论工会在改制型高校人事制度改革过程中发挥作用的渠道

高校人事制度改革的进一步实施,将使各种利益关系矛盾凸显,这就迫切需要高校工会组织有效地发挥工会作用。以浙江万里学院为代表的改制型高校,其用人制度和运营模式的市场化特质决定了其工会工作与传统高校工会工作有不同之处,在人事制度改革过程中工会做出特殊的贡献。     

高校劳动关系转型与工会维权模式创新

和谐的新型高校劳动关系的形成是中国高等教育加快发展的基础。然而,由于维权机制不健全、传统思维定式和工会队伍自身素质等原因,高校工会维权存在着明显的形式主义、行政化倾向和严重的职能缺位、虚化与异化现象,这不利于创造和谐的高等教育软环境。高校工会应在＂以教职工为本＂、依法维权、科学维权原则的指导下,从完善平等协商机制、健全教代会制度、推进校务公开、建立劳动争议调解委员会入手,创新维权机制。     

高校工会依法维权工作存在瓶颈的原因及对策

本文分析了高校工会在新的历史时期遭遇的依法维权瓶颈的内部原因和外部原因,提出了消除高校工会依法维权工作外部瓶颈和内部瓶颈的对策,对高校工会探索主动维权机制,使高校工会的依法维权工作从被动转向主动等方面提出了初步设想。     

深化高校内部管理体制改革的几点思考

章对目前我国高校内部管理体制改革中的人事制度改革和分配制度改革着重进行了分析；认为终身教职制与聘任制并存是高校师资管理的方向，分配改革的主要受益应是优秀教师。     

高校知识分子维权体系的构建

高校工会应真切把握知识分子利益诉求的特点,以围绕“中心”和服务全局为着眼点,构建科学的高校知识分子的维权体系,以充分调动广大教职工的教学科研积极性。     

医疗卫生体制改革中工会工作的重点与方法探讨

面对医疗卫生体制重大改革，工会组织应找准位置，调整工作思路，突出工作重点；以职工思想工作为先导，服务改革大局；以改革为契机，以构建和谐劳动关系为主线，加强工会维权机制建设。     

当前高校工会工作面临的问题与思考

分析高校工会工作的现状：制度配套不到位;工会队伍建设有待加强;参与民主管理与监督的氛围不浓。对此,提出创新高校工会工作的思路：创新维权机制,助推高校民主政治建设上水平、上台阶;创新＂组织职工、教育职工＂的机制,进一步激发教职工办学的主动性、积极性和创造性;创新工会队伍建设机制,不断提高工会的号召力、凝聚力和战斗力。     

新形势下维护高校聘任制教师合法权益的研究

随着《工会法》的修改、《劳动合同法》的出台和实施,教师聘任制使得高校与教师的法律关系发生了变革,从而也给高校教师合法权益的保障带来新问题。为此,工会必须在行使参议审议权、加强监督职能、建立维权机制等环节上进行切实有效的改革与创新,充分发挥工会与教代会的作用,以维护教师合法权益。     

对高校人事制度改革的思考

本文从四个方面阐述了对高校人事制度改革取得的成果,分析了目前高校人事制度改革的现状,针对现状,提出了对人事制度改革的几点建议。     

浅议高校人事制度改革

据高校现状，人事制度改革必行，故需坚定改革信心，转变以往之观念，解放以前之思想。本通过论述改革前的准备工作，为人事改革奠定基础后，提出了适应高校发展的人事管理机制。同时指出，改革不是某个人的事，各方面都要为人事制度改革创造良好的条件。     

略谈卫生工会维权与自身建设

一、“工会维权”是工会自身建设的本质要求王兆国同志提出“组织起来,切实维权”实现了工会理论上的突破,是指导工会开展工作的基本思想。在社会主义经济体制建设从计划经济向市场经济转轨过程中,工会的地位和作用发生了与时俱进的转变,工会的维权地位和作用是社会进步的必然结果。工会作为党领导下的工人阶级群众组织,党联系群众的桥梁和纽带,在协调劳动关系、维护劳动者合法权益方面能起到其他组织不能替代的作用,工会维权最高目标是尽可能避免和减少权益侵害事件的发生,最大限度地维护劳动者的人格尊严和合法权益。“组织起来,切实维权”在社会主义市场经济条件下,是工会自身建设的本质要求。二、突出卫生工会的“维护”特点,增强工会维权意识卫生工会面对的是文化程度高、物质生活水平相对处于中上等的劳动群体,他们的维权要求有其显著特点,随着事业单位劳动人事和分配制度改革的不断深化,医院的改革力度将进一步加大,一方面,要通过引入竞争机制,打破分配上的大锅饭,采取人员科学设岗,竞聘上岗,全员聘用,评聘分开等措施,实行优者上、平者让、劣者下、优岗优薪,充分调动各类人员的积极性;另一方面,要在深化改革过程中维护好职工的合法权益,建立和谐协调的新型劳动关系,保...     

浅谈高校体育的改革和发展

从世界教育和科技发展的高度来看，高等教育肩负着培养德、智、体全面发展的社会主义事业建设者和接班人的任务，而高校体育在这方面具有不可替代的作用。高校体育应进一步强化对学生优良品质的培养，同时应进一步深化高校体育改革，加大改革力度。应改革观念，培养学生终生健身的思想；改革教学模式：加强师资队伍建设；扩充体育设施建设。     

高校人事制度改革措施

当前我国高校人事管理中存在诸多问题，如缺乏竞争机制、封闭式管理、教师队伍不稳等，但人事制度改革却又相对滞后。因此，应积极推进以人事制度和分配制度改革为重点的学校内部管理体制的改革，特别是要建立干部能上能下、优胜劣汰的机制，确立名符其实的教师聘任制。     

以劳动合同制度促进高校人事制度改革

高等学校人事制度改革以来,仍存在一些突出问题。而随着《劳动合同法》、《国家教育事业发展“十一五”规划纲要》的实施,必将突显劳动合同制度在高校人事制度改革中的重要地位。文章认为,聘用合同和劳动合同具有同质性,人事制度和劳动制度正不断趋同,在利用劳动合同制度推进高校人事制度改革中,应当强化高校的独立法人地位,充分利用非全日制用工、劳务派遣等灵活就业形式活化现有用人制度,并积极利用新规则新制度解决人事制度改革中出现的问题。     

全面提升工会与企业的关系

工会作为职工权益的法定代表者，在企业与职工的关系中应当发挥更加积极有效的作用，不仅应当加强对职工维权机制的探究，变事后救济为事前参与，提高维权水平，而且应当谋求与企业建立更为友好更为有效的沟通协调机制。为此，工会必须革新观念，调整方向，提升实力，兼顾企业，服务社会。     

论高校人事制度的创新点

高校人事制度改革是高校管理体制改革的核心,其关键在于合理配置人力资源,激活用人制度和分配制度,理顺人事管理体制,建立竞争激励机制。现行人事制度及运行效果表明,目前高校人事制度在科学化与制度化方面仍有亟待创新的空间,尤其是事关全局的核心制度在制度点上亟待创新。     

高校人事制度改革势在必行

高校人事制度改革的关键是校级领导的改革,只有在校级领导改革之后,院系级领导的改革才能顺理成章.高校人事制度改革还必须改掉庞大的行政后勤队伍和临时工队伍.建立新的分配机制和激励机制,建立教师流动机制.     

高校转岗分流工作现状分析及对策

高校进行人事制度改革产生相当数量的转岗人员，本文认为应从制度创新角度考虑找到解决问题的对策。     

法制视野下高校和谐校园的构建

通过法律来协调师生员工的利益与校园秩序之间的平衡,推进高校民主政治建设,实现高校和谐校园的构建,必须协调好各种利益关系,处理好私权利的冲突,还要积极发挥工会民主管理作用。     

固定编制——高校人事制度改革的“盲肠”

高校人事制度改革是高校管理体制改革的关键，高校编制管理是高校人事管理的一项重要工作，是一个学校赖以存在和正常运转的基础。随着高等教育改革与发展的不断深入，现行的固定编制管理模式已受到了社会发展要求的挑战，一些与新要求不相适应的因素也日益显示出来，成为阻碍高校人才成长和发展的不利因素。本文详细分析了固定编制带来的现实问题，并提出了淡化固定编制实行全面聘用制的建议。