从整体着眼 从机制入手

现在一提"退",就好像是不坚持公有制,要搞私有化,这是认识上的误区竞争性领域不应有太多国企;让国企同纳税人办的民企竞争,不是为民谋利而是与民争利国企改革只重制度建设不重机制建设不行;深化改革必须改变四个机制     

国企和民企合作大有可为

国企和民企的关系，在媒体上屡屡被人提起，说起这个话题，总让人有点紧张的气氛，似乎两者有解不开的矛盾。其实，国企和民企，都是有中国特色社会主义事业的组成部分，两者还是可以和衷共济，实现双赢。     

借慧全球 重构国企股权激励

比较成功实施国企股权激励的西方国家在企业微观管理和社会宏观环境方面,普遍实行了以下措施：建立完善的法律体系,通过法律来对国企进行管理,如德国的＂企业组织法＂等;对国企实行分类管理,对国家独资的非竞争性领域的国企实行公法人管理制度,竞争性领域的国企的经营管理和私营企业一样;派驻政府代表,履行股东权利;实行规范的法人治理结构,普遍实行董事会制度     

钢铁企业办高职院校现状和发展的思考

<正>钢铁企业作为国民经济支柱产业,曾经在计划经济时代建立和兴办了一些与企业生产经营没有直接联系的机构和设施,承担了产前产后服务和职工生活、福利、社会保障等社会职能,这在当时是企业自身稳定和发展的必要措施。但随着经济体制的转变,这些社会职能逐渐由政府承担。其中部分钢铁企业设立的高职院校被遗留下来,在向企业输送优秀人才和培训员工方面发挥了一定作用。一、钢铁企业高职院校中的特殊现状1.钢铁企业办校性质的特殊性。我国高职教育现有政府办学、国企办学和民企办学三类。政府和国企都是公办学校,民企办学是民办学校。在高职院校的举办体系中,钢铁企业     

平等的话语权是发展混合所有制的关键

发展混合所有制经济是新一轮改革以来争议最多的话题,各方资本存在顾虑、看法不一,不清楚到底是怎么个＂混＂法,国企不愿放弃固有利益,民企害怕话语权丢失,普遍持观望态度。虽然改革试点企业已经落实,但摆在混合所有制这条道路面前的障碍的确还有很多。国企民企应该平等互补,在竞争中创造财富,探索出公有制与市场经济最相宜的结合模式,促进企业的发展和经济的健康。     

民企反腐任重道远

正民企的壮大往往从原罪开始,当主政者被贪腐者抓了小辫子,对高管贪腐下手就成了双刃剑,一发力,既会伤着别人,也会伤着自己对于国企贪腐,国人每每提及,往往义愤填膺,毕竟国企的钱名义上也是大家的钱。但是对于民企蠹虫,则往往反应平淡。正是这种平淡掩盖了民企腐败的严重性,以及民企反腐对民企健康发展的重要意义。实际上,近年来民企腐败已经开始显山露水,其规模之大甚至有点让人瞠     

新改革，新机遇

国企和民企的关系对于激发中国经济整体活力殊为重要，尽管此处仍未破题，甚至有可能出现新的“国进民退”现象，但是在一些特定的行业领域，确实出现了值得投资者和企业家关注的新机会     

“十二五”时期“走出去”战略实施与政府行动框架的重构

中国政府作为推动走出去战略的宏观主体,在规范监管制度、完善扶持政策、拓展公共服务等领域取得了显著的成就,但同时存在严重的职能越位与缺位问题。面对＂十二五＂时期中国发展方式转型与世界经济深度调整的宏观环境,文章强调重构＂走出去＂战略实施的政府行动框架,对大型国企的政策导向重点是政企分离、优化监管与健全机制,对中小民企的政策导向重点是清除歧视、政策扶持与完善服务。     

“鲶鱼”来了——民间资本进军能源领域

当前,政府鼓励和引导民间资本进入的投资领域变得越来越宽泛。正逐步进入能源领域的民间资本,或将引发"鲶鱼"效应。能源是关系到国计民生的重要领域。一直以来,由于投资门槛较高和法律法规的限制,国企在能源领域实际上垄断经营。目前,政府正力促民间资本进入能源领域。6月22日,国家能源局发布的《关于鼓励和引导民间资本进一步扩大能源领域投资的实施意见》指出,将进一步拓宽民间资本投资范围。     

董事会秘书之惑：不平则鸣是为改变

现在,一些有大股东的民企、国企,董秘实际上是为董事长服务,好多人也讲董秘就是董事长秘书,这是不对的。董秘不仅对董事长负责,更多是对董事会负责,其实应该对公司负责。     

集团管控第一课

一般来说,可以做大又可以做强的企业,都有一个独特的"为什么",很清晰的一个核心理念作为企业的灵魂随着经济的快速发展,不管是国企还是民企,在做大的过程中开始跨行业——可能开始是一个主业,但后来进入了房地产业、零售业甚至是金融业。特别是国企,几乎所有的大国企都有各种各样的金融板块。除了跨行业,有些还跨地域,从国内到国外。这是过去10到15年间中国大企业发展的一大特色。特别是自去年以来,由于外部环境的挑战,很多在海外上市的中资公司在管控上出现了问题,导致决策失误、决策质量不高,或者在法规上碰     

参考言论

致朱基总理的一封信（续）四、关于国企改革美国几乎没有国企，却是世界上最强大的国家，可见国企多少和国家强大与否没有关系。一个万能的无所不包的政府必然是一个低效率的政府。建议政府首先加快退出完全竞争和过度竞争领域的速度，在适当的时候也要渐渐退出像石化、...     

为什么说“贫富分化”不是国企惹的祸？

关于收入分配有这样一种流行观点,认为国有企业的发展是在与民争利。特别是中央国企扩张迅速,导致国进民退。垄断性央企已成为特殊利益集团,加剧了收入和贫富差距的扩俄。大。因此,国企应全部退出竞争性领域。在必须保留的个别领域,也应放弃盈利性,废其武功,只做公益事业。著名经济学家华生在《中国收入分配问题研究报告之三》中指出这种观点存在认识误区,并进行了剖析。标题为本刊所加。     

对各种资本给予同等待遇

民企与国企合作通常会遇到＂三不＂现象：不平等、不稳定和不信任,尤其是国企领导人更换后,这种现象更加突出。如今,社会上产生这样一种思想,即国有企业改革停滞了,而民企得到了较大的发展,结果造成了现实中的两种经济成分对立的情况。有很多人认为深化国有企业改革就是退出,就是全盘私有化。但实际上,混合所有制是必然发展,因为国有企业改革的逻辑并不是私有化，而是和市场经济协调起来。经过一系列探索和争论后，国家提出混合所有制，对各种资本都给予同等的待遇，都是市场经济的重要组成部分。     

有感于国企政工干部在民企生辉

前一阵儿,在辽宁省《葫芦岛晚报》头版头条位置上,登出一条“原国企宣传部长民企生辉”的新闻,３名有丰富工作经验的退休国企党委宣传部长,被两家民营企业聘任为政工人员,其中一位任党委书记。此新闻一登出,在社会引起强烈反响。 过去,民企老板乐意聘用国企下岗、退休的技术人员,现如今一些民营企业把有丰富工作经验的党务工作者,视为企业发展之宝。对此,笔者感慨颇多。首先,这些民企老板是有远见卓识的经营者,在办企业的实践中,充分认识到思想政治工作是一切经济工作的生命线。一位民企老板说得好,无论企业处于顺境还是逆境…     

天然气板块关注度升温

近期,我国天然气领域重磅新闻不断,在LNG、页岩气,甚至可燃冰领域都有利好消息发布,吸引了不少油气领域的国企和民企参与。业界人士认为,作为我国能源结构调整的重要切入点,天然气战略地位日渐凸显,在能源改革、节能环保等领域大有可为。特别是近期我国页岩气开发、LNG基础建设和贸易、可燃冰勘探方面动作连连,天然气勘探开发、贸易、设备设施以及下游应用板块的相关上市公司值得投资者关注。     

国企改革有没有“第三条道路”?

国企在经济发展中的作用、适宜比例以及定位,一直是理论界争论不休的话题。在刚刚结束的2013博鳌亚洲论坛上,经济学家张维迎一番"国企论"再次引发了社会对这些问题的高度关注。以张维迎为代表的市场自由主义派,认为国企比例应该控制在10%以下,否则将不利于自由竞争,他甚至认为中国经济得以发展不在于政府和国企发挥了多大作用,而恰恰是由于政府后退、国企大幅减少的结果。而与之相对的观点则认为,国企对于引领新兴行业的发展、政府实现社会资源的公平分配发挥了私人企业所不可替代的作用,国企在中国的产业发展、技术创新以及国际市场竞争方面都功不可没。     

宋志平谈混合所有制的本质

正"混合所有制的核心是所有权到位,并真正实行市场化运作。以往大家常说国企所有者缺位,因为负责国企投资管理的是所有者的代表,但实际上难以做到真正的所有者到位。但民企有真正的所有者,成立混合所有制企业,企业的所有者就到位了,这是混合所有制的真谛所在。如果企业的所有者不到位,企业是搞不好的。"     

人才储备 施工企业做好了吗——让“千里马”决胜市场——国有建筑企业人才建设之管见

当前无论是国企、民企还是外企，不同程度地存在着人才资源后备不足的状况。不少外企都已采用人才储备制度，国企和民企的人才储备却备受冷落。要知道现在是经济全球一体化，而不少企业的管理者却将眼球粘在企业人才评估、绩效考核、招聘用人等等方面的时候，很少有人将目光投向储备人才体制上。     

实力+活力 形成合力

<正>在海外经营中,央企国企通过民企实现海外做大做强的理想,民企通过央企国企开阔视野,学得先进管理理念,获得效益,两者在海外的结合是原则性和灵活性的结合,是规模和效益的结合,相辅相成,相得益彰。我国国际工程市场的现状与特点一是我国的对外工程承包呈现“三主”和“三级”的特点。“三主”即：“一带一路”沿线国家是主战场，