工时改革写真

适值举国上下都在欢度94新春佳节之际,一项关系到全国广大职工“切身利益”,对我国社会经济生活将产生深远影响的《关于职工工作时间的规定》,业经国务院公开发布,每周44小时(国家机关、事业单位、社会团体隔周周五制)的新工时制度于今年3月1日起具体实施…… 借鉴:历史并不久远 翻开世界经济发展史,最早开始工作时间改革的国家是美国。早在1933年,美国就将其法定工作     

实行综合工时制的注意事项

【案例一】 李某系某食品公司操作工，双方约定实行综合计算工时制度（以下简称“综合工时制”）。李某实际工作时间每周不低于6日，每日工作时间8—16小时（个别日子少于8小时）。     

H公司实行工时定额管理的做法

工时定额是劳动者生产单位产品或完成一定工作任务量的劳动时间消耗的限额。工时定额制定的基本要求有三点:(1)充分考虑产品的生产条件、结构和加工工艺等;(2)要体现合理、先进的要求;(3)要保证相同工作工时定额的统一和不同工作工时定额水平的一致性,如不同产品、不同生产分厂、不同工种工时定额水平的一致性。工时定额管理是企业的一项重要基础管理,是企业计划管理、成本控制、产品报价的重要依据,也是提高企业劳动生产率的重要手段。     

工时安排的革命性

安排员工的工作时间不仅仅是个简单的考勤问题，企业如果能对工时安排制度作出合适的调整的话，那么其影响结果就不会局限在管理效率的提高上，同时对员工和社会也是大有裨益的。例如弹性工时制，岗位分享制等方式可以帮助员工更好地平衡工作与家庭之间的关系，可以使员工有更多的时间来进行人力资本投资，增强员工对于企业的忠诚度。     

用人单位实行特殊工时制应注意哪些问题

用人单位根据行业性质和生产特点,按照有关政策规定的程序和实体内容,可以向劳动保障行政部门申请实行特殊工时制度。但在实际运行中,不少单位在意识和行为上仅仅把特殊工时制视为可以任意延长工作时间、应付劳动监察的借口,并没有真正把握实行特殊工时制的关键问题,失去了特殊     

不定时工作制是否应审批

劳动者“每日工作8小时、每周工作40小时”,这是我国现行的标准工时制。但是,三百六十行,行行不一样,标准工时制并不适用于所有行业。为了合理安排劳动者的工作和休息时间,维护劳动者的休息权利,调动劳动者的积极性,1994年2月3日国务院发布了《关于职工工作时间的规定》,该规定第五条指出:“因工作性质或者     

企业违反工时制度现象不容忽视

目前,从劳动争议仲裁机构受理职工诉企业的劳动争议案件情况看,部分企业尤其是纺织企业普遍存在着违反工时制度,职工加班加点、劳动强度大且未按规定支付加班工资的现象。据调查了解,前几年纺织企业按照国家有关工时制度和行业要求,已经全部实行了由“三班三运转”工时制到“四     

浅析“996”工时制下加班文化

“:996”工时制近年来热议不断，超时加班深受企业管理者的青睐，但却以损害劳动者的身体健康为代价。通过阐释“996”工时制的内涵和违法性，探讨其成因，并提出消解路径，对构建和谐劳资关系和促进社会稳定具有重大意义。     

弹性工时如何“弹而有度”

这是一种新的工作方式与工时安排的简单概括,但谁都不可否认,这是企业对员工工作时间管理的一场变革。     

献给工时定额工作者应用VE 制、修定工时定额 试论应用VE提高工时定额水平

<正> 一、问题的提出 目前,企业制定工时定额都是以本企业现有生产条件为基础,或者说是从本企业的“硬件”出发考虑工时定额。不进行工时评价,很少考虑同行业先进工时消耗水平。水涨船高,企业生产越落后工时定额越松,不同企业相同质量水平的产品或零部件之间定额水平差距很大,因此,有必要研究工时定额标准的制定方法。     

实施综合计算工时工作制的企业也需维护劳动者的合法权益

近来,时有职工到劳动保障部门举报某些实行综合计算工时工作制的企业,不但没有休息日,而且每天工作十几个小时,有时通宵达旦地连续工作几天几夜,且不支付加班工资。职工提出疑问:难道实施综合计算工时工作制的企业就可以随意加班加点吗?就可以不为职工发放延长工作时间的工资吗?答案是否定的。实施综合计算工时工作制的企业也需维护劳动者的合法权益。那么何为综合计算工时工作制呢?我国现阶段对综     

基于时间测定法的工时定额标准化研究

工时定额是企业生产经营需要的一项基础性数据,一套科学合理的工时定额对企业合理安排生产、公平按劳分配、缩短生产(维修)周期等都有着至关重要的作用。在规范工时测定程序的基础上,就如何利用时间测定法对工时定额进行标准化进行了研究,得到了一套从工时测定开始至获得标准工时的科学方法与程序,以及标准工时的量化公式。     

如何看工时“打包”

一旦员工工作超过标准时间,就应当依法支付加班工资。考虑到各行业、岗位的特殊性,劳动保障部门为长时间工作的特殊岗位制定了将时间＂打包＂后计算薪酬的方法,以缓解企业的压力——不定时工时制成了很多特殊岗位的＂救命稻草＂。     

劳动时间

正劳动时间的界定劳动时间也称工作时间,是指劳动者参与社会性有酬劳动所花费的时间。从劳动者个体层面来看,劳动时间取决于劳动者对工作和闲暇的偏好,及其收入水平和消费能力;从家庭层面来看,劳动时间取决于家庭成员构成,以及劳动者对家务劳动、市场工作和闲暇消费等内容的时间分配;从社会层面来看,劳动时间取决于某一国家或地区的工资制度、劳动生产率和社会保障水平。总体而言,世界各国的劳动时间都呈现减少的趋势。     

综合工时制要备案主张加班费需举证

王某于2010年2月到某海洋食品公司工作,劳动合同约定,王某的工作岗位为紫菜采摘收割,实行综合计算工时制,工资按基本工资加绩效工资计算。2011年9月,王某因不适应海上作业提出了辞职。离开公司后不久,王某以工作期间从未休息,有时甚至连续工作12小时以上为由,向当地劳动人事争议仲裁委员会提请了劳动争议仲裁,要求海洋食品公司支付其延长工作时间的加班费和休息日及法定节假日的加班工资。海洋食品公司认为王某是执行综合工时制的员工,不存在支付加班工资的问题。     

面向汽车座椅面套的工时定额研究

众所周知,生产工时是产品成本最核心的组成部分之一。在市场竞争如此激烈的今天,往往需要在前期就应该得出较准确的产品生产工时,以便更有利于成本分析。动作分析是时间分析的前提,时间分析是动作分析的体现,时间分析得出标准作业工时,两者相互联系不可分割。文章借用工业工程中的工作研究理论,结合汽车座椅面套特点,对汽车座椅面套进行工时定额研究,以便在前期就能得出较准确的缝纫工时。     

实行“非标准工时”更需要标准

相对标准工时而言,实行不定时工作制和综合计算工时工作制可以称为"非标准工时"(本文暂简称为"非标准工时")。我国自1995年1月1日开始实行"非标准工时"审批制度以来,积累了许多经验,形成了一套从申请、审批、执行到管理的一系列操作规范。"非标准工时"在保证企业生产经营和维护职工利益等方面贡献卓著。但在实际工作中发现,有些用     

面向汽车座椅面套的工时定额研究

众所周知，生产工时是产品成本最核心的组成部分之一。在市场竞争如此激烈的今天，往往需要在前期就应该得出较准确的产品生产工时，以便更有利于成本分析。动作分析是时间分析的前提，时间分析是动作分析的体现，时间分析得出标准作业工时，两者相互联系不可分割。文章借用工业工程中的工作研究理论，结合汽车座椅面套特点，对汽车座椅面套进行工时定额研究，以便在前期就能得出较准确的缝纫工时。     

熟练曲线理论在产品工时定额中的运用

一、制定工时定额的传统方法 工人在生产中的工时消耗,一般分为定额时间和非定额时间.定额时间即工时定额,它是产品成本的重要参数之一,是衡量产品劳动价值大小的有效依据.制定工时定额,一般采用以下六种方法:     

不定时工时制如何才能合理拒绝支付加班工资请求

李展律师：我们是一家广告公司,2007年,员工张某与公司签订劳动合同,该合同约定张某在公司担任部门经理。处于广告公司工作时问及部门经理职务的特殊性,张某上下班时间均不固定,所以劳动合同中约定劳动时间实施不定时工时制,