企业价值来源及其理论研究

随着时代变化 ,价值来源的范围不断扩大。本文从企业角度 ,对劳动价值理论、资本价值理论、客户价值理论的基本思想和价值产生机理进行了阐述 ,指出三种价值理论是一个完整的体系 ,只是在不同时期、不同企业 ,主体地位不同而已。从劳动价值理论、资本价值理论为主转向客户价值理论为主 ,将成为指导企业发展的必然走势。     

战略管理的新视角:企业基因重组理论的概念与体系

商业环境的变化不断地影响着企业的战略观.本文首先对两种主流的战略管理模型进行评述,指出了其理论假设和理论观点存在的缺陷.在此基础上,提出了基于企业基因重组的战略观,阐述了该理论的主要内容并给出了管理意义.     

企业价值评估理论的演变与新发展

企业价值是市场经济体系中的重要概念,随着我国改革开放的深入和产权市场的兴起,企业价值理论在企业经营管理、企业产权交易、风险投资、资本市场投融资等方面得到了广泛应用.本文梳理了企业价值评估理论的演变过程,探讨了在新经济浪潮背景下企业价值评估理论的新发展.     

浅谈资本结构与企业价值的关系--西方资本结构理论述评

资本结构的选择对企业至关重要，因为它不仅影响企业的融资成本和市场价值，而且与企业的治理结构和宏观经济运行紧密相关。本文试图从西方资本结构理论的演变中发现资本结构对企业市场价值的影响。     

被并购企业商誉中人力资本价值评估的层次分析法研究

企业并购在我国经济生活中日益普遍和重要，但是包含在企业商誉中的人力资本价值有很大一部分（权益价值）被忽视了，导致企业商誉的高估或低估，从而引起企业的买卖价格不合理，影响买卖的公平性，也造成并购过程中人力资本的权益被忽视，影响员工的积极性。因此，把人力资本价值中的权益价值从商誉中剥离出来，单独评估，对企业并购防止隐性资产流失，确保被并购企业人力资本的权益有着重要意义，基于此，本文利用层次分析法对商誉中的人力资本权益价值进行评估．     

企业社会责任与企业价值的相关性研究--来自沪市上市公司的经验证据

作者以我国上海证券交易所2003年521家上市公司为样本，研究了企业社会责任活动与企业价值的相关性问题。结果表明，从当期看。承担社会责任越多的企业。企业价值越低；但从长期看，根据关键利益相关者理论与社会资本理论。承担社会责任并不会降低企业价值。同时，本文的研究也表明资产规模、负债比率、重污染行业因素与企业承担社会责任活动显著正相关；财务状况或其他状况异常的ST类公司、前一年的盈利能力与企业承担社会责任活动显著负相关。     

企业价值体系与对象价值比较

企业都具有多重的价值目标，由于其对企业的作用是不一样的，因此，在培养、塑造、建设企业价值目标体系的过程中，必须对各个不同的价值目标进行比较排序，以确定各类不同价值目标的比较价值和选择顺序。企业价值目标的比较价值，是随着企业自身及整体环境状况的变化发展而调整的，必须充分注意特定的时空条件以及企业的自身条件。以下企业价值目标的比较价值，主要是对近一二十年国际上一些成功企业经验的概括和总结，它从特定的侧面对企业不同价值目标的比较价值进行了定位排序，对企业的实践具有一定的指导意义。一、“企业知名度”的价…     

油田企业价值评价指标体系的构建及应用对策

油田企业价值指标体系的构建及应用,有助于完善油田企业价值评价理论和提升油田企业价值.本文以油田企业为研究对象,以企业价值评价理论为基础,构建了油田企业价值评价指标体系,并就其具体应用提出了相应的对策建议.     

企业文化与企业竞争力--一个基于价值创造和价值实现的分析视角

企业竞争力归根结底是企业价值创造和价值实现问题。本文分析了企业文化与企业价值创造和价值实现的关系，分析了企业文化管理的成本问题，得出了以下结论：一种企业文化，只有当它在价值创造和价值实现两方面给企业带来的收益之和大于企业文化管理的成本时，才能提升企业竞争力。     

公司治理下的价值增值型内部审计

现代企业制度有效运行需要以规范的公司治理为前提,有效的内部审计制度有助于企业完善公司治理。随着公司治理和企业管理的发展,内部审计理论和实务也发生了很大变化,呈现出价值增值的趋势。内部审计如何提升价值创造能力,为企业价值增值服务成为值得研究的问题。本文在公司治理的框架下,结合实际对内部审计如何实现价值增值作用进行探讨。     

公司总部的价值创造

公司总部一方面可以创造价值，另一方面也可以破坏价值。公司总部如何创造价值可以由RBV的观点、愿景驱动式管理理论、核心竞争能力理论、母公司优势理论来加以解释，为了达到创造价值的目的，公司总部必须明确其功能定位并选择正确的管理模式，同时，还要避免各种价值破坏行为。     

基于自我主体价值的行为公司治理理论

本文首先提出并用实验检验了经济主体自我主体价值理论。实验结果显示,经济主体对自己有本能的认同和欣赏,具有自我主体价值感,从而表现出违反完全理性假定的行为特征。进而,本文创立了基于自我主体价值的行为公司治理理论,并运用该理论对公司治理中的代理问题(主体意识)、外部董事制度(主体无涉)、高管持股(主体融合)、家族企业治理(主体同一)、控制权之争(主体互斥)和政府控制(主体错位)等重要问题进行了一以贯之的分析。     

公司治理与企业价值的实证研究

为探索公司治理与企业价值的相关关系,文章构建了中国上市公司治理指数(CGI),包括了上市公司受到外部机构的审核意见、股权结构、董事会治理机制、经理人员激励四个主要方面。通过运用实际数据进行实证研究,发现我国上市公司的治理水平确实对企业价值有高度显著的正向促进作用,并随着改革的深入和证券市场的规范化,呈现出逐年强化的趋势。     

企业慈善捐赠带来价值回报吗——以利益相关者满足程度为调节变量的上市公司实证研究

慈善捐赠与企业价值之间的关系是企业社会责任研究关注的热点问题。本文就利益相关者满足程度对慈善捐赠影响企业价值的调节作用,进行了理论分析和实证检验。利用中国A股上市公司2002—2008年慈善捐赠的面板数据,研究发现,慈善捐赠价值效应以利益相关者满足程度为条件,即利益相关者满足程度越高时,慈善捐赠提升企业价值的效果才会越明显。进一步的研究表明,企业资源与董事会治理水平以及市场化程度,分别弱化和强化了利益相关者满足程度在慈善捐赠价值效应中的调节作用。本研究为评价慈善捐赠对企业价值的影响提供了更深层次的思考,对企业更好地履行慈善捐赠责任亦有重要启示。     

代理问题、公司治理与企业价值--以民营上市公司为例

本文运用代理理论对2002年在上海、深圳证券交易所上市的122家民营上市公司治理与企业价值进行理论分析与实证检验,发现民营上市公司治理包括在股权集中度、债务融资比重、金字塔式控股、控制权与现金流权偏离、流通股与非流通股价偏离等五个方向上存在着代理冲突,并指出引发民营上市公司代理冲突的首要原因是现行流通股与非流通股的股权割裂。     

公司治理前沿问题的哲学思考

文章从哲学的角度对公司治理学科中的前沿问题进行了思考。围绕公司治理的内涵,从公司治理的发展历程、公司治理中的利益导向及新兴治理、集团治理和网络治理的特点出发,结合哲学中的发展和变革、系统理论、普遍联系和人的价值对公司治理的前沿问题做了简要分析。     

企业政治关联研究综述

政治关联对企业行为的影响成为公司金融领域研究的热点问题。文章主要是对政治关联与企业行为的国外文献进行回顾,介绍企业建立政治关联的动机,重点对政治关联对企业行为的影响和我国经验的研究进行综述,并提出未来可能的研究方向。     

美国公司治理:公司控制权转移的历史分析

本文回顾了美国公司治理体制的形成与演变历程。文中指出,伴随美国公司治理体制的不断演变,公司控制权已经从所有者手中转移到了内部的经营者和外部的监控者手中。最初,经营者和监控者都是以增进或保护所有者权益为初衷来介入公司事务的,但经过数十年的演化后,二者一道从股东手中攫取了大部分的公司控制权,实现了对公司的联合控制。20世纪七八十年代,代理理论以及以其为理论背景的股东价值论的兴起,是美国公司治理晚近的一个主要进展,但在这个时期里,股东对公司的控制权日渐式微的基本态势,没有得到实质性的改观。本文讨论了美国公司治理体制的世界性影响,并指出它不是一种理想的公司制度。