成长冲动与风险对冲:经济政策不确定性如何影响企业海外并购

本文扎根于中国转型经济背景,提出了在经济政策不确定性影响下企业海外并购的两大动因,即成长冲动和风险对冲.同时认为:经济政策不确定性使得企业内生有机成长方式、外在本土并购扩张方式受到了阻碍;企业面临着因融资成本、非经营性成本增加带来的风险;此时,海外并购便成为企业的最佳策略.本文以2008-2018年中国沪深两市A股上市公司为样本,实证检验了上述影响机制.研究结果显示:经济政策不确定性较高时,在成长冲动和风险对冲的驱动下,企业倾向于使用海外并购来替代本土并购,且这种替代作用在非国有企业中更为明显.机制检验表明:成长冲动强烈、融资成本和非经营性成本较高、风险承担能力弱的企业更倾向于采取海外并购策略,以规避经济政策不确定性的影响.     

Noise traders,firm-specific uncertainty and technical trading effectiveness

This is the first study to document evidence of technical trading effectiveness at firm level in the Chinese A-share market by investigating the relationship between excess profits of technical trading rules and firm-specific characteristics. Our results reveal that firms with higher excess profits from technical trading have more noise traders and higher institutional ownership and that those firms tend to be growth firms with lower liquidity and higher firm-specific uncertainty. Further analysis shows that the profitability of technical trading rules is unsustainable and the excess profits of the highest technical trading profit quintile portfolio disappear in the following year.     

城市科学20年的发展历程--祝贺中国城市科学研究会成立20周年

回顾北京市城市科学研究会的发展历程,分为多学科协同研究城市问题阶段;城市发展多学科综合研究阶段;城市发展综合研究向重点领域开展阶段.概括了北京城科会的主要学术成果.     

Identifying “best” applicants in recruiting using data envelopment analysis

Selecting the most promising candidates to fill an open position can be a difficult task when there are many applicants. Each applicant achieves certain performance levels in various categories and the resulting information can be overwhelming. We demonstrate how data envelopment analysis (DEA) can be used as a fair screening and sorting tool to support the candidate selection and decision-making process. Each applicant is viewed as an entity with multiple achievements. Without any a priori preference or information on the multiple achievements, DEA identifies the non-dominated solutions, which, in our case, represent the “best” candidates. A DEA-aided recruiting process was developed that (1) determines the performance levels of the “best” candidates relative to other applicants; (2) evaluates the degree of excellence of “best” candidates’ performance; (3) forms consistent tradeoff information on multiple recruiting criteria among search committee members, and, then, (4) clusters the applicants.     

“济南就是我的家”——济南外商服务月侧记

5月下甸,又是一个烈日炎炎的夏日,杰克·史密斯先生按照惯例早早就起了床。但与平日不同的是,作为公司行政总监的他并没有直接去自己的办公室开始一天的工作,而是手拿一份查体表来到了济南市中医院,成为济南市第二届外商服务月活动中的首项内容“为济南市外企员工查体活动”的第一批受益者。在经过非常细致的心、脑、血液等项目的     

中小企业融资难的问题及对策研究

如何采用积极的方法解决中小企业融资难的问题已经迫在眉睫.本文从中小企业融资难的现状入手,重点分析融资难的原因,探寻解决途径.对中小企业融资难问题提出一孔之见.     

数字图书馆个性化信息服务综述

提出加强数字图书馆个性化信息服务应加强整体规划与协作，建立统一的数据格式标准；培养用户信息素质，开发用户信息需求；加快研发、引进数字图书馆个性化信息服务的核心技术：正确处理信息安全、用户隐私与网络知识产权等措施。     

天津港怎样保持集装箱干线港优势

1.扩大基础设施建设,创造优质港口条件.目前天津港共有集装箱码头泊位11个,集装箱吞吐能力212万TEU(2002年完成240.8万TEU).这些泊位大部分是通过技术改造实现的,吞吐能力不足,泊位等级不高,陆域场地狭小,致使大量的集装箱采取零担运输到港口周边场站集拼后,再到港口装卸,增加了运输时间、费用和程序.     

试论职业培训中心的管理自我诊断

管理自我诊断是职业培训中心改进工作、促进中心发展的重要环节。本文论述了管理自我诊断的内涵、原则和方 法。