强化训练问责 推动训练发展

随着军事斗争准备不断深入和军事训练转变不断深化,提高军事训练水平越来越成为各级面临的紧迫任务和现实课题。因此,以推行训练问责为切入点,牵引和推动军事训练创新发展,对于促进部队战斗力全面提升,加强部队全面建设是很有必要的。本文首先指出应该深刻认识到推行军事训练问责的重大意义,然后提出应该积极开展军事训练问责的实践探索及着力提高军事训练问责的综合效益。     

PDCA循环工作法在后方军械仓库军事训练科学化管理中的应用

针对当前我军后方军械仓库军事训练管理的现状,本文从提高后方军械仓库军事训练科学化管理的水平入手,综合运用PDCA循环工作法的相关原理,结合当前的实际,就如何提高后方军械仓库军事训练科学化管理水平进行了探索性的思考,并提出了相关的改进性措施。     

模糊理论安全综合评价模型在天然气开采中的应用

为综合评价复杂的天然气开采企业的生产系统,本文简述了模糊综合评价的基本原理,根据天然气开采企业安全评价存在的模糊性和随机性的特点,在建立涵盖生产环境、安全管理和安全教育等一级指标的安全现状综合评价指标体系的基础上,运用模糊数学综合评判理论,提出了安全现状二级模糊综合评价方法。在组织专家对评价指标打分和确定模糊等级的基础上,应用该方法对某天然气开采企业安全现状进行了综合评价,得出其安全状况为"中等"的结论。针对其存在的问题,有针对性地提出了改进建议。该方法对于提高天然气开采企业安全现状综合评价的客观性和准确性具有重要意义,为天然气开采企业的安全管理部门提供理论支持。     

模糊层次分析法在计算机网络安全评价中的运用

计算机网络安全评价受到操作心理、网络特征、外界环境等多种因素的影响,必须对其安全性能展开综合评价。本文使用模糊综合评价法对计算机网络安全进行评价,充分发挥模糊数学的优势,获取最佳的评价效果。     

基于多层次灰色关联分析的道路危险货物运输企业安全管理综合评价

对危险货物道路运输企业开展安全综合评价研究,有助于提高企业的安全管理水平,进而减少道路安全事故的发生。本文基于对危险货物道路运输安全风险因素的分析,运用AHP法构建了危险货物道路运输企业安全综合评价指标体系,并对各评价指标赋予了权重。结合实例,运用灰色关联分析模型计算出每一个被评价企业与虚拟的"最优企业"之间的关联度大小,从而确定出各个被评价企业安全管理水平的优劣次序,为危险货物道路运输企业安全综合评价提供了参考。     

浅析电梯系统综合安全评价方法

随着电梯技术的发展及人们对电梯安全需求的不断提高，对电梯的安全评价越来越受到关注。新时期新背景下，加强电梯系统综合安全评价方法的研究意义重大。文章旨在对电梯系统综合安全评价进行概述，探讨电梯系统综合安全评价的方法，为有关部门在电梯系统综合安全评价方面的进一步开展提供思路。     

建筑施工现场质量安全管理能力综合评价研究

针对建筑施工现场质量安全管理实际,通过分析影响建筑施工现场质量安全管理能力的各种因素,建立建筑施工现场质量安全管理能力综合评价指标体系和综合评价数学模型,并应用模糊综合评价法对其进行合理性评价.结果表明,该方法具有较强的适用性和可操作性,可为建筑施工企业对施工现场质量安全管理能力综合评价提供有利的依据     

建筑施工企业安全综合评价方法

提出了一种新的适合于各个建筑施工企业项目部现场安全评价工作的综合评价方法。相比传统方法,该方法在安全评价指标的选取、指标权重的确定、专家经验与现实安全状况的统一、各专家间存在的差异对评价结果可能造成的影响等方面均作了相应改进,并通过实例得出了某建筑施工企业各个施工项目部现场相对客观的安全评价结果。     

基于视频采集的公路安全养护评价体系研究

为实现公路安全养护办公室化,本文建立了基于视频的安全养护评价指标体系,该安全养护评价体系可减轻道路安全养护人员的工作强度。与传统的道路养护侧重于设施的完好相比,公路安全养护评价从保障道路使用者安全的角度出发,对道路可能存在的安全隐患进行综合评价,并提出相应的安全养护措施,因此其更侧重于交通安全。为评价平面交叉口的安全养护状态,陆键、吴寻等基于平面交叉口的结构对影响行车安全的因素进行了分     

浅析安全评价在火电厂中的应用

安全评价是保障火电厂安全生产的重要措施,是建立企业安全预警机制的重要依据。本文在研究安全系统工程理论的基础上浅析了多种安全评价方法在火电厂的应用,并分别阐述了故障树方法、层次分析法、模糊综合评价法、人工神经网络法用于安全评价时的具体操作步骤。     

以系统的观点探讨如何培养合训学员的军政素质和任职能力

合训学员的军政素质和任职能力的高低,直接关系到军队的建设问题,而这种素质能力的培养不是短期之内就能实现的。本文从合训学员军政素质、任职能力与综合素质培养这一系统工程的关系出发,探讨在学历教育阶段如何更加有效的培养合训学员的军政素质和任职能力。     

基于模糊评价法的军队采购服务质量评价研究

采用模糊综合评价法对军队采购服务质量进行了评价。首先建立了反映军队采购质量的二级指标体系,然后构建了一个评价军队采购服务质量的模糊综合评价模型,并将综合评价模型应用到一次具体的采购任务中,采用模糊法计算得到该次采购服务质量的具体分数。     

军用仓库效能评估模型应用研究

首先在分析军用仓库管理中影响仓储效能的主要因素的基础上,给出一个仓储效能综合评估指标体系;然后应用AHP方法确定影响因素的隶属度,应用模糊综合评估法建立了评估模型;最后将模型应用到库房仓储效能评估中,并根据评估结果给出了合理建议,实例表明了模型的可用性和科学性。     

浅谈军事院校对学员能力素质培养侧重点

基于部分学者就军事院校如何加强学员全面素质培养的探讨,本文提出了我军现代化建设对学员能力素质要求侧重点,以及学员能力素质培养侧重点及方法。通过研究得出学员的军政素质、信息素质、创新能力是我军现代化建设必然要求,学员的战斗精神培养、信息素质培养和创新能力培养是打赢未来信息化战争培养侧重点。     

基于主成分分析的应急保障军队车辆器材供应商选择

分析了突发事件中军队车辆器材应急保障的特点,在此基础上建立了军队车辆器材供应商评价的指标体系,并将主成分分析应用于供应商的评价选择。根据应急保障车辆器材供应商的实际指标数据进行了实例计算,并对各供应商进行综合评价,验证了主成分分析在应急保障车辆器材供应商选择上应用的可行性与准确性。     

模糊综合评价法在军队物资采购供应商选择中的应用

简述了模糊综合评价法的原理与步骤,探讨了如何利用模糊综合评价方法选择合适的军队物资采购供应商。     

基于多级模糊综合评判的军事运输绩效评价

军事运输是军事斗争和后勤保障工作的基础,在整个军事物流活动中处于核心地位,其绩效正确的评价对军事运输发展有重要意义。针对军事运输绩效评价体系尚未完善,立足军事运输客观实际,分析了军事运输绩效评价原则,构建了评价指标体系,并运用FAHP方法建立了多级模糊综合评价模型,最后应用实例说明了评价（模型）过程的可行性和可靠性。     

军事物流装备勤务人才综合素质研究

建立了军事物流装备勤务人员综合素质评价模型,利用层次分析法对各个指标进行了评价,得出了影响军事物流装备勤务人员综合素质提高的各项指标的排序及分析结果.     

高校学生军训理论与实践训练互融互进关系探讨

高校大学生军训是一个例行公事的模板式程序,一般看来基本步骤都是军事理论课程的学习,然后是军事实践训练,中间的衔接或者说军事理论课余时间训练几乎完全脱节,从实质过程看,大学生的军事素养提高有限,而实践训练程度与实用性又不强,对于这个课题,有必要探讨高校学生军事理论与实践训练互融互进关系。