中国国际服务外包企业升级路径分析

本文以国际服务外包企业升级的涵义为引，指出当前中国国际服务外包企业升级的障碍，最后有针对性地对中国国际服务外包企业升级路径进行分析。     

提高校园招聘的有效性

员工招聘作为企业人力资源管理体系中的一个重要环节，是开展各项人力资源管理工作的基础。在诸多招聘渠道中，校园招聘已成为企业引进新员工的重要途径．本文重点阐述如何提高校园招聘工作的有效性，为开展校园招聘的企业提供参考。     

河北服务外包产业发展思考

随着经济全球化的日益深入和信息技术的迅猛发展，服务业全球化趋势日益明显，服务外包成为当前国际分工协作和国际产业转移的一种新形式、新兴产业。河北正处于产业结构转型的关键时刻，大力发展服务外包，对优化外商投资产业结构、提高吸收外资质量、转变经济增长方式、提升河北企业参与国际竞争的能力、拓宽就业渠道、实现服务业跨越式发展都具有重要的推动和促进作用。文章通过对河北发展服务外包存在的优势和劣势进行分析，提出河北发展服务外包业的对策和建议。     

建设上海市国际服务外包中心的对策研究

一、当前国际服务外包市场的特征 1.国际外包市场的重心向服务业位移。“外包”(Ouisourcing)意即“外部寻源”,是优化资源配置,提高组织机能和组织效率的一种业务运作方式。对于企业组织,外包是委托外部专业机构对企业价值链的某些环节进行运作和管理,这种活动超越国界就属于国际外包业务范畴。冷战结束后,随着经济全球化向纵深发展,信息和通讯技术进步,服务留易在国际贸易中地位不断增强,以及集投贸、生产、贸易、技术开发和服务于一身的跨同公司在全球经济中地位提高,国际外包市场在总量规模不断提高的同时,市场结构发生了根本性转变,除传统制造业外,信息技术(IT)、咨询、财务、会计、法律、人力资源和物流等现代服务业     

中小企业人力资源外包服务商选择策略

中小企业在做出人力资源外包决策后,选择合适的外包服务商成为最为重要的工作。但不少中小企业在选择外包服务商时缺乏理性的选择方案,最终可能导致外包服务效果不理想,进而影响企业的发展。本文通过引入层次分析法和数据包络分析法,为中小企业解决人力资源外包服务商选择问题提供有效的策略。     

中小房地产企业人力资源外包困境与对策

本文从中小房地产企业与外包服务市场之间的互动效应及企业现状与人力资源外包服务内容匹配程度两方面,对外包困境展开分析并找出对策,对中小房地产企业进行人力资源外包提供理论借鉴,对提高核心竞争力有现实意义。     

企业人力资源外包中的问题与对策

我国企业在人力资源外包过程中存在对人力资源外包认识不全面、法律法规不健全、外包服务安全性等方面的问题,解决对策在于转变思想观念,实施新机制,完善相关法规体系,树立科学的风险防范机制.     

试论规范派遣用工管理

随着人力资源管理在企业管理中招聘的任务加大,企业不可避免的进行了人力资源外包,其中最典型的是劳务派遣制度.本文就阐述了企业如何用好派遣用工这一"双刃剑"来达到规范管理的目的。     

服务外包驱动因素分析

近年来,全球服务外包进程加速,对原有国际经济贸易格局的影响越来越大。服务外包是指作为生产经营者的业主将服务流程以商业形式发包给本企业以外的服务提供者的经济活动。服务外包的本质是企业以价值链管理为基础,将其非核心业务通过合同方式发包、     

中国企业业务外包战略分析

业务外包的概念是由普拉哈拉德和哈默于1990年提出的，主要是指企业将一些非核心的、次要的或辅助性的业务，外包给企业外部对这些业务提供专业服务的机构，利用他们的专长和优势来提高企业的整体效率和竞争力，而企业本身则仅仅专注于那些具有核心竞争力的业务。在当前世界经济全球化的趋势下，过去的资源配置局限于国内、区域内的落后局面逐渐被打破，企业资源开始进入在全球范围内进行配置的时代。在这种潮流下，新的管理模式应运而生。如何从根本上提高我国企业在全球外包战略价值链体系中的地位，怎样使我国企业外包业务的附加值在微笑曲线上的低谷位置向脑体外包和脑袋外包方向移动，就成了我们现在主要的研究任务。     

安徽省服务外包产业发展研究

安徽省是中部承接产业转移的核心地区。把安徽省的服务外包产业放在全球产业转移的环境中研究具有重要意义。本文基于对安徽省服务外包的数据研究,阐述现阶段服务外包现状,对政府和企业提出应对措施。     

我国发展国际服务外包现状及对策

国际服务外包出现于20世纪八十年代,并在九十年代中后期在全球范围内快速发展。进入21世纪后,伴随着经济全球化的日益深化以及信息技术的迅猛发展,国际服务外包成为西方发达国家转移国内高成本产业以及提升国内服务价值附加值的有效方式。同时,通过承接发达国家发包的服务外包业务,有利于发展中国家提升服务业发展水平,进而实现产业结构合理化、高级化,并促进服务贸易的发展。国际服务外包是我国"十二五"时期重点发展的战略性新兴服务业。本文介绍我国国际服务外包发展现状以及存在的问题,并对我国发展国际服务外包面临的机遇和挑战进行分析,同时借鉴印度发展模式,提出我国应促进服务外包行业的直接投资,并以发展在岸外包为契机,推动离岸服务外包发展等对策。     

我国业务流程外包产业竞争策略

目前服务外包行业发展迅速,业务流程外包BPO产业增加迅猛。我国正努力建立良好的服务外包政策环境吸引外商并发展本国企业。本文介绍目前我国BPO产业的政策环境,同时分析我国发展BPO产业的优劣势,并提出相关建议。     

企业物流外包优势与风险控制

随着现代物流的发展,物流外包也越来越普遍,而随着供应链管理理论在企业中的运用,物流外包的趋势将进一步加强。物流外包在提高企业产品生产和服务价值、提升企业核心竞争力、降低企业物流成本、提高企业运作柔性等方面有着重要优势,同时也带来双方的合同管理、信息共享、业务重组等风险。因此,需要从建立市场信用机制、确立合作理念、强化合同管理等角度,对物流外包的风险进行防范控制,实现物流外包的价值。     

浅析财务外包存在的问题及对策——以SQ公司为例

随着企业发展速度的提高,企业内部的财务配备不能与企业本身的快速发展相协调,因此SQ公司的财务业务采取了外包的形式。通过分析财务外包的原因及财务外包时出现的问题,为解决企业财务外包问题提出了相关的建议。     

我国承接国际服务外包问题研究

近几年来,国际服务外包产业发展迅速,正成为世界经济新一轮产业结构调整的主旋律。本文介绍我国承接国际服务外包的现状,分析我国承接服务外包竞争力的优势和需要面对的问题,并提出了提高承接力的对策建议。     

农业劳动成本、市场容量与农户农机服务外包行为——以稻农为例

农机服务外包方式是目前我国"小农国情"下推进农业机械化和现代化发展的重要途径。本文基于农户农机服务外包行为的纵向分工本质,综合考虑分工交易实现的需求和供给条件,将比较优势理论、斯密定理一并纳入到农户农机服务外包行为的分析框架,构建"农业劳动成本——市场容量——农机服务外包行为"的理论框架,通过实证分析辨识影响农户农机服务外包行为的关键因素。研究发现:仅考虑农业劳动成本而不考虑市场容量时,农业劳动成本攀升对农户农机服务外包行为具有显著的激励效应;但同时考虑农业劳动成本、市场容量时,农业劳动成本的影响变得不再显著,而市场容量显著影响农户农机服务外包行为。进一步采用多重共线性检验及合并样本分析验证了结论的稳健性。由此认为,农业劳动成本上升只是诱导农户农机服务外包行为的必要条件,并非充要条件。要将农户潜在的市场需求转化为现实的机械技术采用行为,当前政策支持重点在于:推进农田整治,激励农业规模化、组织化与区域化经营,为农机服务的生产性经营主体进入拓展市场容量,从而达成农机服务外包需求与供给的有效对接。     

企业外包管理新趋势

信息技术(IT)外包指的是购买第三方的服务而不是由企业内部员工来完成这些工作,这已经成为一个快速成长的行业,并且在2000年后持续快速成长,今天,企业外包全部或部分IT服务的做法已经非常普遍.     

我国企业设备维修外包管理问题分析

本文通过对设备外包管理中的问题进行分析，提出提高我国企业外包管理效率的途径，使企业设备管理者充分认识设备维修外包，为我国企业设备维修外包提供理论支持。     

我国应对国际服务外包的策略

随着经济全球化的发展，国际服务贸易在国际贸易中所占的比重越来越大。我国近年来服务外包持续增长，正在逐渐成为一个新兴的全球外包中心。但是，由于我国法律体制不完善等原因，导致服务贸易中存在着许多问题。如何借鉴美欧等先期发展外包国家和地区的经验，制定相关的法律和政策，以改善我国服务贸易环境，发展我国的服务外包业，是亟待研究和解决的问题。