团队激励篇——如何实现团队绩效与个体目标的统一

怎样才能使团队成员在集体和个人两个层面上都具有责任心呢？激励团队相比对群体，个体激励更具有挑战性，传统的以个人导向为基础的评估与奖酬体系在团队中必须改革．以适应以集体绩效为导向的考核体系，才能充分地衡量团队绩效。个人绩效评估，固定的小时工资、个人激励等等与高效团队的开发是不一致的。因此，除了根据个体的贡献进行评估和奖励以外．管理人员还应该考虑以团队为基础来进行绩效评估、利润分享、小群体激励及其他方面的创新．来强化团队的合作与创新精神。作为团队激励最直接的杠杆一一薪酬制度是能否调动团队成员积极性最为关键的因素。设计一个统一、有效的团队薪酬体系，以下三个方面是至关重要的：薪酬水平、薪酬结构、激励手段。薪酬水平解决的是薪酬体系的公平性问题．从内部公平角度讲必须解决这样三个问题：如何平衡不同类型岗位间的岗位价值差异：如何平衡不同管理层级员工的薪酬水平差异．如何处理同一类型岗位上不同经验和能力的员工的薪酬水平差异等。从外部公平角度讲是如何针对外部市场薪酬水平采取不同的薪酬策略。薪酬结构解决薪酬分配的合理性问题，薪酬结构要与公司的业务特点结合起来，并且要充分考虑内部不同的团队类型、团队中不同岗位的特点。激励手段是用来解决薪酬激励的有效性问题的。     

基于因素计点法的企业岗位价值评估探析

科学、合理的薪酬体系的构建对企业发展起着至关重要的作用,可有效激励员工,促进企业发展。在薪酬体系的设计中,岗位评估技术是现代人力资源管理的一项关键技术,在岗位分析的基础上,采用一定的岗位价值评估方法,对员工的岗位贡献、岗位承担职责等多个因素进行综合评估,确定各岗位在企业中相对价值的过程。岗位评估在薪酬体系的设计中起到了重要作用,合理的岗位价值评估体系可提高员工积极性和工作满意度。岗位价值评估是人力资源管理中的重要环节,其结果可运用于薪酬设计、职业规划、绩效考核等企业管理实或中。本文阐述了基于因素计点法的岗位价值评估实施流程,并指出了实施过程中的关键要点与注意事项。     

浅谈如何有效进行岗位薪点工资制度改革

<正>一种基于职位的薪酬制度理论—岗位薪点工资制度逐步浮出水面,并被越来越多的现代企业所接纳、尝试、推广。如何有效开展岗位薪点工资制度改革,浅谈个人的想法。一、如何开展岗位薪点工资制度改革一个比较成熟的薪酬体系从人力资源内部管理角度来说,应与人力资源其他模块之间具有很好的适应性和配套性。它主要表现在其与人力资源各个工作环节之间能否相互协调、相互配合、相互影响、相互促进。所以在开展岗位薪点工资制度改革     

薪酬公平与员工工作态度

本文分析了薪酬设计,以及支付的公平性问题与员工工作满意,工作动机等态度的关系。指出薪酬分配的结果公平、程序公平,以及反馈公平和总体的外部分配公平问题都会影响员工的工作态度。     

合资企业薪酬公平感问题与对策研究

在合资企业,中方员工由于外籍员工总体薪酬水平高于自己而产生的对薪酬公平性及合理性的质疑,在此基础上对薪酬体系所产生的不公平感的认知。公平感问题导致中方员工满意度和忠诚度的下降、企业招聘成本增加以及企业形象的受损等一系列问题。由于中外薪酬体系、绩效考核体系、岗位价值认定以及薪酬购买力方面的差距都会导致这一问题。因而需要提高合资企业解决跨文化冲突的能力以及提高国际人力资源管理水平。     

动态薪酬激励设计模式

薪酬激励设计是企业人力资源管理的重要工作，“薪情”会影响“心情”，它的好坏直接影响员工的效率，而直接创造有形价值的销售人员的薪酬激励设计在企业薪酬激励设计工作中更是居重要地位，它将在很大程度上直接影响企业的业绩与未来发展。在现实企业中，销售人员的薪酬设计除具有薪酬激励设计所共有的误区，如内部不公平、外部不公平、脱离企业实际等，     

企业薪酬公平感对工作绩效的影响

本课题针对薪酬公平感对工作绩效的影响这个问题进行研究,了解薪酬公平感,以及影响薪酬公平感的因素帮助企业解决在现代经济社会面对的由于薪酬不公平所导致的工作绩效低下等一系列问题,以使企业旨在薪酬体系、绩效管理达到优化,市场竞争力提高,员工个人价值得以充分实现,达到企业与员工之间共赢的目的,这对于个人,企业具有重大意义。本文从薪酬公平感、工作绩效的基础理论介绍入手,阐述了薪酬公平感对工作绩效的影响的相关理论知识。引用了近年来国内外专家对薪酬公平感与工作绩效的影响的研究内容。然后指出现代企业薪酬管理中存在的问题。最后提出如何提升薪酬公平感。     

基于薪酬公平理论的常州汽修行业员工流失问题探究

根据薪酬公平理论,在问卷调查基础上,对常州汽修行业员工流失问题进行实证研究,结果显示:常州汽修行业员工流失现象严重,影响因素涉及薪酬福利制度、员工职业发展规划以及员工个人因素等方面,其中,薪酬公平和离职倾向二者间存在显著负相关关系。降低离职倾向,减少员工流失,常州汽修行业应该重视岗位评价,实现薪酬内部公平;完善绩效考核制度,实现薪酬个人公平;构建合理的薪酬水平,实现薪酬外部公平。     

论基于竞争力提升需要的国有企业薪酬管理

提升竞争力是当前国有企业参与全球化经济的必然要求,而加强国企薪酬管理是关键举措之一。国企薪酬管理的基本策略是:探索提升企业竞争优势的薪酬战略;设计科学合理的薪酬体系;建立科学的考核体系,不断完善增资机制;引入薪酬系数、薪点制技术工具等。     

浅析邮电规划设计院岗位职能绩效薪酬制设计

本文根据邮电规划设计院的特点和薪酬改革的趋势,提出岗位职能绩效薪酬制的设计思路,即对从事设计工作的技术人员实行能力加绩效的薪酬结构,根据能力进行等级划分和定级;综合管理类人员和其他支撑类人员实行岗位薪酬加绩效薪酬的薪酬结构,进行岗位评价确定薪酬等级;市场营销类人员实行岗位薪酬加绩效薪酬的薪酬结构,按照工作业绩确定薪酬等级。能力等级和岗位等级之间的对应关系通过岗位定级评估和市场薪酬率建立。     

Start-Ups and External Equity: The Role of Entrepreneurial Experience

Interest in entrepreneurship has increased dramatically over the last two decades. Because of the role that entrepreneurship plays in economic development, an understanding of the financing of business start-ups is essential. A long-standing problem for many business start-ups is acquiring external equity during the first year of operations. This paper analyzes the determinants of obtaining external equity. Special consideration is given to the role of entrepreneurial experience. The results suggest that entrepreneurial experience impacts a start-up's ability to obtain external equity.     

Acquisition of Additional Equity Capital by Small Firms – Findings from the National Survey of Small Business Finances

While the importance of venture capital to the growth of small firms has been widely discussed during the past decade, little is known about the acquisition of additional equity capital, especially internal equity capital, by the majority of small firms in the U.S. This paper utilizes the information collected in the Federal Reserve Board’s 1993 and 1998 Small Business Finance Surveys to investigate the acquisition of additional equity capital by small firms. While the importance of public issue markets and venture capital investment in promoting the growth of small dynamic firms cannot be denied, the importance of external equity capital seems to be overstated. Only a very small number of small firms acquired additional external equity capital. It is the internal equity capital, not external, equity, that is one of the major financing sources for most small firms. We found that younger, lower quality firms were more likely to acquire additional internal equity capital than other firms. There appeared to be a “pecking order” of borrowing from internal sources to traditional lenders to non-traditional lenders. In addition, internal equity capital and debt acquired from traditional and non-traditional lenders appeared to be complementary financial resources.     

顾客资产质量评价探析

顾客是企业经营的核心,在顾客经济时代,顾客资产对企业价值创造的贡献作用日益凸显,将顾客资产作为企业战略资产进行管理,对顾客资产质量进行评价,可以帮助企业更加高效的管理顾客资产这项战略资源,在顾客资产方面形成持久的竞争优势,提升企业核心竞争力,满足企业长期良好发展的需要。研究顾客资产的质量,把握顾客资产质量特征,对顾客资产进行客观分析与评价,可以为企业顾客资产的管理提供决策支持,最优化企业顾客资产,最大化企业价值。对于企业而言,顾客资产质量的评价基于对顾客资产信息的详细记录。我国企业目前电子化信息建设尚不完善,这为企业准确评价顾客资产质量,加强顾客资产管理造成了难以逾越的障碍。     

治理环境、股权制衡与股权融资成本

以2004—2006年非金融上市公司为样本,结合中国转轨经济背景,基于终极控制人视角,实证检验中国上市公司的股权制衡结构是否有助于降低其股权融资成本,进而检验股权制衡与股权融资成本的关系是否受公司终极控制人、制衡股东性质及其外部治理环境的影响。研究发现:中国上市公司股权制衡与股权融资成本虽负相关但并不显著;在终极控制人、制衡股东分属不同性质的公司中,股权制衡与股权融资成本显著负相关,而在二者分属于同一性质的公司中,股权制衡与股权融资成本呈正相关或不显著的负相关关系;进一步检验发现,上市公司所处地区的治理环境越差,股权制衡与股权融资成本的负相关关系越显著,公司股权制衡与其治理环境在影响股权融资成本方面存在显著替代效应。     

政府经济人行为与国有产权流动性——基于北京产权交易所数据分析

在中国,政府为了自身利益,会对转让的国有资产设置各种条件,从而影响到国有产权的流动性。利用北京产权交易所公布的2007年12月—2008年12月的742项产权交易项目数据,对国有产权流动性及其影响因素进行分析,结果发现:转让产权比例越高,挂牌价格越高,标的企业员工越多,产权流动性越小,产权市场成交时间越长;从受让条件看,对意向受让方资本要求越高,支付期限要求越短,承担债务压力越多,产权流动性越小;此外,产权转让监管机构级别越高,产权流动性越小。     

Relational Resources in Interorganizational Exchange: The Effects of Trade Equity and Brand Equity

This research examines the effects of two key relational resources in relationships between retailers and national brand manufacturers. We introduce the new concept of trade equity, defined here as the value that accrues to a firm from being known in a trading network as a trustworthy trading partner, to explore the relational resources that are inherent in a firm’s ties with trading partners. We consider brand equity to represent relational resources that are located in a firm’s relational ties with end consumers. Based on data collected in a survey of 797 home appliance retailers, results show that a manufacturer’s trade equity and brand equity have differential effects on the retailer’s dependence and commitment to the manufacturer. Findings show that a manufacturer’s brand equity strengthens the effect of its trade equity on the retailer’s dependence and weakens the effect on the retailer’s commitment.     

品牌资产引擎视角下的品牌价值模型及其应用研究

品牌资产引擎(Equity Engine)是一种基于消费者认知的评估模型。在该模型中亲和力、功能表现和价格构成了品牌价值的三大要素。亲和力是品牌受到的来自消费者的信任和尊敬。功能表现是品牌资产的另一个重要组成部分。品牌对消费者而言的终极价值是品牌资产和价格的共同作用。品牌资产引擎可以帮助商业企业定量地测量品牌资产,了解品牌的显性和隐性驱动因素和最大化品牌资产。     

论顾客资产管理的实施模型

随着“以顾客为中心”的营销理念的深入人心,顾客资产管理悄然兴起。顾客资产管理的实施模型秉承了客户关系管理的基本思想,紧紧围绕顾客资产管理的基础、核心和目标,通过对顾客资产管理过程的深入分析,建立起顾客资产管理实施过程的基本框架。     

Cross‐Country Variability in Cost of Raising Equity: Evidence from Seasoned Equity Offerings

We examine how county‐level governance affects the cost of raising equity. Using data on seasoned equity offerings, we find that the underwriting spread is determined by the litigation risk of issue certifiers, and offer underpricing is largely determined by the investment risk of the equity issue. Underwriting spread increases with enhanced legal enforcement, offsetting the reduction in underpricing associated with strong legal enforcement. Our study offers insight into the effect of legal enforcement and regulatory policy on the cost of raising equity.     

私人股权基金投资业绩研究

私人股权投资已经成为近几年资本市场上最具争议的投资明星,然而在本轮东亚地区尤其是中国的私人股权投资的热潮中,并非所有的私人股权基金都取得了满意的业绩。利用来自Private Equity Intelligence的基金业绩数据,对目前投资于中国及周边地区的私人股权基金的表现进行实证分析,研究影响私人股权基金业绩的主要因素,并对其中的因素之——投资期和退出期的划分情况进行确定。