企业公关总监的新职责

越来越多的大中型企业对传统的公关部门进行了调整,由一个分为两个,其一仍称"公关部",负责日常的、微观的、FTF(Face to Face,面对面)公关;另一个则称"公关监控部",其负责人称为"公关总监"或"公关部经理",负责专题的、宏观的、FTP(Face to Public)公关.     

宣亚国际传播集团CEO：任剑琼：剑与花

<正>她曾是美国波音(中国)公司公共事务及政府关系高级专员,和美国安然(中国)公司公关经理;担任上海通用汽车有限公司公共事务及传播总监、市场营销部副总监兼别克品牌总监期间。她矢志不渝地推进别克品牌的本土化进     

公关：仅是项链上的珍珠

在我的印象中,"公关"这个词汇曾经较为火爆地在两个不同阶段出现.最先出现在国人眼前的是以电视连续剧<公关小姐>为代表的一种印象,而此时"公关"给人留下的概念仅仅是"需要技巧性的沟通,以达到一定商业目的的行为",以至于很长一段时间但凡提到先前的"走走后门",都与时俱进地换成了"攻攻关"等词汇.而正是由于"关系沟通"的需要,一些企业简单地将利用美色进行商业目的交换的从业人员称之为"公关小姐",不仅"小姐"一词在中国已经成为色情服务人员的代名词,"公关"一词也是越叫越烂,以至于一些企业纷纷将从前十分流行的"公关部"改为"广告部"或是"企划部".     

吴彦红 做那个最有影响力的人

也许是因为公关行业与人力资源行业有着某些共性，吴彦红，全球最大的公关公司爱德曼中国区人力资源总监，给人的第一印象兼具两个行业的特点：很亲和，很善于沟通。而又像这家大公司在公共资料里给人留下的印象一样，     

更信任谁，或更不信任谁？——2005年爱德曼信任度调查报告

“不断蔓延的丑闻让意见领袖收集和消化信息的方式产生了戏剧性的转变。”爱德曼公司总裁兼首席执行官理查德&#183;爱德曼(Richard Edelman)表示。     

准备好了就去享受吧！

每次与她谈话都是一次美好的享受：悦耳的声音、灵动的思想、清秀的面庞、甜美的微笑——一个标准外企白领的形象，她就是GE(中国)公司的公关部经理周海鹰。     

惠普与海尔老总"崂山论道"--惠普企业形象公关案例

项目背景1999年4月底，中国惠普有限公司宣布，惠普公司董事长、总裁兼首席执行官路·普莱特先生将于5月25日至27日访问中国。中国惠普有限公司经过慎重细致的挑选，最终决定委托爱德曼国际公关（中国）有限公司为这次访问活动提供公关方面的支持与服务。惠普公司是世界最大的计算机公司和最杰出的测试和测量仪器生产厂商之一，也是第一家与中国实现合作合资的国外电子高新技术公司。1979年，当时的美国国务卿基辛格访问北京。在与邓小平探讨中美合作与发展的前景时，基辛格推荐他的老同事，曾任国防部副部长，同时又是惠普创始人之一的公司…     

生活

德国企业的"公关经理"--总理施罗德 2004年12月6日13时许,因为遭遇了涡漩气流而晚点2个小时的德国总理施罗德的专机终于顺利抵达北京首都机场。守候在机场的几十名中外记者很快发现施罗德此次的访华是一次为德国企业进行公关的旅行。     

21世纪中国最赚钱的职业

<正> 公关人公关是一项具有创造性和挑战性的职业,曾在中国一度被误解为专属女人的职业。其实,真正的公关是一种现代化的经营管理模式。如今的公关先生超过半数,与公关小姐可平分秋色。21世纪是一个交流与沟通日益扩张的时代,公关不再被认为是可有可元的点缀品,而是一个人、一个组织求得发展的重要手段。建筑承包商据联合国统计,20世纪70年代以来,世界各国每年用于建造房屋的投资一般占国民生产总值的1%—12%,有的达到30%左右:所形成     

跳槽者的紧箍咒:竞业禁止协议

跳槽者李开复的麻烦 2005年7月19日,Google宣布:雇用原微软副总裁李开复为它在中国研发中心的负责人、Google中国公司总裁.一石激起千层浪,就在这一天,李开复成了被告--微软在华盛顿州法院起诉他和他的新公司Google,认为他违反了与微软签署的竞业禁止协议(非竞争协议),而Google的责任则在于鼓励李开复违反他在微软签订的承诺.     

中国观察

《中国公司》(china.Inc)有关中国式自由经济的生动故事和未来画卷。美国记者费晓闻采访了大量工人、经理以及高层决策者,告诉人们中国将会怎样迫使所有的人深刻反省。     

职业经理人的道德操守是个制度问题

在刚刚过去的一年里,国内某些企业因高级经理人跳槽而引发的危机已经变成最头疼的事情.原微软中国总经理吴士宏去职后一本《逆风飞扬》兜出了IBM和微软的老底,使企业一度陷入尴尬;而科龙年初引进的空降兵副总李国明的出走则让有的人无法面对媒体;创维原中国区营销总经理陆强华率众出走,通过媒介攻击则致创维老板非常被动.其实,类似的新闻还有很多,一些高级经理人员往往在跳槽后或带走技术机密,或带走经营技术骨干,或抖露企业"隐私"……总之要使原雇主伤筋动骨一番.     

兰珍珍拾级而上才不错过风景

作为欧莱雅(中国)公司的创始入之一,作为公关部门的领导者,兰珍珍为欧莱雅中国策划组织了在文化、艺术、科研、社会、环保等方面数以百计的公关项目,因此也成为欧莱雅集团内部乃至内地公共关系事业的杰出代表;而伴随着欧莱雅(中国)的十年成长,她以欧莱雅(中国)副总裁的身份,成为欧莱雅集团内部作为本土女性进入公司最高管理层的第一人.     

走好每一步,机遇自然来——访罗门哈斯中国有限公司HRD杨烨

罗门哈斯中国有限公司人力资源总监杨烨的职业生涯有些跟别人不一样。12年来,虽然前十年曾经服务过三家企业,但每一次更换"东家"都是被动"跳槽",直到2006年5月的一天下午,当杨烨接到了猎头的电话,说有一家叫做罗门哈斯的公司有一个人力资源的高级职位很适合她时,这才有了主动"跳槽"的想法。杨烨小档案1995年9月～1996年3月上海三维制药有限公司合资项目组助理1996年3月～1999年9月罗氏三维(上海)维生素有限公司副总经理助理、人力资源负责人1999年9月～2006年9月罗氏中国投资有限公司人力资源部经理2006年9月至今罗门哈斯中国公司人力资源总监     

阻击中干流失

鬼子进“庄”拉响警报2002年寒流刚尽的北京城,一份特殊报告十万火急地送到了国家人事部的案桌上,一串醒目的事例令人瞠目结舌: 中国人民保险公司国际部原总经理跳槽到慕尼黑再保险公司任驻华首席代表;多名保险公司骨干跳槽到了圣保罗再保险公司任驻华首席代表、瑞士再保险公司驻华首席代表、苏黎世保险公司驻华首席代表……报告紧急呼吁,照此下去,大举进攻     

协助老板用人

谈到人才流失,几乎每一个人力资源经理都明白员工辞职以后对公司的不利影响：“越是老资格的员工辞职,越会搞得人心惶惶,鸡飞狗跳;跳槽率高,就会让人怀疑公司的前途;跳槽不仅人走了,还带走公司的技术和秘密;人走了就必须招聘新人才,费时间不说,新人来了还得重新训练,成本不划算;经验丰富的员工辞职成立新公司或到同业去谋职,都是增加经营对手……”     

月度之变

索尼中国:高管跳槽 1月9日,国内最大的网络游戏运营商和开发商盛大互动娱乐宣布,原索尼(中国)副总裁张燕梅——索尼入华时的“元老”级人物,加盟盛大出任行政副总裁职务,主管公司人力资源、行政管理和企业文化建设。     

BBDO中国公司总经理 陈子洁：换个地方跳舞

<正>2007年8月1日,宏盟集团(Omnicom Group)旗下的BBDO天联(中国)公司宣布,陈子洁女士被任命为天联中国公司的总经理。即日起她将带领中国的团队,管理BBDO与Proximitv在中国的业务。陈子洁是华裔马来西亚人,已经在BBDO中国公司工作了3年,在被任命为总经理之前,她作为首席客户总监,为Visa,百事食品,Fedex,美国通用电气公司提供服务。或许还有一些人对她的名字感到有些陌生,不过陈子洁确已扎扎实实地在广告业服务了近14年。     

人物

朱力大福自动化物流设备(上海)有限公司高级经理朱力,1992年哈尔滨工业大学硕士毕业。1998年在日本取得工学博士学位后,进入大福公司系统规划技术部。在大福公司东京技术总部任职期间,参加了日本医药工业、爱立丝米原等大型物流系统项目的实施。鉴于大福公司在中国的业务日益发展,2005年,朱力调任到大福上海分公司,任职于EG(规划)部,直接主持实施了伊利、重庆医药等几十项物流系统的软硬件详细规划,对于多业态的复杂系统集成积累了丰富的实践经验。     

职业经理人保质期

王先生原先是欧洲菲普拉公司(化名)中国公司的商务部经理,公司凭借其专业的经验和前瞻性的市场运作策略,已成为中国厨房小家电的领导品牌.由于业务上的关系,被一个客户介绍给也在国内市场经营厨房小家电的香港的朱老板.朱老板在大陆拥有多家工厂,但苦心经营多年,其他业务蒸蒸日上而新德(化名)厨房小家电却毫无转机,年销售额仅2500万元左右且连年亏损.