对完善我国独立董事制度的构想——基于独立董事选拔机制的视角

近几年的实践表明独立董事制度自2001年硬性植入我国以来，一直没能摆脱“淮南为橘，淮北为枳”的命运。我国独立董事制度目前存在的众多问题归根结底都与独立董事独立性在我国大打折扣有关，而影响独立董事独立性的诸多因素中，独立董事的选拔机制不健全最为关键。本文综合分析国内关于构建独立董事选拔机制的三大基本模式及其利弊，并结合我国具体实际，提出分两个阶段逐步健全独立董事选拔机制，完善我国独立董事制度的构思。     

论上市公司独立董事的独立性

我国上市公司独立董事制度的关键与核心就是独立董事具有独立性。本文认为上市公司独立董事的真实表现情况为外部形式的独立,而内部实质却缺乏一定的独立性。分析其主要原因是由于我国独立董事数量比例不高、履行职权方面的能力缺乏、薪酬支付不够科学以及选拔机制缺乏合理性,甚至独立董事在进行信息获取方面缺乏一定的客观性、及时性以及全面性。针对目前我国上市公司独立董事缺乏独立性的现状,笔者认为应当充分结合国外有关实践经验与有效制度,从而进一步完善我国上市公司独立董事的独立性。     

独立董事薪酬制度与独立性关系初探

独立董事制度在中国已经走过三年的历程，其在完善公司治理、保护中小股东权益等方面发挥了一定的积极作用，但远未达到预期的效果。尤其是独立董事的独立性受到广泛的质疑。造成独立董事缺乏独立性的原因很多，如选拔机制，约束机制以及薪酬制度等，而薪酬制度又为最关键的原因。本文从中国上市公司独立董事的薪酬制度方面分析独立董事缺乏独立性的原因，并探讨独立董事薪酬制度的改革方向，最后给出相应的建议。     

我国独立董事制度两阶段发展模式探析

本文针对我国独立董事制度存在的不足,提出分两个阶段逐步对其进行完善,即外生化阶段和内生化阶段。外生化阶段以政府推动为主,通过公司法、上市规则等法律法规强制要求设置独立董事,建立基本的制度平台。内生化阶段以中介机构为主,通过独立董事制度产生的优势,吸引上市公司主动设立独立董事,促进该制度的完全市场化。从我国的实际情况来看,由于内生化的条件尚不具备,需要通过外生化阶段创造条件,而后向内生化阶段过渡。     

独立董事制度之我见

２００１年８月１６日，中国证监会正式发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》，这标志着独立董事制度步入实施阶段。笔者就此项制度谈点看法。一、独立董事的独立性独立董事制度设立的本意是制衡公司经营者对各股东利益的损害，而独立董事的独立性直接影响着其制衡作用的发挥，因此对独立性的理解是理解制度的关键。学术界对独立性的理解看法不一：著名经济学家董辅祁认为，要体现独立董事的独立性，关键在于其没有股份，没有关联的物质利益，这样独立董事可以从更加超脱的高度来考虑公司决策减少公司重大决策失误。香港董事…     

浅谈我国上市公司独立董事制度

<正>一、推行独立董事制度存在的问题(一)独立董事的独立性值得质疑独立董事的聘任,将影响独立董事的独立性。我国上市公司基本上都存在一个控股股东并实际上控制董事会,而《指导意见》规定独立董事由股东大会选举产生,规定上市公司董事会、监事会单独或者合并持有上市公司已发行股份1%以上的股东可以提出独立董事候选人。独立董事     

上市公司独立董事制度与独立审计相关性问题研究

独立董事制度是上市公司内部治理结构重要组成部分,独立审计是健全上市公司外部治理机制的有效手段,两者之间具有共性。完善的独立董事制度是保障注册会计师独立、客观、公正执业、切实发挥审计鉴证作用、提高独立审计质量的重要条件。本文认为,注册会计师行业应注重维护自身的独立性,提供高质量的审计信息,并就与财务报表审计相关、且根据职业判断认为与治理层责任相关的重大事项,以适当的方式及时与独立董事沟通,便于独立董事有效行使决策权。     

我国独立董事制度研究综述

在我国上市公司正式引入独立董事制度之后,理论界展开了激烈的讨论。文中从以下四方面:独立董事独立性、独立董事薪酬激励机制、独立董事制度在我国实施存在的缺陷及其完善措施、独立董事制度的效果,对理论界各方观点作一回顾和评述,为理论界的研究理清纹路。     

新视角看我国上市公司独立董事制度的问题及完善

独立董事制度是我国上市公司为完善公司治理所引入的重要机制,但实际有效程度却颇受争议。本文旨在从新视角出发,研究独立董事制度的整套作用机制,从独立董事进入到退出上市公司整个流程——包括独立董事选拔、行使职权、激励约束、免职等分析其暴露出的问题,并简要提出相应的完善措施。     

上市公司独立董事制度中外差异比较

建立独立董事制度是我国上市公司治理结构的一大制度创新。本文通过对中外独立董事制度从强制性、独立性、任职资格、人数与比例、在董事会专业委员会中的角色和作用、激励方式等方面进行了较为详细的比较研究,以期为完善我国上市公司独立董事制度提供可贡借鉴的经验和思路。     

关于我国中小企业治理中独立董事问题的思考

本文首先提出我国独立董事制度存在的三个问题：独立董事独立性弱，缺乏对独立董事有效的激励与约束机制，独立董事的监督作用不强。然后就此三个问题提出对策：选拔机制外部化，报酬与工作绩效挂钩，独立董事接触具体业务。     

我国独立董事制度实施的现状分析

目前,我国上市公司的独立董事制度立法不完善,独立董事不能真正代表中小股东利益。董事会失灵的主要原因在于公司被内部人所控制。许多公司不能充分认识独立董事的作用。独立董事制度,在我国上市公司建立过程中存在着法律法规不健全、现有的独立董事资质不够、激励约束机制不足、与公司监事会的监督职能发生冲突等等问题。     

独立董事制度在中国的推行与发展

虽然经过十几年的发展中国独立董事制度正在逐渐完善,但是仍然存在许多问题。全文分为四个部分,分别阐述中国独立董事制度的概述、中国独立董事制度的发展问题、中国独立董事制度的完善建议。重点分析独立董事制度在"独立性"、运行体系、和法律建设方面的几点弊端。为独立董事制度在中国的健康发展提出优化独立董事制的选拔机制、加强独立董事制度的问责机制、改善独立董事制度的奖励机制三点建议。     

论我国独立董事的"独立性"

2001年8月中国证监会发布《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》，标志着我国上市公司独立董事制度的正式实施。虽然独立董事制度得到基本执行，但由于制度本身的不完善、制度环境的不成熟，及有关独立董事近期出现的问题，使得独立董事的“独立性”备受关注。     

中国上市公司独立董事制度现状分析

独立董事制度最早起源于美国,是指与公司、股东无产权关系和关联商务关系的董事。1999年3月29日,我国开始从境外上市公司引入独立董事制度。2001年8月21日,中国证监会发布了《关于上市公司建立独立董事制度的指导意见》,第一次全面地、系统地、详细地对独立董事的提名选拔、任职资格、职权范围、比例、任期、薪酬等问题做出了明确的规定,标志着我国独立董事制度已经进入到实施阶段。本文通过对独立董事制度在实行过程中出现的问题来研究独立董事在我国的现状,并据此提出改善意见,来改变董事会的运作状况和效率,完善公司治理结构。     

我国上市公司独立董事问题与对策研究

本文通过调查分析我国上市公司中独立董事存在的问题和制度缺陷,指出独立董事存在不作为、难作为和滥作为现象,并据此提出具体的应对措施：明确界定独立董事的职责,严格界定独立董事的独立性,提高且明确独立董事的任职资格条件,培育职业独立董事,改革独立董事的选任机制,改变独立董事的待遇方式,建立和完善独立董事有关的法律制度。     

独立董事制度与公司治理机制

独立董事制度的引进,褒贬不一。尽管独立董事制度存在许多问题,但对公司治理机制的完善,特别对董事会自身的建设将起到重要的作用,为此我们必须在法律、激励约束机制、独立性和进出管理等方面更好地完善中国上市公司的独立董事制度。     

论我国上市公司独立董事制度的建立与完善

我国现行董事会制度中存在着如独立董事选聘机制不合理,独立董事的任职资格不明确,工作时间与知情权受到限制,责、权、利不对等等诸多问题,文章认为应当通过完善独立董事制度的法制,健全独立董事的选拔机制,建立独立董事的行业自律和监管组织,明确独立董事的权利和责任等措施来改变现状。     

独立董事的独立性研究

独立董事是指外部董事或非执行董事,他们独立于公司之外,在公司治理结构中起监督和平衡作用,我国1999年首先从镜外上市的公司引入独立董事制度。2001年5月中国证监会《关于在上市公司中建立独立董事制度的指导意义》[征求意见稿]的发布,可以说拉开了全面推行独立董事制度的序幕。但是,我们对这一问题的研究尚不充分,缺乏对独立董事制度意义的真正理解。从目前公司的实践来看,独立董事的作用也差强人意,有的独立董事甚至被戏称为“花瓶董事”。因此,加强独立董事制度研究十分必要。独立性是保证独立董事角色意义、影响独立董事制度实施的最为关键的因素。本文就主要围绕独立董事的独立性问题做些初步的探讨。     

独立董事与公司监事

2001年8月,中国证监会发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》,标志着我国上市公司正式全面执行独立董事制度。这一制度实施一年来,在提高董事会独立性,增强董事会决策的科学性、民主性,保护中小投资者的利益,促进上市公司规范运作等方面显示了很好的作用。但是,必须看到这一制度在我国才刚刚起步,还很不完善,有很多问题需要解决,其中独立董事与公司监事的关系就是一个亟待解决的问题; 独立董事制度产生于美英法系国家。这些国家的上市公司采用一元权力模式,只设董事会不设监事会,为制约公司内部董事并监督经理层而