论企业家精神的构建

造就一大批优秀的企业家是中国经济发展的迫切需要,企业家队伍的造就和企业家精神的培育密不可分。本文从企业家概念的分析入手,阐明了企业家与企业家精神的内在关系,根据我国企业家和企业家精神的现状,提出要从建立对企业家和企业家贡献予以充分尊重的社会价值观、营造能够宽容创新的文化环境,进行人事制度改革、建立企业家人才市场,形成符合中国国情的企业家报酬机制和公民个人财产的保护制度,创建学习型企业将企业家精神转化为企业精神等几个方面来培育和构建具有我国特色和时代特征的企业家精神。     

企业生命周期视角下的企业家精神探究

企业的发展离不开企业家的作用,而只有具有企业家精神的企业家才能对企业的发展有所推动.企业家精神在企业内部具有传导机制,特别是在资源配置、组织创新和企业文化建设方面发挥核心作用.但是在企业的不同发展阶段,企业家精神具有不同的形式和特征,本文分析了企业生命周期不同阶段的企业家精神,并构建了理论框架,以期为企业的发展提供理论参考.     

企业家精神影响技术创新的路径分析

利用回归分析和路径分析方法分析并实证了企业家精神影响技术创新的效应及影响机制。结果表明企业家精神主要是通过企业文化、研发和创新意识间接对技术创新产生作用的,企业家精神对企业文化的形成起主导作用,研发和创新意识仍然是技术创新的直接影响因素。     

略论企业家对企业文化的影响

企业家是现代企业发展的主要动力。在对企业家的概念进行论述的基础上,着重论述了企业家精神对企业文化的影响。     

基于企业生命周期理论的企业家精神与企业文化建设

企业生命周期的不同阶段,企业家精神和企业文化具有不同的作用和特点。研究企业发展不同阶段的企业家精神,构建与企业生命周期相适配的企业文化是企业持续发展的要求。     

论企业家对企业精神文化的塑造

优秀的企业文化是提高我国企业核心竞争力的重要组成部分,是企业竞争制胜的关键。企业家作为特殊的人力资本,在企业的成长和发展中发挥着重要的甚至是决定性的作用,企业成长对高素质的企业家的需求越发迫切。本文是以我国企业文化的核心——企业精神文化作为研究对象,主要探讨企业家对企业精神文化的塑造,来促进我国企业通过精神文化塑造来提高企业经营绩效,提高企业竞争能力,目的是给企业家们在注重加强企业精神文化塑造方面给予一定的指导作用。     

东北企业家精神培育的传统文化影响困境

作为企业持续发展动力之源的企业家精神一定要受到整个地域文化母体的深刻影响,据此,从东北传统文化的视角分析了影响企业家精神的形成的负面因素。     

企业家社会责任与企业家精神关系研究

企业家在企业中的特殊地位与作用决定了企业家是企业承担社会责任的关键主体。企业家精神是企业家开创企业、谋求企业发展壮大的精神动力,企业家社会责任是企业成长与社会关系的责任制衡,没有责任规制的精神是危险的,没有精神激励的责任是无力的,两者在企业成长过程中缺一不可。妥善处理两者关系对于企业的当下与未来发展都必不可少,这在后危机时代尤为重要。     

企业家在企业文化建设中的作用探析

企业文化带给企业的效益已被企业界和学者所认同,企业家应当善于塑造这种精神气质和生活态度。从一定意义上讲,以企业精神为核心的企业文化,是企业家的人格化。     

企业家与企业文化探微

本文主要分析了企业家与企业文化的关系,提出企业家在企业文化建设中应该发挥的重要作用,并从三个方面进行了分析,认为企业家具有创造、遵守、变革企业文化的作用。     

论如何提升企业家精神对企业成长的影响

企业家为企业而存在,企业家角色是企业人格化的象征,企业家是企业价值增长的重要源泉,是经济增长的原动力。以企业家精神的基本理论为基础,结合我国企业在培育企业家精神方面存在的问题,阐述企业家精神的缺失对企业成长的影响以及相应的对策措施。     

企业家精神对企业成长的影响

企业家精神是一种能够影响企业发展的企业家行为,企业是否成长取决于企业家精神,企业家的创新、冒险及以人为本精神是企业成长壮大的关键因素。     

浅析企业家精神对企业成长的作用

企业家是影响企业成长的决定因素之一，而其中企业家精神又扮演了一个重要的角色。简述企业家及企业家精神的概念，及企业家精神对企业成长的影响，提出对我国企业家的一些启示。     

论企业家与企业文化的协同关系

目前理论界对企业家这个称号有着不同的看法,但企业家是客观存在的,本文分析了企业家的基本特征。企业家和企业文化相辅相成密不可分,都根植于企业这块组织的沃土,企业文化是企业家增强企业内部凝聚力的关键因素,而企业家是企业文化创新的关键人物,知识经济时代,尤其迫切需要造就一大批新型的企业家。     

论企业家在企业文化建设中的作用

在市场经济背后,有一只看不见的手,是经济规律;同时还有一只看不见的手,也是不能忽视的,那就是文化。企业文化带给企业的效益已被企业界和学者所认同,企业家应当善于塑造这种精神气质和生活态度。从一定意义上讲,以企业精神为核心的企业文化,是企业家的人格化。     

企业家精神测量及TX公司案例分析研究

企业家精神是企业持续成长和经济持续增长的重要因素。本文对国内外的企业家精神测量研究进行归纳,讨论企业家精神的测量维度。并通过TX公司案例进行实际分析,研究TX公司的员工企业家精神现状及其如何激发员工的企业家精神．从而实现对公司的成长、创新与企业绩效的显著提升．发现员工的企业家精神使公司实现发展和保持活力的运作机制。     

我国企业家精神缺失的原因

企业的成功,离不开具有企业家精神的企业家。但是由于各种原因,企业家精神还是不能得到充分发挥,企业家精神缺失也成为了亟待解决的问题,如果企业家能够给予足够的重视,这将对企业的未来发展大有裨益。文章从阐述"企业家精神"的含义出发,具体解释了企业家精神的必备要素,最后分析企业家精神缺失的原因。     

企业家精神是供应链管理成功的关键

供应链管理不能仅仅关注企业的软硬件水平,更需要关注管理者的企业家精神,企业家精神是供应链管理成功的关键。企业家精神在供应链管理中的作用主要体现在使供应链战略能适应环境的快速变化、拓宽供应链战略制订者的思维局限、积极开放的企业文化等等。因此,应通过创造适宜的社会环境、注意改变公众的价值取向、培养富有企业家精神的经营管理能力等来培养管理者的企业家精神。     

社会企业家精神研究进展

目前,创业研究领域已经开始将经济和商业领域的企业家精神理论引入社会型组织及非营利性机构,进而提出社会企业家精神.本文首先分析了社会企业家精神兴起的时代背景,从"企业家精神"和"社会性"两个角度对社会企业家精神内涵进行了分析界定,并通过对比商业企业家精神,提炼了社会企业家精神的属性特征.在此基础上,从资源配置视角揭示了两种社会企业运营模式的差异,提出要建立新资源机制以引导社会企业家精神.最后,对枉会企业家精神的未来研究和对中国的启示进行了展望和分析.     

内企业家精神在图书销售企业中的作用——基于贵阳市图书市场的研究

本文首先分析内企业家及内企业家精神的内涵及特质,然后基于贵阳市图书企业的实际情况做实证分析,解析当前贵阳市图书企业中存在的问题及原因,从充分发挥具有内企业家精神的内企业家作用的角度提出一些具体的管理措施。提供在机制上保证具有内企业家精神的内企业家有动力、有条件、有能力地实现企业内的规模创业,使企业不断地从优秀走向卓越,建立长青基业。