论企业核心业务的知识流动

分析了企业知识流动的概念,探讨了企业核心业务知识流动的层次和类型,对如何促进核心业务知识的流动提出了几点建议。     

知识管理与企业核心业务能力

知识经济时代,发展核心能力是企业成功的关键。文章分析了企业核心业务能力与企业核心能力的关系,提出企业核心能力的提高依赖于核心业务能力的不断增强,而核心业务能力的不断提升要求企业加强对核心业务知识的管理。文章探讨了知识流动和组织学习对企业核心业务能力的提升作用。     

企业培训与员工流动的矛盾及对策分析

在经济高速发展的背景下,企业培训对企业核心竞争力的形成及可持续发展的促进作用日益凸显,然而企业培训却间接导致了人才的严重流失。文章以人力资本投资以及员工流动的相关理论对企业培训与员工流动的矛盾的形成原因进行分析,提出了相应的对策建议。     

供应链企业间知识流动影响要素效用分析

初步探讨了供应链企业间知识流动的影响要素及指标,运用结合分析法和层次分析法对要素效用进行了测评,并分别选取了以制造业和IT业为核心企业的供应链来作为算例设计对象,比较不同链条的知识流动效用和侧重点。通过算例设计证明了知识流动过程中存在条件选择,对不同的供应链链条有不同的要求,以制造业为核心企业的供应链侧重企业间合作的效用,并在知识嵌入特性上对技术提出了比较高的要求;而以IT企业为核心企业的供应链在同样重视供应链合作的基础上,强调人员的知识领域及水平特征。     

知识型员工流动的影响因素分析及对策研究

随着我国科技时代的发展,知识型员工已成为企业发展的核心竞争力,他们的工作状态会直接影响到企业的生存和发展。知识型员工的流动意愿和流动行为的全过程,以及影响知识型员工流动的原因是知识型员工流动研究的基础。通过对知识型员工流动过程和流动影响因素的分析,我们可以从人力资源管理的角度,合理提出减少知识型员工流动的管理对策,从而有效地保留、激励企业内部的知识型员工。     

企业纵向合作中核心知识保护的路径与策略

企业在合作过程中需要对核心知识进行适当的保护,这种保护不仅在横向合作中是必要的,在价值链上下游企业之间的纵向合作中也十分必要。从纵向合作中知识的流动方式出发,指出企业在纵向合作中对核心知识进行保护的两条路径:警惕核心知识被上下游合作伙伴窃取及预防核心知识被竞争对手获取,并提出了相应的策略建议。     

企业人力资源流动优化路径研究

人力资源是企业竞争的重要因素,人才成为了企业竞争的优势。企业与员工之间的人力资源流动共同影响着企业的实际发展方向。企业员工流动的目标就是让员工的分配达到最充分的配置,都以边际收益大于边际成本作为人力资源流动的依据。本文研究了企业人力资源流动的优化路径。     

劳动力流动的国际经验与启示

我国是一个人口大国，农村剩余劳动力的转移成为我国城市化进程中的核心问题，也是解决我国当前“三农”问题的根本出路：借鉴和吸取国际上劳动力流动的成功经验，遵循劳动力流动的普遍规律，加快我国的城市化进程：     

基于高管流动的跨企业知识转移研究述评

随着市场经济的发展和成熟,高层管理者跨企业流动的现象已屡见不鲜,高层管理者的跨企业流动对流出企业和流入企业都具有至关重要的影响。高层管理者的流动,对我国知识管理实践提出了挑战,这一现象已经引起学术界的高度关注。基于高管流动的跨企业边界的知识转移,已成为企业获取管理性知识资源、提高企业竞争力的重要途径之一。文章对当前本领域的关键研究议题及其相关理论进展,进行了整理、归纳和评述,并进一步探讨了当前研究的局限和研究方向。通过本文的研究,可以为企业有效利用外聘高层管理者的经验和知识,提供科学的理论指导。     

员工流动成本计算模型

员工的流动率问题一直是企业关心的热门话题。对员工流动各个成本要素进行了分析，并在总结Casio成本计算模型的不足的基础上，引入了新的员工流动成本计算模型。该模型将帮助企业评价员工流动的经济性，并为其重要决策提供可靠依据。     

浅谈企业集团资金管理中的问题及改进措施

一、企业集团资金管理的目标与原则 实现资金流动的均衡性和有效性是企业集团资金管理的核心目标。资金的均衡流动是指资金的流入和流出必须保持适当的配合；有效性是指当企业产生现金流入时，除了维持企业日常经营所需的最低资金占用外，剩余资金必须及时找到有利的投资机会，尽量增加剩余资金的投资收益。为了实现这一目标，     

河南人口流动与城镇化模式

随着城镇化进程的不断推进,河南省人口流动规模、方向出现了新的特点。从人口流动的角度出发,通过对河南人口流动现状的梳理和对未来演化趋势的预测,发现河南人口流动存在着由外围向核心聚集、城镇人口向中心城市流动的趋势,其中人口向着以郑州为中心的核心城市圈流动趋势尤为明显。在此基础上,判定河南城镇规模结构朝着中心城市比重日趋增大的方向演化,城镇体系空间结构朝着以郑州为中心的核心圈规模和密度越来越大的方向演化。未来河南新型城镇化应重点放在省辖中心城市以上大中城市,并着重培育以郑州为中心的核心城市圈。     

流动人口家庭化的现状与特点:流动过程特征分析

在明确界定核心概念的基础上,借助具有时效性和代表性的调查数据,描述了流动人口的流动过程特征。人口流动模式存在家庭式和非家庭式流动双峰并存的特点;家庭成员多分批达到流入地,家庭团聚具有梯次性。但是,在中部地区和跨县流者中,完整家庭式流动的比例最高,家庭成员团聚的批次较少、间隔较短,而在经济发达和欠发达之地,完整家庭式流动的比例都低,折射出发达地区家庭团聚的门槛或生活成本较高,而欠发达地区优质资源的不足对流动人口携家带口的吸引力不够。     

马克思列宁的资本国际化理论及其现实意义

马克思、列宁的资本国际化理论的核心是资本国际化的二重性，即国际资本流动既体现了资本追求剩余价值的本质，又是社会化大生产和国际分工的客观要求。现代资本流动形式的多样并没有改变资本的本质；私人资本的国际流动必然产生开放市场的制度要求：由于资本市场国际化进程中的不平等，发展中国家资本市场开放既适应社会大生产的要求，也面临着巨大的风险。     

技术创新过程中技术知识流动研究述评

技术创新过程中的技术知识流动是技术知识的生成与转化过程,包括企业内部和企业外部两种流动类型;吸收能力和邻近程度是影响技术创新过程中技术知识流动的两个重要因素;针对技术创新过程中技术知识流动的实证研究具有相似性。根据以上研究框架,梳理了国内外有关技术创新过程中技术知识流动方面的研究成果,并对未来研究作出展望。     

企业并购引起的资源要素流动机理

并购是企业扩张和发展的有效手段,也是资源优化配置和产业结构升级的重要途径,企业并购将引起资源要素的流动。文章回顾了并购的相关理论以及企业的资源理论,并在此基础上对企业的资源及其分类予以了界定。通过与一般资源要素流动的规律进行对比,进一步揭示了企业并购引起的资源要素流动的特殊机理。     

现代企业应该提高财务战略意识

企业财务战略，是指为谋求企业资金均衡有效的流动和实现企业整体战略，为增强企业财务竞争优势，在企业内外环境因素对资金流动的基础上，对企业资金流动进行全局性、长期性与创造性的谋划，并确保其执行的过程。企业财务战略关注的焦点是企业资金流动，这是财务战略不同于其他各种战略的质的规定性；企业财务战略应基于企业内外环境对资金流动的影响，这是财务战略环境分析的特征所在；企业财务战略的目标是确保企业资金均衡有效流动而最终实现企、止总体战略。     

民营企业如何应对危机后的人员流动高峰

一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障，但是对于民营企业来说，过高的人员流动成本往往成为发展的瓶颈。金融危机期间，不少企业无法兑现对员工的加薪或晋升承诺，为这些员工日后的跳槽留下隐惠。随着危机过去，经济进入新一轮的高速增长，人员流动也将掀起热潮。员工尤其核心员工的大量流失，不仅会对企业业绩造成重大影响，还会使内部人心浮动，外部流言不断，对刚刚经受危机重创的中小民营企业带来新的巨大挑战。本文将首先针对当前企业人员流动现状分析其原因和问题所在，继而以“以人为本”的观念为指导，利用马斯洛需求层次理论，从员工需求入手具体研究企业的留人对策，分别从薪酬体系、企业文化、领导风格、人力资源制度等几个方面进行讨论。     

农村劳动力二次流动模型及政策含义——以浙江、福建、天津三地1702个个体样本为例

中国劳动力的流动，主要是农村劳动力的流动。基于文献回顾和经验观察，本文率先提出中国农村劳动力二次流动的概念：即已经离开农村老家流动到外地区从事非农工作的劳动力，因某些原因在外地区的非农产业里变换（包括经常变换）务工地域或企业（职业）的求职活动；进而假设农村劳动力二次流动由“换地区流动”和“换企业流动”两个水平构成；运用1702个个体调查问卷，借助SPSS处理分析数据，在验证上述假设的基础上，发展出劳动力二次流动的一般模型；最后，对模型的政策含义进行讨论。     

劳动力自由流动原则的经济学基础

劳动力自由流动的经济学基础是利益的产生机制以及如何进行利益大小的比较和权衡。劳动力自由流动的结果是企业方的剩余增加，本地劳动力供给方的剩余减少，增加的福利部分大于减少的部分。只有放开劳动力市场管制，创造劳动力自由流动的条件，才能求得一种基于劳动力市场的“帕累托改善”，实现社会福利的最大化。