论现代企业管理中的四对矛盾

唯物辨证法认为矛盾是事物发展的动力,它是反映事物内部和事物之间的对立和统一及其关系的哲学范畴,矛盾存在于一切客观世界和人类思维中,同样也存在于企业管理中。笔者在考察了若干企业管理的成功有效的做法后发现现代企业管理中充满着矛盾运动,成功者之所以成功是因为其在自觉不自觉中正确处理了这些矛盾。如果我们从哲学的角度来揭示这些矛盾及其运动规律,可以帮助我们自觉地认识和正确处理这些矛盾,以提高企业管理的水平。     

国企管理中的“五种悖论”解析

与所有事物具有矛盾性一样，在国企管理中也时常遇上二律背反，即管理悖论的问题。笔者认为，二律背反指两个相互排斥但同时作用于同一事物，分别看待又都是可论证的命题之间的矛盾。而这种相互排斥的矛盾在管理实践中表现出的相对合理性，就是管理悖论。显然，这种既对立，又统一的特性导致管理出现复杂性和多样     

处理好四大关系化解电改难题

<正>系统思维是指把事物作为一个具有内在有机结构的系统整体来观察,是从系统和子系统、子系统和子系统、系统和环境的相互联系、相互作用中综合地考察认识对象的一种思维方法。辩证思维则是从事物内部受对立面统一规律支配的矛盾运动、变化及各个方面的相互联系来进行考察事物,以便从本质上系统地、完整地认识对象,进而通过发挥人的主观能动性来促进事物向有利于人们期望的方向发展。电力系统是一个开放复杂的巨系统,也是国民经济的     

科学发展 自主创新 让“中国制造”焕发更加辉煌的光芒

“中国制造”要以辩证主义认识论和方法论为指导。在战略上藐视敌人,在战术上重视敌人。钻到事物矛盾中去,一分为二,分析研究矛盾的普遍性和特殊性;然后,抓住主要矛盾,跳出来,集中力量打歼灭战,没有什么困难是不可以克服的。     

创新信访管理措施 构建和谐文明矿山

近年来,靖远煤业集团坚持按照构建和谐文明社会的要求,不断创新工作机制,加强和改进信访维稳工作,使集团公司信访工作在巩固中提高、在整合中加强、在创新中发展。把握思想动态,化解信访矛盾源头靖远煤业集团牢固树立科学发展观,通过做好员工的思想政治工作,促进信访问题的解     

试论新时期企管工作与思想政治工作的有机结合

一、着力提高对"大政工"、"一体化"的认识,党政干部要真正做到同心协力随着社会的发展,思想政治工作的普遍性、复杂性、政策性和艰苦性等特点决定了思想政治工作必须实行齐抓共管的方针。而随着企业走向市场,企业思想政治工作的任务更加繁重,要做的事情更多且要求更高。所以,人们呼唤建     

礼仪文化建设的高邮实践

<正>以和谐文化为主导礼仪文化突出强调的是人与人之间的和谐关系。礼仪文化蕴涵人与人相互尊重、相互信任、和谐相处的理念,引导人们用和谐的思想认识事物,用和谐的态度对待问题,用和谐的方式处理矛盾,因而有助于化解矛盾,最大程度减少思     

从思想政治工作到员工援助计划

<正>随着社会的发展和科技的进步,工作压力、网络成瘾和危机事件等一些新问题不断涌现,单纯依靠思想政治教育或行政手段已不能有效解决上述问题和各种矛盾,电力企业也面临着国际化企业建设的机遇与挑战。在这一过程中,员工援助计划(EAP)以其独特的方式发挥重要作用,解决人们的心理失衡问题,帮助化解矛盾,促进和谐员工、和谐企业及和谐社会的构建与发展。     

在审视和解决现实矛盾中创新实践

创新是矛盾运动的过程，从哲学意义上讲，既包含着事物发展的量变过程，同时也蕴涵着事物向质变的飞跃过程。对于供电企业，要从客观实际出发，在审视和解决现实的突出矛盾中，去创新工作，创新实践。当前有三个方面突出矛盾，亟待探索、研究与实践。     

双管齐下提升信访工作效能

随着国有企业改革的不断深入,信访工作不断出现新情况、新问题、新矛盾,认真做好信访稳定工作,不断创新工作机制,高效解决职工群众关心的热点、难点问题,是促进企业和谐发展的重要保证,是有效促进社会稳定的重要基础。创新信访稳定工作机制信访稳定工作是企业健康发展的核心理念,企业信访工作机制要体现与时俱进、开拓创新的精神,应重点建立健全以下六个机制。超前预测机制。要建立起预测     

眉山:探索党建创新新路径

作为国网四川省电力公司的党建试验田,国网眉山供电公司党委以融入为目标,以解决公司发展、电网建设、企业管理中存在的突出问题和深层次矛盾为切入点,强基础、搭平台、抓融合,着力推进党建工作的观念创新、方法创新和机制创新,使党建工作融入到企业中心工作中去,助推企业快速发展与和谐稳定,实现党建工作与公司发展的双促进、双提升!     

长丝:平衡木上的前行——记中国长丝织造协会一届三次理事会扩大会

"落后产能如何更好地完成淘汰换代,环保技术如何升级达标,在行业快速发展的同时,这是必须要妥善处理好的问题."中国长丝织造协会会长徐文英的几句话,提纲挈领地道出长丝行业目前面临的主要问题. 随着十八大和中央经济工作会议的召开,新一届政府换届的完成,中国经济正面临着新的方向和复杂的形势.发展中不平衡、不协调、不可持续的问题依然突出,经济增长下行压力和产能相对过剩的矛盾有所加剧,经济发展与资源环境的矛盾日趋尖锐,企业生产经营成本上升和创新能力不足的问题并存.这些普遍性问题和矛盾同样反映在化纤长丝织造产业中.     

加强思想政治工作 努力构建和谐企业

努力建设和谐企业,对企业的健康发展、提高和维护职工的利益同样具有重要的意义。尤其在当前,国有企业正在进行改制,改革会产生一些新的矛盾。在这种情况下,如果不强调和谐,就不利于新形势下矛盾的解决,不利于企业的改革、稳定和发展。企业思想政治工作是做人的工作,和谐企业主要是人即职工的和谐。因此,思想     

建塑差异管理文化 探寻企业活力之源——新汶矿业集团翟镇煤矿

差异是社会自然中最普遍的现象。自然界的事物千姿百态，社会中的人千差万别。承认同类事物差别的存在，是认识世界和改造世界的前提，承认人类差异的存在，是认识社会、改造社会的前提。翟镇煤矿从自然界和社会普遍存在的差异现象中悟出哲理，汲取精华，不断推进企业管理创新，提出了差异管理理念。建立了差异管理文化，推动企业实现了和谐发展。     

企业思想政治工作制度的五个统一

思想政治工作历来是我党的优良传统．是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作在围绕企业发展大局,为企业中心工作服务．为企业化解各种矛盾纠纷．构建和谐企业服务：培养企业员工的主人翁意识,责任感和帮助员工认识国家大局及社会发展方向,掌握了解党的路线、方针、政策,明确企业的发展意义和社会作用等方面发挥了重要作用。     

凌钢坚持四个注重 推进企业又好又快发展

当前,我国经济社会发展进入了新阶段,工业化和现代化进程明显加快,但由于资源能源紧缺压力加大、发展不平衡等原因,人与自然之间的矛盾、经济发展与社会发展之间的矛盾、人与社会之间的矛盾更加突出,解决这些矛盾和问题,就必须全面贯彻落实科学发展观,才能做到又好又快发展。近年来,凌钢把全面贯彻落实科学发展观,贯穿到了企业发展的全过程。在实践中,总结提出了“四个注重”的新思路,促进了企业在改革中发展、在创新中发展、在和谐中发展、在文化建设的加强中发展。     

关于创新女工工作的思考

女工工作对构建和谐企业、促进企业科学发展发挥着越来越重要的作用。这就要求企业在实际工作中,要创新思维,适应新形势新发展的需要,实现女工工作在思路、方式和机制上的不断创新。笔者结合基层工作实际,就女工工作的创新谈一些粗浅认识。     

浅议企业工学矛盾及缓解办法

凭心而论,企业领导和职工教育工作人员都希望发展职工教育事业,努力提高企业队伍素质,以促进企业的进步和发展。然而,企业第一要紧的是生产,因为它关系到发展国力和企业效益的问题,于是“工”与“学”便形成了一对矛盾。在通常情况下,当二者发生冲突时,往往是“学”让位于“工”,细想起来,这也在情理之中,而且带有一定的普遍性。那么,如果企业职工教育在“工学矛盾”面前一味退让,又会怎么样呢?不仅会降低     

改革开放的哲学思考

辩证唯物主义认为,世界上任何一个具体事物的发展都不可能是由一个单纯的原因造成的,而是诸多原因共同起作用的结果。因此,当我们深入研究事物发展的过程时,就必须要对这诸种原因进行科学的、正确的区分,其中首要的就是要从其性质上加以区分,由此,就会发展,引起事物发展变化有二种不同的原因,即内因和外因。 黑格尔曾说:“矛盾引导前进。”我们也常说矛盾是一切事物发展的动力。如果依据矛盾存在的范围对矛盾加以划分(即以内外的分别为依据对矛盾所进行的分类),则有内部矛盾和外部矛盾之分。内部矛盾就是指某一事物自身所具有的矛盾,它是某一事物自身所包含的诸要素之间的对立统一;外部矛盾是指某一事物同其它事物之间的对立统主。内部矛盾就是通常所说内因,外部矛盾就是外因。     

发展为基 文化塑魂 机制创新 构建和谐企业

构建和谐企业,是我们深入贯彻科学发展观,加快电力事业发展,推动电力体制改革的战略举措。基于这样的认识,大连供电公司坚持以科学发展观为指导,积极探索,努力创新,在构建和谐企业的进程中,充分发挥思想政治工作的引导作用、激励作用和凝聚作用,有力地促进和保证了企业稳健协调发展。