全文获取类型
收费全文 | 4593篇 |
免费 | 172篇 |
国内免费 | 37篇 |
专业分类
财政金融 | 478篇 |
工业经济 | 283篇 |
计划管理 | 956篇 |
经济学 | 883篇 |
综合类 | 531篇 |
运输经济 | 40篇 |
旅游经济 | 33篇 |
贸易经济 | 549篇 |
农业经济 | 296篇 |
经济概况 | 738篇 |
信息产业经济 | 1篇 |
邮电经济 | 14篇 |
出版年
2024年 | 8篇 |
2023年 | 41篇 |
2022年 | 84篇 |
2021年 | 171篇 |
2020年 | 145篇 |
2019年 | 80篇 |
2018年 | 89篇 |
2017年 | 122篇 |
2016年 | 88篇 |
2015年 | 163篇 |
2014年 | 249篇 |
2013年 | 306篇 |
2012年 | 392篇 |
2011年 | 471篇 |
2010年 | 453篇 |
2009年 | 350篇 |
2008年 | 333篇 |
2007年 | 299篇 |
2006年 | 323篇 |
2005年 | 274篇 |
2004年 | 90篇 |
2003年 | 63篇 |
2002年 | 61篇 |
2001年 | 50篇 |
2000年 | 20篇 |
1999年 | 17篇 |
1998年 | 6篇 |
1997年 | 10篇 |
1996年 | 11篇 |
1995年 | 2篇 |
1994年 | 7篇 |
1993年 | 4篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 1篇 |
1990年 | 4篇 |
1989年 | 2篇 |
1988年 | 1篇 |
1985年 | 1篇 |
1984年 | 2篇 |
1983年 | 1篇 |
1981年 | 1篇 |
1980年 | 2篇 |
1978年 | 1篇 |
1974年 | 1篇 |
1970年 | 1篇 |
1966年 | 1篇 |
排序方式: 共有4802条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1.
本文考察高管对个人社会关系的依赖是否对上市公司的信息环境产生冲击;具体的,本文系统论证了高管校友关系和上市公司信息披露的重要载体—管理层业绩预测之间的关系.结果显示,当公司与其供应商的高管之间存在校友关系或校友关系更广泛时,公司发布管理层业绩预测的概率和频数均显著下降,即高管校友一定程度上取代了业绩预测,成为了供应链上的信息流通渠道.进一步分析显示,当公司的私有信息成本较高或经营环境更不确定时,校友关系对业绩预测的替代作用更强;而当供应商议价能力较强时,这种替代作用显著下降.此外,本文发现高管校友关系也显著降低了业绩预测发布的自愿性和及时性.最后,本文发现校友关系引起的业绩预测披露减少,削弱了外部信息使用者获取公司层面信息的程度,表现为股价同步性和分析师预测分歧度加大.本文结果表明,高管对个人社会关系的依赖降低了上市公司的信息环境质量,可能使中小投资者处于更弱势的地位,一定程度上损害了市场公平性.本文将个人社会关系的经济影响拓展到信息环境领域,为社会关系如何影响公开信息披露行为提供了新的经验证据. 相似文献
2.
深入分析我国“一带一路”沿线地区风险投资时空格局及影响因素,有助于促进创新创业与企业发展、提高区域科技创新水平。运用空间分析方法和空间计量模型,对2003-2018年我国“一带一路”沿线139个城市风险投资的时空分布特征及影响因素进行分析,结果表明:①沿线地区的风险投资发展具有不均衡性,呈现为沿海高、西部低的分异格局;②风险投资的全局自相关系数均为正,呈现出明显的空间集聚特征;③风险投资机构数、国家高新区数量、风险投资退出、政府引导基金发展、财政科技支出对区域风险投资具有显著促进作用,环境污染对风险投资有一定抑制作用。随着ESG投资理念逐渐获得认可,沿线地区可以通过提升绿色发展水平促进风险投资发展。 相似文献
3.
Luby变换(Luby Transform,LT)码作为信道编码应用于电力线通信(Power Line Communication,PLC),可实现电信号的可靠传输。度分布对LT码编译码性能的影响至关重要。为了得到更优的度分布,首先调整二进制指数分布(Binary Exponential Distribution,BED)中的度数比例,获得一种译码性能更优的改进的二进制指数分布(Improved BED,IBED)。然后,根据IBED在冗余度较小时译码成功率高,而冗余度增大后鲁棒孤子分布(Robust Soliton Distribution,RSD)的译码性能表现更佳的特点,通过求和归一化的方式将IBED与RSD两种度分布的优势进行有机结合,提出一种新型二进制鲁棒孤子分布(Binary RSD,BRSD)。仿真结果表明,与其他方法及传统的RSD相比,采用新度分布进行LT编码,可明显降低译码开销,并节约编译码耗时。将新型度分布应用于基于LT码的PLC系统中,能有效地抑制PLC信道中各种噪声对电信号的干扰,并提高通信效率。 相似文献
4.
Using data for a sample of Malaysian stocks that are traded in both Malaysia and Singapore, we show that the turnover rate (trading volume relative to shares held) is significantly higher in the foreign market than in the domestic market. We also find that ownership of cross–listed shares by foreign investors is not motivated by diversification benefits. Instead, we find that the proportion of a firm's shares held in Singapore is directly related to the firm's level of systematic risk. 相似文献
5.
Rong Fan Joseph G. Haubrich Peter Ritchken James B. Thomson 《Journal of Financial Services Research》2003,24(2-3):149-179
Recent advances in asset pricing—the reduced-form approach to pricing risky debt and derivatives—are used to quantitatively evaluate several proposals for mandatory bank issue of subordinated debt. We find that credit spreads on both fixed- and floating-rate subordinated debt provide relatively clean signals of bank risk and are not unduly influenced by nonrisk factors. Fixed-rate debt with a put is unacceptable, but making the putable debt floating resolves most problems. Our approach also helps to clarify several different notions of “bank risk.” 相似文献
6.
审计期望值差是审计研究中的重要问题,事关审计市场供求发展。此文以“审计七个基本前提假设”为基础,探讨了缩小审计期望值差的一些办法。 相似文献
7.
刘凡 《西安财经学院学报》2004,17(2):71-74
董事会中心主义的确立,董事义务与责任体系的完备,使得对董事利益的保护成为公司经营管理效率提高的必要前提。如何建立符合中国实际的董事利益保护机制是摆在法学研究者面前一个紧迫而重要的课题。 相似文献
8.
Wang Ting 《中国纺织(英文版)》2008,(1):48-53
In 2007,as the process of economic globalization is speeding up,China’s market became more open and attractive to the world.The Chinese apparel industry gained a rare historical opportunity to strengthen self-upgrading and improvement,while facing the competition and challenges from domestic and overseas markets. 相似文献
9.
对企业而言,面对日益激烈的竞争,如何赢得或保住市场都是极为严峻的挑战。能够帮助企业迎接这一挑战的核心竞争力,便是来自高素质高技能的队伍——人才。企业缺乏合适的人才,如若采用挖墙脚方式虽可解救燃眉之急,但无法长期满足企业成长的需要,因此企业应着重于从内部培养。管理人员的一个最重要的职责就是有效地培育与发展下属,并激励团队成员为组织的目标全力以赴。从公司内部培养和提拔业务骨干和中层管理人员,对企业的长远发展来讲是一件非常重要的事情。公司的每位中、高级管理者都有培养下属的责任。但多数企业并没有下大力气实施人才培养,这其中有观念的问题也有实际的障碍。 相似文献
10.