大学生"村官"选聘工作存在的弊病

大学生"村官"政策自1995年实施以来,人数正在逐年增加.截至2010年,全国共有20万名左右大学毕业生走上了村官的岗位.在全IA新农村建设过程中,大学生"村官"们作出了一定的贡献.然而,大学生"村官"政策在实施过程中,也存在着诸多的问题.文章从大学生"村官"选聘的角度分析,探讨大学生"村官"选聘工作中的弊病,并提出完善选聘工作的意见和建议.     

正视"经济人"自利性完善村官制度

村官制度实行十多年来,大学生村官逐渐成为中国农村建设的生力军,推动城乡一体化进程的重要力量.然而,政策旨在提升基层行政质量以及分流就业压力的目标在实行过程中出现一定程度的偏离.各方的不重视影响了大学生村官工作积极性,造成了其工作满意度偏低的现实窘境.本文在分析大学生成为村官的动机的基础上,提出正视"经济人"假设的现实,重视村官工作愉悦感与满意度的提高,促进制度的发展与完善.     

对江西大学生村官工作的几点思考

大学生村官在投身社会主义新农村建设,带领广大农民群众发家致富等方面做出了许多成绩,值得表扬和鼓励,但在大学生村官工作中表现出的问题同样不容忽视.融入农村较难、日常管理宽松、期满出路单一等方面问题是影响大学生村官工作健康长远发展的重要因素,为有效纠正此类问题,文章提出了应用对策.     

张丽华：带领村民齐致富

这几位村官熟悉农村工作,具有经营头脑,懂得市场经济,为农民群众的所需、所急、所愿,所盼躬身奉献,辛勤耕耘,称得上是老区农民走上康庄路的"领头雁"!建设富裕、文明、和谐的社会主义新农村,需要更多这样的"领头雁"!     

靳玉有：视乡亲如父母

这几位村官熟悉农村工作,具有经营头脑,懂得市场经济,为农民群众的所需、所急、所愿,所盼躬身奉献,辛勤耕耘,称得上是老区农民走上康庄路的"领头雁"!建设富裕、文明、和谐的社会主义新农村,需要更多这样的"领头雁"!     

广西“大学生村官”选拔机制存在的问题及对策分析

"大学生村官"计划是党在新时期为适应农村经济建设和发展需要而推行的一项重大国家战略,其目的是为新农村建设选拔优秀的人才,实践表明,大学生村官在社会主义新农村建设过程中日益发挥着重要的作用,因此,为了保证选拔出来的大学生村官符合农村工作的实际需要,必须建立一套科学合理的选拔制度。本文以广西为研究对象,在对目前广西大学生村官选拔机制存在的问题进行分析的基础上,对构建合理的广西大学生村官选拔机制进行探讨。通过调查发现,广西大学生村官在选拔过程中存在的问题主要表现在:过分注重政治素质的考察而忽略了专业的对口性;大学生村官身份不明确;大学生村官选拔对象单一;大学生村官普遍存在功利的"跳板"思想。有鉴于此,本文也提出了五点解决相关问题的措施:完善大学生村官的选拔机制;构建大学生村官权利保障机制;扩展大学生村官的选聘渠道;搭建良好的选培平台;保障大学生村官乐业的环境。     

广西大学生村官任用机制存在的问题及对策探究

"大学生村官"计划是党在新时期为适应农村经济建设和发展而推行的一项国家战略,其目的是为新农村建设选拔优秀的人才。实践表明,大学生村官在社会主义新农村建设过程中日益发挥着重要的作用。调研表明,广西"大学生村官"计划在任用过程中存在的问题主要表现在:身份尴尬;专业受限学无所用;村官借调现象严重;面临水土不服及未来发展困境等。与之相对应,解决这些问题的对策为:为大学生村官正名;专业选拔应紧密切合农村实际需要;加强对大学生村官的培训,扫除语言沟通的障碍;严格对大学生村官的考核;完善大学生村官退出机制。     

构建大学生“村官”长效发展机制探析

本文阐述了大学生"村官"制度的意义,分析了现行大学生"村官"制度出现的弊端及原因,提出了构建大学生"村官"长效发展机制的对策。要增强农村自身的吸引力,留住本村大学生回乡参与建设;加强对大学生村官的思想道德教育,树立远大理想;实现农村与大学生的双向选择,完善构建大学生村官长效机制。     

大学生"村官"创业存在的困难及对策分析——以海南省乐东县为视角

当前,大学生"村官"在加强党的基层组织建设、推进社会主义新农村建设中起着重要作用,如何解决大学生"村官"自主创业过程中存在的困难,实现大学生"村官"下得去、待得住、干得好、流得动,值得我们进一步关注和思考.     

大学生“村官”——转型期农村社会工作新力量

近年来,大学生"村官"计划作为一种设置安排,对促进大学生就业和建设社会主义新农村起到了积极的作用,但在实际操作过程中,大学生"村官"的实际工作效果与预期相比存在着不小的差距。究其原因,主要是大学生"村官"职能设置的不尽合理,不能满足转型期我国农村社会发展的实际需求。本文以中国的经济和社会发展为背景,根据我们近几年来对四川省眉山市东坡区农村真实情况的调研,针对大学生"村官"计划在实施过程中出现的问题,根据转型期我国农村居民的消费偏好和社会发展的实际需求,阐述了大学生"村官"的职能从经济型、行政文秘型向社会服务型转变的必要性与可行性,提出了推动大学生"村官"职能转型,创新大学生"村官"工作方式,完善相关制度设计的有效路径。     

蓝田大学生村官联合会成“孵化器”

"下基层去锻炼,各个岗位全学完;农业兴,农民富,农村变化我感受;接地气,听民言,改善生活在今天;大家一起齐努力,我们的日子比蜜甜."这是蓝田县史家寨村大学生村官赵富刚在村官联合会QQ群里的签名.他说,联合会是大学生村官表达愿望、反映需求、倾诉心声、互动交流的重要平台."这里能带给我们更多积极的力量." 近日,蓝田县在西安市率先成立大学生村官联合会,全部在岗的123名大学生村官经过民主选举,产生了会长、副会长、委员及联合会干事.     

南充市大学生“村官”工作满意度研究

选聘大学生担任“村官”是十七大做出的重大战略决策,但近年来大学生“村官”对工作的满意度越来越低.本文从南充市大学生“村官”对工作自身、工作待遇、工作环境、工作关系、自我发展五个维度分析研究,运用问卷调查、访谈等方法分析影响大学生“村官”工作满意度的因素,提出如何提高大学生“村官”工作满意度的对策,为推动基层队伍建设提供参考.     

陕北农村实施大学生村官计划的调查及改进建议

大学生村官工程是国家在推进新农村建设过程中,各地为破解"人才困境"而推出的一项创造性举措.文章旨在通过对具有西部农村典型特征的陕北农村实施大学生村官计划情况进行实地调研,采取座谈、问卷调查、电话调查等调查方式,找出陕北在实施大学生村官计划过程中所出现的问题,并尽力为其提供解决问题的可行性建议,让大学生村官工程这项惠民工程真正惠及陕北农村、西部农村,发挥出大学生村官在新农村建设过程中的"火车头"作用.     

大学生村官在农村党务政务建设中的角色——以对苏北三县市249名大学生村官的调研结果为例

文章通过对苏北三县市249名大学生村官的问卷调研,总结了大学生村官在农村党务政务建设中的角色,分析了他们在政策宣传、党建活动和计划生育中的工作,并总结思考了大学生村官在农村党务政务建设中的优势与不足.     

抓住新机遇促进新农村建设和城镇化发展

当前.在金融危机的影响下.如何更好地促进我国新农村建设和城镇化发展.文章从城镇化不只有农民跑向城镇的途径,农村也可以进行城镇化和准城镇化建设的观点出发,提出新农村建设应和城镇化发展结合起来.相互发展、相互促进.抓住"大学生村官"这一优势人力资源.借助中央为应对危机对农村出台的各项优惠政策,着力扩大农村需求,促进新农村建设和城镇化发展上新台阶.     

论湘西地区大学生"村官"素质能力的提高

湖南湘西地区积极实施和推广"大学生村官"计划.针对湘西地区的特殊环境,对该地区"大学生村官"计划实施现状进行全面分析;总结该地区大学生"村官"所面临的问题;提出湘西地区大学生"村官"所需提高的若干素质能力.     

结对大学生村官 让根牢牢扎进黑土里

随着选聘高校毕业生到村任职工作的深入开展,一批优秀年轻大学毕业生相继到黑龙江省兰西县老区村当起了大学生村官。如何让他们"下得去、留得住、干得好",将根儿牢牢扎进兰西广袤肥沃的黑土里,兰西县老促会配合县委组织部门,发挥自有优势,对大学生村官突出"三个注重",做到"三个帮扶",激发了大学生村官扎根基层、服务农村、热爱农民、奉献社会的热情,收到了良好社会效果。     

游走于理想与现实中的大学生村官

大学生"村官"作为一项利国利民的计划,它的提出在赢得掌声的同时也饱受了诸多非议,特别是工作在基层的大学生村官们,"功利"、"把村官当跳板"俨然已成为他们的标签.本文从经济学、社会等多角度分析目前大学生"村官"的应然和实然状态,针对存在的问题提出若干解决途径.以更好推动其健康发展.     

走在现实与理想的边缘

作为新农村建设中的一支生力军，百万大学生村官在过去的一年，依然备受关注。尤其是大学生村官创业热多次被媒体报道，他们创办、领办农民合作经济组织，带领农民走向市场，为农民致富寻找新的方向。 同时，鼓励大学生到基层工作、在基层创业的政策也越来越多，如河南省就启动了大学生村官创业扶持基金。然而大学生村官要融入农村，并非易事，面临着不适应农村创业环境、角色定位尴尬等等情况。     

构建大学生“村官”长效发展机制探析

本文阐述了大学生“村官”制度的意义,分析了现行大学生“村官”制度出现的弊端及原因,提出了构建大学生“村官”长效发展机制的对策.要增强农村自身的吸引力,留住本村大学生回乡参与建设;加强对大学生村官的思想道德教育,树立远大理想;实现农村与大学生的双向选择,完善构建大学生村官长效机制.