“大学生村官”扎根农村发展的激励机制研究

“大学生村官”政策不但有助于缓解大学生就业压力,而且有利于新农村发展建设。本文分析了“大学生村官”面临的现实困境和成因,提出了“大学生村官”扎根基层发展的对策建议,以期激励“大学生村官”扎根农村,为农村发展作出贡献。     

完善大学生村官培养与流转机制探微

大学生村官工程经过几年的大发展后,正在转入稳步纵深发展阶段.几期村官任职届满,已面临重新选择.在继续做好选聘工作同时,应将重点放在完善大学生村官的培养与流出机制上,真正做到大学生村官能下得去、待得住、干得好、流得动.使大学生村官工程成为党中央着眼于加强“三农”工作,巩固党在农村的执政基础的重要抓手.     

农民寄希望于大学生村官

近日，笔者在安徽省蚌埠市淮上区农村走亲戚时．围绕大学生村官的话题，同村上农民进行了交流。他们说，大学生当村官是件好事，对他们锻炼个人本领、融入农村是个好机会，对加快社会主义新农村建设步伐。也能够起到一定的促进作用。对大学生村官所寄予的希望，具体来讲，主要有以下几条：     

阴平镇举办大学生村官论坛

近日，山东省枣庄市峄城区阴平镇在开办了一期题为“创业争先锋，奉献在阴平”的大学生村官论坛。来自全镇15个村的大学生村官结合自身实际工作的经历，分别从在村工作期间在工作、生活、学习以及日常工作上的体会，怎样做好大学生村官，怎样配合村“两委”工作，怎样处理民间纠纷，如何兼顾公事与私事，进村“两委”班子的感想与体会等方面进行了沟通交流。通过讲述和与主持人互动等形式，使大家更加深入的了解大学生村官在基层工作的方方面面。     

秦皇岛市大学生村官长效机制研究

“大学生村官计划”是国家为解决农村建设人才缺乏的重要战略，大学生村官的选拔、培养、任用对完善我国大学生村官制度以及形成全面服务农村工作的长效机制有着十分重要的意义。文章以此为切入点，以秦皇岛市为例，对本地区大学生村官执行情况进行调研，并提出完善大学生村官长效机制的对策和建议。     

秦皇岛市大学生村官长效机制研究

“大学生村官计划”是国家为解决农村建设人才缺乏的重要战略,大学生村官的选拔、培养、任用对完善我国大学生村官制度以及形成全面服务农村工作的长效机制有着十分重要的意义。文章以此为切入点,以秦皇岛市为例,对本地区大学生村官执行情况进行调研,并提出完善大学生村官长效机制的对策和建议。     

大学生村官该怎样对待“跳板”思想

“跳板”思想是大学生村官普遍存在的一种正常思想观念，但怎样对待“跳板”思想，会对大学生村官产生深远的影响。因此．大学生村官必须确立正确的“跳板”思想。     

出实招防止大学生村官被借调

湖北省广水市采取多种举措，从源头上“疏”，建立制度“堵”，疏堵结合，有效解决了大学生村官“在岗不在村”的问题。广水市委组织部为每个大学生村官统一印制了《大学生村官工作日志》，制定出台了《广水市选聘生工作考核细则》，明确工作职责、工作内容和考核方式，细化考核指标，     

卸任大学生"村官"再就业分析——基于平谷区2009年期满大学生"村官"的调研

以平谷区2009年到期大学生＂村官＂的数据为研究基础,从中观层面审视现实中的大学生＂村官＂再就业情况和各项再就业促进途径的效果,并且初步探讨了大学生＂村官＂的生源背景对再就业影响的规律。最后在上述研究的基础上,对促进卸任大学生＂村官＂再就业提出些许建议。     

说说我眼中真实的大学生村官

近年来，各类媒体关于大学生村官的报道和评论层出不穷，大多数的媒体都对大学生村官的工作和创业事迹加以赞美，似乎大学生村官在农村已经很适应，广大农民也因为大学生村官的到来而受“惠”匪浅了。笔者就是一名大学生村官，来农村工作后，已与数十位大学生村官同事进行了沟通交流，我们都深感大学生村官处境的尴尬和艰难，这里，我也谈谈我们的看法。     

卸任大学生“村官”再就业分析——基于平谷区2009年期满大学生“村官”的调研

以平谷区2009年到期大学生＂村官＂的数据为研究基础,从中观层面审视现实中的大学生＂村官＂再就业情况和各项再就业促进途径的效果,并且初步探讨了大学生＂村官＂的生源背景对再就业影响的规律。最后在上述研究的基础上,对促进卸任大学生＂村官＂再就业提出些许建议。     

云阳县解决三个问题加强大学生村官教育培养

重庆市云阳县从解决大学生村官“干什么”、“怎么干”和“干得怎么样”三个问题着手，加强对大学生村官的教育培养，帮助大学生村官尽快适应环境、服务新农村建设。目前，全县共有42名大学生村官利用网络发布农产品供销信息，收到农业项目订单近2000万元。     

实施大学生村官创业YBC模式

针对大学生村官创业过程中缺乏启动资金、缺乏经商办企业经验等问题，广西壮族自治区钦州市浦北县整合资源，实施大学生村官创业YBC模式．对有创业意向和已进行创业的大学生村官实行“一对一”结对帮扶。     

大学生村官社会主义核心价值观培育与践行的制约因素研究

大学生村官社会主义核心价值观的培育与践行的制约因素除了大学生村官自身方法不当外,还包括:宣传内容的针对性不足,政策上对大学生村官的角色定位模糊,相关政策系统性、配套性低,村干部不重视为其搭建平台,村干部以及相关领导缺乏对大学生村官系统的培训等因素。     

在大学生村官中发展新党员

为进一步加强大学生村官队伍建设．增强大学生村官的政治责任感和工作积极性．安徽省阜阳市临泉县单桥镇党委突出“三个注重”．积极从大学生村官中发展党员．     

泽州县检察院为大学生村官送法下乡

山西省泽州县检察院深入乡镇为大学生村官上法治课，引导大学生村官及时关注和化解农村社会矛盾。400余名大学生村官分布在全县17个乡镇的农村，具有一定的法律知识和广泛联系群众的便利，为发挥他们宣传法治、化解社会矛盾的作用，该院检察官和大学生村官座谈，正确引导大学生村官把自己的聪明才智和化解农村社会矛盾结合起来，为促进农村社会稳定做好矛盾“调解员”。     

浅析西藏大学生村官政策及现实意义

从上世纪90年代开始,大学生村官政策在我国开始逐步实施,各省市制定的政策也不尽相同,西藏根据自治区特点制定了符合我区现状的大学生村官政策。大学生村官政策的实施为我区高校毕业生就业拓展了新渠道,为我区新农村建设提供了人才支持,为我区的跨越式发展和长治久安奠定坚实基础。     

大学生村官计划研究综述与展望

大学生村官计划是当前我国为建设新农村而实施的一项重大举措,对大学生村官计划的研究也随着村官计划的实施而进入了高潮。通过学者们的研究,大学生村官计划在政策的时代背景、其发展过程、作用与意义、存在的问题方面已经形成了较为完善的理论,同时学者们对完善大学生村官计划也提出了较为系统的意见,但大学生村官计划研究还有待于进一步细致化、人性化、定量化的研究成果出台。     

大学生村官热现象解析

为了更好的建设社会主义新农村,选拔优秀大学生担任村官的政策应运而生.一时间,大学毕业生中掀起了一股村官热.大学生村官热产生的原因,村官热背后的问题以及应对措施都是将要分析论述的.     

肥城市大学生村官能进能出

截至去年底，山东省肥城市96名大学生村官中，有1人通过公推公选成为乡镇副科级干部，6人走上国家公务员岗位，其他89人成为实职村干部。肥城市自2008年选配大学生进村和社区工作以来，制定了大学生村官管理暂行办法，实行严格的“业绩突出大胆重用、平庸无为解聘淘汰”考核进退制度，使大学生村官能进能出。