发展职业教育,促进人力资源开发

人力资源投资可以使经济得到可持续发展,作为一种不会被消耗和消失的可再生资源,已成为社会可持续发展的决定因素.从人力资源开发的角度来看,职业教育在开发人力资本、提高劳动者素质、实现人力资源优化配置方面起着重要的作用,需要大力发展.     

电力企业人力资源开发与激励机制论析

重视人力资源的开发是企业兴旺发达的不竭源泉,是企业可持续发展的关键。通过对电力企业人力资源开发中存在问题的分析,揭示出人力资源开发中应树立的三大正确观念,最后探寻出电力企业人力资源开发的激励机制的思路。     

企业人力资源管理路径与发展趋势探讨

企业人力资源的开发与管理是企业开发与管理中的重要组成部分,在提高员工文化素质,保证企业战略的顺利实施,促进企业的可持续发展方面都具有极为重要的地位和作用。本文拟通过对企业人力资源开发与管理框架、激励、评估等方面研究,解决目前企业人力资源开发与管理存在的问题,寻找企业人力资源开发与管理的有效途径。     

企业人力资源管理在知识经济时代中的应用

在知识经济时代,人力资源是经济增长和可持续发展的决定性因素,是企业兴盛之本。我们必须充分认识到,在知识经济时代人力资源是企业发展的基石,要加大人力资源开发的力度,构建人力资源管理新机制,促进企业的可持续发展。     

浅谈企业如何开发青年人力资源

人才是增强企业核心竞争力、实现企业可持续发展的基石,加强企业人力资源的优化配置和有效开发,实现企业人力资源价值的最大化,是企业实施人才战略的根本途径。青年是企业最具能量活力、最具开发潜力的人力资源,加快青年人力资源开发是企业面临的一项重要而紧迫的任务。     

人力资源开发与管理研究

人力资源是企业发展的核心,为了企业可持续发展就必须将人力资源开发起来,使人力资源带来最有价值的发挥,最有效的运用,促进企业的发展,本文通过分析,指出了人力资源内在机理,人力资源开发与管理的对策。     

试论人力资源的培训与开发

企业的人力资源开发与培训工作必须转变旧观念、确立工作新思维、强化人力资源战略性开发,创新培训方法,让员工真正成为培训的主体,才能实现企业的可持续发展。     

论人力资源开发与经济持续发展

本文以马克思的劳动价值理论、经济可持续发展理论为指导,在对国内外现状进行全面了解和分析的基础上,通过人力资源开发,充分发挥人的智能和潜力,推动国民经济持续发展.在新的持续发展观指导下,实施人力资源开发对策和经济可持续发展对策.     

人力资源发展与经济增长的战略思考

人力资源是一切资源中最宝贵、最重要的资源。人力资源开发的程度决定社会发展的程度,优先开发人力资源,不仅是我国经济发展的趋势,也是实施可持续发展战略的要求。目前,人力资源开发中存在包括人口数量增长过快;教育落后;劳动力缺乏流动性等诸多问题。基于此,进行有针对性的思考是十分必要的。     

基于经济可持续发展的广西人力资源开发研究

社会最宝贵的资源是人力资源,广西经济可持续发展需要加快人力资源开发。广西经济基础薄弱,教育经费投入低,教育资源严重匮乏,导致人力资源数量虽大但质量过低。摆脱原有的思维定势、更新人才资源开发观念、围绕产业搭建平台、依托项目聚集人才、实行柔性管理、建立人才资源共享机制、构建人才回流机制等都是广西进行人力资源开发的良策。     

企业人力资源培训与开发的研究

人力资源作为资源之一,是企业发展的核心,为了企业可持续发展就必须将人力资源开发利用起来,人力资源带来最有价值的发挥,最有效的运用,促进企业的发展,本文提出了人力资源开发培训与管理的对策.     

从职业技能开发谈人力资源的可持续发展

许多企业获得可持续发展,人力资源开发至关重要,而职业技能开发是人力资源开发的重要方面。职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动。鉴定后获得的资格证书是劳动者求职、任职的资格,是用人单位招聘、录用、使用劳动者的主要依据。     

浅谈地勘单位的人力资源现状及对策

人力资源已成为各行业可持续发展的核心资源,地勘单位的发展关键在于能否做好人力资源开发工作,建立一支素质优良、结构合理的高素质人才队伍。本文分析了目前地勘单位人力资源现状及解决对策。     

铁路企业人力资源可持续发展的新机制

当前铁路运输业迎来了新的发展机遇,要想实现铁路建设的伟大目标,必须提高对人力资源的开发与利用水平。本文重点探讨了铁路企业人力资源可持续发展的新机制,以期促进铁路企业实现可持续发展。     

现代企业人力资源管理研究

人力资源是推动经济社会可持续发展的第一资源,知识经济的到来加速了各界对人力资源的研究开发和应用.我国人口众多,各企业有着丰富的人力资源,但劳动力整体素质不高.人力资源的潜力还没有转化为人力资源的现实优势.由此加强人力资源开发已经成为事关我国企业经济发展后劲的一项重大而紧迫的任务.本文在分析了现代企业人力资源的现状、存在的问题,进而指出如何加强现代企业人力资源开发和应用的具体措施.对进一步推动中国企业人力资源管理水平的提升具有重要意义.     

人力资源的开发与管理运作模式初探

人力资源的开发与管理是企业进行可持续发展的有效保证,企业的人力资源部门如何进行开发与管理的运作显得尤为重要。本文从其运作模式上作了有益的探讨,从人力资源开发与管理的前提依据入手,形成其基本业务的内容,探讨进行实施运作的具体解决方案。     

现阶段我国老年人力资源的开发

老年人力资源的开发作为应对人口老龄化的有效措施之一,正逐渐发挥着显著的作用。基于我国老年人力资源开发的现状,从养老保险支付压力、家庭社会养老负担和劳动力供需矛盾,以及平均预期寿命、开发成本和劳动形式转变分析了开发老年人力资源的必要性和可行性,并提出了相关对策建议,以求对经济社会的可持续发展献言献策。     

探究事业单位在人力资源培训与开发管理中的困难与对策

本文针对事业单位在人力资源培训与开发管理中的困难和对策进行研究，阐述了事业单位人力资源培训与开发管理中存在的问题，并且针对这些问题提出相应的优化措施，进一步提升事业单位人力资源培训与开发管理的质量，为事业单位实现可持续发展提供参考。     

论人力资源开发与和谐社会构建

人力资源开发是促进经济稳定增长、实施可持续发展战略、提高综合国力的关键。不仅建设和谐社会，而且缓解资源危机、城乡差距扩大、人口就业压力等矛盾，都需要人力资源开发强有力的支持。人力资源开发中应处理好提高全民族素质与培养专业人才、长远利益与眼前利益、利益驱动与精神激励、思想道德素质和科学文化素质的关系，为全面建设小康社会提供人力资源优势，以实现中华民族的伟大复兴。     

浅谈当前我国人力资源发展存在的问题及对策

人力资源在我国所有资源中占有极为重要的地位,它是一切经济资源的核心内容,要想保持人力资源的最大利用,我们就应该优先选择可持续发展之路,本文简述了我国人力资源存在的问题并提出教育开发、优化配置、合理使用等对策。