创新有活力 发展有潜力──昆山市个私民营企业技术创新情况调查

近年来，昆山市各级各部门坚持解放思想，加大工作力度，推动全市个私民营经较快速发展。最近，我们就个私民营工业企业的技术创新问题走访了部分镇和企业，总的感到，民营企业因其自身的活力和要求，不仅有较强的创新意识，而且创新潜力很大。一、技术创新的主要形式从目前情况分析，尽管面广量大的个私民营企业还处在规模不大、技术装备水平不高、产品档次相对较低的层次，但也有相当一部分企业通过多种途径，依靠科技进步，在技术创新方面脱颖而出，产生了很好的示范带头效应。个私民营企业技术创新的主要形式有：——转制激发活力，技改…     

加强技术创新 为企业提供强大的发展后劲

从企业创新意识不强、企业技术创新机制不活、企业技术创新能力低、企业技术创新投入少四方面分析了技术创新目前存在的问题及解决办法。     

加强企业技术创新

企业应成为技术创新的主体和技术创新体系的中心。制约企业技术创新的因素有些来自企业内部，有些来自企业外部。开展企业技术创新，需要企业从创新主体意识、创新机制、创新能力、创新支持力度、创新的法律法规体系五个方面入手。     

技术创新是欠发达地区的当务之急

近几年来,浙江省丽水市工业经济取得了长足的发展,工业总产值年均增长18.9%,初步形成了区域特色经济的产业格局。但是无论从量来看,还是从质来看;无论是从产出来看,还是从投入来看,都与全省的水平、与周边地区水平差距较大,处于工业化初级阶段。究其原因,技术落后、产品技术含量不高、效益低下,是主要因素之一。要把欠发达地区的丽水市工业经济提高到一个新的水平,关键是要推进技术创新。 一、更新观念,提高技术创新的意识。当今制约技术创新的主要因素是某些企业领导创新主体意识不强;部分企业还没有形成全方位的创新意识;对高新技术学习、了解不够。江泽民总书记多次指出:“创新是一个民族的灵魂,是一个国家     

战后日本技术创新的主体行为对中国的启示

文章针对中国企业技术创新主体行为的现状,分析主体行为存在的问题,借鉴日本的技术创新,给中国技术创新的主体企业、政府、大学和科研机构的启示,提出了一些主体之间合作创新政策建议。     

文化企业技术创新制约因素、动力机制及其对策研究

在探讨文化企业技术创新影响因素的基础上,探讨文化企业技术创新的动力机制,提出了促进文化企业技术创新的对策。研究认为,文化企业技术创新不足的主要原因有技术创新意识不强、企业资金不足以及侵权现象普遍等。文化产品是满足消费者精神需求的产品,其需求具有高度不确定性。因此,与其它企业不同,文化企业技术创新的动力不仅来源于企业自身的内在推动力,还来源于消费者的外在推动力,并且这两股动力受制度环境的影响。     

苏北农产品加工企业技术创新模式研究

苏北农产品加工企业技术创新基础薄弱,技术创新能力不强。当前全面推广自主创新模式条件不成熟,而模仿创新模式不适用于农产品加工企业,合作创新模式将是苏北农产品加工企业技术创新的主导模式。这种模式需要突出企业的主体地位,提高与合作单位的合作深度,充分利用当地资源辅助企业联合技术创新。政府应该运用制度创新在这些方面加以引导。     

提升河北省大中型工业企业核心竞争力研究

大中型工业企业在河北省经济发展过程中起着决定性的作用,但与国内外企业相比,存在的主要问题是核心竞争力不强,究其原因是技术创新能力不足。“十一五”期间,通过技术创新提升河北省大中型企业核心竞争力,需要科学选择技术创新的方式;建立以大中型企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系;培养优秀的企业家群体和创新团队;加大知识产权保护力度;加强大中型企业间的技术交流与合作。     

企业创新主体地位形成障碍及主体模式选择——以中西部为例

我国中、西部城市普遍创新能力不强,还没有形成以企业为主体的城市创新体系格局。推进中、西部城市建立以企业为主体的城市创新体系建设,是中、西部城市提高技术创新能力的必然要求。通过对中、西部城市企业创新主体地位形成障碍的分析,就推进中、西部城市建立以企业为主体的创新体系提出可行的模式及相关政策建议。     

如何使企业成为技术创新的主体

企业对市场有着最直接的接触和反应,对创新的方向和重点有准确的把握,应当成为技术创新的真正主体。我国企业已具备了创新主体的一些表征,但还不是真正意义的技术创新主体。为培育企业成为技术创新真正主体,当前我国应该积极推进制度创新,加大知识产权保护力度,增强政府的扶持力度,造就善于组织技术创新的企业家队伍,营造企业创新文化。     

江苏大中型工业企业技术创新现状的实证分析

大中型工业企业是江苏企业技术创新的主体和中坚力量。近年来,江苏大中型工业企业虽然技术创新意识和技术创新能力有所增强,但与国内先进省份及国外发达国家相比,在技术创新组织及人力、经费投入、新产品研发及销售、发明专利拥有数、创新模式等方面都有较大差距。为此,应尽快建立大中型企业研发中心和技术创新资金筹措机制,有选择地走合作技术创新之路,加大R&D经费投入力度和对引进技术的消化吸收二次创新力度。     

后发达地区中小企业技术创新的障碍及对策

安徽省淮北市作为较典型的后发达地区经济发展相对落后,中小企业创新意识不强,企业自主创新能力薄弱,多元化的科技投入体系尚未建立,科技人才匮乏,中小企业尚未形成完善的自主创新体系。解决上述问题,政府需要发挥重要作用,为中小企业技术创新营造良好的外部环境和氛围,调动全社会力量,对中小企业技术创新进行大力支持,不断完善中小企业技术创新的社会化服务体系。     

浅谈加速推进我国企业的技术创新

创新是现代企业的活力之源，是国民经济增长的重要驱动力。面对市场经济体制的加速建立，国内、国际竞争的加剧以及知识经济时代的来临，企业只有走创新之路，大力推进技术创新，才能从根本上提高自身的竞争力和适应力，掌握市场竞争的主动权。在技术创新过程中，我国企业普遍存在着主体地位不明确，创新能力不强，资金人才缺乏等问题。要建立全新的技术创新体系，必须对症下药。     

企业技术创新意识的结构效应分析

为定量地刻画企业技术创新意识的结构效应,阐释了企业技术创新意识、企业技术创新行为和企业技术经济绩效等概念,提出了企业技术创新意识促进企业技术创新行为、企业技术创新行为提升企业技术经济绩效的理论假设,运用跨地区的调查问卷数据,对理论假设作了检验。研究结果表明,所提研究假设在整体上成立。研究还发现,企业主动创新意识比企业创新压力意识、企业技术引进行为比企业技术开发行为的结构效应更为明显,并获得某些政策上的启示。     

大力开展技术创新工作 加速两个根本性转变

论述了技术创新的重要意义和鲜明特征,指出要充分认识技术创新工作的重要性和紧迫性,阐释了实施技术创新工程的目标和任务,强调实技术创新工作要坚持三个结合,其着急关键在于企业要树立主体意识。     

高等工程教育创新人才培养的制约因素及对策

我国工程技术人员的专业基本知识和基本理论比较扎实，而综合创新能力不强。要提高企业的核心竞争力，需要大量的工程创新型人才。我国工程师主要来源于高等工科院校毕业生，但我国高等工程教育中，仍然存在课程内容陈旧、教学方法呆板、联系实际不够、市场意识淡薄等诸多制约创新人才培养的因素。为此，提出改革教学内容和方法，强化工程实践训练，培养复合型人才，加强与企业紧密合作等培养现代企业技术创新人才的一些对策和突破口。     

市场导向驱动企业绿色技术创新模型构建与路径分析

基于对企业绿色技术创新环境和驱动力转换介质的分析，构建企业绿色技术创新基本要素模型，并给出要素的内涵特征及所遵循的准则，阐述了市场导向对企业绿色技术创新的影响路径。结果显示，企业绿色技术创新发生于系统环境中，并以系统收益最大化为目标，市场化机制是其驱动力转换的重要介质。基础知识突破、企业社会资本积累、产品市场需求、企业创新网络、消费主体意识、市场准入时机及政府政策是企业绿色技术创新要素模型的重要构成。构建和优化企业绿色技术创新基本要素模型必须遵守适合性准则、动态性、干预性及系统性准则，而释放绿色技术创新要素供需信号，促进创新所需要素协同，降低企业绿色技术创新交易成本，提高创新要素配置效率是市场导向影响企业绿色技术创新的主要路径。     

企业技术创新主体协同的系统动力学分析

企业技术创新是一个由各个环节不同技术创新主体协同作用的过程,分析了技术创新主体系统的内涵,对技术创新主体间的协同作用进行了系统动力学分析,通过分析提出对技术创新主体进行柔性激励,创造有利于创新主体协同的环境,以提高创新主体间的协同度,从而共同实现企业技术创新能力的提高。     

企业技术创新主体内涵及建设思路再思考

从经济学、管理学、社会学等理论视角,结合生产实践,通过对“为什么企业应成为技术创新主体”、“何种企业是技术创新主体”、“企业如何才能成为技术创新主体”3个问题的回答,进一步廓清企业技术创新主体建设内涵,提出从以产品市场份额角逐为主向以研发市场份额角逐为主、从以生产为主向以技术研发为主、从以管理人才培养为主向以技术型人才资源开发为主转变的企业技术创新主体建设对策。     

嘉兴市技术创新体系建设中存在的问题与对策

一、存在的问题 通过十多年科技体制的改革，嘉兴市技术创新工作成效显著，以企业为主体的技术创新格局正在逐步形成，一批技术创新型的企业已经基本建立了适应市场竞争要求和企业自身发展需要的技术创新体系和运行机制，具备了一些超前的研究开发能力，也初步掌握了一些核心的技术。在取得成绩的同时，仍然存在着一些问题亟待解决。