刍议专业技术干部管理

随着银行职称制度的改革,银行专业技术人才越来越多。如何加强专业技术队伍的管理和建设,做好专业技术人员的评聘、培养、使用、考核、教育、调配、奖惩等一系列工作,有不少问题亟待研究解决。下面结合横县农业银行实际,谈谈个人看法。 一、亟待解决的几个问题 （一）对专业技术人员考核,未建立健全相应的制度。从1987年全面进行职改以来,评聘了一大批专业技术职务。但是,对专业技术干部任职的考评,没有建立相应的制度,考核评议未能进入经常化、规范化。从1987年到目前为止,五年仅考评两次。在这种情况下,缺乏责任感的人便放松学习、工作,不求进取,无所作为,岗位工作搞不好,任务完不成。     

专业技术职务评聘中存在的问题及解决办法

专业技术职务评聘工作已经转入正常化、制度化轨道,有些问题,如正常评聘工作机构、专业技术职务岗位设置限额、专业技术职务与行政职务关系、专业技术职务津贴、专业技术干部管理等问题,有待研究,以制订合理的办法和措施,使其规范化,是很有必要的。对此,谈些个人意见。 一、专业技术职务评聘工作机构问题。对于专业技术职务正常性的评聘工作,总行虽已确定交人事部门去管理。但,由于人事部门原来的工作负担就已经不轻,不但要管工资福利、计划调配、干部考核任免、离休退休、职工档案,还要管教育,如再加上专业技术干部职务评审、聘任、考核、晋升、培训待遇、档案管理等项工作,以目前中支人事二、三个人的力量确实难以应付。勉强做来,其结果是可想     

完善聘任制度 深化职称改革

在全国企事业单位首次专业技术职务评聘工作完成以后,为了适时地将专业抟术职务评聘工作转入经常化,国家人事部从去年年底到今年上半年,发出了若干文件、规定,其基本精神是,坚持专业技术职务聘任制方向,坚持职称改革,完善聘任制度,改进评审制度,键全配套措施,使专业技术职务评聘制度走上经常化的轨道。农业银行开展职改工作近五年了,在各级行的共同努力下,初步建立了专业技术职务聘任制,并不失时机地解决了广大专业技术干部的专业技术职务问题,从而稳定了专业技术干部队伍,调动了广大干部职工的积极性,为人才成长创造了环境,广大干部职工是比较满意的。但是如果站在改革的高度看问题,正如王景师同志在《全国农付金融工作会议结束时的讲话》中指出的那样:农业银行系统普遍     

编辑与读者

本刊编辑部于10月12日邀请了河池部份基层行、所、社的读者在金城江市就如何办好《广西农村金融研究》进行座谈。到会的读者对本刊的编辑、发行及与读者联系等问题提出了宝贵的意见和建议。读者和编辑都认为这是一次非常有益的对话会。读者希望编辑人员多到基层听取意见 编辑恳请读者多向本刊提出改进意见,进一步提高刊物质量,充分发挥金融研究刊物舆论导向的作用。现将参加座谈会的读者寄予厚望的发言摘要发表。 东兰支行黄焕宁副行长:《广西农村金融研究》每期寄到我都看完所登载的文章,认为刊物的内容比过去丰富,学术研究的空气也较活跃,许多作者都能针对农村金融改革的方方面面提出各自的见解。我行各股室的同志看了今年第八期发表《浅议目前职称评聘工作中存在的问题及对策》一文后,认为在职称评聘工作中确实存在一些亟待研究解决的问题,如何掌握评聘条件,做好专业技术人员的评聘工作,以及如何通过专业技术人员职称评聘促进人才的成长等,都很需要结合实际进行深入探讨。希望能多发表这方面的研究文章。从金融     

浅谈对职称评聘工作中的几点建议

职称评聘工作是一项长期相对复杂、矛盾的工作,也是广大医务工作者关注的焦点。这项工作能否做到客观公正、严肃认真,不但影响到广大医护人员的创造性、积极性及医务人员的切身利益,而且更影响到整个医学领域的发展。在近几年的职称评聘工作中,无论在制度、条件、方法上,还是在实践过程中仍然存在一些问题,需要采取合理的措施进行进一步改进,以便更好地调动广大专业技术人员的积极性和主动性,促进医院的健康和谐发展。     

浅谈对职称评聘工作中的几点建议

职称评聘工作是一项长期相对复杂、矛盾的工作,也是广大医务工作者关注的焦点.这项工作能否做到客观公正、严肃认真,不但影响到广大医护人员的创造性、积极性及医务人员的切身利益,而且更影响到整个医学领域的发展.在近几年的职称评聘工作中,无论在制度、条件、方法上,还是在实践过程中仍然存在一些问题,需要采取合理的措施进行进一步改进,以便更好地调动广大专业技术人员的积极性和主动性,促进医院的健康和谐发展.     

运用系统方法加强专业技术干部管理初探

加强专业技术干部管理是当前专业技术干部评聘中迫切需要解决的最突出问题。如何强化专业技术干部管理,寻求科学的管理方法已成为当务之急。本文对专业技术干部管理的优化管理方法——实行系统化管理作了一些初步的探讨,借以抛砖引玉。我们把系统方法引入专业技术干部管理,是因为专业技术干部管理过程是由评审、设岗、聘任、流动、考核、晋升、奖惩、培训等多个环节组成的一个复杂的、纵横交错的系统工程,各环节及每个环节组成部分之间存在着必然的内在联系和规律。它的内涵十分丰富.从纵向的时间序列考察,专业技术干部管理是一个动态的过程,它由评审、设岗、聘任、考     

加强领导 做好评定业务职称的工作

为了培养和合理使用干部,充分调动广大银行干部的积极性,根据国务院批转的《经济专业干部业务职称暂行规定》,决定对全国银行系统专业干部实行业务职称。中国人民银行人事局最近在北京召开全国银行业务职称专业会议,对在全国银行系统全面展开评定业务职称工作做了具体部署。这是当前各级银行干部工作的一件大事。会议认为,按照干部的学识水平、业务能力和工作成就评定相应的业务职称,是干部制度的重大改革,是发掘人才,合理地使用人才,充分发挥干部业务专长的有效措施,也是     

对业务职称评定标准的一些认识

我们中国人民银行四川省分行在评定业务职称工作的过程中,对《经济专业干部业务职称暂行规定》和总行关于贯彻这一规定的实施办法进行了反复学习,并通过三十多个经济师试评实践,对评定金融干部业务职称的条件有一些认识,现在提出来和大家共同探讨。金融工作专业干部确定或晋升业务技术职称,应以学识水平、业务     

职称评聘之实践与思考

职称评聘之实践与思考庄碧良，柯自尊职称评聘是落实党的知识分子政策＂尊重知识、尊重人才＂的一项重大举措，是激发专业人才积极性、创造性，鼓励他们学习技术、钻研业务、努力工作的一种行之有效的管理手段。它对提高专业技术队伍的技术素质、合理使用和配置技术人才，...     

做好专业技术人员任期考核的几点体会

<正> 为了建立健全专业技术人员任期考核制度,加强专业技术队伍的管理,巩固和发展职称改革的成果,使专业技术职务评聘工作逐步转入经常化、制度化,我行从1988年首批专业技术干部任期届满开始,就注重抓任期考核这项工作,取得了较好的成效。一、实施任期考核,明确三个问题(一)明确考核制度,加强组织领导。1987年首次评聘专业技术职务以来,我行共评定高、中、初级任职资格人员1991人,占专业技术人员总数的75.5％;已受聘的1845人,占获得资格人员总数的92.7％,其     

量化专业技术干部考核体系初探

专业技术职务评聘工作开展以来,经过几年来的反复实践,现在已转入到经常化的轨道上。今后,大批专业技术干部的晋升、聘任、奖惩等都将以考核结果作为重要依据。很明显,如何确立科学的专业技术干部考核体系,确保考核结果的准确、有效,成为专业技术干     

论专业技术职务聘任制与工资改革

为了适应治理整顿、深化职称改革工作的需要,使评聘专业技术职务稳妥地转入经常性工作。我们就人们普遍关心和比较敏感的专业技术职务聘任制与工资改革问题,作以下研究。首次专业技术职务评聘工作的成绩足令人瞩目的。它建立了专业技术职务聘任制度、提     

关于评定业务技术职称的几个问题

本刊经常收到读者询问有关评定业务技术职称的一些问题,为此,我们请有关业务部门对业务技术职称评定中的一些问题答复如下: 一、在评定职称中如何掌握学识水平、业务能力和工作成就三者的关系? 学识水平,业务能力和工作成就是评定业务技术职称的主要依据,三者是互有联系又互相区别的统一体。学识水平是业务能力的重要知识来源,业务能力的强弱在一定条件下取决于学识水平的高低,工作成就的大小又取决于学识水平的高低和业务能力的强弱,这三者是互相依存缺一不可的。在评定业务技术职称中,必须依据专业干部的学识水平、业务能力和工作成就来评定他们的职称,够哪一级职称的条件,就评定哪一级职称。但是,由于业务技术干部的知识结构、学历、经历以及工作情况等的不同,因而他们的专业学识水平、业务能力和工作成就的具体情况也各有不同。有的专     

农行职称评聘若干问题思考

农业银行实施专业技术职称评聘工作以来,为推动农业银行职工队伍建设和业务经营的发展,起到了积极的作用。但是,由于农业银行的专业技术职称评聘办法起源于计划经济条件下,且长期以来农行专业技术职称评聘的"部门所有制",愈来愈不适应形势发展的要求,到了必须进行改革的时候了。笔者拟就农行专业技术职称评聘的相关问题谈一己拙见。一、现行评聘体制的弊端专业技术职称从其字面上理解,它是指一个人在某一技术工作方面得到的一种社会承认的水平和地位。就农业银行     

简讯

本市企事业单位首次专业技术职务评聘工作已于1989年结束,1990年转入经常性评聘工作。上海市会计系列高级专业技术职务任职资格评审委员会(以下简称“市会计高评委”)也已重新组建。为了使推荐评审工作进一步制度化和规范化,上海市财政局根据有关规定制定了《关于推荐评审高级会计师任职资格具体办法的通知》及其附     

职称与称职

全国会计专业技术资格统考已经开始,其特点是评聘分开,以考代评。这必将促使广大财会人员奋力去迎考职称,会计人员的积极性也将充分调动起来,这无疑是好事一桩。但如果仅仅重视职称,而淡化了工作上的称职,显然不能算是一名合格的财会人员。为此笔者感到,职称固然重要,称职则更紧要。 有人在一首诗中形象地将会计喻为一把小巧玲珑的算盘:“沿着连心的纵轴,我们能上能下;     

职称考试有关规定之我见

全国会计专业技术资格统考制度自1992年起开始实行。其特点是评聘分开,以考代评。这无疑强有力的打破了过去那种凭资历、靠关系取得职称而实际上并不称职的现象。同时,也是对取得相应职称的会计人员工作能力的一种标志和业务水平的一种肯定。但其中有关由于学历不同而报考初、中级职称的年限也不相同这条规定,我认为不尽合理,如甲会计为高中毕业,乙会计大专毕业,二人同时被分配到一个单位的财务科工作,甲会计在多年的     

加强领导,坚持标准,搞好业务职称评定工作

业务职称评定工作全面开展以来,我们遇到了一些实际问题。为了解决这些问题,我们在认真学习国务院和总行有关评定业务职称文件的基础上,进一步明确了搞好这项工作的指导思想:通过业务职称的评定,把广大业务干部的学习和工作积极性进一步调动起来,使银行在国民经济调整和四化建设中,做出应有的贡献。我们还提出了做好这项工作的总的要求:坚持实事求是的原则,坚持做过细的思想工作,坚持掌握正确的评定标准。要求广大干部和职工对这项工     

专业技术干部考核探索

农业银行系统首次专业技术职务评聘工作结束后,各类专业技术人员已经应聘上岗,一支人数众多的专业技术干部队伍初步建立。这是农业银行赖以生存和发展的根基,也是实行企业化经营的抵柱。如何管活用好