浅析内蒙古大兴安岭林区森林的可持续经营

森林的可持续经营是当今世界林业建设发展的主题 ,本文结合林区的森林实际 ,以永续经营、分类经营、资产化经营和生态经营为途径 ,探讨分析森林的可持续经营     

浅析内蒙古大兴安岭林区森林的可持续经营

森林的可持续经营是当今世界林业建设发展的主题，本文结合林区的森林实际，以永续经营、分类经营、资产化经营和生态经营为途径，探讨分析森林的持续经营。     

农户经济行为与森林可持续经营

农户是南方集体林区森林经营的主体,以浙江省为例,分析了新形势下农户经济行为的特征及其对森林可持续经营产生了正反两方面的影响,提出了通过营造良好的外部环境,对农民行为实行分类引导;优化农户内部条件,提高农民综合素质来调整和优化农户经济行为,促进森林可持续经营的建议。     

阿尔山林区区域经济发展与结构调整的思考

以内蒙古阿尔山林区为研究对象,结合国家、内蒙古自治区区域经济及林业政策,运用自身的专业理论和对实践分析,从坚持生态建设与保护上提出强化森林管护、森林经营、生态产品等基础产业,壮大发展优势生态产业,扶持培育一批龙头生态经济项目,加速实现生态产业可持续化发展,抓好区域经济结构的调整;调整林区组织结构、创新发展体制;按照稳定基础产业,壮大优势产业,扶持培育龙头生态项目,加速实现生态产业区域化经营,提出了阿尔山林区经济结构的调整发展思路。     

确权发证 分类经营 合理补偿——贵州锦屏县集体林区公益林产权改革问题与建议

选择贵州省具有代表性的集体林区锦屏县,采用参与式农村评估方法(PRA),在对三个村、乡镇和县级有关部门和人员进行调查访问的基础上,分析研究了该县集体林区公益林在确权发证、森林分类区划、经营管理和森林生态效益补偿等方面存在的问题。就进一步做好确权发证工作,切实维护集体和农户权益,调整森林分类区划,兼顾生态和经济效益,实行森林分类经营,逐步实施生态补偿等问题提出相关建议。     

转型形势下的黑龙江省国有林区森林可持续经营路径研究

在国有林区转型发展的新形势下,分析森林可持续经营的必要性,结合黑龙江省国有林区资源经营现状,提出了4项可持续经营要点问题,以及当前林区实现森林可持续经营目标必须重点建设生态林体系,大力保护野生动物栖息地,加强管护林下经济植物,严格管理森林集水区,有效开展森林抚育经营,合理开发森林生态旅游等主要路径。     

"十二五"期间松岭林业局 森林资源经营情况及存在问题

利用松岭林业局"十二五"期间森林经营数据,结合该林业局森林经营基础条件,对森林经营过程中存在的主要问题做了剖析。认为该林业局森林资源质量不高,林分结构失调,森林经营活动长期缺乏系统科学指导,停止的天然林商业性采伐对林区经济发展影响严重。从调整森林经营机构入手,提出相应的森林资源经营措施,以期提高森林经营成效,提升森林质量和生态功能。     

国有林区改革终极目的不是实行私有化

认为国有林区改革必须对林区的森林经营历史、林区的森林生长自然规律有所了解,以寻求改革的症结所在,并明确改革的目的和目标。对伊春林区改革试点出现的"分林"做法,导致国有林区国有资产的流失提出警示。不认同对国有林区改革的主要方向是"家庭承包"的提法,因为它违反林业经济规律和现代森林经营的基本要求。指出国有林区改革终极目标不是实行私有化。     

林木资产会计核算的设想

林木资产会计核算是森林资源资产化管理的重要内容，是实施森林资源资产化管理的基础工作。它是以货币为主要计量尺度，对林木资产经营活动连续地、系统地进行记录和控制，全面反映营林生产耗费、林木资产价值与实物量的增减变动及存量状况，以及营林资金 (资本 )投入使用、回收和资本增值的过程，并按照国家有关规定将经济活动内容转换成会计信息、编制财务报告。根据国有林区森工局的管理结构现状，提出具体设想如下： 1.按小班成本核算。小班是同一森林类型、同一经营措施、同一经营目的的最基本经营对象。 (1)森林分类区划。依据森林…     

森林经营系统协调发展评价研究——以黑龙江省森工林区为例

根据系统论观点,对森林经营系统的协调发展问题进行了探索性研究。明确森林经营系统协调发展的内涵与判断标准的基础上,建立森林经营系统协调发展评价指标体系,提出森林经营系统协调发展评价模型,并对黑龙江省森工林区森林经营系统的协调发展状况进行了实证研究。研究结果表明:黑龙江省森工林区的林木资源经营子系统的发展度高于非林木资源经营子系统的发展度;总体来看,森林经营系统各子系统之间处于和谐一致状态;森林经营系统的协调发展状况较为稳定;但黑龙江省森工林区的森林经营系统并不总是处于协调发展轨迹上。     

森林资源管护经营责任制会计核算方法刍议

最近,国家林业局对东北内蒙古国有林区经营目标重新定位,指出"天保工程"的重点任务是减少木材采伐,分流安置人员,使林业有效休养生息、恢复森林植被.实施国有林区森林资源管护经营责任制是林业新定位和林业分类经营改革的需要;是从东北内蒙古国有林区天然更新能力强特点出发,采取封山育林和管护经营措施为主,低成本恢复森林植被的重大经营决策;是利用非木资源,分流减产下岗人员,大力发展多种经营,培育优势特色产业的有效途径.面对森林资源管护经营责任制新的会计核算任务,我局在总结营林村财务核算办法、工程造林分户承包核算办法、人工更新造林小班财务核算办法的历史经验基础上,研究制定了森林资源管护经营责任制会计核算试行办法.     

实施“天保工程”面临的问题及对策

从1998年起,国家决定在国有林区启动以降低木材产量、发展替代产业、森林分类经营为主要内容的天然林保护工程。这意味着中国的林业建设由过去的以采伐利用木材为中心,转而进入对林业资源的全面保护阶段,我国的林业改革又进入了一个新的历史时期。一、实施天然林保护工程面临的问题保护好我国现有的天然林资源,逐步扩大森林面积,就必须彻底改变传统的经营思维模式,对森工企业的经营和发展从理论与实践的结合上进行一次重大的战略调整。国家林业局提出的森林分类经营,即将森林划分为公益林和商品林两大类分别经营,就是基于这一战略思…     

子午岭林区连家砭林场森林经营评价及对策

子午岭位于黄河中游,是黄土高原最大的天然次生林区,其森林森态系统为黄河流域主要水源涵养林区。本文阐述了子午岭林区最大的国营林场森林经营现状,存在的问题,提出科学的经营对策。     

基于流程的我国东北地区森林经营绩效评价指标体系研究

在可持续发展思想的指导下对森林经营过程和成效进行测评是实现森林可持续经营的重要保障。东北地区国有林区在我国具有战略地位。文章根据国际森林可持续经营评价的两条主线,结合基于流程的绩效评价理论建立了"面向经营成效、基于经营流程、指导经营实践"的三层次森林经营绩效评价指标体系。通过建立层次指标间的因果关系实现经营过程和经营成效的结合,在森林可持续经营背景下精细化东北林区森林管理经营。     

内蒙古国有林区转变林业经济方式的思考

切实加强林区生态保护,转变林区发展方式,从以生产木材为主向以保护生态为主转变,必须走出一条在保护中发展、在发展中保护的林区发展之路。阐述了发展"森林经济"的概念、必然性、原则、发展方式,提出了林区发展"森林经济"要树立现代工业化的经营理念,要注重人才培养,加强森林文化研究,要融入地方经济的发展等措施。     

国有林场改革形势下森林经营面临的机遇与制约因素

中共中央、国务院印发的《国有林场改革方案》《国有林区改革指导意见》中明确了加强科学森林经营的重要性。随着改革进程的推进,从国家层面到地方层面,将逐步理顺与完善林业经营管理的相关政策和制度,增加资金支持,森林经营迎来了新的机遇和转折点。文章概括性地分析了国有林场改革形势下森林经营的有利条件,现代森林可持续经营与我国传统经营的区别,提出提高现代森林经营主要包括经营方案编制、资源监测、经营技术方面的制约因素,提出的对策建议为森林经营管理决策者和具体实施者提供参考。     

试论南方山地林区森林经营方案编制与实施——以福建省漳平市为例

利用南方山地林区———福建省漳平市的二类调查数据资料,在分析与评价区域森林资源的基础上,明确了区域森林经营的总目标与指导思想,进行了以森林培育设计、森林采伐设计和森林保护设计为核心内容的森林经营方案的设计与编制,并提出了方案的实施对策。     

森林经营方式改革刍议

在国有林区如何进行经营方式的改革，是森工企业在实施天然林资源保护工程中不可回避的课题。本文仅就我局分类经营、责任承包的实践，看经营方式改革的必要性、可行性，进而探索适应社会主义市场经济的国有林区森林经营方式。我国森林经营方式是建国初期借鉴前苏联和欧洲一些国家的经营模式形成的，是计划经济的产物。解放战争时期，作为大后方的东北根据地，亟需生产大量木材支援前方。当时，由于木材生产任务重、要求急，加之生产方式落后，“大木头第一”的思想成为当时森林经营方式的思维定式。1964年国家从全国经济发展战略出发，提出…     

对大兴安岭林区经济发展的思考

深入分析当前大兴安岭林区经济发展现状,剖析林区产业发展方面存在的困难和问题,提出林区今后经济的发展方向是发挥林区特有的“四大优势”,大力发展森林经营、林下经济、生态旅游三大产业,构建“三足鼎立”产业格局。     

国有林区营林业发展中政府行为的思考

通过对国有林区林业局的抽样调研,首先对营林业的主体和客体的现状进行了总结,还针对营林业的现状进行了因果分析;其次总结了目前政府对国有林区营林业的作用现状,借鉴交易成本理论和公共产品理论,在森林分类经营理论的基础上将营林业划分为商品林和公益林两部分,进而研究出椭圆形政府作用边界模型,最后提出国有林区营林业政府行为的4种模式:"进"、"退"、"补"、"改"4种行为模式。