唐津高速人才发展报告

<正>改革开放以来,人才问题受到了整个社会的普遍关注。作为解决国家未来发展中一切问题的前提和关键,人才问题是建设和谐、民主、富强的小康社会所不可回避的重大现实课题之一。在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的时代条件下,人才资源已成为最重要的战略资源,综合国力竞争说到底就是人才竞争。谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。谁能把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势,谁就能够赢得竞争的主动权。     

论思想政治教育在人才资源开发中的作用

知识经济时代的到来,使人才资源成为了一个国家经济和社会发展最重要的战略资源。可以说,当今世界的国际竞争实质上是人才的竞争。因此,人才资源的开发和利用,日益受到各国政府、企业和学术界的普遍关注。那么如何开发人才资源,培养出高素质的人才,思想政治教育在其中的作用越来越重要,本论文拟从以下四个方面来阐述。     

为实现林区经济可持续发展提供智力支撑

实施生态发展战略,实现林区经济可持续发展,是大兴安岭地区当前和今后一个时期经济发展的目标和方向.在传统工业经济正在向知识经济转变,我国加入WTO的大背景下,要实现这一发展目标,必须全面实施人才战略,加快人才资源开发,这既是实现林区经济可持续发展的首要条件,也是实施可持续发展的重要保证.     

人才资源决定社会经济的发展

本通过对人才资源重要性的阐述，从人才与经济、人才与竞争、人才与科技等方面来叙述人才资源决定社会经济的发展。     

人才资源管理理念及模式的转变

人类社会进入21世纪，全球经济一体化进程不断加快，知识经济方兴未艾，企业在竞争中的制胜因素已不再是物质资源的占有，而足人才资源的开发和应用，人才已成为决定企业价值创造力的基本源泉。在这样的大背景下，企业已普遍认识到，未来的竞争在本质上是人才要素的竞争，是人才资源获取和利用效率的竞争。因此，     

实施人力开发战略,提升企业的核心竞争力

21世纪是人才竞争的世纪.通信行业更是处于竞争的前沿.公司要参与竞争,在竞争中取胜,要成为具有综合竞争力的一流企业,必须要有强大的人才资源作后盾,人才是企业的核心竞争力.年初,公司董事长在工作会议上,把人才开发战略确定为公司"十一五"发展的主要战略之一,表明公司已从战略层面开始重视吸引人才,使用人才,重视通过提高员工素质,增强企业竞争力.在国际化竞争日益激烈的背景下,积极实施人才开发战略,将是公司不断发展的重要推动力.     

跨国公司开掘人才资源宝藏七大成功秘诀--现代企业家争夺全球化人才资源最新理念与招数

随着经济全球化发展,新一轮人才大战正在掀起,人才与科技已成为竞争取胜的决定因素。对此,跨国公司在实施全球化战略中,已将招募人才提升为企业“第一要务”,不断创新人才理念与战略。探索跨国公司开掘人才资源宝藏的成功秘诀,主要有七大人才资源争夺最新理念与     

实施人力开发战略,提升企业的核心竞争力

21世纪是人才竞争的世纪。通信行业更是处于竞争的前沿。公司要参与竞争。在竞争中取胜．要成为具有综合竞争力的一流企业,必须要有强大的人才资源作后盾,人才是企业的核心竞争力。年初．公司董事长在工作会议上,把人才开发战略确定为公司“十一五”发展的主要战略之一,     

人才资源开发中人才“弃档”问题与对策

一、问题的提出当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,综合国力的竞争说到底就是人才的竞争。而人才资源的开发,离不开人事档案。人事档案一直以来在中国人的生活中发挥着举足轻重的作用,它全面而系统地记载了一个人的历史情况、工作情况、政治情况、品德作风、家庭、奖惩等情况,从一定程度上讲,可以见证一个人的成长历程,是社会和组织人事部门了解一个人的真实载体,是人     

关于发电企业人才资源开发创新机制的探讨

人力资源战略是发电企业整体经营战略中最根本的战略和最核心的内容。人是企业一切活动的核心,企业人才战略的根本着眼点就是如何开发企业的人才资源,即企业的人才开发。本文从六个方面对发电企业人才资源开发的创新机制进行分析探讨。     

尖子牵动战略的效能

党中央制定了人才强国战略,指出人才资源是第一资源,这就要求我们必须把开发人才资源作为改革发展的第一要务,其中一个重要目标就是要建立一支由一大批各行各业优秀人才组成的专业人才队伍。要完成这个战略任务,最根本的就是要坚持党管人才原则。就是要按照党制定的人才工作的路线、方针、政策,在党中央和各级地方党委的领导下,做好人才资源开发工作,这是做好人才工作,建设好人才队伍的基本原则和重要保证。     

以"三个代表"为指针,做好新时期人事人才工作

大力开发人才资源,努力实践"代表先进生产力发展要求"的重要思想 第一,更新思想观念,转变思维方式.牢固确立人事工作的根本任务是开发人才资源的观念,在大力开发人才资源上下功夫,更加有效地为经济建设服务;牢固确立人才效益标准的观念,凡是有利于人才的发现和成长,有利于提高人才效益的工作,就应该作为人事部门的重点工作,大胆实践和开拓创新;牢固树立人才资本的观念,从经济行为、经济效益和市场竞争的角度,确定人才资本优先投入,优先发展的战略观念,提高对人才和人才工作重要性的认识,使人事人才工作适应经济建设和社会发展需要.     

知识经济时代的人力资源规划

<正>随着中国加入WTO,为中国企业全面参与经济全球化提供了一个更加广阔的发展空间。这促使我国的企业资本结构发生了革命性的变化,由过去传统的以机器资本、货币资本为主,转向以智力资本使企业增值的主要方式。在从传统的工业经济形态向以高科技为内核的知识经济转变时,世界各国都在抓紧制定面向新世纪经济发展的人才资源规划战略,争先抢占科技、产业和经济的制高点。也就是说当今世界的竞争归根结底就是人才的竞争,即知识的竞争。国外经济学家认为,西方工业化是"三分靠技术,七分靠管理",尤其是人力资源管理,更是企业发展的巨大动力。     

福州市科协开展非公有制高新技术企业科技人员状况调查活动（二）

（接上期）五、对策建议 人才资源是科技进步和高新技术产业发展的重要因素。当今世界科技的竞争归根结底就是人才的竞争，人才资源是推动经济、科技和社会发展的第一资源。近年来，我市在实施科教兴市和人才强市战略中，着力构建区域人才高地，重视和发挥科技人员在建设海峡西岸经济区，做大做强省会中心城市中的重要作用。非公企业集聚着一大批高新技术人才，关心和重视非公企业科技人才的成长和队伍壮大，关系到高新技术企业核心竞争力和可持续发展能力的提升。     

企业集团人才资源能力开发对策举要

温家宝在2004年2月召开的国家科学技术奖励大会上指出:"经济和社会发展要依靠科技,科技进步要依靠创新,科技创新要依靠人才,这是我们在实践中得出的三点启示".坚持科学发展观,依靠人才实现全面、协调、可持续发展,是集团经济发展的根本出路.因此,发展集团经济,必须坚持以人为本,实施人才资源能力开发战略.     

抽丝剥茧的管理艺术 透视战略人力资源分层管理模式

在未来市场竞争的较量中,企业如何将现有人才转变为提升企业核心竞争优势的源泉并予以开发?问题的核心在于:一是企业战略方向的引导并被员工认可;二是人才的合理使用并被“激活”。     

常州市专业技术人才发展现状及提升对策研究

根据常州市当前科技、经济和社会发展的需要,以五大支柱企业为考察对象,在实际调研的基础上分析常州市专业技术人才资源开发现状,并根据常州市"十一·五"期间经济和社会发展的总体目标,对专业技术人才的实际需求和未来的发展趋势作出预测,为常州市"十一·五"高新技术人才开发战略提供决策支持。     

实施人才战略,为经济发展提供人才保障

实施人才战略,是党中央、国务院对21世纪人事人才工作提出的战略性任务.为此,牡丹江市人事局提出了全年工作要实现两个转变:一是转变作风,变坐等办公为上门服务;二是转变职能,变单纯人事管理为人才资源开发.众所周知,随着市场经济的竞争,对人才的竞争也愈演愈烈,各地都不惜重金网络人才.近年来该市人才尤其是一些高层次、短缺专业人才外流严重,形势严峻.为了落实市委、市政府关于"留住、培养、用好"人才的指示,增强我市对人才的吸引力,我们组织人员,     

全方位的人才工程

瓦房店轴承集团有限责任公司是目前国内最大的轴承制造企业,在中国轴承工业的综合排名为第一位,世界排名第九位. 瓦轴集团设计、实施的全方位人才工程,就是把人才智力的培养与竞争、人力资源的开发与管理放在企业优先发展的地位,把对人力资源的投入放在比其他生产力要素投入更重要的位置,包括制定适应企业发展的人才资源预测计划,构筑适应全球化经济的企业人才工程,实行激励导向性的人才资源管理,建立适合本企业的人才成长环境,提高人力资源的组织绩效,并纳入企业人才资源战略管理之中.     

报告之二——西部大开发,人才要先行

古往今来,为政之道,人才为本。人才资源是当今社会最重要、最宝贵的资源。科学技术突飞猛进,综合国力竞争加剧,归结到一条,就是人才的竞争。谁拥有人才优势,谁就能立于不败之地。党中央实施西部大开发伟大战略,给西部的发展带来了千栽难逢的机遇。如何抓住机遇、加快发展、缩短与东部地区的差距,有许多事要做,其中人才资源的开发和使用是最重要的一条。可以说,西部大开发,教育是基础,科技是核心,人才是关键。要尽快建立一支素质优良、配置合理的人才队伍。