风险管理:为中小企业稳健成长保驾护航

我国中小企业的风险管理要以加强基础和全程管理为突破口 ,正确把握风险守恒定律、风险与收益相衡的原则 ,抓好风险识别、评估和化解三个环节 ,因事制宜地采取风险转移、自留、组合、规避、预防和控制的策略。     

中小企业财务风险管理研究

分析了企业财务风险的识别,阐述了中小企业财务风险管理的相关理论,然后通过对企业财务风险管理现状的调查分析,探索中小企业在财务风险管理方面存在的问题及其原因。针对这些问题,提出了一些改善和完善中小企业财务风险管理的机制的策略和措施。     

企业财务风险管理现状问卷调查分析报告

“后金融危机时期企业财务风险管理现状的问卷调查”表明,企业存在重市场风险、经营风险,轻财务风险的现象;财务风险管理组织结构不健全;财务风险管理和评估方法不合理;财务风险整体测评指标缺乏系统性和完整性;缺乏专门的财务风险管理人才等问题.针对这些问题,企业应采取增强财务风险管理意识,建立全方位的风险管理文化;建立和完善风险管理组织机构;建立动态的财务风险监管机制;加强财会队伍建设、提高财务决策水平等措施加强财务风险管理.     

中小企业信贷操作风险内部控制管理的研究

文章分析了我国商业银行中小企业信贷业务操作风险的特征及其管理中存在的问题,提出应优化商业银行中小企业信贷业务操作风险管理内控体系,加强对中小企业信贷业务贷前、贷中、贷后整个业务流程的过程监控,完善信贷业务权限管理,提高银行中小企业信贷操作风险管理水平,促进银行中小企业信贷业务的发展。     

国内商业银行操作风险管理现状及应对策略

商业银行操作风险分布广泛,管理复杂,目前尚缺乏有效的监控手段,我国商业银行操作风险管理尚处初级阶段,存在操作风险管理架构不健全、监控机制相对滞后、操作风险意识淡漠、缺乏有效的风险预警机制等问题,有效控制和管理是亟需解决的课题,应构建有效的操作风险管理架构、提高全员操作风险控制意识、强化内部控制、建立有效的风险预警机制,同时多措并举,堵漏减损,促进商业银行操作风险管理水平的不断提升。     

中国体育赛事“滞销”的风险因素及对策研究

中国体育赛事存在着＂滞销＂的风险,其风险要素主要是赛事品质风险、组织管理风险、宣传推广风险和环境要素风险。为有效规避＂滞销＂风险,中国体育赛事风险管理可以采取成立体育赛事风险管理机构、完善体育赛事风险管理制度、构建体育赛事监控信息系统、建立内部审核与控制的机制等举措来实现。     

试论商业银行全面风险控制管理

银行业是风险行业,银行信贷工作必须坚持风险管理为本,围绕资产质量安全,提升风险防范的有效性、针对性和前瞻性,建立和完善全员参与的包括信用风险、市场风险、操作风险在内的风险管理体系,对各种风险、各业务品种、流程各环节实施有效风险管理。风险管理由过去以信用风险管理为主向信用、市场、操作风险全面管理转变,达到既支持经济发展,又防范银行风险的目的。     

衡阳县农村信用社风险管理探讨

随着农村深化改革步伐的加快,衡阳县农村信用社产权逐步明晰,经营管理得到改善,风险监测与风险管理都取得了一定的进展。但还存在一些风险管理隐忧,究其原因是多方面的。而要排除这些陷忧,重要的是实施有效的风险管理对策,如夯实全面风险管理的基础、建立完善的内部控制机制、建立有效的风险预警和化解系统等。     

中小企业财务风险管理问题研究

中小企业在活跃市场气氛、稳定社会就业、推动国民经济发展方面具有重要作用,而财务风险管理直接关系到中小企业的生存与发展。为促进中小企业健康、有序、可持续发展,本文先对中小企业和财务风险的概念进行界定,并阐述了财务风险管理的内涵,在此基础上对中小企业财务风险管理存在的问题和成因进行分析,研究结果显示:法人治理结构欠完善导致管理理念陈旧、内部控制较弱、经营模式僵化;综合竞争力严重不足造成企业筹融资综合难度高、风险投资稳健度低、资金配置科学性弱;在两者的交叉影响下,中小企业面临较高的财务风险。基于我国的基本国情,结合我国中小企业主要特征,本文提出中小企业应完善法人治理结构、强化财务活动管理、注重财务人才培养的政策建议。     

企业合同管理中风险控制初探

认识企业合同管理风险控制的重要性及表现形式(客户风险、决策风险、过程风险),建立一套简捷合理的机制,以最低的出成本到最佳的风险防范效果,包括:优化业务流程,建立风险管理制度和机制监督,及给予风险保险.     

中小企业人力资源虚拟化管理研究综述

依据人力资源管理的研究现状,介绍人力资源虚拟管理的内涵及优势、动力机制、风险等,阐述目前中国中小企业管理理念滞后,绩效评估和激励体系不科学,人才引进、培育和利用机制不科学,固守家族化管理模式等问题和面临的挑战,提出引入人力资源虚拟化管理以促进中小企业的快速发展。     

中小企业技术创新人才管理风险及规避

创新型人才是影响中小企业技术创新与发展的最关键因素之一,许多中小企业对技术创新人才管理风险意识淡薄,缺乏规避人才管理风险的经验。本文从社会层面、企业层面和个人层面三个角度对导致中小企业技术创新人才管理风险的原因进行分析,最后提出应加大政府政策支持、努力实现柔性管理和刚性管理的匹配、实行全面薪酬管理、建立创新型企业文化及人才流失防范系统等建议以规避中小企业技术创新人才管理风险。     

中小企业内部财务管理问题的数模分析

当前,中小企业在财务管理中存在的问题较为突出,集中表现为财务管理基础工作薄弱、不重视资金运营、财务成本管理不科学等方面。通过具体的财务定量分析,可以找出中小企业内部财务成本管理的弊病所在。     

知识产权质押融资风险补偿基金:运作模式与发展策略

知识产权质押融资风险补偿基金是近年来我国引导金融机构拓展知识产权质押融资业务,缓解中小微科技企业融资难的积极探索。目前,四川、山东、广东、辽宁4省份已开展了风险补偿基金试点工作。鉴于当前风险补偿基金在基金来源、主体结构、管理机制和责任配置等方面的运作模式,从扩展补偿范围、优化合作模式、健全评价体系、完善风险控制4个方面入手,构建风险补偿基金的政策支撑与发展策略,最终形成政府引导、市场运作、风险共担、合理容错的基金运营格局。     

我国中小型家具企业的问题及对策分析

我国中小型家具企业在人才结构、营销服务、市场管理、产品系列化、分配机制等方面存在很多问题,应该根据企业自身优势,明确企业定位,更新管理理念,重视人才引进和改善人才结构,打破家族管理模式,建立科学合理的分配机制,加强销售人员的终端培训,建立市场信息网络,谋求中小型家具企业的持久发展,始终保持较强的市场竞争力。     

浅议中国中小企业财务管理的研究

中小企业在中国国民经济中占有重要的地位与作用,通过加强财务管理水平提高中小企业的核心竞争力具有深远的意义。因此,阐述了中小企业财务管理的研究进展,对目前中国中小企业财务管理中存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策。旨在启发中国中小企业的管理者,包括中小企业外部政策制定者和中小企业的经营管理者,能切实结合中小企业的实际情况,努力改善中小企业的财务管理现状,从而使中小企业走上健康持续发展的道路。     

我国中小企业创新发展的若干思考

对我国中小企业来讲,创新是可持续发展的必由之路。企业的创新分为制度创新、管理创新和技术创新。这三类创新相互作用,有机联系,构成企业完整的创新机制。本文首先探讨了我国中小企业创新的主要内容,即:制度创新、管理创新和技术创新,从这三类创新着手分析了当前我国中小企业创新发展中遇到的问题,并给出了相应的对策及建议。     

企业“钱荒”问题研究及对策——以内蒙古自治区中小企业为例

目前,“钱荒”是制约中小企业发展的瓶颈。造成这一问题的原因主要是：中小企业金融服务体系存在缺陷,自身规模小、风险大、信用度低,以及政府政策扶持力度比较薄弱等。因此,要改变中小企业的融资困境,应从金融服务体系、政府政策扶持和自身经营管理水平三方面入手。     

成长导向下中小微企业网络化协同发展机制创新及路径研究

企业竞争优势论表明,企业成长的力度与高度取决于其它动态竞争能力,协同能力是关键的竞争力,而协同建立在双方或多方的网络关系基础之上,无处不在的客观网络关系决定了成长中的中小微企业必须从网络视角不断创新协同机制、提升网络协同能力。运用企业成长论、网络论、协同论,从中小微企业"天生弱势"及其成长的网络化客观事实两个基本特性出发,通过理论推演,建构以协同网络支持中小企业成长的网络圈层结构模型,揭示企业网络化协同发展这一内核,剖析基于协同能力以整合资源与机会的企业成长机理,提出基于协同网络JMS模型的网络赋能新观点。研究发现:中小微企业网络化协同发展机制创新应是一个涵盖协同网络、协同动力、协同引擎、协同平台、协同主题等在内的网络层面的系统性创新,创新思路亦应在确保协同网络通路畅通上下功夫。     

基于VIKOR法的科技型中小企业自主创新能力评价研究

以科技型中小企业自主创新能力内外部影响因素为依据,以VIKOR法作为评价方法对科技型中小企业自主创新能力进行综合评价。首先分析了包括政策环境、法律环境、社会服务环境、市场环境和金融环境的外部环境因素,以及包含自主创新研发能力、自主创新生产制造能力、自主创新管理能力、自主创新营销能力和自主创新风险防范能力的内部要素;然后根据科技型中小企业自主创新能力评价指标体系的设计原则,从企业内部和外部两个层面构建了科技型中小企业自主创新能力评价指标体系;最后运用VIKOR法对江苏省科技型中小企业自主创新能力进行了综合评价,并提出了提高科技型中小企业自主创新能力的对策建议。