对企业管理中激励问题的思考

在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。激励的科学与否，直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业都有人才外流现象，留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。然而，有效的激励正是解决这个问题的关键。     

会计信息失真的成因与防范

一、会计信息失真的成因(一)直接的内在因素1．产权因素：会计信息处理的过程就是对不同产权主体之间的利益关系进行调整的过程，不同的产权制度对会计信息有不同的要求。产权不清晰是我国目前企业制度变革中存在的主要问题，也是会计信息失真的根本原因。我国目前会计信息失真之所以成为普遍现象，其根本原因之一就是在建立现代企业制度的过程中，企业产权归属关系界定不清导致企业会计监督权的缺位。     

对我国未来经济发展的几点思考

要保证中国经济今后持续增长 ,必须着重解决以下几个方面的问题 :转换经济增长方式。通过调整产业结构 ,加速技术进步 ,使生产率增长逐渐转移到以技术进步为主要动力的轨道上来 ;转换政府职能 ,组织“公共物品”的供给 ,保护产权 ;企业产权与金融制度创新。深化企业产权改革 ,加强金融制度创新 ,化解中小企业融资约束 ;推进城市化建设 ,为未来经济增长提供新的经济增长因素。     

对合资企业职工持股制度的探讨

目前国有企业改革正处于攻坚阶段，各种利益冲突错综复杂，其中如何理顺分配体制、如何留住人才成为企业改革成功与否的关键。职工持股制有效地解决了这两个问题，它通过产权关系将职工与企业联系在一起，追求企业利润最大化成为职工与企业共同追求的目标。为了这一共同的目标，职工自然会加倍努力工作，因为企业盈利能力直接关系到自身的投资收益；同时，由于职工持有企业的股份，他们更重视企业未来的发展前景，不会轻易离开企业，如果离开将会失去以往持股所带来的现实和未来的收益。由此可见，建立职工持股制度是搞好国有合资企业改革的…     

试论企业管理中的激励问题

如何才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地？企业长久发展的动力在哪里？无数优秀企业的实践告诉我们：人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之一。激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业都有人才外流现象,留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这个问题的关键。     

吸收能力的内涵、分类及拓展研究

一、本文的研究背景技术选择，包括对高新技术的选择，是企业生产经营活动中的重要决策之一。其决策的正确与否不仅直接关系到企业自身的生存和发展．而且最终也将影响到整个国民经济的发展。国内外专家学者对技术选择问题的研究，已取得了不少研究成果，但在笔者所查阅到的大量文献和研究成果中，却没有见到关于企业对高新技术吸收能力的系统研究和较为成形的理论和方法。通过深入实际的调查笔者发现：有的企业在选择技术时由于充分考虑到了其对所选技术的吸收能力因而技术项目成功的慨率较高；有的企业则因忽视了其对技术的吸收能力而导致…     

非上市企业兼并中的几个法律问题

一、非上市企业兼并的操作规范问题 １．兼并主体不规范。首先企业产权关系不明确，难以塑造企业兼并市场的交易主体。兼并主体资格问题是兼并行为的首要问题，企业产权界限不清，严重影响企业兼并活动的发展。在我国，除了股份有限公司、有限责任公司和私营企业等组织形式的企业产权关系较明晰外，其他诸如全民所有制企业、城镇集体所有制企业、乡镇集体所有制企业等企业的产权关系较为复杂。企业兼并是企业所有者的行为，它要求企业所有者把企业当作商品带入交易市场。由于产权不明确，由谁来做兼并决策，产权转让得到的价值归谁所有，兼…     

“嫁接式”企业的问题研究

“嫁接式”企业是在改革开放的形势下,同国际产业资本直接相结合的产物。新旧体制的矛盾、不同社会经济制度的差别,对“嫁接式”企业的产生和发展有着不同程度的影响。在兴办“嫁接式”企业的工作实践中,我们发现有这样几个值得研究的问题: 1.产权认定和资产评估问题这个问题包括两个方面。如果产权关系清楚,资产评估就仅仅是一个技术问题了。正因为产权关系不清,给资产评估工作带来一些影     

国外企业技术进步及其启示

企业技术进步的状况，不仅直接关系到该企业的生死存亡，就国民经济整体来说，企业界的技术进步水平，也关系到一个国家的实力。综观世界各国，尤其是市场经济发达国家的政府与企业无不对企业的技术进步给予极大的关心和支持，并采取各种有利于企业的技术进步措施，以促进企业的研究开发事业，这些给我们以深刻的启示。一、建立健全研究开发机构国外大型企业基本上都有各自的研究开发机构。据调查，美国所有的生产企业都有自己的研究开发机构，并有一位主要领导人负责管理。研究开发人员占企业职工总人数的比重，一般在10％以上，有的甚至高…     

论私营企业的产权制度变迁

产权问题不仅存在于公有制企业之中，私营企业也存在产权问题。尤其是私营企业发展达到一定规模与层次，市场格局发生转折之后。其内在的产权问题便凸现出来。成为制约企业进一步发展的重要因素。本文分析私营企业产权制度变迁的需求诱致、主要制约因素，并探讨其适宜的演进路径。     

内部控制存在的问题与对策

加强企业内部控制是企业管理的一项重要内容。企业内部控制的好与否,直接关系到企业各项规章制度的落实,关系到企业的经济效益。文章针对企业会计管理中存在的问题提出了对策。     

再论计量技术进步新方法的参数选择

再论计量技术进步新方法的参数选择盛法生一、引言用熵增加方程计算企业技术进步，所采用的参数，应该是直接与企业人、财、物和数据、计划、图表、资料有着密切的联系。例如企业的劳动力因素，它包括量的因素和质的因素，在熵增加方程中若把劳动力质的因素（即人才因素）...     

开发创新与创业之间的协同关系

创新与创业是密不可分的实践活动。能否准确把握和处理好创业和创新之间的关系、架起创新和创业之间的桥梁关系将直接关系到企业创业的成败与否,进而关系到企业发展的前途和命运。     

我国企业质量管理分析

在竞争激烈的市场申，只有高质量的产品才能站稳脚跟，质量低劣的产品必将被淘汰，产品的质量直接关系到企业的生存与发展的问题，质量管理工作已成为企业管理的最重要的组成部分。提高企业的质量管理水平，推动企业科学管理，有利于实现企业持续发展，促进社会进步。     

跨国公司产权归属问题新解

本从企业存在的两种形态-物质形态和价值形态-出发，将跨国公司的产权划分为直接产权与间接产权，二都有物质与价值之分。直接产权的主体是公司的经营管理或公司的投资；公司的间接产权包括个体间接产权和国家间接产权，其主体分别是公司内部或公司投资组织内部的职工、公司所在地或投资所在的国家；跨国公司的不同产权之间是一种既统一又分离的关系，公司直接物资产权与直接价值产权安全分离为跨国公司的形成提供了可能，子公司的个体间物质产权与个体间接价值产权、子公司的国家间接物质产权与国家间接价值产权同时分离是跨国公司的经营范围超出国界的产权原因。     

跨国公司产权归属问题的一种新解释

本文从企业存在的两种形态－－物质形态和价值形态出发，将跨国公司的产权划分为直接产权与间接产权，二者都有物质与价值之分。直接产权的主体是公司的经营管理者或公司的投资者；公司的间接产权包括个体间接产权和国家间接产权，其主体分别是公司内部或公司投资组织内部的职工、公司所在地或投资者所在的国家；跨国公司的不同产权之间是一种既统一又分离的关系，公司直接物质产权与直接价值产权完全分离为跨国公司的形成提供了可能，子公司的个体间接物质产权与个体间接价值产权、子公司的国家间接物质产权与国家间接价值产权同时分离是跨国公司的经营范围超出国界的产权原因。     

企业绩效的经济学理论依据

关于企业绩效的来源问题，不仅是理论界所关注的重点问题，也是企业经营管理者所关注的热点问题。本文阐述了交易成本理论、产权理论、代理理论、企业家理论、超产权理论、企业能力理论与企业绩效的关系，并在此基础上指出企业绩效来源于多个方面，是多种因素共同作用的结果。     

加强企业会计基础工作之我见

随着我国经济体制改革的深入进行，企业都得到了前所未有的发展，随着企业发展的快速进行，企业的会计基础工作已被提上了重要位置上来，会计基础工作是企业财务管理的基础，会计基础工作的好坏。直接关系到企业经营决策的正确与否。因此各企业应加强会计基础工作建设，明确会计基础工作的范围，及时解决工作中遇到的常见问题，保证会计工作的顺利进行。     

企业技术进步现状及其对策

企业技术进步现状及其分析据笔者对近测家大中型企业的调查，大多数企业都十分清楚技术进步在发展生产力、赢得竞争优势等方面的作用。然而，在实际工作中，企业的技术进步工作做得不尽人意。一、因行的企业拉自不利于企业的技术进步所有权模糊，产权不明晰，企业尚未成为市场的经营主体。因而导致企业既无技术进步的动力，又无技术进步的压力和实力。现行企业制度未能形成企业是投资风险和收益主体。企业技术进步需要大量的人、财、物的投入，但同时也会带来企业的利益及资产的大镜度增殖。但在现在，技术进步所带来的效益和增殖，企业及职…     

企业人力资本产权界定与治理结构优化的互动关系

如何合理利用人力资本，涉及到人力资本所有者与物质资本所有者之间的关系，由此引出了人力资本产权界定问题。人力资本产权界定是企业治理结构的基础，决定着企业治理结构的模式选择；而治理结构则是企业产权界定安排的具体形式，治理结构的选择会影响人力资本产权界定的合理性。从而形成了人力资本产权界定与企业治理结构的互动关系。人力资本产权界定不是静态的，而是一个不断调整的过程。因此，人力资本产权界定就是人力资本所有者与物质资本所有者的产权博弈过程。随着环境的变化，人力资本产权再界定，使得企业治理结构实现不断变迁和优化选择。