跨国公司管理移植的理论框架研究

跨国公司对其在中国境内企业的管理移植,是跨国公司在中国经营取得并保持持续竞争优势的关键环节。本文在相关理论研究的基础上,深入分析跨国公司对在华子公司的企业管理移植成效影响的主要因素,包括:母子公司关系、在华子公司的学习能力、管理知识的特性等方面;以此为基础提出跨国企业对其在华子公司管理移植影响因素的一个实证研究框架。     

跨国公司知识转移研究

跨国公司本身是具有网络关联的知识转移机制。本文在界定了知识管理和知识转移关系的基础上,结合现有的相关文献,从微观和宏观两个层次归纳和分析了跨国公司的知识转移。微观层面以企业个体为中心,构建了跨国公司知识流网络,指出了影响跨国公司知识转移的因素和现有文献的侧重。宏观层面简介了从社会资本、产业集群和跨文化三个主要角度对跨国公司知识转移的研究,并强调了中国市场的特殊性。     

HERR公司在华人才本土化策略研究

改革开放以来,随着中国市场的逐渐成熟,竞争的日益激烈,跨国公司开始面临如何继续融入本地市场,持续赢利的问题。针对此现象,通过实地调研,本文以德资跨国企业——HERR公司目前存在的问题及对应的人才本土化经历为实例,在运用和借鉴国内外学者关于跨国公司人才本土化策略的研究成果基础上,从人力资源管理角度深入分析了在华跨国企业人才本土化的必要性,对其加速利用本土人才的现状、必要性、实施方案等方面进行了深刻分析;对所有跨国公司在人力资源规划、招聘、培训等实施要点上给出了建议。     

日本经济的本土化

在跨国企业快速发展的经济环境下，如何经营好跨国企业成为一个难题。本文以日本经济在中国的发展为例，说明日本跨国公司要在中国取得成功，应当实现企业在中国的本土化，主要是生产制造本土化、研究开发本土化、人力资源本土化和管理营运本土化。     

跨国公司变革型领导对研发人员满意度的影响——基于NSL公司研发中心的实证研究

随着中国对外开放水平的提高,外资企业不断涌入中国市场,越来越多的外企在华设立了独立的研发中心,对本土知识型员工的有效管理越来越受到跨国公司的关注。文章在对某跨国公司研发中心实证分析的基础上,得出了变革型领导行为对研发人员工作满意度的影响方式,并根据相关结论,对在华跨国企业研发中心提出了管理建议。     

从后起资本主义国家看我国跨国企业组建形态

二次大战后,一些后起的资本主义国家和地区,如日本、南朝鲜、印度等,其跨国公司在资本、技术等条件远不如欧美老牌资本主义国家的状况下,没有完全沿用老牌资本主义国家跨国公司发展的模式,取得了跳跃式的发展。由于这些国家跨国企业的起步基础在一些方面与我国有相同之处,所以他们的一些做法对发展我国的跨国企业有借鉴意义。本文拟对此作些探讨。一、后起资本主义国家跨国企业组建的策略1.利用国家力量,迅速形成跨国企业所需的基本条件和为其发展开辟外部条件。战后,这些国家百业待举,资金、技术、物质奇缺,故以企业自筹来谋求自身发展的方式困难重重,     

跨国公司战略走向及投资动态

一、跨国公司浅析 现在世界上最大的100个经济支柱中,有一半以上是公司,而不是国家.目前4万多家跨国企业控制了90%的对外直接投资和40%的世界生产.跨国公司对全球经济的影响举足轻重,不容置疑.     

中外企业差距在哪里

正差距与反差距 主持人：今年是WTO保护期的最后一年，在这样的背景下，跨国公司纷纷调整了战略，他们通过在中国设立总部的方式，对中国市场进行了高中低端的渗透，中国企业在本土的细分市场遭遇到了前所未有的挑战。要迎接挑战，首先要弄明白自身与跨国企业的差距在哪里。那在座各位企业家是如何看待本土企业与跨国企业的差距呢？     

东道国制度环境、投资导向与中国跨国企业OFDI研究——基于“一带一路”沿线国家数据的Heckman模型分析

本文利用2006—2015年中国跨国企业对"一带一路"沿线63个国家OFDI数据,结合跨国公司理论和制度理论,系统考察东道国制度环境、投资导向与中国跨国企业OFDI三者间作用关系。实证结果表明,中国跨国企业OFDI具有突出的资源导向特征,东道国市场资源禀赋会对中国跨国企业OFDI投资决策产生积极影响,东道国经济制度环境并未抑制中国跨国企业OFDI投资规模,东道国文化制度环境差异对中国跨国企业OFDI影响不明显,东道国政治制度环境和市场规模对中国跨国企业OFDI影响程度不同。本文研究结论是对既有跨国投资理论的丰富和矫正,对中国跨国企业的OFDI实践也有重要启示意义。     

基于知识流的高校三创型人才培养研究

知识流是知识融合、序化、创新的过程,是知识管理系统的命脉.高校知识流的重点就是要促成知识的转化,并对此进行有效管理,对三创型人才的培养起着重要的作用.文章从高等院校的知识流特点、高等院校知识供应链知识流模型、完善高校知识流的知识管理体系三个方面探讨三创型人才的培养.     

小资料

<正> 世界十大跨国公司 依照往年的做法,尼尔森国际研究所开展了一项调查。该机构要求读者为210家跨国企业排名,由此产生的排行榜前10名是: 1.微软公司 这个电脑业巨头已经连续第8年在跨国企业排行榜上名列榜首。在旷日持久的反托拉斯诉讼中,法官批准了微软公司与美国司法部以及9个州达成的和解协议,     

广州开发区的跨国企业文化

1988年,第一家世界500强企业百事集团进入广州开发区,近20年过去了,目前,这里已经聚集了98家世界500强企业,成为跨国企业投资的热门区域.跨国企业带来的企业文化不仅外化在产品和服务上,也更深层次地体现在企业内化的核心价值观上.近年来,跨国公司除了进行经济角逐,同时展开一场企业文化的竞争.目前,广州开发区基本形成三种企业文化:欧美型企业文化、日本型企业文化和借鉴性企业文化.中国企业向跨国公司学习的浪潮,正从第一轮学硬件,第二轮学制度,迈向第三轮学文化.     

跨国公司研究的又一力作──《日本的跨国企业》评介

跨国公司研究的又一力作──《日本的跨国企业》评介南开大学国际经济系殷汝祥，林靖由南开大学国际经济研究所的李文光教授和张岩贵副教授主编的《日本的跨国企业》这一专著已由中国经济出版社正式出版了。该书是国内第一部较深入地论述日本跨国公司的著作，较全面地论述...     

企业社会责任一"私"化的贸易壁垒

企业社会责任是一种"私"化的贸易壁垒,具有劳工权益保护和贸易保护的双重目的.出于发展中国家的供应商对跨国公司强烈依附性,跨国公司通过要求供应商提高劳工标准而转嫁社会责任,导致供应商生产成本增加,出口国因丧失其劳工比较优势而出口量减少.跨国企业社会责任壁垒与劳工壁垒没有本质上的区别,是劳工标准与国际贸易挂钩的现代翻版.我国应:一方面,逐步改善劳工待遇;另一方面,积极参与劳工标准纳入乡边贸易体系的谈判过程,坚决拒绝在现阶段采取与发达国家完全一致的劳工标准.     

日本企业防控海外投资政治风险的启示北大核心CSSCISSCI

日本跨国公司通过政府和行业协会的帮助、利用东道国的资源、塑造公司形象和在东道国新建企业,成功地化解了政治风险。中国跨国企业应充分借鉴日本跨国企业防范海外投资政治风险方面的经验,有所作为。     

跨国公司理论的发展与演变

文章在对主流跨国公司理论进行评述的基础上,详细阐述了Zander和Kogut基于知识特征研究角度的跨国公司理论,并对跨国公司R&D的全球分散化和R&D的国际战略联盟现象进行了解释.     

研发全球化与本土知识交流:对北京跨国公司研发机构的经验分析

本文基于对北京主要跨国公司研发机构的问卷调查数据,运用定量分析结合定性分析的方法,对跨国公司在华设立研发机构的动因进行鉴别,总结归纳了跨国公司在华研发机构的不同战略类型。同时,本文考察研发战略与跨国公司研发机构和中国高校/科研机构以及中国企业等知识主体的知识交流活动之间的关系,并探讨不同知识交流形式的影响因素。研究表明:跨国公司与中国知识主体的知识交流明显受制于其在华研发战略,并与其人员本地化程度、生产营销网络的本地嵌入性,以及在华知识交流渠道的多样性显著相关。     

对企业研究与开发活动的思考与建议

随着全球经济一体化的深化,企业竞争日益加剧,跨国公司要长期稳定地发展,必须重视研究与开发(R&D)活动,不断培育和造就自己的核心技术,拥有先进的技术和工艺.本文试图从宏观上,对如何提高我国跨国企业的研究与开发水平提出了一些有益的建议.     

网络组织在跨国公司创新中的作用及其挑战

网络组织是现代跨国公司组织管理在网络技术推动下的新型组织形式,在当今全球竞争日趋激烈的环境下,知识和创新已成为企业竞争制胜的关键。本文分析了跨国公司网络组织创新的动因,并对我国企业管理组织发展提出了一些建议。     

半导体领域跨国公司专利分布与中国企业的应对策略

文章以半导体领域18家典型跨国公司为样本,对其1985—2008年间半导体技术领域发明专利申请情况进行统计分析,测算其专利申请集中度指数、子技术领域的竞争力指数及分散化指数,测度结果显示跨国企业依据自身特点采取的是不同的专利申请战略,总体而言申请主要集中于制造和零部件生产等技术领域,中国企业面临强大的技术壁垒。通过对跨国公司专利布局的深入分析,有助于中国企业借鉴成功经验制定有针对性的应对策略。