关于国有商业银行激励机制建设的探索与实践

现代管理科学认为,员工激励与企业绩效呈显著的正相关性。激励机制是企业调动员工积极性、激发创造力的重要手段,是推进企业发展的内生动力和"软实力"。商业银行要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须建立起与发展战略相适应、相配套的激励机制,并努力营造积极向上的激励文化。一、商业银行激励机制建设的现实意义(一)商业银行应对竞争、实现自身经营发展的需要市场经济发展到今天,银行所面临的环境已是     

如何在基层行建立科学有效的激励机制

对于国有商业银行来说，要发展、要在竞争中立于不败之地，首先必须建立一套科学有效的激励机制，并作为建立现代银行的基础和前提。事实上，商业银行的发展、人才的聘录与稳定及建立强势的企业文化等都有赖于建立完善的激励机制。那么对于现代商业银行的基层行，笔者认为可从马斯洛的需求层次理论出发，从业绩考核、学习培训、思想激励、人才激励、目标责任等五方面入手，建立科学有效的激励机制。     

管理者激励利弊分析

我国上市公司管理者激励机制实施相对较晚,早期的实施效果并不明显。但随着我国市场有效性的逐步增强和制度的逐步完善,为管理者激励机制的实施创造了良好的环境,管理者激励机制的实施效果显著提高,也越来越受到人们的关注。作为解决委托代理问题的途径,管理者激励机制将管理者利益、股东利益与公司绩效紧密相连,有效地提高了管理者的积极性,促进了企业的发展。管理者激励机制的方式有两种:一是年薪、持股、期权、在职消费等物质激励,二是地位、荣誉等精神激励。     

CEO监督激励机制对公司绩效的影响

解决公司所有者与经营者（CEO）之间的代理问题的董事会机制包括（CEO）监督机制和激励机制。一方面这些监督激励变量对公司绩效有着直接的影响；另一方面这些变量之间又是相互作用、相互影响、相互替代的。企业应根据企业自身的特点尤其是CEO的个人品性来设计出CEO监督激励组合，使公司取得良好的绩效。     

浅谈大学生网络道德失范成因及对策

受网络不良环境的影响，一些大学生丧失了对道德标准应有的坚定性，缺乏对网络行为的自律意识和能力，以致出现了一系列网络不端行为，由此引发了大学生网络道德失范问题。解决大学生网络道德失范问题，高校要重视大学生的德育工作，社会要构建良好的网络外部环境，防范、矫正大学生网络道德失范行为。     

刍议国企经理人员的几种报酬激励形式

面对国有企业一些经理人员因损害所有（国家）利益而引发的“道德风险”，过分偏重如何强化企业经营的监督和约束是无济于事的。殊不知，约束和激励是有机统一的，约束的条件是激励，激励中内含有约束。笔认为，国有企业在改制为公司时，要视企业经营的实际状况，分类建立相应的报酬激励机制，实行不同的报酬形式：     

对工商银行实行集约化经营的若干思考

一、建立良好的发展环境（一）经济发展环境。作为市场主体企业,目前经营困难己严重制约银行发展，要改变企业经营成效,应加快现代企业制度建立,采取一系列的措施深化企业改制转机；并实行“抓大放小”方针，千方百计扶植国有支柱大中型企业的生产发展，促其提高经济效益，以带动整个经济的好转，朝着持续、快速、健康轨道循环，工商银行集约化经营才能顺利进行。（二）社会保障环境。在改革中需要一系列保障措施配套，才能使改革顺利进行。工商银行的集约化经营改革，将涉及到社会以及工行内部的方方面面，特别对目前企业的逃避债务行为，…     

明荣辱是非 扬行业正与

胡锦涛总书记最近关于社会主义荣辱观的重要论述，高屋建瓴，寓意深刻，“八荣八耻”是非标准鲜明，价值导向明确，是马克思主义道德观的精辟概括，是对以人为本观念的全新解释，为建设与社会主义市场经济相适应的道德体系提供了强有力的思想基础。当前，金融行业尤其要结合本部门、本地区、本单位的实际和特点，深入开展社会主义荣辱观教育，大力弘扬扶正祛邪、树立正气的新风尚。     

投票期权激励在国有独资商业银行的应用分析

建立行之有效的激励机制是国有独资商业银行的改革目标之一。股票期权激励不仅在理论上而且在实践中被证明是比较有效的激励措施，并且在西方国家得到了广泛应用。建立股票期权制度是提高激励效果和经营效益的有效途径，符合国有独资商业银行的改革需要。国有独资商业银行实施股票期权激励可以采取分步走的办法。在现有条件下实行虚拟的股票期权制度；随着条件的成熟，逐步过度到真正的股票期权制度。从而要根据国情和行情选择激励范围、监督机制、授予额度、行权时间和行权价格。同时要加快国有独资商业银行的改革步伐，为实施股票期权激励创造一个良好的内外部环境。     

试论政策性银行道德风险的防范

政策性金融风险的产生 ,有其政策的原因所致。但是 ,从风险产生的过程来看 ,导致风险产生的主要症结是 :“道德风险”的日益加剧。因此 ,加强政策性银行道德风险的防范 ,不仅要培养员工良好的道德素质 ,更要营造良好的“道德环境” ,从而使政策性金融沿着健康的轨道发展     

试论外贸类上市公司中长期激励制度的建立

一、实施中长期激励制度的现实背景 随着我国企业参与经济全球化程度的加深，企业所面临的市场竞争日益激烈，要保持企业核心竞争力、控制力和可持续发展能力，不仅需要稳定现有的经营人才和技术、业务骨干、更需要创造条件吸引更多的优秀人才。而我国企业现有的薪酬体系基本上是以工资、奖金为主体的传统薪酬制度，偏重短期目标的激励，往往导致经营短期行为，不利于企业长期发展。因此，必须加快收入分配制度改革，建立和完善多种形式的、有效的少许励制度，探索能够把所有与经营利益关系统一起来，能够充分调动员工的积极性、主动性、责任性和创造性的中长期激励机制。中长期激励是指将经营的利益与企业长远（一般为3－5年）发展相联系，对经营较长期内的经营业绩和贡献给予回报的激励方式，其中经营持股是实现中长期激励的一种有益探索。为了引导经营注重企业长期发展，企业应充分重视其离任后的收入保障机制。将中长期激励机制融入到薪酬管理中，使短期激励和长期激励相结合，从而建立起管理层、核心骨干员工等核心人才与公司的新型产权关系，使两的利益目标相一致；建立起市场化的用人机制，以企业成长所带来的长期收益预期来提高对高层次专业人才的吸引力，以股权及获益所形成的退出成本来提高人才的稳定性；使经营成为股东，有助于克服委托与代理矛盾，降低代理成本，提高企业的整体效益。     

实行道德营销建立企业竞争优势

现有的营销道德理论都把营销道德作为企业的一种社会责任来加以理解和阐述。营销道德不仅仅是企业的社会责任,还可以成为企业提高竞争力的手段。在企业营销道德观念普遍薄弱的情况下,有良好道德的企业实行道德营销有利于建立自己的竞争优势。     

"道德风险"的控制与市场道德的构建

道德风险是商品经济社会必然存在的现象，过多的道德风险将导致市场机制失灵的社会动荡，防范、控制道德风险首先要搞好竞争的道德环境设置：1）讲究控制的“度”，2）注意团结共生的道德培养，3）注重伦理精神的塑造；其次要扩大政府法治，合理定位政府的经济功能，第三要加快建设适应于市场经济的制度法规体系；第四要增强制度实施机制的硬度，市场道德的构建视野应投聚于教育、法律、道德街头晨市场层面上，为此，笔者提出从“基础层面”、“价值层面”、“自律道德层面”递次构建市场道德的思路。     

商业银行客户经理的培养与管理

客户经理制度是市场经济条件下商业银行的必然选择，而客户经理的培养与选拔则是实施这一模式的关键。要拥有一支高素质的客户经理队伍，必须注重培养与选拔，营造适宜的环境，建立考核与激励机制，强化对客户经理的制约和监督。     

如何在基层行建立科学有效的激励机制

对于国有商业银行来说,要发展、要在竞争中立于不败之地,首先必须建立一套科学有效的激励机制,并作为建立现代银行的基础和前提。事实上,商业银行的发展、人才的聘录与稳定及建立强势的企业文化等都有赖于建立完善的激励机制。那么对于现代商业银行的基层行,笔者认为可从马斯洛的需求层次理论出发,从业绩考核、学习培训、思想激励、人才激励、目标责任等五方面入手,建立科学有效的激励机制。一、业绩考核的激励马斯洛需求理论中提到,只有满足了人的最基本的生理需要之后,较高层次的需要对推动人的行为才有意义。那么对现代金融企业来说,建立…     

增强执行力首先要弘扬正气

执行力是一个企业将长期战略目标逐步落到实处的能力，是把计划目标变成现实行动的能力。执行力是决定企业成败和构成企业竞争力的重要环节。在诸多影响执行力成效的因素中，企业的风气好坏，则起着决定性作用。提高执行力首先要弘扬正气，大力弘扬求真务实、团结合作、高效快捷、严明纪律的风气。     

构建上市公司社会责任机制

企业社会责任（CSR）是一个与管理道德密切相关的概念，是指企业在创造利润的同时，还要承担对企业的利益相关的责任，保护其权益，以求不仅在经济方面，更在社会、环境等领域获得可持续发展的能力。世界企业可持续发展委员会（WBCSD）认为，企业社会责任的主要内容应该涉及人权、员工权益、环保、社区参与、供应商关系、     

“经济人”与“道德人”的和谐对企业社会责任的指导意义

从"经济人"和企业利益的关系,探寻企业追求利润最大化的动因,从"道德人"与企业社会责任的关系,分析企业承担社会责任的缘由。通过将企业是"经济人"与"道德人"的统一,并构建理论模型,探索"经济人"与"道德人"对企业社会责任的影响,分别运用经济激励与道德激励措施鼓励企业获得经济利益的同时承担更多的社会责任,并提出相应的策略激励企业逐渐从法律责任过渡到最终实现企业对股东、顾客、利益相关者及整个社会的慈善责任。     

实施《国家中长期科学和技术发展规期纲要（2006—2020年）》的若干配套政策

为实施《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020年）》（国发[2005]44号，以下简称《规划纲要》），营造激励自主创新的环境，推动企业成为技术创新的主体，努力建设创新型国家，特制定如下配套政策：     

公司道德:中国金融企业和谐发展的基石

实现“人的自由和全面发展”是马克思主义的基本思想。金融是现代经济的核心,金融业按照马克思主义价值观,加强公司道德建设和履行社会责任,不仅有利于企业自身的可持续发展,而且对促进国民经济持续、快速、协调发展,对建设社会主义和谐社会意义重大。在建设社会主义和谐社会的过程中,金融企业要积极推动“道德转向”,实现“价值回归”,金融监管机构要大力引导和激励这一趋势。