社会网络视角下企业组织的合作信任研究

信任是企业组织合作的基础已成为人们的一种共识。在现代社会中,嵌入在社会网络中的企业组织要形成合作信任必然会受到社会关系网络的影响,因此,培育和构建企业组织合作信任需要跳出传统封闭化的思路全面走向网络化的思维模式。在社会网络的全新视角下,文章通过对企业组织问信任产生和生成的分析,找到影响信任生成的主要因素,并针对不同依赖程度的合作关系,分别提出有效的信任培育机制。     

信任、控制与合作在信任产生过程中的关系探讨北大核心

信任并不是一个静态稳定的现象,对信任的研究需考虑时间的要素,将信任看作一个动态的过程。信任分为两个阶段——初级阶段和成熟阶段,在不同的阶段,信任、控制与合作之间存在不同的关系。研究发现:随着组织环境的复杂化、多样化以及层级结构的扁平化,仅仅依靠控制和监督对组织进行有效管理已变得比较困难。信任则可以有效地促进合作,从而削减组织和环境的不确定性,使组织达到"和"的状态,提高组织绩效。     

合作平台研究的新思路:网络组织的视角

组织与组织间存在着复杂的关系,合作关系是其中的重要内容,合作平台是组织间合作到一定阶段的产物。合作平台表现为网络组织属性,具有多目标性特征,环境的影响和推动是其产生的根源,资源整合是其核心功能。从缘起分析析,合作平台是合作组织间的制度安排;从属性分析析,网络化体现为合作平台的组织本质;从功能分析析,合作平台的本质体现为聚合与屏蔽。在运行机理方面面,合作平台的创建主体具有多元性,运行则体现了多目标的统一、多要素的协同和组织间跨边界联结的功能。     

产学研间的信任关系与合作模式选择——基于多案例的比较研究

为了克服新进入缺陷和青春期缺陷,新创企业倾向于选择产学研合作,作为其进入市场和获取竞争优势的重要途径。从产学研多元主体间的信任关系与合作模式的匹配角度入手,本文提出了基于算计型信任的点对点式合作模式、基于知识型信任的双向链式互动合作模式和基于认同型信任的协同共生网络化合作模式。并以菁茂生态、长征药业和阳明化工3家典型企业为案例研究对象,比较分析了三种匹配模式在实践应用中的差异性,最后,就新创企业产学研合作模式匹配的动态性提出了三大关注点,包括从经济契约到信任嵌入的演化方向、从个体信任到团队信任的扩散效应、从认知型信任到情感型信任的升华过程。     

化工工程建设项目中组织间信任问题研究 ——基于DZ公司化工工程项目的案例分析

本文以案例研究的方式对DZ公司化工产业园一期化工工程项目建设中组织间信任进行了研究,特别是针对招投标阶段的组织间信任问题进行实例阐述与案例分析,并提出系列针对性策略和建议。     

国内组织间信任研究的新进展

组织间信任与人际间信任有着很大不同。随着组织间信任问题在管理理论与实务中重要性日益显著,对组织间信任的研究已经成为信任领域和组织间关系领域的热点研究课题。文章主要对企业集群、虚拟企业、战略联盟和外包企业四种不同类型的组织间关系中的信任研究成果进行了介绍,尤其是对近几年来国内相关研究的最新进展进行了梳理和评价,并在此基础上,为未来该领域的研究提出了一些建议。     

价值观对组织信任与员工反生产行为关系的影响

以沈阳9家制造型企业167份问卷为样本,考察了工作价值观在组织信任与员工反生产行为关系间的调节作用。结果发现:组织信任与员工反生产行为呈负相关关系以及工作价值观在组织信任与员工反生产行为之间的调节作用。     

基于信任机理的信息共享式供应链系统模型

合作伙伴间信任关系的博弈分析说明长期合作带来的收益会诱使双方继续合作．从而建立相互信任的关系。信任、合作与信息共享之间是相互促进的作用，基于信任机理的信息共享型供应链管理模型，解决了合作各成顶间信息不对称的问题，同时供应链信任关系的长久性需要合理的利益分配机制与具有法律效应的合同约束机制来保证。     

组织间信任对网络组织效率的影响——基于交易成本和交易收益的双重视角

网络组织是介于市场与企业科层组织之间的一种治理结构。信任被认为是决定网络组织效率的关键因素之一,构成了网络组织的治理运作基础。本文通过对80家企业的大样本问卷调查,研究了网络成员间信任对网络组织效率的影响。检验结果表明:善意信任对于增加网络组织成员间的交易收益和减少网络组织成员间的交易成本均具有正向促进作用;能力信任对于增加网络组织成员间的交易收益具有正向促进作用,而对减少网络组织成员间的交易成本的促进作用不显著。     

基于组织间关系的信任与会计关系研究

组织间信任可以促进组织间各方的有效沟通,提高组织整体绩效。组织间信任是一个多维概念,它通过会计发挥作用。本文结合国内外研究现状,从会计信息质量、会计方法和会计作用等几个方面归纳探讨了会计与组织间信任的关系,最后得出结论它们并不是孤立存在,是相互作用共同发展的。     

基于动态视角的供应链信任研究

<正>目前,供应链信任的研究更多将信任看成静态的概念,并没有考虑到供应链合作关系发展的不同阶段上信任的差别,实际上,供应链企业之间的信任应该因其所处的阶段不同而有所不同,是一个动态变化的过程,而不是一成不变的。基于此,本文从动态的视角来研究供应链信任,以期为企业实施供应链合作提供一定的借鉴。     

组织间绩效管理的协同演化模型研究

组织间合作的成功是一项艰巨的任务.尽管当前的组织间绩效管理方法强调组织间合作的重要性和需要哪些阶段,但仍然对组织间绩效管理的动态认识不足.基于此,文章建立组织间价值创造构架和过程基础,并建立一个模型以显示组织和组织间绩效管理的过程和协同发展,深入了解组织和组织间绩效管理之间的差异;区分了与组织间合作绩效有关的战略经济、绩效管理、供应链管理、组织和市场营销等五种方法,对研究复杂和异类性组织间价值创造的新模式具有重要意义.     

基于信任的高校财务与银行间合作绩效研究

信任是高校财务部门与银行间进行业务合作的基础。本文采用理论和实证相结合的研究方法,对高校财务人员对银行员工的信任与其合作行为之间的关系进行了研究,结果显示:高校财务人员对银行人员的信任可以用银行人员的能力、仁爱心和公正一致性3个结构维度来衡量,能力信任和公正一致性信任对高校财务人员和银行员工间的合作行为具有正向的显著预测作用,且前者对合作作为的预测作用要大于后者,但仁爱心信任对合作行为不具有预测作用。     

软件外包合作关系信任演化路径和模型研究

软件外包企业间相互信任通过合作关系发展起来，而信任的发展又会促进双方谋求更多的合作，从而形成循环向上的发展过程。在伙伴关系前提下，信任演化路径由感觉、感知、感化再到系统管理阶段，由感性信任的逐步积累，进而上升到对理性信任的科学项目化管理。最终合作双方的信任管理能根据不同项目变成不断的良性循环，信任变成了外包企业中的一种文化。     

海尔:创新没有回头路

目前海尔正处于网络化战略推进的阶段,基于对用户市场和资源的网络化认识,海尔提出了企业无边界、组织无领导、供应链无尺度的战略理念,开展了商业生态圈的构建,全流程用户交互,利共体和小微组织变革,开放式合作创新等等一系列的管理实践活动,加速向平台型企业迈进。     

组织间流程结构及描述模型研究

随着电子商务的发展以及外包业务的迅猛增加,出现了将若干合作组织的业务流程集成为公共的组织间流程的发展趋势.为了促进组织间合作关系的发展,有效管理跨越组织边界的业务流程,需要深入地研究组织间流程的基本结构以及模型特征.文章综合分析了组织间流程的特征,并在此基础上提出一种多视图的组织间流程描述模型.     

公路货运业网络化组织模式研究

运用网络化组织研究方法对公路货运业的几种中间组织模式的网络化进行分析,为公路货运业的网络化组织发展提供了具体的途径;并且进一步分析网络化组织演化过程,指明我国公路货运的发展阶段和发展趋势,对公路货运业走出目前的困境具有一定的指导意义.     

公路货运业网络化组织模式研究

运用网络化组织研究方法对公路货运业的几种中间组织模式的网络化进行分析,为公路货运业的网络化组织发展提供了具体的途径;并且进一步分析网络化组织演化过程,指明我国公路货运的发展阶段和发展趋势,对公路货运业走出目前的困境具有一定的指导意义。     

供应链伙伴关系影响因素研究

系统回顾了有关供应链伙伴关系影响因素的研究,分析了供应链伙伴关系的型态与维度以及影响因素,并且将供应链伙伴关系影响因素区分为技术性因素和社会性因素,而社会性因素又可以进一步区分为组织间依赖关系、组织间信任和组织关系承诺三类.     

信任、合作与企业绩效

企业间的信任对于企业间的合作至关重要,文章对企业间信任的相关文献进行了梳理总结,建立了企业间信任同企业间合作以及企业绩效之间的影响路径,并通过问卷调查的方式获取数据对相关研究假设进行了验证分析.