大学生就业困难背景下的企业人才发展战略

大学生就业难与企业招工难已经成为我国现实社会生活中的一对突出矛盾,需要各院校、大学生与企业共同加以深入探讨.高校要依据新形势之下的企业用人标准来调整人才培养的策略,从而培养出适合于企业发展需要的实用性人才,大学生要切实摆正自身位置,将自己历练成为胜任于用人单位岗位需求的人才,企业要制定出科学化的人才发展战略,改进企业现有的人才结构,从而促进企业得到可持续发展.     

关于人才储备与大学生实践互动的思考

本文通过分析本企业人才储备现状,阐述了企业人才储备与大学生实践互动双赢之间的关系,针对当前企业人才储备与大学生就业问题及现状进行分析,提出在当前社会就业问题如此严峻的形式下,企业和高校人才培养基地应该如何完成对接,培养企业需要的人才,留得住的人才,为企业发展提供持续动力。希望通过本文的分析能改善企业人才储备现。     

研析煤炭企业对大学生培养工作

大学生在现代企业中成为人才架构的主要部分,煤炭企业在吸纳大量大学生进入企业之后,如何对大学生员工进行培养成为关系到大学生员工能否发挥有效作用的关键。本文围绕煤炭企业中的人才流失情况和煤炭企业在进行大学生培养方面的优势条件进行分析,对煤炭企业开展良好的大学生培养,挽留人才提供实际指导。     

高校学生培养与企业人才测评标准的差异

当前大学生"就业难"问题日益突出,刚毕业的大学生由于缺乏工作经验,常被企业拒之门外,高校培养出的优秀学生与企业人才测评中评定的绩优员工存在差距。通过问卷调查,分析出高校学生培养和企业人才测评标准的差异,为高校完善学生培养方案提出建议,为促进大学生就业献计献策。     

加强大学生电子商务创业实践研究

互联网的高速发展带来了巨大的电子商务行业人才缺口,令人尴尬的是电子商务专业人才就业率低、大学生的复合型培养与企业的精通型实际需求不成对接。与复合型人才相比,电子商务企业行业更加倾向精通专业能力的专业核心人才。因此,有必要对大学生商务创业做一个实践研究,明确大学生电子商务创业的类型、优势劣势、注意事项、政策法规以及改进措施,以增强大学生自主创业的实践能力。     

用人单位对应届生认可度指导在校大学生发展方向

面对如此严峻的就业形势当代大学生首先要做的就是要提高自身素质,做好就业前的准备,然而我们当代大学生应具备的素质是哪些？企业及用人单位所需要的人才又是怎么样的？本文从用人单位的视角侧面了解当代大学生身上的不足;了解当代高等教育所培养下的人才与企业用人单位所需要的人才是否一致;了解用人单位眼中当代大学生应具有的素质;给当代大学生提高自身素质引导方向。     

高校对大学生人才观培养的理论与方法探究

高校担负着人才培养的重任,而企业人才管理理论和实践的应用,对大学生人才观的培养具有重要的导向作用,能够促进大学生人才培养的顺利进行.本文从企业人才管理理论和实践对大学生人才培养的重要作用、具体做法以及实际意义进行了阐述.     

浅谈企业对高校毕业生的培养

<正>高校毕业生掌握着最新的科学知识,他们思维活跃,富有创新精神,是企业人才的后备军。近两年来,高校毕业生的供给量越来越充足,与此同时大学生初次就业的薪水也有了较大的下降。对于急需人才储备的企业来说,选择的空间被大大地释放了。然而大学生只是准人才,还不是真正意义上的人才,企业招     

民营企业人力资源管理探讨——浅析民企如何留住应届大学生

知识经济时代的到来,应届大学生已成为企业未来发展的重要人才储备,然而民营企业在对应届大学生的培养和使用方面存在很多问题。本文列举了民营企业中员工流失率较高的原因,并建立了大学生需要模型,提出企业应届大学生培养工程,旨在希望企业能够重视对应届大学生的培养和使用。     

民营企业人力资源管理探讨——浅析民企如何留住应届大学生

知识经济时代的到来,应届大学生已成为企业未来发展的重要人才储备,然而民营企业在对应届大学生的培养和使用方面存在很多问题.本文列举了民营企业中员工流失率较高的原因,并建立了大学生需要模型,提出企业应届大学生培养工程,旨在希望企业能够重视对应届大学生的培齐和使用.     

高职骨干院校机械制造技术课程改革的研究与分析

高职骨干院校机械制造专业建设要结合社会对高职生技能的要求,教学要突出实践教学,要培养技术应用型人才,以培养学生实践技能能力为教学目标。结合骨干校的建设分析高职《机械制造技术》课程教学改革的设想和思路,给出该课程教学改革的具体操作方案,提出在教学内容、教学方法上要进行合理调整,加大实践技能教学的力度,并采取合理的考核指标体系,培养出符合社会要求的高职生。     

独立院校高级应用型人才培养模式探析

在现有情况下,独立院校教育如何既能培养社会、企事业单位满意的高级应用型人才,又能兼顾独立院校及其学生的实际发展,是一个亟待破解的难题。本文力图在对独立院校培养的人才与高级应用型人才存在的差异进行充分研究的基础上,发现独立院校在这方面存在的不足,从而进一步提出独立院校在高级应用型人才培养方面的有利改革策略。     

高职高专学生英语A级考试的能力培养及对策分析

近年来,随着我国经济的迅猛发展,对应用型人才的迫切需要愈加强烈。故此高职高专院校将培养目标制定成培养有一定外语交流能力的技术型人才。同时",高等学校英语应用能力考试"已被多所院校认定为检测高职高专学生英语应用能力的手段,并把此考试通过与否和毕业文凭关联起来。教育部还把该项考试通过率作为评估高职高专院校的硬性指标之一。本文针对高职高专学生在听力、语法、阅读、翻译、写作五方面的能力培养,附之相应的对策分析。     

市场营销专业人才培养方案之我见——以湖北三峡职业技术学院为例

市场营销专业依然是就业前景宽广的专业之一,为了促进我院该专业的发展,笔者通过对企业及毕业生走访结合我院市场营销专业人才培养方案的现状,为我院市场营销专业人才培养方案提出了一些建议。     

两岸沿海应用型物流人才素质要求与培养模式研究

文章通过研究两岸沿海物流人才需求现状,综合考虑沿海地区物流人才特殊性,以及高职高专院校物流人才培养目标,利用福建特殊地理优势,借助闽台"校校"合作项目机会,借鉴台湾高校的物流专业办学模式,探索符合实际需要的应用型物流人才培养的可行性措施。     

警察类高职院校设置物业管理专业的可行性分析

随着用人单位对应用型人才需求的主动性和迫切性的不断提高,促使了高职院校不断调整和改变其人才培养目标及培养模式,走出校门与企业、行业合作,培养适应社会需要的高素质技能型人才。警察类高职院校开设物业管理专业,也需要根据警察类高职院校的特点,建立专业与行业的深度合作发展的人才培养模式。     

基于培养实用型建筑工程测量人才的实训体系研究

基于我国一面缺乏懂建筑工程测量技术的高端技术人才的缺陷,一面高职院校大学生就业难的现实问题,高职院校要依托高职院校的实训资源,开展实训教学,培养具有社会实践应用能力的专业人才,从而为社会提供更多的有用人才。     

浅论工商管理人才培养模式的比较分析

传统"三段式"的工商管理人才培养模式,并指出其存在的主要问题。在此基础上,详细比较分析了近年来国内部分高校改革与探索实施的"协同式"、"按系招生,多方向培养"、模块式"和"校企业合作式"四种各具特色的创新工商管理人才培养模式,笔者认为这四种创新工商管理人才培养模式能够在很大程度上弥补传统工商管理人才培养模式的不足,满足经济发展对个性化、多元化、多规格的现代工商管理专业人才的需求。     

应用型本科院校物流管理专业人才培养途径研究

物流业的快速发展,需要大量的人才,尤其是需要应用型物流人才。作为为区域经济社会发展服务的应用型本科院校,如何培养出应用型物流人才,研究其人才培养途径是关键。从应用型本科院校物流管理专业人才培养的目标定位着手,分析了应用型本科院校物流管理专业人才培养的途径,并探讨了其实施的质量保障措施。     

建设高校学习型、研究型辅导员队伍的思考

建设一支学习型、研究型辅导员队伍是高校在新形势下更好的培养高素质人才、实现思想道德教育目标、促进大学生健康成长的需要。本文探讨了高校建设学习型、研究型辅导员队伍的必要性和重要性,指出建设学习型、研究型辅导员队伍的现状和问题,并提出几点建议。