资本一劳动利益摩擦与中小企业的产业分布

利益摩擦是影响企业规模扩大的重要因素，不同类型资本－劳动利益摩擦的强度有所不同。企业利益摩擦与劳动力使用的成正比。因此，扩大企业规模，需要减少资本对劳动的依赖，需要提高资本的有机构成。技术进步过程，中小企业不断从对劳动力依赖较少的资本密集型产业中退出，同时又在更多依靠劳动力的劳动密集型、知识密集型以及高新技术 产业不断开拓自己的生存和发展空间。     

劳动力流动非金钱因素实证分析——基于结构方程

文章运用结构方程的方法研究了影响劳动力流动的非金钱因素。文章首先提出问题，指出影响劳动力流动的因素除了有经济因素以外，还有教育、卫生、社会保障和基础设施等非金钱因素；接下来，通过结构方程，对中国31个行政区域影响劳动力流动的非金钱因素的具体情况进行了实证分析；最后，得到了分析的结果，文章认为，城市基础设施、教育经费的投入、以及城乡一体的社会保障体系对劳动力流动的影响呈现出正向的关系。特别是人均住宅建筑面积的提高可以极大程度的增加劳动力的流入。另一方面，劳动力流动程度的加强对劳动力进入地区的部分行业影响也大致呈现出正向的关系。劳动力大量的进入流入地，将会导致流入地劳动力要素供给增加，尤其是具有较高素质的劳动力要素流动还会增加流入地的人力资本存量，激励当地企业增加对人力资本投资，以提高企业自身劳动力的素质。     

资本偏向型技术进步新特征及其对劳动力市场的影响机制研究

随着人工智能等自动化资本投入的增加,技术进步偏向会呈现新的特征,已有文献缺乏对资本偏向型技术进步新特征的关注,也缺乏对新型资本偏向型技术进步影响劳动力市场机制的进一步探索。文章基于超越对数生产函数形式的随机前沿模型,利用2012-2019年制造业上市企业数据测度了制造业的技术进步偏向,实证检验了制造业技术进步偏向对企业劳动力市场的影响以及作用机制。研究发现：（1）中国制造业技术进步偏向于自动化资本。（2）制造业企业自动化资本偏向型技术进步对劳动力需求产生了替代效应,生产率和产出规模效应是两个影响渠道。（3）制造业企业自动化资本偏向型技术进步能通过生产率效应和技能结构效应来提升劳动力工资水平。（4）基于行业关联效应,制造业上游（下游）企业自动化资本偏向型技术进步通过推动下游（上游）企业的技术进步,进而对下游（上游）企业产生就业替代效应和工资补偿效应。可见,大力推动自动化资本偏向型技术进步,加快提升劳动力技能水平,扩大生产率和产出规模效应对劳动力市场的积极作用,重视产业链的传导和协同效应,是适应“机器换人”,实现稳就业和高质量就业的重要途径。     

我国制造业技术进步诱因及内在机制研究

从诱致性技术进步视角,分析制造业技术进步主要是由资本价格下降诱致还是劳动力成本上升诱致,进而辨别制造业诱致性技术进步属于“主动吞噬”就业还是“被动补充”劳动力空缺。本文通过构建要素价格变动诱致制造业企业技术进步的理论模型,利用我国A股制造业上市公司数据进行实证检验。结果发现：劳动力成本上升和资本价格下降均会促进资本深化,实现企业技术进步;我国制造业技术进步主要是劳动力成本上升所诱致;要素价格变化可通过提高人力资本水平、增加创新投入途径来实现制造业技术进步,但会排斥低技能劳动力。因此,在加快人工智能与制造业深度融合中需加强技能培训和优化教育结构,以稳定低技能劳动力就业并建立高人力资本后备军。     

最低工资标准的就业效应研究--基于30个省际面板数据的实证分析

通过构建一个由最低工资标准等因素共同决定的劳动力就业函数,从理论层面分析最低工资标准提升等因素对城镇劳动力就业的影响。同时基于中国2004_2011年的省际面板数据,引入技术进步、城镇化、老年抚养比等指标,运用面板分位数回归方法进行实证分析。综合比较来看：现阶段最低工资标准提升与城镇劳动力就业呈显著正相关关系,而技术进步对城镇劳动力就业的影响不能一概而论,具有不确定性。其他控制变量如城镇化发展有利于提高城镇劳动力就业,而老年抚养比、对外开放度的提高却与城镇劳动力就业呈负相关关系。其对策含义为：要充分考虑相关因素对劳动力就业的冲击,理清不同地区、不同企业类型以及不同性别可能存在的有差异的劳动力就业效应,主张通过就业政策和劳动力市场制度的进一步完善,实现劳动力更加充分的就业。     

劳动力迁移、人力资本与农业技术进步分析

采用比较分析法和数据包络分析法（DEA）,分析了劳动力迁移、人力资本与农业技术进步之间的关系。认为劳动力迁移有利于劳动力人力资本水平的提高;农业技术效率在短期内受到物质资本投入、劳动力素质等因素的强性约束。长期来看,约束因子会不断放松;劳动力迁移对迁入地的农业技术进步是有贡献的。     

技术进步在小型工业企业经济增长中定量分析的探讨

<正> 研究技术进步对经济增长的影响并加以定量分析,是探索如何最有效地利用技术资源促进经济发展的重要方法,无论对宏观经济决策和微观经济决策均有着重大意义。我们在研究促进国家、地区或企业等经济系统的经济增长时,要想通过技术的运用来处理好投入、产出与技术进步的比例关系,使经济增长速度快,质量好,效益高,以最少的投入获得最大的有效供给,必须对影响经济增长的诸要素进行定量分析,找出问题所在,采取必要的对策,从而促进经济发展。为了全面地分析、考察小型工业企业技术进步对经济增长的影响,我们首先假定技术进步是独立于资金和劳动力之外的因素,即技术进步不物化在资金、劳动力中,也就是说小型     

效率体现式技术进步对经济增长的贡献分析

要素生产率提升是技术进步的效用结果和完整体现。本文引入效率体现式技术进步概念,以资本生产率与劳动生产率的综合指数来体现总体技术进步水平,构建经济增长中资本规模、劳动力规模和总体技术进步三因素贡献的分解模型,并利用中国1980-2010年的时间序列数据,对期间的技术进步贡献及其结构进行了实证分析。本文研究结果表明,经济增长的动力主要源于资本规模增长,劳动力投入规模贡献不大,技术进步贡献不小。技术进步贡献主要源于生产技术质量和生产技术效率,产业间劳动力构成和其他管理技术进步贡献微小。     

产业结构优化中的劳动力转移

一、劳动力转移是产业结构优化的重要机制 在理论分析中，从时间上来看，短期产业结构优化是产业结构均衡；长期产业结构优化则是产业结构升级。实际上，它们是紧密联系在一起的，产业结构升级必然导致产业结构不均衡，同时产业结构升级是在产业结构再均衡过程中体现出来的。影响产业结构均衡和产业结构升级的根本原因就是劳动力转移、技术进步以及制度性的外生因素。作为外生性因素虽然在影响产业结构优化方面至关重要，但是它们不能直接作用于产业结构优化的过程中，而是通过一个机制来影响产业结构优化。这个机制就是包含在劳动力转移和技术进步之中，     

产权关系对企业技术进步的影响

众所周知，企业技术进步在经营者意识上到位与否，企业技术进步的快与慢，直接关系到企业的生产经营管理是粗放型的还是集约型的，从而直接关系到企业的市场地位与生存发展。决定企业进步的制约因素是很多的，诸如企业创办与发展的起点高低问题，企业发展战略目标及其战略环节的正确与否问题，企业技术力量与技术素质的强弱问题，企业技术开发与延续的资源与资本保证问题，等等。但无论有多少因素，无论是这些因素的哪一个因素，都摆脱不了产权关系这一巨大阴影的笼罩。一、产权关系不清对企业技术进步的影响1．产权关系一经营者一技术进步…     

信息技术应用、企业组织变革与劳动力技能需求变化

技术进步带来对高技能劳动力的需求偏向,或者说技能偏向型技术变化已是学者们研究甚广的问题。面对21世纪以来突飞猛进的信息技术进步,本文在总结已有研究的基础上,根据中国劳动力市场特征做出了信息技术变化、企业组织变革和高技能劳动力需求存在互补关系的理论假设,并运用世界银行2005年和2012年的企业调查数据通过相关性检验和多元回归分析,给予此假设在中国企业环境下的实证支持。研究发现信息技术应用和企业组织变革都提高了企业的高技能劳动力比例,降低了低技能劳动者比例,并且信息技术应用导致收入差距扩大。在考虑技术内生性、企业异质性后结论依然成立。论文最后讨论了其可能的深层政策含义与潜在的研究方向。     

解决企业富余人员问题的对策分析

解决企业富余人员问题的对策分析王云珠一、对企业富余人员的基本估计和分析从理论上讲，企业的富余人员应当用边际劳动效益来衡量，即“假定企业的生产、技术、规模等因素保持不变，在合理的生产技术组织下，当劳动力投入达到一定限度时，如果继续投入过量的劳动力，其边...     

中国经济增长路径的选择：基于技术进步与就业关系的实证分析

我国的经济发展并没有解决人们的充分就业问题。实证研究表明，技术进步是一国经济增长的不竭动力，而影响我国就业增加的不是技术进步。理论和实践分析，在经济发展中技术进步具有排斥和吸纳劳动力的双重作用。只要选择能充分利用本国经济资源、劳动力资源的经济增长路径，在经济增长中，即使技术进步、工业化程度提高，失业问题也能解决。     

多重制约因素下的城镇化及其路径选择

城镇化有助于发挥劳动力、资本和市场的聚集效应,通过技术外溢效应提升社会整体技术进步,促进经济发展。我国的城镇化将面临地方政府和企业的债务约束,同时面临经济增长方式转变和环境污染等因素的制约,因此,我国城镇化应走市场化、集约化和环境友好的新型城镇化之路。     

中国铁路行业产出变化的驱动因素——基于2005—2012年面板数据的实证研究

基于"索洛余值"法建立扩展型索洛模型,利用灰色关联分析方法计算模型的弹性系数,利用2005—2012年中国铁路行业的面板数据,计算了技术进步、政府投资、非政府投资和劳动力投入等对铁路行业产出增长的贡献率,并分析了中国《中长期铁路网规划》颁布实施以来铁路行业产出变化的驱动因素。得出结论:近年来中国铁路行业的巨大成就与技术进步和政府投资密不可分,政府的大规模投资和支持已帮助中国铁路企业步入以技术进步和创新为主导的内生驱动式发展阶段,技术进步已成为影响中国铁路行业产出增长的最重要因素。     

宿迁市经济增长因素实证分析——基于Cobb-Dauglas生产函数的定量分析

根据Cobb-Dauglas生产函数,地区经济增长的因素主要可以归结为技术、资本和劳动三个因素。运用Cobb-Dauglas生产函数模型,以统计数据为基础,测算了2000—2005年间宿迁市经济增长中各种生产要素的贡献。通过分析得出宿迁的经济增长主要靠资本的投入实现,技术进步也起到一定的作用,而劳动在其中的作用很小。提出宿迁应进一步加快产业结构升级,充分发挥技术进步的作用,同时着力扶持劳动密集型企业,吸纳更多的劳动力。     

煤炭企业职业技能鉴定的质量管理

煤炭企业经济增长势头强劲，新技术、新工艺、新设备不断推广使用，对技术工人和高技能人才的需求大大增加。煤炭企业要发展，关键在人才，尤其是要解决中高级技术工人严重短缺的难题。要有效解决这一问题，就必须进步优化生产技术骨干和技术工人的成长环境，为适应企业的深化改革，建立新型劳动体制，完善企业内部劳动力市场，全面推进职业技能鉴定工作的开展，为适应企业的深化改革，建立新型劳动体制。完善企业内部劳动力市场，全面推进职业技能鉴定工作的开展，促进职业技能鉴定工作的制度化、规范化、标准化，促进职业技能开发，提高劳动生产率，进而提高经济效益。     

充分利用我国的劳动力资源

<正> (1)我国是劳动力资源十分丰富的国家。目前我国各地不同程度地存在劳动力过剩的情况,这不仅表现在城镇尚有不少待业人员,而且表现在国营企业、集体企业和农村中普遍都有富余的劳动力。近几年来,我国很多地方和企业积极推进技术进步,充分发挥科学技术对经济建设的促进作用,取得了良好的效果。但有些管理部门和技术部门的同志,在建新厂和老企业的技术改造和技术进步的方案设计与审定中,不根据实际情况,过于重视先进设备的作用,甚至不惜花费大量外资引进,对如何充分利用丰富的劳动力资源,却往往考虑较少。     

如何建立企业内部劳动力市场

随着企业改革的逐步深入，技术进步和经济结构的调整，人员的流动和安置已成为企业管理工作中的重中之重。如何合理安置分流转岗人员，深度挖掘人力资源，已成为摆在企业决策者面前的一道课题。这就要求企业在人力资源管理中要建立一个科学、系统的管理体系，形成企业内部的劳动力市场，从而更好地为企业生产服务。     

现代增长理论中的技术进步

在经济增长过程中，技术进步起着极为重要的作用。现代增长理论的重要特征是通过构建生产函数建立经济增长模型，从而分析各因素对经济增长的影响。经济增长模型的发展经历了从最初假定没有技术进步，将经济增长仅看作劳动力和资本存量扩张的结果；到假定技术进步是外生的，人均产出的持续增长来自技术进步；再到假定所有技术变迁都是内生的、渐进的，源于“干中学”生产中累积的经验、教育，以及人力资本的积累、研发投入或劳动专业化。由此看出，技术进步在现代增长理论中经历了一个从无到有、从外生到内生的发展过程。