会计师事务所参与 民事诉讼的应诉策略 ——庭审阶段

如何在民事诉讼程序中采取有效的应诉策略,充分维护自身利益,对于会计师事务所及注册会计师显得愈发重要.在法庭调查阶段应了解举证、质证的基本规则;合理利用专家辅助人制度;善于利用电子举证、质证方式等.法庭辩论阶段应重点关注责任范围;无故意或过失的过错;执业行为与损害结果之间不存在因果关系等重要问题.充分利用民事调解制度,减少会计师事务所及注册会计师的损失,保障会计师事务所及注册会计师的合法权益.     

CPA要加强对IPO企业的会计估计和会计政策变更的审计力度

资本市场的日益发达与注册制的确定,使得IPO审计业务也随之较快发展,一些企业为了避免不能上市而采用严密的、新颖的财务舞弊手法进行利润操纵,IPO财务造假具有极强的专业性和隐蔽性,本文从会计政策变更和会计估计变更的视角,探讨了CPA在对IPO企业进行审计时需要关注的重要事项,研究发现,CPA一方面要严格审计IPO企业的内控制度,另一方面要注意分析IPO企业是否存在利用会计估计与政策变更进行操纵利润的行径,另外,在审计的过程中关注这两种变更的相关会计处理是否正确。     

CEO不匹配变更、企业经营不确定性风险与银行授信

CEO变更与企业经营、企业战略连续性密切相关。当企业CEO能力不满足企业需求时易触发CEO不匹配变更,从而影响企业经营、战略的连续性,引发企业经营不确定性风险。本文通过建立2S—Probit模型研究CEO不匹配变更的识别、影响因素和行业异质性,结果表明分位绩效是CEO不匹配变更的重要影响因素,且多数行业的CEO自解聘压力随企业绩效的改善而降低,但“科学研究与技术服务业”的CEO自解聘压力随企业绩效的改善呈现先降低后升高的趋势。上述研究有利于银行提前预测CEO不匹配变更概率,并在高不匹配变更概率的预期下及时预警企业未来经营、战略波动及其带来的不确定性风险,有利于银行结合企业基本面的评估做好实质性风险核查,完善银行对企业的风险预案和授信管理。     

只因“嘴太严”安永在港成被告

作为国际四大会计事务所之一的安永会计师事务所（下称“安永”）可能没有想到，因为自己以“国家机密”为由拒绝向香港证监会提供一家内地拟上市企业的审计底稿，竞然被后者告上了法庭。     

公司治理、制度环境与民营化效应——来自中国上市公司大股东变更的经验证据

我国是处于转轨中的新兴市场国家,渐进式的改革路线帮助我们取得了巨大成就,同时也使大量改革措施带有与众不同的特点,但众多研究我国民营化效应的文献没有予以足够的关注。制度经济学强调制度因素对产权效率的影响,这与民营化效应息息相关。已有文献关注内部公司治理对民营化效应的影响,但忽略了我国独特外部制度环境的作用。本文则重点考察外部制度环境因素与民营化效应之间的相关性,即在什么样的制度环境下私有产权具有更高的效率,民营化行为更能够提升公司绩效。     

浅析不动产预告登记

预告登记(Vormerkung),亦称预登记,是指预先保全对于他人土地或建筑物的权利的取得、丧失和变更的请求权所做的登记,旨在防止登记名义人对土地或建筑物为妨碍保全请求权的处分,以保护请求权人的利益.简言之,是为保全不动产的请求权而将此项权利进行的登记.     

审计失败、法律责任与审计质量的关系

近年来,独立审计的质量问题一直困扰着我国会计职业界,特别是2001年以来,国内外连续发生的一系列财务欺诈案件以及与之相关的审计失败事件,使注册会计师行业的公信力受到严峻挑战,严重阻碍了证券市场的健康发展。事实上,为了提高审计质量,我国政府有关部门先后制定并发布了很多相关的法规和制度以明确规定注册会计师的法律责任,包括行政责任、民事责任、刑事责任,这些法律责任条款散见于《注册会计师法》、《公司法》、《证券法》和《刑法》等法律规定中。     

浅析遗嘱处分保险金受益权的效力

<正>通过遗嘱变更受益人的案件在司法实践中时有出现,且存在着同案不同判的情况。究其根源,在于一般民众法律和保险知识匮乏,常常将保险金和一般财产混淆,并一同当作遗产来处分,而不是履行法定的变更程序。一旦发生保险纠纷,该如何理解该行为的性质?可否根据被保险人的遗嘱内容变更保险合同受益人?本文将对此进行简要论述。     

监事会特征对上市公司高管变更影响的实证研究

以我国上市公司发生高管变更的1368次案例为研究样本,用面板模型实证研究了监事会对企业高管变更机制的影响,发现监事持股与上市公司高管变更呈显著正相关,监事会规模与高管变更呈负相关关系,高管持股与高管变更具有显著负相关性.实证结果显示,小规模监事会在高管变更决议中更有效率,上市公司在对高管进行股权激励时,不能单纯关注激励的效果,也应考虑高管持股对高管约束作用的弱化.     

我国高级会计师业绩评价与考核现状及未来发展

建立科学的高级会计师业绩评价与考核体系有利于促进我国高级会计人才的发展.而我国高级会计师绩效评价与考核存在理论研究与实践操作脱节的现象,即能力导向与结果导向的不相符.为更好的促进高级会计师绩效评价与考核的发展,未来研究及实践应注重、引入素质能力模型,将能力导向真正贯彻到高级会计师绩效评价与考核的实践中.