环球参考

＂用工荒＂的背后 春节过后,中国各地企业遭遇＂用工荒＂,沿海和内地争夺工人的竞争也在加剧。各地纷纷推出各种举措,期许换得工人的＂回眸＂。＂年年用工荒,今年格外慌。＂对此,多家外文媒体各抒己见。     

中国人口的拐点——访人口学家易富贤

2010年春节过后不久,“用工荒”再度上演,与2004年起每年出现的“用工荒”有所区别的是这一次是全线告急：珠三角、长三角缺工数激增至数百万,除前些年出现的技术工人短缺,普工也开始招不到人。“用工荒”的关注度渐次下退,富士康多起工人自杀又轩然而起,     

“用工荒”再现东南沿海 人口红利时代即将终结?

虎年刚刚开始,"用工荒"就再度刺激了"中国制造"的神经,经济回暖了,各地企业接到大量订单,却找不到工人:深圳需要大量制造业工人、广州三大行业缺工15万、"世界工厂"东莞缺工过百万……与历次用工荒不同的是,今年用工吃紧的不仅是珠三角、长三角,内地省份同样出现了严重缺工现象,就连安徽这样常年约有1 200万农民工外出打工的传统劳务输出地区如今工人也开始紧缺,"用工荒"似乎正逐渐蔓延成全国性的问题。     

加强技能人才培养，从精英化教育走向大众化教育

中国是世界人口最多的国家，不缺人力，但缺人才，尤其是技能型人才。国际劳工组织调查显示：发达国家高级技工占技术工人的比例为40％左右，而中国高级技工只占技术工人的4％；发达国家的中级技工和初级技工分别占技术工人的50％和15％，而中国技术工人中有60％是初级工。     

品牌升级战法——品牌升级的五大理由

春节过后，沿海地区的用工企业与往年一样出现了不同程度的用工荒，这一现象折射的是：工人要求提高工资福利待遇的需求无法得到依靠压低劳动力成本获取比较竞争优势的企业的满足的现实。产品技术含量低，质量不过硬，以外贸出口为主的企业要在海外市场占据一席之地，只有低价格这一杀手锏。     

浅谈当前经济形势下的“用工荒”现象特征及解决办法

自2010年开始，全国各地的“用工荒”现象呈现出愈演愈烈之势，本文分析了此现象产生的原因和对策。     

浅议公共就业服务在企业用工中的作用

在劳动力充足的中国,"民工慌"的求职难印记至今还在脑海中挥之未去,转眼"用工荒"的招工难又汹涌而至.过去企业挑工人,现在工人挑企业.就业是体现一个国家和社会和谐稳定的"晴雨表".     

应对"用工荒" 企业出新招

新春伊始,全国多个地方又闹起了"用工荒"。与往年不同的是,今年不仅沿海地区招工难,连历来大量输出劳动力的中西部省份也加入了"用工荒"的行列。面对困局,各地招工企业使尽浑身解     

制造型企业如何应对用工荒

目前各地用工荒凸显,尤其是劳动密集型的制造企业面临着巨大的招工压力。本文以笔者公司为起点,通过分析用工荒的深层次原因,以及和历史上其他国家地区的经历比对,寻求应对措施,帮助企业克服困难,实现更好更快的发展。     

品牌升级战法

春节过后,沿海地区的用工企业与往年一样出现了不同程度的用工荒,这一现象折射的是:工人要求提高工资福利待遇的需求无法得到依靠压低劳动力成本获取比较竞争优势的企业的满足的现实。产品技术含量低,质量不过硬,以外贸出口为主的企业要在海外市场占据一席之地,只有低价格这一杀手锏。     

构建企业文化 破解用工难题——访匹克集团董事长许景南

企业是社会的细胞,企业和谐是社会和谐的基础。近两年一股"用工荒"的风暴迅速席卷全国,每年的春节过后,各地企业纷纷开工,都普遍遭遇了"招工难、用人难"的难题,一边是大量闲置的劳动力,一边是大量缺员的企业。面对这对令人纠结的矛盾,很多企业和相关政府部门都在探求一种化解矛盾的途径,大部分企业的做法仅仅局限于从改善员工薪资上来缓解矛盾,而匹克集团却通过企业文化建设完美地化解了这个矛盾,找到了破解"用工荒"的秘密武器     

只有留住心,才能留住人——上海大富贵酒楼稳定农民工队伍的实践思考

时下，我国东南沿海一些城市出现了“用工荒”。今年春节过后．为了招工，南方一个城市的企业甚至搞起了抽奖活动．可见问题的严重性。一些发达城市之所以出现“用工荒”．原因是多方面的。其一．这些年来，随着我国经济的不断发展．内地城市和沿海城市的差距正在逐渐缩短．不少农民工不愿再长途跋涉．就在家乡附近的城市打工了。其二，有些沿海城市一些企业的工资待遇不高，一些农民工觉得就近打工也能赚到这些钱．这也是造成“用工荒”的一大因素。     

加强县级职教中心建设加快职业教育发展步伐

一、充分认识加强县级职教中心建设在职业教育发展中的地位和作用,（一）发展职业教育是解决“十一五“经济社会发展人才瓶颈的有效途径,我国人力资源丰富，但人力资本积累不足，人才的总量、结构和素质不适应发展的需要。一方面发展先进制造业和现代服务业所需的高素质、高技能、专业化的劳动者短缺。发达国家的产业工人基本都是技术工人，其中高级工占35％，中级工占50％，初级工占15％。我国现有技术工人约7000万人，只占全部工人总数的1／3，其中初级工占60％，中级工占36％，高级工占4％。另一方面我国农村劳动力文化素质偏低、技能单一，就业能力明显不适应市场需求变化，结构性矛盾突出。目前农村劳动力中，小学及以下文化程度占38．2％，初中文化程度占49．3％，高中及中专文化程度占11．9％，大专及以上文化程度占0．6％，受过专业技能培训的仅占9．1％，与许多发展中国家相比都偏低。     

“用工荒”的制度经济学解析

在我国，尤其是东部沿海地区，“用工荒”虽然已经是个老话题，但是近几年有越来越严重的发展趋势。本文从制度经济学的角度分析“用工荒”产生的原因，然后针对这些原因给出合理的解决问题的政策建议。     

资本论关于农业剩余劳动力理论的现实意义

马克思在《资本论》中论述了农业剩余劳动力，农业剩余劳动力的产生具有必然性。本文首先分析了马克思的农业剩余劳动力理论，并分析了在农业劳动力转移的过程中所出现的用工荒现象，最后针对我国出现的用工荒现象提出了相对应的建议。     

智力资本——被遗忘的角落

经济学家预言，智力资本是公司最值钱的财富。我国７０００多万技术工人是企业宝贵的智力资本，是中国未来工业崛起的“脊梁”。然而，７０００万技术工人只占全国工人总数的三分之一，其中中级技术工人又占技工总数的三分之一。这两个“三分之一”与世界发达国家技工水平...     

靠钱解决不了“用工荒”

“最近3年，新光饰品公司一线工人的工资每年都有20％-30％的涨幅，尽管这样，熟练工和技工的流动比例还是逐年提高。”全国人大代表、新光控股集团董事长周晓光3月8日对《浙商》记者说，据她的调查，在浙江义乌，一般工人的月工资都已经达到3000元左右，技术工人和熟练工达到五六千元甚至更高。“制造业的人力成本已经到了不能再涨的地步了可是依然难以满足工人们的要求。”     

浅析春节假期市场用工荒

每年春节期间，在各大城市辛苦工作一年的工人纷纷返乡，使多处劳动力市场陷入了“用工荒”，特别对于家政、餐饮、快递等服务行业带来了严重不便。不少服务性企业在春节期间为了尽可能多的留住员工，不惜抛出比平时两倍还多的工资和优厚的奖励待遇，但是仍然要面对“人去楼空”的状况。而相应需要各种服务的客户群尽管愿意出高价，依然得不到及时的服务。尽管各行各业年年想尽各种办法春节留人，但是却无法阻挡工人回乡脚步，面对愈演愈烈的“僧多粥少”，我们到底该如何让应对？     

中国劳动力现状的微观经济学解释及对策分析

最大化地利用劳动力,保证充分就业,有利于国家经济的可持续发展。劳动力的大量流失不仅造成了人力资源方面的浪费,还会对社会的稳定造成影响。与就业难的现状呈现逆向发展态势的,还有近年来涌现的"用工荒"的"怪现象"。正确分析就业难及用工荒产生的原因,然后采取合理的应对措施,正确引导工人就业,有利于经济社会的和谐发展。本文主要从微观经济学方面分析了我国劳动力利用的现有问题,并通过分析提出了对策。     

浅议发挥职工俱乐部协会的作用

工人文化宫是中国社会发展过程中的时代印记，是国有文化和大众文化的杰出代表，在中国职工文化发展史上有着重要地位。工人文化宫作为“工人的学校和乐园”，在综合性宣传文化娱乐阵地上有着其他社会文化设施无法替代的突出作用。很多工人文化宫的建筑曾是所在地区的地标性建筑，也是各种社会文化活动的重要场所，在广大企业和职工群众中有着重要影响。自九十年代初期以后，随着职工文化需求的日住趋多样性，城市规划变动和旧城改造，企业经济性质的变化，文化市场开放等原因，给工人文化宫工作发展带来了很多限制和挑战，很多具有工会传统优势的活动项目因为各种各样的原因造成参与职工人数日渐减少，无法全面开展。如何结合各地经济社会发展实际，切实发挥工人文化宫作用已成为工会组织的当务之急。