职工培训质量与效益分析

随着我国改革事业的不断深入,企业间的竞争越来越激烈,为保证企业的生存发展,提高职工队伍的素质显得尤为重要。因此。全面提高职工教育质量,是企业对职教工作的必然要求,也是职教工作为企业发展服务的必由之路。 一、对培训的质量和效益的认识 职工培训是提高劳动力水平、进行人才资源开发的基本途径和手段,必须坚持以效益为中心,以质量为保证。实践证明,只有高质量的职工教育,才能够建设一支高素质的职工队伍,并迅速有效地把科学技术转化为生产力,提高劳动生产率和工作效率,直接有效地提高企业的经济效益,促进企业的发展。     

建设一支高素质的职工队伍

只有加强职工培训,提高职工素质,企业才能保证在激烈的市场竞争中生存发展。     

浅谈企业职工素质及提高的途径

在现代科学技术飞速发展、企业竞争日趋激烈的今天,企业面临着提高企业职工整体素质的新要求。这是参与国际竞争的要求,也是企业跨越式发展的要求。职工素质高低与企业发展有直接的联系,因此树立人才培养观念,迅速提高科学技术和管理水平,是企业能否发展、现代化建设能否取得成功的关键。     

创新培训教学模式提升电力职工技能水平

正人才是企业发展的核心因素,加强人才素质的培养是企业长远发展的有力保障。面对经济的高速发展,电力职工的技能素质需要进一步加强,本文通过探索创新培训教学方法,探讨对电力职工的教育培训方式,提高电力企业一线运维检修人员的综合素质。面对经济的高速发展和居民对电力服务水平要求的日益增高,电力公司职工的技能素质需要进一步加强,以支撑供电企业高水平的发展,而通过对电力企业职工的技术技能培训教育,可以有力强化职工的实操技能和理论知识库,     

职工培训的原则和特点

人才的培养渠道有很多,作为企业则主要靠职工培训,即通过培训使职工的行为方式在知识、技术、创新品行、道德等方面有所改进和提高保证职工能够按企业预期的标准和水平完成所承担或将要承担的工作与任务,可以不断地培养出优质的劳动力把丰富的人力资源转化为智力资源把智力资源转化为先进的生产力。电力企业是技术知识密集型企业,是高投入、高产出企业,对职工有着特殊的要求。现就职工培训的原则、特点保障体系,谈几点看法。一、职工培训的原则⒈战略原则职工培训是软投入,是一种无形资产的增值。职业培训有的能立竿见影,很快反映到职工的工…     

浅淡以人为本的企业管理

企业作为社会的一级经济组织，其根本任务就是推动生产力的发展，努力提高企业的经济效益。但生产力的发展和社会、经济效益的提高，不仅取决于技术设备，更主要的是取决于劳动者素质状况和劳动者的积极性、创造性。因为人是企业的主体，人的积极性是企业活力的源泉。所以，要实现企业的根本任务，就必须加强以人为本的企业管理，注重人的素质的提高，充分发挥人的积极性、创造性。加强以人为本的企业管理，就是要把职工中蕴藏着的积极性，转化为现实的生产力。人的积极性，是作为主体的人主动地认识世界和改造世界的一种精神状态，是推动人…     

关于提高职工职业技术素质的建议

进入新世纪后 ,随着经济全球化的加速发展和科学技术的进步 ,国际国内的竞争日益激烈。竞争 ,实际是人才的竞争 ,谁有人才优势 ,谁就能在竞争中站稳脚跟。为迎接新的挑战 ,各企业不但需要大批具有较高水平的管理人才 ,更需要有高素质的技术人才 ,随着新产品的开发和利用 ,迫切需要大批具有高新技术的人才 ,只有这样才能提高企业在国内国际的竞争力 ,促进我国经济与国际经济发展接轨 ,以便在全球产业结构调整中占据有利地位。为建立一支综合素质较高的技术工人队伍 ,笔者认为应当做好以下几项工作 :一、坚持先培训后就业原则 ,加强就业前培训…     

职工培训工作之我见

随着企业的不断发展,机械化、自动化程度的不断提高,对职工的文化水平和技术素质的要求也越来越高。加强职工培训、提高职工素质已是企业生存和发展不可缺少的一项重要工作。在煤炭企业中,职工培训工作始终抓得很紧,不同形式、不同系统的管理人员培训班、技工培训班、职工文化补习、新设备使用前的技术操作培训等,都曾对职工素质的提高起到了积极的作用,促进了煤炭事业的发展。这些都是值得充分肯定的。     

如何做好职工技能培训

“建设世界一流电网，建设国际一流企业”是国家电网公司的奋斗方向。各电力企业的发展目标是：成为现代一流企业。先进的技术装备、技术精湛的职工队伍、规范高效的管理，是打造一流电力企业的基础，而在设备、职工队伍、管理这三者之间，职工是企业的血液，职工的整体素质直接关系到企业的生存和发展。大力加强职工的岗位技能培训力度，切实做好培训工作，不断提高职工的专业水平、管理水平和实际操作水平，才能使电力企业在市场经济的竞争中处于优势地位。     

189家中央企业将实施职工素质工程

日前,国资委副主任王瑞祥在宝钢举行的中央企业实施职工素质工程现场推进会上透露,国有资产监管委员会将在其监管的189家中央企业全面实施职工素质工程。 中央企业实施职工素质工程的总体目标是,以全面提高职工素质为主题,以创新人力资源管理机制为保障,以增强职工队伍国际竞争力为目的,加快职工队伍由体能型向知识型、学习型转化,使职工的思想道德有很大的提高,文化结构发生质的变化,技术工人结构趋于合理,紧密结合企业发展实际,使职工队伍整体素质得到明显改善,班组建设得到巩固和加强。     

企业工会实施职工素质提升工程的实践与探索

中国工会十五大报告中指出：培养和造就数以亿计的高素质劳动者队伍,关系到职工全面发展,关系到企业竞争力和综合国力提升,是保持和发展工人阶级先进性的关键所在,也是中国工会的一项长期战略任务。通过教育培训,帮助职工树立正确的理想信念,推进职工知识化进程,全面提高职工素质,建设＂四有＂职工队伍,是企业实现可持续发展的必然要求和创新之路。     

如何提高电力职工技术素质

职工素质包括两个方面,一个是思想素质,另一个是技术素质。职工技术素质的高低,关系到这个企业的生存和发展,是决定企业在市场竞争中胜败存亡的关键因素之一。电力企业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟和生存,并保持或持续发展,必须首先在职工技术素质上下功夫。     

加强企业职工培训提高职工队伍素质

现代企业制度的核心是将企业转化为独立的经济实体 ,使企业在市场竞争中通过优胜劣汰求得生存与发展。企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争 ,职工素质作为企业最重要的无形资产 ,将直接决定企业的兴衰成败 ,职工教育成为事关企业前途命运的战略问题。一、更新观念 ,加强领导科技的发展使企业对职工素质的要求越来越高 ,企业生产能否真正走上依靠科技进步 ,提高经济效益的正确轨道 ,在很大程度上将取决于企业职工队伍的整体素质。培养懂专业、会经营、善管理的复合型人才 ,以适应新形势的需要 ,已成为企业所面临的迫切任务。企业要想切实把…     

谈职工素质教育

多年来,由于历史传统和现实模式,我国形成了一种应试教育体制,对成教和在职教育同样只重视单项技术或专业的培训,而缺乏素质教育和培养,也就是说,忽视了对职工基本素质的培养。随着我国改革开放的深化和国际经济全球化的发展,国人已日益认识到素质教育和素质培养的重要。不仅在校的学生而且职工培训亦应将素质教育放在重要位置,只有这样才能提高公民的整体素质做到德才兼备。     

着眼供电企业实际搞好职工在职培训

秦皇岛电力公司认真贯彻执行上级有关职工在职培训的指示精神 ,坚持以生产经营和安全管理为中心 ,强化培训工作力度 ,在实践中逐步摸索出一条比较系统、可行的职工在职教育的路子 ,为企业不断注入新的知识力量。一、帮助职工解决学什么、怎么学的问题1997年公司领导班子调整以后 ,就一直酝酿如何根据供电企业建设的需要 ,提高职工业务技术素质的方案。经讨论 ,公司决定在主业车间推行竞争上岗考核 ,以“自我加压”的方式 ,唤起职工学习的内在动力。职工学习的积极性调动起来后 ,引导职工去学习什么 ,如何学习 ,成为培训工作新的课题。供电企…     

技术创新与提高职工素质相结合实现经济增长方式的转变

江泽民同志在党的十四届五中全会上的讲话中指出:实现经济增长方式从粗放型向集约型转变的基本要求是,"从主要依靠增加投入、铺新摊子、追求数量,转到主要依靠科技进步和提高劳动者素质上来,转到以经济效益为中心的轨道上来."兖矿集团的实践充分证明,企业只有依靠技术创新和提高职工素质,推行集约化经营,才能实现经济增长方式的转变.     

化工职业技能开发工作回顾与展望

加强职业技能开发是提高社会生产力水平的基础工作。激烈的市场经济竞争,其实质是人才竞争,是劳动者素质的竞争。名牌企业来自名牌产品,名牌产品出自名牌员工。培养企业员工,做站稳市场的“磨刀功夫”,加强职工培训、做好职业技能开发,是提高产品产量和企业效益的有效途径。化工职业技能开发工作已纳入国家规范化管理轨道随着劳资制度改革不断深化,化工行业职业技能开发工作逐步纳入了国家规范化管理轨道。根据国务院颁发的《国家工人考核条例》,早在1992年化工部就参与完成了国家工人技术等级标准工作,修订印发了《中华人民共和国…     

京津唐地区农电系统“九五”期间职工培训设想

京津唐地区农电系统“九五”期间职工培训设想冯瑞明百年大计，教育为本。为加强京津唐农电系统的职工培训工作，全面提高农电生产技术和经营管理水平，使农电培训与农电发展相协调，主动、直接、有效地服务于电网的改革与发展，开创农电工作的新局面，农电局特制定本培训...     

为企业“充电”——访国家经贸委培训司王忠明司长

随着科学技术的发展和知识经济时代的到来,企业发展和经济效益的提高越来越依赖于劳动者素质的提高,尤其依赖于企业管理人员和经营者的素质。大力发展企业管理培训,提高企业管理人员和经营者的素质,是一项跨世纪的战略工程,事关企业脱贫、解困和跨世纪发展后劲。为此,记者日前走访了国家经贸委培训司王忠明司长。 记者:随着市场竞争的日益激烈,越来越多的企业认识到培训的重要性,并积极地开展各种培训工作。作为主管全国企业培训工作的职能部门,是如何看待我国企业管理培训工作的?     

职工教育是“科教兴国”战略的重要组成部分

住知识经济发展的历史机遇， 实施“科教兴国”战略的重大决策，是实现中华民族振兴和腾飞的必由之路。企业要落实“科教兴国”战略，就必须抓好职工的教育工作，职工教育不仅是提高职工素质的重要途径，更是科技直接转化为生产力的桥梁。 一、实施“科教兴国”必须提高劳动者的素质 企业的发展，必须依靠科技进步。在世界知识经济已见端倪的前提下，企业的战略资源不仅是科学技术、设备、资金等物质要素，更重要的应是人才。要增强企业的开发和创新能力，离不开高层次人才的集聚与培养。十五大报告所强调的，要大力实施科教兴国战…