信息的命运。因此,应高度重视标题的推敲。(一)标题的种类及其拟制要求1、具体概括式。此类标题通过对信息内容的高度浓缩提炼,用最短的语句概括一篇信息最重要的内容,且往往带有概括性的具体数字,使人一看标题就基本了解了信息的主要内容。如《××市10… 相似文献
47.
48.
本文立足于“以知识为基础的企业理论”,指出交易费用企业理论对企业集群之所以成功的解释不尽如人意。我们提出一个集群内企业间知识转移的理论模型,据此论讲集群内知识转移的高效率所引致的企业生产面成本的显着节约是企业集群成功的重要原因。 相似文献
49.
50.
目前,关于人力资源价值的核算尚无统一的模式,但这些模式大都基于这样一种认识:即劳动者投入人力资源是出让人力资源的所有权。因此,模式中通常会开设一个类似于物质资本所有者权益中“实收资本”性质的科目———“人力资本”,在企业员工服务期内,不对人力资本科目进行摊销。本文并不认同这种观点,而是认为劳动者出让的只是人力资源的使用权并非所有权,故不应开设“人力资本”科目。为此,本文将主要从人力资源价值的构成内容及其表现形式的角度去尝试构建另一种核算模式。该模式提出其他构设者将人力资源成本和价值分别核算的做法,使成本和… 相似文献