农网智能化的四项内容

统一坚强智能电网是以坚强网架为基础,以通信信息平台为支撑,以智能控制为手段,包含发电、输电、变电、配电、用电和调度6大环节,统一坚强智能电网在技术上包含4个基本特征:信息化、数字化、自动化、互动化。其中,信息化是指实时和非实时信息的高度集成、共享和利用;数字化是指电网对象、结构及状态的定量描述和各类信息的精确高效采集与传输;自动化是指电网控制策略的自动优选、运行状态的自动监控和故障状态的自动恢复等;互动化是指电源、电网和用户资源的友好互动和协调运行。"四化"是一个相辅相成的有机整体,信息化、数字化、自     

企业文化定位(二)

核心价值观、愿景和使命是企业文化的"金三角",执行理念、管理原则和管理制度是企业文化"银三角"。"银三角"是对"金三角"的分解,使其从宏观的理论逐步成为微观的可操作、可量化的企业经营管理方法和工具。企业领导层准确定位了企业的核心价值观、愿景和使命之后,下一步的重要工作就是定位企业的执行理念,即经营理念和管理理念,然后依次再定位管理制度、行为规范、形象识别系统等。如果说企业是一棵大树,那么,核心价值观、愿景和使命便是树根,执行理念是树干,管理制度是树枝,行为规范是树叶,形象识别系统是花,企业经营的收获便是果实。     

从容县电力公司经验看企业文化建设

企业文化是宏观政治、经济、文化在企业中的文化投影,它是在一定的社会经济管理实践中,逐步形成的带有本企业的特征的观念形态、文化形式和价值体系的总和,是宏观和微观、群体和个体、历史和现实的群体文化,是在其民族基础上的亚文化。如今,企业文化作为和谐文化的一个组成部分,主要通过导向、凝聚、激励、约束、辐射、稳定这六大功能,为企业带来有形的和无形的收益。     

我国中小企业持续成长的基石与构筑

中小企业持续成长是指企业在一个较长的时期内由小变大、由弱变强的不断变革的过程,是持续性、成长性和变革性三种状态的统一,是数量和质量的统一,其成长的基石是企业的主体轴、资本轴和产权轴三维要素的构成状况、整合能力及运行机制,而提升企业家能力、建立现代企业制度、有效利用各种资本,提高创新能力,增强核心竞争力等则是构筑和夯实中小企业成长基石的根本性路径.     

百业兴盛 以人为本

我们知道,人力资源是企业和社会最可宝贵的资源,人力资源的实质是人才资源.人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者,是现代社会建设与发展的重要支撑.对于一个国家、一个行业,一个企业来说,人才的多少和素质的高低,决定着这个国家、行业、企业的发展力度和发展后劲.概括地说,就是:百业兴盏,以人为本.     

释放企业英雄的文化影响力

没有英雄人物的企业文化是不完备的文化,是难以传播和传递的文化——美国哈佛大学阿伦·肯尼迪和特伦斯·迪尔在《企业文化——现代企业的精神支柱》一书中指出,企业文化是由企业环境、价值观、英雄、习俗和仪式、文化网络等五个因素所组成的。他们认为,美国企业应该回到历史上曾造就出许多伟大的美国公司的独创性观念和设想中去,塑造出强烈的企业文化。公司文化由价值观、神话、英雄和象征凝聚而成,这些价值观、神话、英雄和象征对公司的员工有重大的意义。并特别指出,没有英雄人物的企业文化是不完备的文化,是难以传播和传递的文化。     

建设企业文化 推进社会和谐

党的十七大政治报告指出:和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑. 企业文化是和谐文化的一个组成部分,它是宏观政治、经济文化在企业中的文化投影.其内涵是在一定的社会经济管理实践中,逐步形成的带有本企业特征的观念形态、文化形式和价值体系的总和,是宏观和微观、群体和个体、历史和现实的群体文化,是在其民族基础上的亚文化.     

实施缺陷管理消灭管理盲区

缺陷管理是"零缺陷管理"的延伸和提升,它是一种文化管理,是以寻找缺陷、发现缺陷、研究缺陷、消灭缺陷为线索和切入点的一套管理理论和管理方法。     

化工企业办公室工作效率提高方法及途径初探

办公室是协助各级领导处理日常事务工作的综合服务部门,是行政工作系统的中枢和领导决策的参谋、助手,是沟通上下、联系左右的桥梁和纽带。一句话,是行政的指挥中心,信息反馈中心,协调服务中心。在实际工作中,要当好参谋和助手,就必须要有责任意识,全局意识,要有主动性、创造性。要敢为人先、敢为人新、敢为人难,积极创造性的开展工作。     

和合型班组建设有方法

班组是企业中最小的团队,是企业生产、经营方针、目标的具体执行者。和合型班组是提升工作效率,营造团结友爱,培养快乐工作和积极向上氛围的重要环节;是发挥职工的积极性、创造性,启发和调动职工更好地关心企业、爱护企业、创新企业的可靠保证;是我们共同追求诚信友爱、互相依赖、广结善缘的大家庭。     

文化是企业发展的灵魂

<正>有些经理人眼里,企业是资产的集合;有些经理人眼里,企业是资产和人的集合;有些经理人眼里,企业是资产、人和制度的集合;有些经理人眼里,企业是资产、人、制度和文化的集合。后者无疑是高明的:资产需要人来经营,人需要制度来激励和约束,制度需要文化     

巴曙松:房地产电商的机会在哪里

近期,房地产电商的讨论不断升温,互联网对房地产这个传统行业的影响逐步驶入实质性阶段,那么到底什么是房产电商?对于房地产企业、新房代理和二手房中介公司等不同行业参与者而言,房地产电商的意义和机会点是什么?如何界定房产电商?中国的房地产电商可以区分为三个层次:媒体电商、渠道电商和交易电商。第一,媒体电商是过去几年普遍存在的形式,主要的代表是搜房、安居客、搜狐焦点等,其核心属性是媒体,货币化模式是广告,本质是开发商和二手房中介公司的广告平台。第二,渠道电商是近两年特别是2014年迅     

制度的生命在于执行

首先是一个系统组织和团队。企业是一个完整的组织体系,企业的执行力首先要依靠的是企业的这个系统组织和团队。就公司制企业而言,这个组织是公司的决策机构股东会、董事会,是公司的执行机构高层、中层、基层管理各部门和系统。在企业,系统组织好比人的肌体的基本骨骼构架和五脏六腑。基本骨骼构架和五脏六腑不全或生病,对人来讲,就无法正常工作和生活。对企业而言,就会系统组织瘫痪。     

县调音频通路的检查与测量

<正>通信是人类感官和知识的延伸,是人类相互交往联系的纽带和桥梁,是把社会粘合在一起的"混凝土"。通信行业又是现代社会的三大基础结构——能源、交通、通信之一,是国民经济的先行部门,是一种巨大的社会生产力。通过信息的传递,社会的生产、分配、交换和消费四个环节被有机地联     

构筑电力企业人才高地

一、构筑人才高地的必要性和紧迫性构筑人才高地,是公司发展战略的重要内容,是创建国际一流电力公司的关键举措,企业要发展,关键在人才,根本在机制。现代企业的核心竞争力是人才,而用人机制是影响企业核心竞争力的重要因素。当今和未来的市场竞争,从根本上说是人才的竞争,其实质是培养、发现和使用人才的机制和制度竞争。《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》总结了新中国成立以来,特别是改革开放以来我国人才队伍建设的主要成绩,明确了当前和今后一个时期人才队伍建设的指导方针、目标任务和一系列政策措施。党中央、国务院的这一决定,…     

县级供电企业快乐工作模块化管理及应用探析

"人人快乐工作"是南方电网公司推进企业文化建设的关键任务,是企业以人为本理念的具体体现,同时也是构建幸福南网的重要组成部分."快乐工作"是工作的一种追求、一种境界,它是无形的,而无形的心理状态实际上都是由不同的具体事项和行为引发和表达的.那么,只要找出这些关联的具体事项和行为进行研究分析,反过来对它们进行干预、牵引、修正和调理,就可以回归到快乐工作的境界.     

发挥廉洁文化在廉政建设中的作用

廉洁文化建设是社会主义精神文明建设和反腐倡廉建设的重要内容,也是大力营造崇尚廉洁的社会风尚的必由之路,它为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争提供思想保障和文化支撑。面对新时期反腐倡廉工作的新要求,如何提高廉洁文化建设的针对性、实效性,加强自我管理、自我服务、自我教育、自我监督,这是需要深入思考的课题。当前廉洁文化建设存在的问题当前国有企业廉洁文化建设存在的问题和不足,都是前进和发展中难以避免的,其中具有一些普遍性的问题。     

创建学习型领导班子

<正>创建学习型企业,是现代企业管理理念、管理模式的根本变革,是适应经济全球化竞争和知识经济时代的一种需要。企业领导班子及其领导成员,是创建学习型组织的组织者、宣传者和推动者、实践者;是企业文化、企业精神的培育     

浅谈永城煤电集团提高资源回收率的几点措施

煤炭资源是国家的宝贵财富,也是企业赖以发展的基础,如何有效地回收煤炭资源,提高资源回收率,降低资源损失,减少生产投入和不必要的浪费,提高企业经济效益和社会效益,一直是国家、企业和职工所关心的、义不容辞的责任.     

计量工作:人是万物的尺度 班组基础管理内容(四)

计量是实现单位统一、量值准确可靠的检测计算活动。计量工作是指为了达到计量单位统一、量值准确一致的测量所进行的全部活动。计量工作是企业实现集约化生产的重要技术基础,是提高产品质量的重要手段,是实现物料核算、降低成本的基本保证,是科学合理地利用能源和原材料资源的基本条件,是安全生产和环境监测的必要保证。班组计量工作是企业计量工作的基础环节,主要有按规范开展班组计量检测活动和计量管理活动,按法规使用和管理班组计量器具等两大方面的内容,包括以下具体活动和要求:(1)按照计量法律、法规做好计量