构建和谐劳动关系下的河北民营企业人力资源管理研究

在新发展理念越来越深入人心的时代背景下,民营企业构建和谐劳动关系越来越受到重视,需要将其与人力资源管理进行有效结合,强化融合性与互动性,促进人力资源管理创新,积极构建和谐劳动关系。从河北民营企业整体发展情况来看,尽管在方方面面重视下不断发展壮大,已经成为重要的市场主体,对河北经济支撑作用显著,但一些民营企业不注重创新人力资源管理模式,和谐劳动关系建设还没有纳入人力资源管理体系当中,需要认真改进。对此,河北民营企业应当不断优化和完善人力资源管理机制,既要强化政府的引导作用,也要发挥民营企业的主体作用,推动民营企业人力资源管理创新,为构建和谐劳动关系提供保障。     

新就业形态下河北省农民工就业质量评价研究

新就业形态拓宽了农民工就业渠道,创造了更多就业岗位,呈现出工作时间灵活化、工作内容多样化等新趋势。新就业形态在迸发出澎湃活力的同时也带来了新挑战。研究新就业形态下劳动用工的特点、就业方式和相关政策与措施,对于提高农民工就业质量具有重要意义。文章构建新就业形态下的就业质量评价体系,对河北省农民工的就业质量进行评价,分析就业质量的影响因素,在此基础上提出相应的建议,希望进一步提高农民工的就业质量,增强农民工的获得感。