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企业家关系网络的构建不是单纯的管理问题,而是与我国民主政治建设有着密切联系的复杂问题。从企业政治学的研究视角,探讨企业家关系网络对企业政治发展的影响,是一次全新的尝试,可以拓展对企业政治的研究视野,将企业家关系网络的结构、内容及绩效分析,放在企业政治建设的维度上进行评判,促使企业家走出狭隘的利益导向下的“关系”资源选择模式,推动企业家关系网络朝着战略性和长远性的方向发展。 相似文献
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企业家精神是企业持续成长和经济持续增长的重要因素。本文对国内外的企业家精神测量研究进行归纳,讨论企业家精神的测量维度。并通过TX公司案例进行实际分析,研究TX公司的员工企业家精神现状及其如何激发员工的企业家精神.从而实现对公司的成长、创新与企业绩效的显著提升.发现员工的企业家精神使公司实现发展和保持活力的运作机制。 相似文献
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近年来,资源基础观已成为理解企业竞争优势的重要理论依据。通过回顾以资源异质性为核心的传统资源基础理论,到以人的异质性为核心的企业能力理论的资源基础理论演进历程,分析资源基础观研究对象层次化、动态化和无形化的研究趋势,进一步阐明未来应用资源基础理论可对资源、动态能力和知识之间的关系,以便在公司治理和管理层收购及企业家精神等领域进行更为深入的研究。 相似文献
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本文以西部12个省份2015—2019年沪深A股上市公司323个观测样本,利用stata 15.0软件及多元回归模型,分析企业家创新精神对环境绩效的影响,并分析股权制衡在其中所起的调节作用。研究发现:西部地区企业家创新精神的发挥未促进环境绩效的提升,创新精神的变量研发投入强度对环境绩效具有倒“U”形关系;股权分散不利于企业的环境绩效;股权制衡和研发投入强度的交乘项对于企业环境绩效的提升具有负向调节作用。企业应合理控制研发投入强度,做到有效投入;不仅关注企业的财务绩效,还要关注企业环境绩效;建立健全公司治理机制,防止出现“一股独大”和股权过于分散难以形成统一意见的现象。 相似文献
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本文探究了企业经营环境对民营企业家寻求政治资源的影响,以及企业经营环境、民营企业家所具有的政治资源与审计师选择三者之间的关系。研究发现,较差的企业经营环境会增强民营企业家寻求政治资源的动力;具有政治资源的民营企业家,其公司更倾向于选择"十大"会计事务所进行审计,且在政府行政能力强、法制环境好、中介组织和技术服务完善、社会诚信度高的地区更为显著。 相似文献
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通过对419家企业的问卷调查,考量中国情境下的任务导向战略领导行为对公司企业家精神的影响,检验创业制度环境在其中的调节效应。结果表明:任务导向战略领导表现出的开拓创新和阐述愿景行为对公司企业家精神有正向影响,而监控运营对公司企业家精神没有影响;创业制度环境负向调节任务导向战略领导行为与公司企业家精神的关系,即强支持的创业制度环境会削弱任务导向战略领导行为对公司企业家精神的积极作用。 相似文献
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本文将根据资源基础理论和技术创新理论,从企业家视角出发,研究营销策略对中小企业创新的影响:通过引入企业家政治关联因素与企业家精神为调节变量,探讨企业家政治关联、企业家精神分别对营销策略与中小企业品牌成长的调节作用;利用三项交互方法,研究营销策略、企业家政治关联、企业家精神三者交互对中小企业品牌成长的影响。本文以2021年中国深圳证券交易所中小板民营企业上市公司为研究样本,通过实证研究发现:第一,营销策略与中小企业品牌成长呈显著的正相关关系;第二,企业家政治关联正向调节营销策略与中小企业品牌成长之间的关系;第三,企业家精神直接作用于中小企业品牌成长;第四,企业家政治关联和企业家精神组合对营销策略与中小企业品牌成长呈正相关关系。 相似文献
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广东中小企业的发展离不开企业家精神的支持,岭南华侨文化给予了广东企业家丰厚的文化滋养。本文以深A上市的广东中小企业为研究对象,使用2018—2022年的数据进行实证分析,梳理岭南华侨文化的特质,分析岭南华侨文化、企业家精神与中小企业绩效之间的关系。研究表明,岭南华侨文化为企业家精神提供了价值方向,企业家精神的不同维度对广东中小企业绩效的作用不同,并受到行业异质性的影响。最后,本文根据研究结果提出相关对策建议,以供参考。 相似文献
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与中国传统文化相结合的企业家精神 总被引:1,自引:0,他引:1
本文从企业家和企业家精神的内涵入手进行分析,进而分析了与儒家思想相结合的企业家精神,儒家思想是中国传统文化的精髓,企业家精神的培育是企业文化的重要特征,企业家精神还直接影响或制约了企业文化的选择,特定的企业文化也会对企业家精神的取向发生反作用.文中最后简要提出企业家精神与和谐社会的关系。 相似文献
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使用自行编制的“潮州市陶瓷行业员工工作满意度调查问卷”.对潮州市陶瓷行业的220名员工进行测量。从工作回报、公司状况、公司领导、工作本身等4个维度来调研分析该行业员工工作满意度状况.探讨了员工工作满意度与其影响因素的关系。研究结果显示:人口统计变量的年龄、工作年限、婚姻状况及工作环境相关因素的企业规模、企业类型对工作满意度的不同维度存在一定的影响。 相似文献
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高管团队内情感冲突、企业家精神与公司成长性绩效关系的实证研究 总被引:1,自引:0,他引:1
根据对企业高层管理者访谈和163份有效问卷,重点分析高管团队内情感冲突、高管团队企业家精神和公司成长性绩效间的关系。实证研究发现:高管团队内情感冲突和公司成长性绩效显著负相关,高管团队内情感冲突与高管团队企业家精神显著负相关,高管团队企业家精神与公司成长性绩效显著正相关。并且,高管团队企业家精神在高管团队情感冲突对公司成长性绩效的影响过程中起着中介作用。 相似文献
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党的十八大以来,国家高度重视构建亲清政商关系。本文基于1997-2016年的中国省级面板数据,实证考察了政商关系对企业家精神的影响。研究发现,政商关系对企业家精神具有正面影响,减少政府干预和提高法治水平有利于企业家创业精神和创新精神的形成与发挥。本文的基本结果在替换被解释变量、更换回归样本、划分样本区间、工具变量法等稳健性检验后没有改变。此外,本文发现政商关系对企业家精神的影响具有地区上和时间上的异质性,政商关系的各项分项指标对企业家精神的影响也不尽相同。本文的发现具有政策意义,加快构建良好健康的政商关系有利于企业家精神的繁荣与发展。 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2015,(9)
组织氛围是由组织成员与组织环境相互作用下的产物,它对企业的发展和成长起着重要的作用。组织氛围的维度包括很多,不同的研究背景,组织氛围的维度不同。在组织氛围的测量方面,有效的盖洛普Q12测评法被广泛应用。组织氛围的关系变量包括前因变量、结果变量和中介变量,依据组织氛围研究述评结果表明:良好的组织氛围能够提高员工的满意度,降低员工做出消极行为的可能性。我国应开发适合中国情境的量表,发掘动态关系变量,加入中国传统文化因素以更好地研究组织氛围。 相似文献
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徐剑青 《商讯商业经济文荟》2023,(9):136-139
新时代企业家精神与企业的高质量发展息息相关。文章首先探讨了企业家精神和企业高质量发展的内涵,然后分析了新时期企业家带领企业发展的现状,接下来从创新精神、冒险精神和责任担当精神三个维度探讨了企业家精神对企业高质量发展的影响,最后提出要以企业家精神引领企业创新、深化企业改革和承担社会责任,以此来助力企业高质量发展。 相似文献
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企业家在天生国际化现象中的重要作用日益凸显并备受学者关注,但这一领域的研究缺乏综合性。企业家因素包括企业家精神、企业家特征和企业家社会网络三个方面,它们从不同的维度一起影响中小企业国际化.各部分间通过知识、信息、经验等特殊资源相互作用和促进.共同推动中小企业国际化发展。文章试图以案例研究的方式阐明其作用机理。 相似文献