做好毕业生就业工作的探索与实践

由于高校扩招,毕业生就业形势严峻。对毕业生就业工作要切实加强领导,做到思想认识到位,政策措 施到位,工作责任到位,人员经费到位,不断提高毕业生就业指导水平,提高毕业生就业率和就业质量。     

高校毕业生就业率问题的研究

毕业生就业率是评价一所高校教育质量和培养出来的学生是否适应社会需求的重要指标之一。建立科学、合理的毕业生就业率评估体系，按市场化原则确立高校战略是提高毕业生就业率的前提；按市场化规范高校行为是提高毕业生就业率的必须途径；供需双方的有效结合是提高毕业生就业率的关键；加快国民经济的发展是提高毕业生就业率的根本出路。     

如何缩小我国个人贫富差距

我国个人收入差距不断扩大,是国民收入初次分配和再分配制度存在缺陷造成的。只有深化分配制度改革,才能从根本上扭转这一趋势,最终更好地实现社会公平。     

提高少数民族妇女本土就业率的对策研究——以海南农村地区的黎族、苗族、回族妇女为例

海南农村少数民族妇女的就业具有就业渠道贫乏、就业扶贫力度不够、就业意识淡薄、就业能力有限等原因从而引起她们的就业率低下。如何拓展这群少数民族妇女的就业之路,是本文重点要阐述的问题。以地方经济模式的转变,到深度挖掘地方特色经济的发展,再到农村本土实业的利用,最后从妇女本身条件出发进行塑造来寻求她们就业渠道的多元化、现代化发展。     

我国劳动力就业产业构成的特点及其分析

本文主要分析介绍了我国改革开放以来劳动力就业的发展状况、劳动力就业的产业结构分布特点以及就业结构与产业结构的相关关系,并且运用新古典增长模型对影响劳动力就业结构的因素作了深入分析。最后对我国劳动力就业结构的发展提出了一般分析和相关政策建议。     

工作面顶板矿压规律实测研究

本文针对8131首采工作面煤层开采的矿山压力显现规律进行了研究,通过理论分析及现场实测,获得了8131工作面老顶初次来压步距为49.67 m,周期来压步距为21.86 m,研究成果为8131工作面煤层开采提供了指导,同时对国内类似条件下的工作面矿压显现规律研究和工作面设计有一定的借鉴意义。     

采煤工作面初次放顶的技术管理探究

在采煤工作中,对于工作人员人身安全的保障是非常关键的一项工作,对此,就需要采煤企业能够做好采煤相关工作的技术管理。在本文中,将就采煤工作面初次放顶的技术管理进行一定的研究与分析。     

初次交际中话语风格上的性别差异

本文以海姆斯（Hymes）的言语交际民俗学和贾尔斯（Giles）的交际顺应理论为理论基础，从语言交际角度出发，从语言实际使用和语言态度两个方面研究了在初次交际中话语风格上的性别差异。结果显示，在初次交际中，男性和女性都不再为性别原型所束缚，都会主动去适应对方的交际行为和交际风格。由此可以得出结论，当交际者越多去适应言语交往情景，越少局限于性别原型，能获得更多的灵活性，从而交际能力更强，更好地达到交际目的。     

民办高校机械专业毕业生初次就专率影响因素分析

目前,许多民办高校机械专业毕业生初次就专率较低,从表面看来就业形势严峻,机械专业毕业生数量供大于求,但实际情况主要存在毕业生意向与现实不一致,信息时滞,就业信息发布流程不完善,往往导致民办高校机械专业毕业生初次就专率。文章主要从民办高校机械专业毕业生如何提高初次就专率的角度,讨论完善就业信息发布流程、改善专业知识体系等方面进行改革。