我国视唱练耳学科发展研究

视喝练耳学科从进入我国至今经历了几个不同的时期，通过这几个时期的发展，视唱练耳学科在众多音乐教育工作者不断的摸索、探究中，逐渐成长壮大；在教学目的、任务、成绩考核等方面逐渐明确化；在教学方法、教学原则、教学内容等方面逐渐完善并系统化。     

劳动力市场中的民族分层:对新疆维吾尔自治区的实证研究

本文基于对2005年新疆人口抽样调查数据,考察了中国劳动力市场中的民族平等问题。分析结果显示,新疆地区的汉族人和维吾尔族人在就业部门上存在着明显的隔离。在收入上,维吾尔族人的不利地位在农业部门比非农业部门更为明显。在非农业部门内部,维吾尔族人比本地汉族人和外省汉族移民更可能进入政府机关和事业单位,但也更有可能成为个体经营者。此外,汉族人和维吾尔族人之间的收入差距,在政府/事业单位内几乎微不足道,但随着就业部门市场化程度的增强,这种差异变得越来越突出。本文认为,当前中国的民族分层模式是市场力量和政府力量共同作用的结果,前者倾向于扩大民族不平等,而后者则试图促进民族平等。     

关于打造物企集团化信息平台的思考

信息化的“革命”正在打破并重组现有的经济秩序和结构，在各行各业纷纷开展信息化建设的同时，物业企业也在财务管理、人力资源、协同办公和物业管理上逐步从传统流程转向信息化管理。尤其是随着物业企业集团化的出现，如何打造一个支持企业业务创新和增强核心竞争力的集团化信息平台，成为摆在众多企业面前亟待解决的问题。     

境外企业金融衍生品交易风险防范

本文从信息经济学的角度探讨了中航油金融衍生品交易风险的形成,并提出了防范风险应该思考的问题。     

试论《文秘英语》课程建设

本文以《文秘英语》为例,探讨其课程性质、课程定位、教学目标,以及与之相应的教学内容、有效的教学方法和教学效果评估手段,以顺应英语教学改革和复合型人才培养要求。     

用变化之吻唤醒“装睡”老员工

在岗“退休”状,为害者甚众 在讨论老员工的管理问题前,必须明确一点,即哪些员工可以被归为“老员工”.“老员工”的“老”并不是指年龄,而是体现在两方面:第一,资历老.这些员工在本企业的司龄较长,有的甚至在企业创业初期就加入进来,他们与公司一起经历了初创、发展的风雨历程,与企业风雨同舟,也因此和老板有着深厚的感情.他们对企业文化的认同感较强,对公司的依赖心较重.第二,贡献大.     

境外企业金融衍生品交易风险防范

本文从信息经济学的角度探讨了中航油金融衍生品交易风险的形成,并提出了防范风险应该思考的问题.     

一篇稿件的网上沟通

“如果您与本刊有过一段不解之缘，又或者与本刊有过心灵碰撞，那就请您拿起笔，一起来与我们分享您的回忆吧!”望着《住宅与房地产》杂志创刊20周年的征稿启事，我的思绪飞得好远好远……     

高空作业平台发动机隔振设计与振动分析

针对高空作业平台特有的发动机振动特性,采用隔振方法进行设计计算,并与测试结果进行对比验证分析。证明采用减振设计可以有效隔振,为高空作业平台发动机隔振设计提供参考。